О внесении изменений в постановление администрации Осинского городского округа от 05.06.2020 №290 «О реализации мероприятий по противодействию коррупции»



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25.06.2020 №358

О внесении изменений в постановление

администрации Осинского городского

округа от 05.06.2020 №290 «О реализации

мероприятий по противодействию

коррупции»

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. №650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации, руководствуясь статьей 23 Устава Осинского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Осинского городского округа от 5 июня 2020 г. №290 «О реализации мероприятий по противодействию коррупции» следующие изменений:

1.1. пункт 1 постановления дополнить подпунктами 1.6, 1.7 следующего содержания:

«1.6. Положение о порядке подачи обращения гражданина, замещавшего в администрации Осинского городского округа должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом администрации Осинского городского округа, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет после увольнения с муниципальной службы;

1.7. Положение о порядке сообщения муниципальными служащими администрации Осинского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.»;

1.2. форму Журнала учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному специалисту отдела правового обеспечения аппарата администрации Осинского городского округа Юргановой Н.А. ознакомить муниципальных служащих администрации Осинского городского округа с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Осинского муниципального района от 15 марта 2016 г. №79 «Об утверждении Положения о порядке сообщения муниципальными служащими администрации Осинского муниципального района о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов».

4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте Осинского городского округа.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 марта 2020г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа – главы администрации Осинского городского округа по внутренней политике, руководителя аппарата администрации Осинского городского округа Генеральчука С.А.

Глава городского округа –

глава администрации Осинского

городского округа А.В.Григорьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Осинского

городского округа

от 25.06.2020 №358

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке подачи обращения гражданина, замещавшего в администрации Осинского городского округа должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом администрации Осинского городского округа, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности

в организации и (или) выполнение в данной организации работ

(оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью

более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной

организацией входили в его должностные обязанности,

до истечения двух лет после увольнения с муниципальной службы

1. Настоящее Положение определяет порядок подачи гражданином, замещавшим в администрации Осинского городского округа должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом администрации Осинского городского округа (далее – гражданин), обращения о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказания данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет после увольнения с муниципальной службы (далее – обращение).

2. Обращение оформляется в письменной форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3. Гражданин подает обращение лично в аппарат администрации Осинского городского округа специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство (далее – специалист, ответственный за кадровое делопроизводство) или путем направления обращения в администрацию Осинского городского округа заказным почтовым отправлением с описью вложения и с уведомлением о вручении по адресу: 618122 Пермский край, Осинский района, г.Оса, ул.Ленина, д.25

4. Обращение регистрируется в журнале учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению к настоящему постановлению (далее – журнал) незамедлительно, в присутствии гражданина при подаче обращения лично.

Листы журнала должны быть прошнурованы, пронумерованы. Журнал хранится у специалиста, ответственного за кадровое делопроизводство.

В случае если обращение направлено гражданином почтовым отправлением, данное обращение регистрируются в журнале в течение двух календарных дней со дня его поступления специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство.

5. На обращении ставится отметка о дате и времени его поступления специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, номер регистрации в журнале, подпись сотрудника ответственного за прием и регистрацию обращений.

7. В случае если обращение подано лично, после регистрации обращения сотрудник, ответственный за прием и регистрацию обращений, выдает гражданину расписку по форме согласно приложению к настоящему Положению в получении обращения с указанием даты его получения и номера регистрации в журнале.

8. Обращение в срок не позднее 2 рабочих дней со дня его регистрации передается секретарю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации Осинского городского округа (далее – комиссия по урегулированию конфликта интересов).

Секретарь комиссии по урегулированию конфликта интересов в день поступления обращения передает его председателю комиссии по урегулированию конфликта интересов для организации работы по подготовке к заседанию указанной комиссии.

9. Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает обращение в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом, регулирующим порядок создания и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Приложение

к Положению о порядке подачи обращения гражданина, замещавшего в администрации Осинского городского округа должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом администрации Осинского городского округа, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет после увольнения с муниципальной службы

форма

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации Осинского городского округа

__________________________________

от _______________________________

__________________________________

__________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), гражданина, адрес места жительства, номер телефона)

ОБРАЩЕНИЕ

о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)

Я

______________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

замещавший (ая) в период с ______________________ по _______________________

_______________________________________________________________________________

(наименование должности (ей) муниципальной службы)

_______________________________________________________________________________

в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу Вас дать согласие на замещение должности на условиях трудового договора и (или) на выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров)

в

________________________________________________________________

(наименование, местонахождение организации, характер ее деятельности)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(предполагаемый срок действия договора, сумма оплаты за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору (гражданско-правовым договорам)

В мои должностные (служебные) обязанности входили следующие функции:

1)

______________________________________________________________________,

(описание должностных обязанностей, исполняемых гражданином во время замещения им должности (ей) муниципальной службы)

2)

______________________________________________________________________,

(муниципального (административного) управления в отношении организации)

3)

______________________________________________________________________.

В мои должностные обязанности будет входить (выполняемая мною работа будет включать):

1)

_______________________________________________________________________,

(краткое описание должностных обязанностей, характер выполняемых работ (услуг) в случае заключения трудового или гражданско-правового договора)

2)

_______________________________________________________________________

3)

_______________________________________________________________________.

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего обращения (нужное подчеркнуть).

«____» _______________ 20__ года

_______________________

(подпись)

_________________________________________________________________________________

РАСПИСКА

Обращение _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина

от «______» ___________________ 20 __ года о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) зарегистрировано в журнале учета обращений «________» _____________ 20 __ года № _________ .

«_________» ________ 20__ года

___________________________________

________________

__________________________

(наименование должности ответственного должностного лица уполномоченного органа)

(подпись ответственного должностного лица уполномоченного органа)

(фамилия, имя, отчество (при наличии) ответственного должностного лица уполномоченного органа)

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации Осинского

городского округа

от 25.06.2020 №358

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сообщения муниципальными служащими администрации Осинского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения муниципальными служащими администрации Осинского городского округа (далее – муниципальные служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. В Положении применяются следующие понятия:

конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Порядок сообщения о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

2.1. Муниципальные служащие в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны в письменной форме уведомить представителя нанимателя (работодателя) (далее – работодатель) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2.2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Уведомление) оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.3. Муниципальный служащий представляет Уведомление в аппарат администрации Осинского городского округа специалисту, ответственному

за кадровое делопроизводство (далее – специалист, ответственный за кадровое делопроизводство).

2.4. Специалист, ответственный за кадровое делопроизводство, осуществляет регистрацию Уведомлений в журнале учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно Приложению к настоящему постановлению в день поступления уведомления. На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по Журналу, на копии Уведомления делается письменная отметка о дате и времени получения Уведомления, копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему под роспись.

2.5. Специалист, ответственный за кадровое делопроизводство, в день регистрации Уведомления передают его работодателю муниципального служащего, представившего Уведомление, для направления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Осинского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

3. Прядок рассмотрения уведомления

3.1. Уведомления рассматривается на заседании Комиссии.

3.2. Уведомления по решению работодателя могут быть переданы специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, для проведения предварительного рассмотрения.

3.3. В ходе предварительного рассмотрения Уведомлений, специалист, ответственный за кадровое делопроизводство, имеет право получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших Уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

3.4. По результатам предварительного рассмотрения Уведомлений, специалист, ответственный за кадровое делопроизводство, готовит мотивированное заключение на каждое из них.

3.5. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения, представляются председателю Комиссии в течение семи рабочих дней со дня поступления Уведомлений специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство.

В случае направления запросов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, Уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления Уведомлений специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

3.6. По результатам рассмотрения Уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

3.7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 3.6 настоящего Положения, Комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) работодателю муниципального служащего принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения.

3.8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 3.6 настоящего Положения, Комиссия рекомендует работодателю муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

4. Заключительные положения

4.1. Работодатель муниципального служащего, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

4.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Приложение

к Положению о порядке сообщения муниципальными служащими администрации Осинского городского округа о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

форма

_______________________________

(Ф.И.О. работодателя)

_______________________________

_______________________________

(ФИО, должность муниципального служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ________________________________________________________________________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

«__» ___________ 20__ г. _________________ ___________________

(подпись лица, (расшифровка подписи)

направляющего уведомление)

Приложение

к постановлению

администрации Осинского

городского округа

от 25.06.2020 №358

Журнал учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя)

РАЗДЕЛ I

Уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы

№

п/п

Дата регистрации уведомления

ФИО, должность лица, представившего уведомление

ФИО, должность муниципального служащего, принявшего уведомление

Подпись муниципального служащего, принявшего уведомление

Подпись лица, представившего уведомление,

в получении копии уведомления

Дата направления уведомления представителю нанимателя

Дата приобщения уведомления к личному делу

Примечание

РАЗДЕЛ II

Уведомления о фактах обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения

его к совершению коррупционных правонарушений

№

п/п

Дата регистрации

Регистрационный номер

ФИО лица, направившего уведомление

Должность лица, направившего уведомление

Отметка о направлении сведений в органы прокуратуры и иные государственные органы

ФИО, подпись регистратора

РАЗДЕЛ III

Обращений о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные обязанности, до истечения двух лет после увольнения с муниципальной службы

№

п/п

Информация о поступившем обращении

Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ответственного должностного лица

уполномоченного органа

Отметка о выдаче гражданину расписки в получении обращения (дата, подпись гражданина)[1]

Отметка о направлении обращения в комиссию по урегулированию конфликта интересов

Отметка о решении, принятом комиссией по урегулированию конфликта интересов

РАЗДЕЛ IV

Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

№

п/п

Дата регистрации

Регистрационный номер

ФИО лица, направившего обращение

Должность лица, направившего уведомление

Отметка о направлении сведений в органы прокуратуры и иные государственные органы

ФИО, подпись регистратора

[1] Заполняется в случае представления обращения в уполномоченный орган гражданином лично.