О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации



RU 09000200500

RU 09000201000335 RU 09000201100468

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.08.2010

г. Черкесск

№ 288

О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации

Изменения:

Постановление Правительства КЧР от 16.11.2011 № 390 RU 09000201100468

(в пункте 5 и далее по всему тексту слова «Государственный комитет Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати» заменены словами «Министерство Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати» в соответствующих падежах в ред. постановления Правительства КЧР от 16.11.2011 № 390 RU 09000201100468)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации и в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской   Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»  Правительство Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации согласно приложению.

2. Руководителям республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам), заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы платы труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой   системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.

4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

5. Министерству Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего  постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.

Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

                    М.Р. Кемов

Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской

Республики от 25.08.2010  № 288

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственный учреждений», в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее также - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений и распространяется на республиканские государственные учреждения печати, книгоиздания и средств массовой информации, подведомственные Государственному комитету Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников  республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников печати, книгоиздания и средств массовой информации устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 256.

2.2. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего  Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати.

3.3. Должностной оклад руководителя республиканского государственного учреждения печати, книгоиздания и средств массовой информации устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Заместителям и главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на 10 % и 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения печати, книгоиздания и средств массовой информации соответственно.

в ред. постановления Правительства КЧР от 16.11.2011 № 390 RU 09000201100468

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом   4 настоящего Положения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется Министерством Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности  работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях печати, книгоиздания и средств массовой информации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

4.4. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

4.5. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78.

4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается      работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки.

4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждениях печати, книгоиздания и средств массовой информации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печати, книгоиздания и средств массовой информации и производятся в процентах от оклада.

Рекомендуемые размеры надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5;

при выслуге лет от 3 до 7 лет – 10;

при выслуге лет от 7 до 10 лет – 15;

при выслуге лет свыше 10 лет – 20.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

в ред. постановления Правительства КЧР от 16.11.2011 № 390 RU 09000201100468

5.6. Выплата за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры надбавки за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории - 15 %;

при наличии второй квалификационной категории - 10 %.

Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень, по профилю выполняемой работы в размерах:

за звание «Заслуженный» - 10 %;

за звание «Народный» - 20 %;

за звание «кандидат наук» - 10 %;

за звание «доктор наук» - 20 %.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по      одному из оснований.

Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный»  также применяется для работников, получивших почетное звание «Заслуженный», «Народный»  в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Установление выплаты производится при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.             

5.7. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.8. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии  обоснованных  нареканий;

качественной подготовке материалов;

отсутствии  дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

5.9. Премиальные выплаты  по итогам работы могут производиться  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременная премия может выплачиваться к юбилею работника (50-летие, 60-летие и т.д.), к профессиональным праздникам, в связи с выходом на пенсию и другое. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение 1 к Примерному положению

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям   (профессиям) работников республиканских государственных

учреждений печати, книгоиздания и средств

массовой информации

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

размер оклада,

в рублях

1квалификационный уровень

оператор компьютерного набора

2300

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1квалификационный уровень

корректор; технический редактор

2346

2 квалификационный уровень

заведующий секретариатом; референт

2369

3квалификационный уровень

заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор

2385

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации третьего уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным

уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорресподент

2385

2 квалификационный уровень

дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков изданий; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

2620

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по  основным направлениям  деятельности; обозреватель;

редактор  2 категории;

редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист;

системный администратор; собственный корреспондент;

спецкор

2873

4 квалификационный уровень

политический обозрева-тель; редактор 1-й категории; шеф-редактор

3146

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой  информации четвертого уровня»

Квалификационные

уровни

Должности, отнесенные к квалификационным

уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор  отдела

3402

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

3675

3 квалификационный уровень

главный редактор

3949

Приложение 2 к Примерному положению

П О Р Я Д О К

исчисления размера средней заработной платы

для определения размера должностного оклада руководителей

республиканских государственных учреждений

печати, книгоиздания и средств массовой информации

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей республиканских  государственных учреждений  печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней   заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты     стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. К основному персоналу относятся следующие должности:

3.1. В учреждениях печати и средств массовой информации:

редактор отдела;

ответственный секретарь;

заместитель ответственного секретаря;

собственный корреспондент;

старший корреспондент;

корреспондент;

переводчик;

фотокорреспондент;

корректор;

инспектор по рекламе;

оператор компьютерного набора.

3.2. В учреждениях книгоиздания:

старший редактор;

художественный редактор;

заведующий производственным отделом;

старший технический редактор;

технический редактор;

корректор;

выпускающий (редактор выпуска);

инженер по снабжению.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера       работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада    руководителя учреждения.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени    работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 7 настоящего Порядка).