О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. N 84-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕ...



34-2014-472-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

25 августа 2014 г. N 472-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. N 84-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Волгоградская правда", N 162, 03.09.2014

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.04.2016 № 179-п, НГР:ru34000201600677

Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 26 февраля 2013 г. N 84-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):

1) дополнить Положение пунктом 2.5 следующего содержания:

"2.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и другое) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих подразделений в зависимости от сложности труда.";

2) дополнить Положение пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Размеры окладов (должностных окладов) заведующих секторами устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера базового (минимального) оклада (должностного оклада) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в зависимости от сложности труда.";

3) дополнить Положение новым пунктом 5.5 следующего содержания:

"5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, рассчитанной за предыдущий календарный год, устанавливается в размере от 1 до 8.";

4) пункты 5.5 - 5.9 считать соответственно пунктами 5.6 - 5.10;

5) пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании решения учредителя учреждения.

Выплаты за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.";

6) дополнить Положение пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации)."

1.2. В приложении к Положению в подпункте 3.3.1 слова "инженер по охране труда" заменить словами "специалист по охране труда".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Подпункт 1 подпункта 1.1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 26 февраля 2013 г.

Подпункт 2 подпункта 1.1, подпункт 1.2 распространяют свое действие на отношения, возникшие с 12 февраля 2014 г.

Врио Губернатора

Волгоградской области                                                                                                                              А.И.Бочаров