Об утверждении Положения об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола



№

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОКОЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

25.08.2020

№

401

г. Сокол

Об утверждении Положения об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8.1 части первой статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей  32 Устава города Сокола, администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания,  подлежит официальному опубликованию в газете «Сокольская правда» и размещению на официальном сайте администрации города Сокола в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Руководитель администрации города                    С.К. Мазаев

Утверждено

постановлением

администрации города Сокола

от 25.08.2020 № 401

Положение об организации дополнительного профессионального

образования муниципальных служащих администрации города Сокола

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, содержание и порядок организации и проведения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола (далее – муниципальные служащие).

1.2. Целями дополнительного профессионального образования муниципальных служащих являются обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, обеспечение уровня профессиональной подготовки для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих организуется и осуществляется исходя из следующих принципов:

а) обязательность повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей;

б) периодичность проведения повышения квалификации;

в) дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по направлениям их деятельности или для формирования кадрового резерва;

г) дифференциация программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в зависимости от групп муниципальных должностей и профессиональной специализации.

2. Предмет и содержание дополнительного

профессионального образования муниципальных служащих

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации муниципальных служащих направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки муниципальных служащих направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

2.2. Виды, формы и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от групп должностей муниципальных служащих.

2.3. Срок освоения программ дополнительного профессионального образования для муниципальных служащих определяется этой программой и (или) договором об образовании.

2.4. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.

2.5. На период дополнительного профессионального образования за муниципальными служащими, обучающимися по направлению администрации города Сокола (далее – администрация города) сохраняется замещаемая должность и средний заработок.

3. Требования к программам дополнительного

профессионального образования муниципальных служащих

Программы дополнительного профессионального образования должны:

а) обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности;

б) включать в себя современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных средств обучения, обмен опытом и другое;

в) содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при реализации программы дополнительного профессионального образования;

г) реализовываться образовательной организацией, прошедшей государственную аккредитацию и имеющей соответствующую лицензию на проведение повышения квалификации (профессиональной переподготовки).

4. Основания для дополнительного

профессионального образования муниципальных служащих

4.1. Основанием для направления муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования является решение представителя нанимателя (работодателя), вынесенное на основании:

а) результатов аттестации;

б) решения о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в администрации города;

в) ходатайства руководителя структурного подразделения администрации города;

г) по результатам предложений муниципальных служащих;

д) действующего законодательства Российской Федерации, которым установлена обязанность повышения квалификации.

4.2. Уровень образования муниципального служащего, направляемого на получение дополнительного профессионального образования, не должен быть ниже уровня образования, требуемого для нового вида (направления) профессиональной деятельности.

5. Организация работы по дополнительному

профессиональному образованию муниципальных служащих

5.1. Работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола осуществляет кадровая служба. В случае передачи полномочий по ведению кадрового делопроизводства от администрации города Сокола Администрации Сокольского муниципального района работу по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации города Сокола осуществляет кадровая служба Администрации Сокольского муниципального района.

5.2. При определении потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих не учитываются следующие лица:

а) обучающиеся в образовательных организациях высшего образования, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальной службы;

б) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных организациях дополнительного образования по профилю специальности;

в) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

г) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.).

5.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется путем закупки услуг по профессиональной переподготовке или повышению квалификации муниципальных служащих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Копии документов о профессиональной переподготовке или повышении квалификации приобщаются к материалам личных дел муниципальных служащих.

5.5. Кадровая служба формирует и ведет базы данных учета муниципальных служащих, обучающихся и прошедших обучение за счет средств бюджета города Сокола.

6. Финансирование дополнительного

профессионального образования муниципальных служащих

6.1. Финансирование дополнительного профессионального образования, проводимого по инициативе администрации города осуществляется за счет средств бюджета города Сокола, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на данные цели. Кадровая служба готовит на имя руководителя администрации города заявку о потребностях в средствах на очередной  финансовый год и плановый период на основании предложений, поступивших от заместителя руководителя администрации, начальника структурного подразделения о направлении на обучение муниципальных служащих. Заявка о потребностях в средствах на очередной  финансовый год и плановый период формируется до 20 августа текущего года.

6.2. Дополнительное профессиональное образование по инициативе муниципальных служащих осуществляется за счет личных средств муниципальных служащих.

6.3. Муниципальные служащие, получающие дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета города Сокола и увольняющиеся из администрации города в период обучения, утрачивают право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета города Сокола со дня увольнения.

6.4. В случае увольнения по собственной инициативе, без уважительных причин, до истечения срока обучения по программам профессиональной переподготовки муниципальный служащий обязан возместить затраты, произведенные за счет средств бюджета города Сокола на его обучение.