Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.09.2006 № 394 г.Ростов-на-Дону

Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений

(Изменения и дополнения:

постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211;

постановление Администрации Ростовской области от 05.10.2007 №387, НГР:ru61000200700373;

постановление Администрации Ростовской области от 09.10.2007 №392, НГР:ru61000200700374;

постановление Администрации Ростовской области от 27.11.2007 №458, НГР:ru61000200700453;

постановление Администрации Ростовской области от 30.01.2008 №27, НГР:ru61000200800022).

В соответствии с Областным законом от 17.07.2006 № 514-ЗС «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (приложение 1);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений образования (приложение 2);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (приложение 3);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (приложение 4);

Условия оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений (приложение 5);

Условия оплаты труда работников областных государственных ветеринарных учреждений (приложение 6);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения» (приложение 7);

Условия оплаты труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской» (приложение 8);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений противопожарной службы (приложение 9);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение 10);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация» (приложение 11);

Условия оплаты труда работников государственного областного учреждения «Ростсистема» (приложение 12);

Условия оплаты труда работников областного государственного учреждения «Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области» (приложение 13);

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (приложение 14);

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений (приложение 15);

Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единой для всех областных государственных учреждений (приложение 16);

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех областных государственных учреждений (приложение 17).

Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (приложение 19)

(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 09.10.2007 №392, НГР:ru61000200700374).

2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений в сумме 1100 рублей.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области в соответствии с утвержденными настоящим постановлением условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности с 1 января 2007 года.

4. Утвердить Порядок тарификации работников областных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок (приложение 18).

Областным органам исполнительной власти в десятидневный срок разработать и утвердить особенности применения в подведомственных областных государственных учреждениях Порядка тарификации работников областных государственных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок, утвержденного настоящим постановлением.

5. Устанавливать должностные оклады работникам областных государственных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

6. Начислять выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам областных государственных учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и искусства, ветеринарии, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, на должностной оклад с учетом его повышения в соответствии со статьей 6 Областного закона от 17.07.2006 № 514-ЗС «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

7. Руководителям и специалистам областных государственных учреждений, должности которых приведены в приложениях 1-15 к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов, «заслуженный» - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

(абзац 4 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

8. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.

9. Областным органам исполнительной власти довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Усачева В.В., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бедрика А.И., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра сельского хозяйства и продовольствия Василенко В.Н., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами Логутину Л.С., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Дерябкина В.Е., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.Чуб

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

области

Приложение 1

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, определяются в порядке, установленном для областных государственных учреждений образования, культуры, социальной защиты населения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады в соответствии с пунктом 1.10 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, определенное согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, при совмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящего приложения.

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством здравоохранения области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственных учреждений здравоохранения

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений здравоохранения

1.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы по оплате труда:

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

3435-3775

3700-4070

3985-4385

2.

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

3090-3400

3330-3665

3585-3945

3.

Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

3180-3495

3435-3775

3700-4070

4.

Заместитель директора больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директора хосписа:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

2860-3145

3090-3400

3330-3665

5.

Главный бухгалтер учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

3090-3400

(пункт 5 таблицы введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

V

1

2

3

4

5

6

7

1.

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

4950-5445

5445-5990

5940-6535

4620-5080

4950-5445

5445-5990

4290-4720

4620-5080

4950-5445

3985-4385

4290-4720

4620-5080

3700-4070

3985-4385

4290-4720

2.

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа медицинского и педагогическогоперсонала:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

(пункт 2 таблицы в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

4455-4900

4900-5390

5345-5880

4160-4570

4455-4900

4900-5390

3860-4245

4160-4575

4455-4900

3585-3945

3860-4245

4160-4575

3330-3665

3585-3945

3860-4245

3.

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения из числа немедицинского персонала;

главные: инженер, бухгалтер

4455-4900

4160-4570

3860-4245

3585-3945

3330-3665

4.

Главные: экономист, механик, энергетик, технолог, специалист медицинского склада мобилизационных резервов

(пункт 4 таблицы в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

4290-4720

3985-4385

3700-4070

3435-3775

3180-3495

5.

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:

без квалификационной категории или

II квалификационной категории

I квалификационной категории

высшей квалификационной категории

3700-4070

3985-4385

4290-4720

3435-3775

3700-4070

3985-4385

3180-3495

3435-3775

3700-4070

2950-3245

3180-3495

3435-3775

2685-2950

2950-3245

3180-3495

1.2. Должностные оклады врачей

1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Врач-интерн

2445-2690

2.

Врач-стажер

2685-2950

1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Квалификационная категория

высшая

I

II

без категории

1

2

3

4

5

6

1.

Врач-специалист (кроме указанных в пунктах 2 и 3 таблицы)

3700-4070

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2.

Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре

3985-4385

3700-4070

3435-3775

3180-3495

3.

Врач общей практики (семейный); врач выездной бригады скорой медицинской помощи или постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей

3985-4385

3700-4070

3435-3775

3180-3495

4.

Врачи-специалисты, указанные в пункте 1 таблицы (руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений):

при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей

при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей

3985-4385

4290-4720

3700-4070

3985-4385

3435-3775

3700-4070

3180-3495

3435-3775

5.

Врачи-специалисты, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы (руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений):

при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей

при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей

4290-4720

4620-5080

3985-4385

4290-4720

3700-4070

3985-4385

3435-3775

3700-4070

6.

Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врач-педиатр городской (районный)

4290-4720

3985-4385

3700-4070

3435-3775

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. При определении должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетом должности руководителя подразделения.

(пункт 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала

1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:

без медицинского образования

со средним медицинским образованием или со средним (полным) общим образованием и стажем работы по профилю не менее 2-х лет

1500-1650

1665-1830

2.

Инструктор по трудовой терапии

1840-2025

1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Квалификационная категория

высшая

I

II

без

категории

1

2

3

4

5

6

1.

Медицинский статистик

2445-2690

2225-2445

2025-2225

1840-2025

2.

Медицинская сестра: участковая (патронажная), кабинета, стерилизационной, по физиотерапии, диетическая, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист

2685-2950

2445-2685

2225-2445

2025-2225

3.

Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, старший зубной техник

2950-3245

2685-2950

2445-2685

2225-2445

4.

Медицинская сестра: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики (семейного), приемного отделения (покоя), постовая дома ребенка, отделения гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре

2950-3245

2685-2950

2565-2820

2335-2565

5.

Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра, операционная медицинская сестра

3180-3495

2950-3245

2685-2950

2445-2685

6.

Заведующие производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников

при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников

2950-3245

3180-3495

2685-2950

2950-3245

2445-2685

2685-2950

2225-2445

2445-2685

7.

Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 1.1) и их структурных подразделений:

при наличии в подразделении до 6 должностей

при наличии в подразделении 7 и более должностей

3180-3495

3435-3775

2950-3245

3180-3495

2685-2950

2950-3245

2445-2685

2685-2950

8.

Зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 1.1) и их структурных подразделений:

при наличии в подразделении до 6 должностей

при наличии в подразделении 7 и более должностей

3435-3775

3700-4070

3180-3495

3435-3775

2950-3245

3180-3495

2685-2950

2950-3245

Примечания к подпункту 1.4.2:

1. При определении должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество должностей принимается с учетом должности руководителя учреждения (структурного подразделения).

(пункт 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений.

1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал

1355-1490

2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

1500-1650

1.6. Должностные оклады персонала аптек

1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Санитарка (мойщица)

1355-1490

2.

Фасовщица

1500-1650

3.

Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт

1665-1830

4.

Провизор-интерн

2445-2690

5.

Провизор-стажер

2685-2950

1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Квалификационная категория

высшая

I

II

без

категории

1

2

3

4

5

6

1.

Фармацевт

2685-2950

2445-2685

2225-2445

2025-2225

2.

Старший фармацевт

2950-3245

2685-2950

2445-2685

2225-2445

3.

Провизор-технолог, провизор-аналитик

3700-4070

3435-3775

3180-3495

2950-3245

4.

Старший провизор

3985-4385

3700-4070

3435-3775

3180-3495

5.

Фармацевты (руководители отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений):

при наличии в подразделении до 6 провизорских должностей

при наличии в подразделении 7 и более провизорских должностей

3180-3495

3435-3775

2950-3245

3180-3495

2685-2950

2950-3245

2445-2685

2685-2950

6.

Провизоры (руководители отделов, отделений, лабораторий и других подразделений):

при наличии в подразделении до 6 провизорских должностей

при наличии в подразделении 7 и более провизорских должностей

4290-4720

4620-5080

3985-4385

4290-4720

3700-4070

3985-4385

3435-3775

3700-4070

1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

при стаже работы по профилю:

до 3-х лет

не менее 3-х лет

не менее 5 лет

не менее 7 лет

не менее 10 лет

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

3435-3775

1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Квалификационная категория

высшая

I

II

без

категории

1

2

3

4

5

6

1.

Медицинский психолог

3700-4070

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2.

Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения:

I группы по оплате труда

3700-4070

3435-3775

3180-3495

2950-3245

II-IV групп по оплате труда

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2685-2950

1.8. Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения:

№

п/п

Наименование должности и квалификационные требования

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Старший мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет:

III группы по оплате труда руководителей

2025-2225

II группы по оплате труда руководителей

2445-2685

I группы по оплате труда руководителей

2950-3245

2.

Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве - 5 лет:

III группы по оплате труда руководителей

1840-2025

II группы по оплате труда руководителей

2225-2445

I группы по оплате труда руководителей

2685-2950

3.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

1665-1830

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1840-2025

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2025-2225

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2225-2445

4.

Заведующий виварием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет:

III группы по оплате труда руководителей

1840-2025

II группы по оплате труда руководителей

2025-2225

I группы по оплате труда руководителей

2565-2820

5.

Эвакуатор (детей и подростков) - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка:

при стаже работы с детьми не менее 1 года

1500-1645

при стаже работы с детьми не менее 5 лет

1665-1830

6.

Эвакуатор - среднее (полное) общее образование

(пункт 6 таблицы введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1355-1490

1.9. Должностные оклады заведующих медицинскими складами мобилизационного резерва:

№

п/п

Наименование показателей

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Площадь склада менее 1 тыс. кв. м

2950-3245

2.

Площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м или площадь склада менее

1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

3180-3495

3.

Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада

от 1 до 3 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

3435-3775

4.

Площадь склада свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада

от 3 до 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

3700-4070

5.

Площадь склада свыше 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

3985-4385

1.10. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:

№

п/п

Наименование профессий

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Аппаратчик гидролиза

2445-2685

2.

Аппаратчик дегидрирования

3.

Аппаратчик экстрагирования

4.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5.

Оптик медицинский

6.

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Примечания к разделу 1:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения здравоохранения может устанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладам руководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения.

5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту 5 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой.

Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту 6 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой.

(пункт 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

6. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

8. Должностные оклады начальников отделов (служб) учреждений здравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1 таблицы приложения 15 к настоящему постановлению.

(пункт 8 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда

2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

2.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

2.1.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

2.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

2.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

2.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

2.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

2.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

2.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

2.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

2.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

2.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

2.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

2.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

2.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

2.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

2.1.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

2.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор.

2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 2.1.2.1 настоящего подпункта.

2.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.1.2.9. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.1.2.11. Барооперационные.

2.1.2.12. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

(подпункт 2.1.2.13 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

2.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

2.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

2.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

2.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

2.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

2.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 2.1.1. и (или) 2.1.2. осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

2.1.6. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

(подпункт 2.1.6. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.1.7. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

(подпункт 2.1.7. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.1.8. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

2.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

2.1.10. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда

2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

2.2.2. Медицинскому и прочему персоналу специализированных противотуберкулезных учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.2.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Примечание к пунктам 2.1 - 2.2.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается.

2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота.

2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 2.3.3.

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу в особых условиях труда устанавливается по одному из оснований подпункта 2.3.3.

2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

2.4.1. За работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

(абзац 2 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

(абзац 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3. За разделение рабочей смены на части.

За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

2.4.4. За ненормированный рабочий день

Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

2.5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

2.5.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

2.5.1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.5.1.5. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.1.6. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

2.5.1.7. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.6 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

2.5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

2.5.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.6. Надбавки за выполнение дополнительного объема работы специалистами первичного звена

2.6.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей- педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы.

2.6.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения.

2.7. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.8. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшего профессионального образования по специальности «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»).

Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием:

руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения;

главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка;

старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка,

устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

(пункт 2.8. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.9. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников областных государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, за сложность и напряженность труда

2.9.1. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, начальникам, заведующим), финансируемых из областного бюджета, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей, по следующим коэффициентам:

Группа по оплате труда

руководителей

Коэффициент

к должностному окладу

I

до 1,5

II

до 1,3

III

до 1,1

IV

до 1,0

V

до 0,9

(таблица в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Руководителям учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе филиалы, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему I группе по оплате труда руководителей.

Руководителям учреждений здравоохранения, должностные оклады которых устанавливаются независимо от группы по оплате труда, размер повышения должностных окладов определяется по коэффициенту, соответствующему V группе по оплате труда руководителей.

(абзац введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.9.2. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда руководителям областных государственных учреждений здравоохранения в пределах, установленных пунктом 2.9.1, ежегодно утверждаются министерством здравоохранения области.

При изменении количественных и качественных показателей работы учреждения размер повышения должностных окладов руководителей в течение года может быть пересмотрен в установленном порядке.

2.9.3. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения (филиалов) из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения (филиалов) размер повышения должностных окладов за сложность и напряженность труда определяется по коэффициенту, установленному для руководителя соответствующего учреждения (филиала), сниженному не менее чем на 0,1.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей учреждений здравоохранения из числа медицинского и немедицинского персонала, руководителям филиалов, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения по согласованию с министерством здравоохранения области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов заместителям руководителей филиалов из числа медицинского и немедицинского персонала, главным бухгалтерам филиалов устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.

(подпункт 2.9.3. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.9.4. Медицинскому и прочему персоналу бюро судебно-медицинской экспертизы, патолого-анатомического бюро, центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, центра планирования семьи и репродукции человека, медицинского информационно-аналитического центра, среднему и младшему медицинскому персоналу других учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета, размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяется по коэффициенту до 0,9.

(абзац 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам за сложность и напряженность труда устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения.

Данный пункт не распространяется на работников, поименованных в подпунктах 2.9.1-2.9.3 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения.

2.9.5. Абсолютные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренные в подпунктах 2.9.1-2.9.4 пункта 2.9 раздела 2 настоящего приложения, работникам областных государственных учреждений (подразделений) здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.

2.9.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность учитывает социальную значимость оказываемых видов медицинской помощи, напряженность труда, выполнение особо сложных и ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников учреждений здравоохранения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могут устанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу в методических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела 2 приложения 2 к настоящему постановлению.

(пункт 2.10. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством здравоохранения области.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар

4.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):

Группа по оплате труда

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 251 до 500

V

от 50 до 250

4.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

от 50 до 500

4.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

Примечания к пункту 4.1:

1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7):

Группа по оплате труда

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

Примечания к пункту 4.2:

1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием, в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

(пункт 2 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2.

4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2.

4.3. Областные больницы (областная клиническая больница, областная больница № 2, областная детская больница) относятся к I группе по оплате труда руководителей.

4.4. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.

4.5. Станции переливания крови

4.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группа по оплате труда

Количество заготовленной плазмы

(тыс. литров в год)

I

11,1 и более

II

от 6,1 до 11

III

от 2,1 до 6

IV

от 0,5 до 2

4.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате труда

Количество переработанной плазмы

(тыс. литров в год)

I

40,1 и более

II

от 22,1 до 40

III

от 12,1 до 22

IV

от 5 до 12

4.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее
5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.5.1 - 4.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.5.2, 4.5.4 - 4.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры (кроме психоневроло-гических)

санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры

родильные дома

I

1201 и более

2001 и более

-

II

от 801 до 1200

от 1501 до 2000

251 и более

III

от 501 до 800

от 1001 до 1500

от 101 до 250

IV

от 251 до 500

от 501 до 1000

до 100

V

от 50 до 250

от 50 до 500

-

4.7. Медицинские центры «Резерв»:

Группы по оплате труда

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания к пункту 4.7:

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Медицинские центры «Резерв», в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.7.

Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:

5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» засчитываются взаимно.

5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва:

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.5.1.1 - 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.2.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.2.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

(абзац 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда.

5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(подпункт .5.2.4. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.5.1.1-2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

(абзац 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1-5.2.5 пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Раздел 6. Другие условия оплаты труда

6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

(абзац 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению.

6.2. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, «Народный врач» - 30;

доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 25;

лица, не имеющие ученой степени - 15.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться «дежурства на дому». Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

6.6. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.7. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением.

Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

6.8. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 2

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений образования

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений образования (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады работников областных государственных учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим областных государственных учреждений образования, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения областных государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.

11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7 настоящего приложения.

12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего приложения.

13. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования приведен в разделе 9 настоящего приложения.

14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 10 настоящего приложения.

15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, приведен в разделе 11 настоящего приложения.

16. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

17. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

18. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I и высшей категорий - для руководителей.

19. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений образования, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1 настоящего приложения.

20. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения.

21. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 7 настоящего постановления, учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

(пункт 21 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственных образовательных учреждений

1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Заведующий:

высшей квалификационной категории

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3430-3775

I квалификационной категории

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

2.

Заместитель заведующего:

высшей квалификационной категории

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

I квалификационной категории

3695-4065

3430-3775

3180-3495

2950-3245

3.

Главный бухгалтер

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

4.

Заместитель заведующего административно-хозяйственной частью

3695-4065

3430-3775

-

-

Примечание.

Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1.2. Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор:

высшей квалификационной категории

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3430-3775

I квалификационной категории

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

2.

Заместитель директора:

высшей квалификационной категории

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

I квалификационной категории

3695-4065

3430-3775

3180-3495

2950-3245

3.

Главный: инженер, энергетик, бухгалтер

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

4.

Заведующий отделением: дневным, заочным, вечерним;

заведующий спортивным сооружением:

высшей квалификационной категории

3695-4065

3430-3775

3180-3495

1)

I квалификационной категории

3430-3775

3180-3495

2950-3245

1)

Примечания к таблице:

1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих областных государственных учреждений образования:

общеобразовательные школы всех типов и видов;

специальные (коррекционные) общеобразовательные школы;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов;

общеобразовательные школы-интернаты всех типов и видов;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением;

центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств.

1.3. Должностные оклады руководящих работников учреждений начального и среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения), кадетских учреждений начального профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор:

высшей квалификационной категории

4620-5080

4290-4720

3980-4380

3695-4065

I квалификационной категории

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3430-3775

2.

Заместитель директора:

высшей квалификационной категории

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3430-3775

I квалификационной категории

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

3.

Главный: инженер, энергетик, бухгалтер, заместитель директора по административно-хозяйственной части

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3180-3495

4.

Руководитель структурного подразделения: заведующий спортивным сооружением, практикой, отделением, методическим кабинетом, учебно-производственными мастерскими, филиалом, представительством, лабораторией; управляющий учебным хозяйством

3695-4065

3430-3775

3180-3495

2950-3245

Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ и училища олимпийского резерва.

1.4. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Руководитель (ректор):

ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук

4950-5445

ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук

4620-5080

2.

Заместитель руководителя (проректор):

ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук

4620-5080

ученое звание доцента (старшего научного сотрудника), ученая степень кандидата наук или без ученого звания,

без ученой степени кандидата наук

4290-4720

3.

Директор:

ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук

4620-5080

ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук

4290-4720

без ученого звания и ученой степени

4290-4720

4.

Главный бухгалтер

4290-4720

5.

Ученый секретарь, имеющий:

ученое звание или ученую степень

высшее профессиональное образование

3695-4065

3430-3775

6.

Начальник учебно-методического отдела:

имеющий ученое звание или ученую степень

3980-4380

высшее профессиональное образование

3695-4065

7.

Заведующий библиотекой

2950-3245

8.

Главный редактор

3695-4065

9.

Начальник полиграфического участка

3430-3775

10.

Секретарь учебной части (диспетчер):

среднее (полное) общее образование без предъявлений требований к стажу работы

среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3-х лет

высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее

3-х лет

1500-1645

1665-1830

1840-2025

Примечание.

Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

1.5. Должностные оклады педагогических работников общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, начального и среднего (специального) профессионального образования, кадетских учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

высшая

категория

I

категория

II

категория

без

категории

1

2

3

4

5

6

I.

Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и видов, лицеев, гимназий, школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов и видов, центров образования, учебно-производственных комбинатов (центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного образования детей и образовательных учреждений спортивной направленности, детских музыкальных, художественных и других школ искусств и иных образовательных учреждений, учреждений начального и среднего (специального) профессионального образования, училищ олимпийского резерва, медицинских училищ (колледжей), общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений среднего профессионального образования, методкабинета, и других учреждений образования

1.

Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; аккомпаниатор, хормейстер, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, тренер-преподаватель (включая старшего), спортсмен-инструктор,

тренер-преподаватель по спорту (включая старшего):

при стаже работ до 2-х лет

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ от 10 до 20 лет

при стаже работ свыше 20 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

2.

Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, массажист и другие:

при стаже работ до 2-х лет

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ свыше 10 лет

3430-3775

3180-3495

2950-3245

-

2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3.

Мастер производственного обучения (включая старшего):

(абзац 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

при стаже работ до 2-х лет

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ свыше 10 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

4.

Методист, инструктор-методист (включая старшего):

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 8 лет

при стаже работ от 8 до 12 лет

при стаже работы свыше 12 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

5.

Инструктор спортивного сооружения (включая старшего), инструктор-методист спортивной школы:

при стаже работ от 1 до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ свыше 10 лет

3180-3495

2950-3245

2685-2950

-

2025-2230

2225-2450

2445-2690

II.

Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений всех видов, центров развития ребенка и других дошкольных образовательных учреждений

1.

Старшие воспитатели:

при стаже работ до 2-х лет

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ свыше 10 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

2.

Воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-организатор, педагог дополнительного образования и другие:

при стаже работ до 2-х лет

при стаже работ от 2-х до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ от 10 до 20 лет

при стаже работ свыше 20 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

2225-2450

2445-2690

2685-2950

2950-3245

3180-3495

Примечания:

1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.

2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы.

4. Должностные оклады методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для специалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящей таблице.

5. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

(Примечание в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1.6. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, научно-методического центра, учебно-методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Профессор кафедры:

доктор наук и ученое звание «профессор»

кандидат наук и ученое звание «профессор»

4620-5080

4290-4720

2.

Доцент кафедры:

кандидат наук и ученое звание «доцент»

кандидат наук или ученое звание «доцент»

без ученой степени и звания

3980-4380

3695-4065

3430-3775

3.

Старший преподаватель:

кандидат наук

без ученой степени и звания

3695-4065

3430-3775

4.

Ассистент, преподаватель:

ученое звание или ученая степень

высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3-х лет

высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу

(пункт 4. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

3180-3495

2950-3245

2445-2690

1.7. Должностные оклады работников библиотек образовательных учреждений:

№ п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Заведующий библиотекой:

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2.

Библиотекари:

ведущий - высшее профессиональноеобразование и стаж работы в должностибиблиотекаря I категории не менее 3-х лет

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3-х лет

2445-2950

II категории - высшее профессиональноеобразование без предъявления требованийк стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3-х лет

2025-2445

без категории - среднее профессиональноеобразование без предъявления требованийк стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка

1840-2020

(пункт 1.7. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1.8. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала учреждений образования:

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной

оклад (рублей)

1.

Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе

2445-2690

2.

Дежурный по режиму (включая старшего):

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет

2685-2950

высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3-х лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3-х лет

2445-2685

среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

2225-2445

(пункт 1.8. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1.9. Должностные оклады командного состава судов учреждений дополнительного образования:

№ п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Строительная мощность главных двигателей судна, кВт

Группа судна по оплате труда командного состава

Должностной

оклад

(рублей)

1

2

3

4

5

1.

Капитан:

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

до 70

I

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

71-180

II

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

181-300

III

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами III группы

301-550

IV

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами III группы

551-850

V

3435-3775

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - V групп

851-1800

VI

3700-4065

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - V групп

свыше 1800

VII

3980-4380

2.

1-й штурман, 1-й помощник капитана, сменный капитан:

среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

до 70

I

2225-2450

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

71-180

II

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

181-300

III

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами II группы

301-550

IV

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами II группы

551-850

V

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV-V групп

851-1800

VI

3435-3775

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV-V групп

свыше 1800

VII

3700-4065

3.

2-й штурман, 2-й помощник капитана:

среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

60-180

I - II

2225-2450

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами I группы

181-300

III

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами II группы

301-550

IV

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами III группы

551-850

V

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - Vгрупп

851-1800

VI

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - V групп

свыше 1800

VII

3435-3775

4.

3-й штурман, 3-й помощник капитана:

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами III группы

551-850

V

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - V групп

851-1800

VI

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом на право управления судами IV - V групп

свыше 1800

VII

3180-3495

5.

Механик, электромеханик:

высшее или среднее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика I группы судов

60-180

I - II

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика I группы судов

181-300

III

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика II группы судов

301-550

IV

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика III группы судов

551-850

V

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика IV - V групп судов

851-1800

VI

3435-3775

высшее профессиональное образование, диплом механика, электромеханика IV - V групп судов

свыше 1800

VII

3700-4065

6.

1-й помощник механика, электромеханика:

среднее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханика I группы судов

60-180

I - II

2225-2450

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханикаI группы судов

181-300

III

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханика II группы судов

301-550

IV

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханикаIII группы судов

551-850

V

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханика IV - V групп судов

851-1800

VI

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом 1-го помощника механика, электромеханика IV - V групп судов

свыше 1800

VII

3435-3775

7.

2-й помощник механика, электромеханика:

среднее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханика I группы судов

60-180

I - II

2225-2450

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханикаI группы судов

181-300

III

2445-2690

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханикаII группы судов

301-550

IV

2685-2950

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханикаIII группы судов

551-850

V

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханика
IV - V групп судов

851-1800

VI

3180-3495

высшее профессиональное образование, диплом 2-го помощника механика, электромеханика IV - V групп судов

свыше 1800

VII

3435-3775

8.

3-й помощник механика, электромеханика:

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 3-го помощника механика, электромеханика III группы судов

551-850

V

2685-2950

высшее или среднее профессиональноеобразование, диплом 3-го помощника механика, электромеханика
IV - V групп судов

851-1800

VI

2950-3245

высшее или среднее профессиональное образование, диплом 3-го помощника механика, электромеханика
IV - V групп судов

свыше 1800

VII

3180-3495

Примечания:

1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота Российской Федерации и Положением о дипломировании командного состава самоходных судов, эксплуатируемых на внутренних водных путях Российской Федерации, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, оклады устанавливаются на уровне окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

(пункт 1.9. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам областных государственных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда *:

№

п/п

Наименование работ

Размер повышения в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам

1

2

3

1.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части(с перерывом рабочего времени более 2-х часов)

30

2.

За работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке

20

3.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении

15-20

4.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам

педагогическим и другим работникам

30

15-20

5.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва

15

6.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю

в образовательных школах-интернатах с такими классами:

руководителю

работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

15

20

20

7.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования

20

8.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии

по двум основаниям**:

на 20

и на

15-20

9.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

20

10.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам

20

11.

За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

15-20

12.

Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей

15

13.

Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ

15

14.

Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

20

15.

Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения

15

16.

Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка

15

17.

Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе

10

18.

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, за специализацию***

15

19.

Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но при этом имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание «Мастер спорта России» на этапе высшего спортивного мастерства, за специализацию****

15

Примечания к таблице:

* Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

** В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

*** Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание «Мастер спорта России», участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.

**** В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.

2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда *:

№ п/п

Наименование доплат

Размер доплат

в процентах к должностному окладу или тарифной ставке

1

2

3

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада)

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 579)

до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)

3.

Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день

(пункт 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)

4.

За классность водителям автомобилей всех типов:

I класса

II класса

(пункт 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

(за фактически отработанное время в качестве

водителя)

25

10

5.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

работникам, получающим месячный оклад

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

не менее чем в двойном размере

не менее двойной часовой или дневной ставки;

не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

6.

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой

сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

7.

Работникам за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств

(пункт 7 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

10

* Примечание.

Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

№

п/п

Перечень работ

Размер доплат

в процентах к должностному окладу или тарифной ставке

1

2

3

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов

начального и среднего профессионального образования

мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой

(пункт 1 постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

20

25

30

до 30 процентов

2.

Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) областного, окружного, регионального и федерального значения

20

3.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

4.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ из расчета педагогической нагрузки по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (по урокам музыки)

(пункт 4 постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 20

до 15

до 10

5.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах и школах-интернатах всех типов и видов, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

в учреждениях начального и среднего профессионального образования

до 15

до 20

6.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)

до 25

7.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого- медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря

до 20

до 15

8.

Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:

руководство комиссиями

работа секретаря

до 20

до 15

9.

Преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности

до 25

10.

Заведование кафедрой работникам Института повышения квалификации:

лицам, имеющим ученое звание «доцент» или «профессор»

30

лицам, не имеющим ученого звания

20

11.

За выполнение обязанностей декана факультета

35

12.

Учителям, преподавателям, другим работникам при отсутствии в штатном расписании учреждения должности электроника или программиста, на которых возложено обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

(пункт 12 постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 5

13.

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

до 25

до 40

14.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

до 30

до 60

до 100

15.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на учреждение)

до 50

16.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов

до 20

до 35

до 50

17.

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

15

18.

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

19.

Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой

50 (должностного оклада учителя)

20.

Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ

15

21.

Учителям, преподавателям за сверхнормативное содержание детей в классе

до 20

22.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству

до 20

23.

Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения

до 25

24.

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) школ, школ-интернатов и детских домов, имеющих подсобные хозяйства

до 20

25.

Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму

до 20

26.

Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

до 30

27.

Исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

28.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

руководителям

до 40

преподавателям

до 35

29.

Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения

30

30.

Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)

до 25

31.

Исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

32.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

33.

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)

до 15

34.

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы

до 25

35.

Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся

до 30

36.

Инструктору-методисту за организацию методической, методологической, консультативной работы

до 20

37.

Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны

до 30

38.

Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам и служащим за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и проведение аттестации учреждений образования

до 100

39.

Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва

до 25

(до конца учебного года)

№

п/п

Перечень работ

Размер доплат в процентах к должностному окладу или тарифной ставке

40.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

(пункт 40 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 15

41.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

(пункт 41 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 20

42.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

(пункт 42 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 10

43.

Библиотекарям, работникам образовательных учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря:

за сверхнормативное количество читателей

до 50

за работу с библиотечным фондом

(пункт 43 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 30

44.

Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана - первого помощника механика, механика - первого штурмана, второго штурмана - второго помощника механика

(пункт 44 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 50

Примечание.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

Доплата за совмещение должностей членам экипажей судов производится от оклада совмещаемой должности.

(Примечание в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля:

№

п/п

Наименование должности

Размер доплаты

в процентах к должностному

окладу

1

2

3

1.

Директору образовательного учреждения спортивного профиля за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)

20

2.

Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР) за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок

15

2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена:

№

п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Надбавка руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего

1-6 места на соревнованиях (процент от ставки заработной платы за 1 занимающегося)

постоянный состав

переменный состав

(для ШВСМ)

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1-6

10

5

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

10

5

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4-6

10

5

1.4.

Кубок мира

1-6

10

5

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1-3

10

5

1.6.

Кубок России

1

10

5

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

5

3

1.8.

Чемпионат России

4

5

3

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

5

3

1.10.

Первенство Европы, мира

1-6

5

3

1.11.

Первенство России (юниоры)

2-3

5

3

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1-3

3

1

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1-6

10

5

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

10

5

2.3.

Участие в составе сборной команды России в

официальных международных соревнованиях:

основной сборной

10

5

молодежной сборной

5

3

юношеской сборной

3

1

Примечания:

1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, по учреждениям спортивной направленности - дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатам всех типов и видов - 27 процентов;

по учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 19 процентов;

по дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования - 5 процентов.

2.7. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников областных государственных образовательных учреждений интернатного типа за сложность и напряженность труда.

2.7.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам областных государственных образовательных учреждений интернатного типа должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Директор учреждения:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент к должностному окладу

I

до 1,5

II

до 1,4

III

до 1,3

IV

до 1,0

Заместитель директора, главный бухгалтер:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент к должностному окладу

I

до 1,4

II

до 1,3

III

до 1,2

IV

до 0,9

2.7.2. Заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, младшему и среднему медицинскому персоналу, водителям автомобилей областных государственных образовательных учреждений интернатного типа должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,8.

2.7.3. Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям областных государственных образовательных учреждений интернатного типа, указанных в подпункте 2.7.1 пункта 2.7 раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждаются министерством общего и профессионального образования области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей областных государственных образовательных учреждений интернатного типа, указанных в подпунктах 2.7.1 и 2.7.2 пункта 2.7 раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения.

Работникам областных государственных образовательных учреждений интернатного типа размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности работников областных государственных образовательных учреждений интернатного типа в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

(пункт 2.7. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям образования, финансируемым за счет средств областного бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным отраслевым министерством (ведомством), в подчинении которого они находятся.

Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля

Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющих образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются:

4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

№

п/п

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер норматива оплаты труда тренера-преподователя за подготовку высококвалифициро-ванных учащихся-спортсменов (процент от ставки заработной платы за одного занимающегося)

1

2

3

4

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1-6

до 150

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

до 150

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4-6

до 100

1.4.

Кубок мира

1-6

до 100

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1-3

до 100

1.6.

Кубок России

1

до 100

1.7.

Олимпийские игры,

чемпионат Европы, мира, Кубок мира

учас-тие

до 75

1.8.

Чемпионат России

4

до 75

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

до 75

1.10.

Первенство Европы, мира

1-6

до 75

1.11.

Первенство России (юниоры)

2-3

до 75

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1-3

до 50

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1-6

до 150

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1-3

до 150

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

до 150

основной сборной

до 100

молодежной сборной

до 75

юношеской сборной

до 50

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

№

п/п

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Мини-мальная наполняе-мость групп (человек)

Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив оплаты труда (процент

на 1 занима-ющегося)

1

2

3

4

5

6

1.

Спортивно- оздоровительный

весь период

15

6

2,2

2.

Начальный

до года

15

6

2,2

свыше года

14

9

3,6

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

№

п/п

Этап подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку

1 занимающегося

(в процентах от ставки)

Максималь-ный режим учебно-тренеровоч-ной работы (часов в неделю)

Группа видов спорта

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

1.

Учебно-тренировочный

до 2-х лет

6

4

5

12

свыше 2-х лет

14

6

10

18

2.

Спортивного

совершенство-вания

до 1 года

20

17

17

24

свыше 1 года

30

20

23

28

3.

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

25

35

32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст

(лет)

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Олимпийские виды

6

гимнастика, гимнастика

художественная, фигурное катание, прыжки на батуте

7

воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл

настольный теннис, плавание, теннис

8

горнолыжный

баскетбол, футбол

бадминтон

9

биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье

бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве

конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек

10

велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом

бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо Федерация)

11

стрельба из лука, стендовая стрельба

12

бобслей

тяжелая атлетика (девушки)

Неолимпийские виды

7

акробатика, спортивные танцы, рок-н-рол

акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю

8

спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф

9

рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол

10

альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета

армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэк-вондо (Интернацианальная тхэк-вондо Федерация)

Примечания:

1. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта.

2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. Порядок отнесения областных государственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

5.1. Областные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

за каждого обучающегося

(воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:

в многопрофильных

за каждого

обучающегося

0,3

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего:I квалифи-кационную

категорию

1

0,5

высшую квалифика-ционную

категорию

1

7.

Наличие групп продленного дня

до 20

8.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до

4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

9.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

11.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

14.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15

15.

Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

16.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

17.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

18.

Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

до 20

19.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и другое)

за каждый вид

до 15

21.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

1

22.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую от степени оборудованности

до 10

5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых областных государственных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления ШВСМ, СДЮСШОР, УОР, ДЮСШ спортивного сооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для УОР - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного Комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.95 № 325 «О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».

5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

5.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№

п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I

группа

II

группа

III группа

IV группа

1

2

3

4

5

6

1.

Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

-

2.

Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; УОР

свыше 350

до 350

-

-

3.

СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ

свыше 350

до 350

до 250

-

4.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно- производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

5.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150

Раздел 6. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3-х лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5 лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 11 настоящего приложения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 11 настоящего приложения.

Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 11 настоящего приложения.

6.11. исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

6.12. Оплата труда работников Ростовского областного училища олимпийского резерва производится на основании штатного расписания, согласованного Главой Администрации (Губернатором) области.

6.13. Изменение размеров должностных окладов производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

абзац 5 исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

абзац 6 исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

абзац 7 исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.

Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

логопедам (кроме домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I - IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

(абзац 11 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;

за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);

за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

7.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.

7.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего приложения.

7.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

7.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

7.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2 - 7.6, составляет 40 часов в неделю.

7.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

7.10. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

7.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

7.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 7.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

7.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

7.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего приложения.

7.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часов.

Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля)

8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Раздел 9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования

9.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

9.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

9.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

9.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

9.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 9.4 настоящего приложения.

9.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

9.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

9.8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.

9.9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в разделе 1 настоящего приложения.

9.10. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

9.11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

Раздел 10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 9.1, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

№

п/п

Контингент обучающихся

Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие   ученой степени

1

2

3

4

5

1.

Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования

0,05

0,05

0,04

2.

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,08

0,08

0,06

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «доктор наук и ученое звание «профессор» (раздел 1);

для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «кандидат наук и ученое звание «доцент» (раздел 1);

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов «ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование» (раздел 1).

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,07 - для профессоров, докторов наук;

0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени.

Раздел 11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда

№

п/п

Наименование учреждений

и организаций

Наименование должностей

1

2

3

1.

Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы

2.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования

профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы

3.

Высшие и средние военные образовательные учреждения

работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях

4.

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением

5.

1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

6.

Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

7.

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

8.

Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы

работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.

11.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок).

11.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 день военной службы за 2 дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

11.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 11.1.2;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

11.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 11.1.2 и 11.1.3 настоящего пункта, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

11.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

11.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

11.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

11.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

11.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 3

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированным рабочим учреждений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно разделу 6 настоящего приложения.

11. По должности «заведующий аптекой», имеющейся в штате областного государственного учреждения социального обслуживания населения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности «фармацевт».

12. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством труда и социального развития области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений социального обслуживания населения

Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):

№

п/п

Наименование должности и

квалификационные требования

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, директор дома-интерната - высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4950-5445

4620-5080

4290-4720

3980-4380

2.

Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4620-5080

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3.

Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

4620-5080

4290-4720

3980-4380

3695-4065

Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений социального обслуживания населения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; дома инвалидов; центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков.

1.2. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения (без стационара):

№

п/п

Наименование должности

и квалификационные

требования

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4620-5080

4290-4720

3980-4380

3695-4065

2.

Заместитель директора - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

4290-4720

3980-4380

3700-4065

3430-3775

3.

Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

4290-4720

3980-4380

3695-4065

3430-3775

Примечание.

Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих областных государственных учреждений социального обслуживания населения: центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения.

1.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих областных государственных учреждений социального обслуживания населения, независимо от наименования учреждений:

№

п/п

Наименование должности

и квалификационные требования

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Заведующий отделением (социальной службой)* - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее

5 лет

3700-4065

3435-3775

2.

Заведующий отделением (социальной службой) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3180-3500

2950-3180

3.

Психолог - высшее психологическое образование:

без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности

2225-2445

стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3-х лет

2445-2685

стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3-х лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше

5 лет

2685-2950

стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет

2950-3245

II квалификационная категория в сфере социального обслуживания

3180-3495

I квалификационная категория в сфере социального обслуживания

3435-3775

высшая квалификационная категория при наличии научно-методических разработок по профилю работ

3700-4070

4.

Специалист по социальной работе:

высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет

2225-2445

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет

2445-2685

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

2685-2950

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

2950-3245

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

3180-3495

высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ

3435-3775

5.

Социальный работник:

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

1665-1825

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

1840-2025

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2025-2220

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или без предъявления требований к стажу работы при работе в психиатрических и психоневрологических учреждениях здравоохранения

2225-2445

Примечание.

* Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения.

1.4. Заместителю главного бухгалтера в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения, указанных в пунктах
1.1 - 1.2 настоящего раздела, должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда

2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда:

№

п/п

Наименование должности, учреждения и подразделения

Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам

1

2

3

1.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений:

дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

пансионаты для престарелых и инвалидов;

центры социальной помощи семье и детям;

центры психолого-педагогической помощи населению;

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

комплексные центры социального обслуживания населения

15

2.

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий:

психоневрологические интернаты;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;

специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития;

реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями;

дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий;

центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий;

социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий;

комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства;

дома инвалидов

25

3.

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, - отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов

25

4.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах

25

5.

Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета

15

Примечание к таблице.

Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке).

2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик).

Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Доплата за работу в особых условиях труда

Перечень должностей учреждений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу в особых условиях труда:

№

п/п

Наименование должности, учреждения,

подразделения

Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам

1

2

3

1.

Должности персонала, непосредственно работающего с детьми:

социальные приюты для детей и подростков;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения

20

2.3. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

2.3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере
10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.3.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда.

2.3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения

2.4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:

20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам;

30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и по 15 процентов за последующие 2 года работы, но не выше 60 процентов должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу областных государственных учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, кроме центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.4.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом повышений за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках и без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.6. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников областных государственных учреждений социального обслуживания за сложность и напряженность труда

2.6.1. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам домов-интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый в зависимости от группы по оплате труда руководителей по следующим коэффициентам:

Директор дома-интерната:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент к должностному

окладу

I

до 1,5

II

до 1,4

III

до 1,3

IV

до 1,0

Заместитель директора, главный бухгалтер:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент к должностному окладу

I

до 1,4

II

до 1,3

III

до 1,2

IV

до 0,9

(пункт 2.6.1. введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.6.2. Младшему и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, кроме государственных учреждений социального обслуживания интернатного типа, расположенных в областном центре, должностные оклады повышаются на размер, определяемый по коэффициенту до 0,8.

(абзац 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

Размеры повышения определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках без учета повышения по другим основаниям.

2.6.3. Для работников государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, с учетом их профиля, организационно-методической деятельности и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:

№ п/п

Наименование должности

Повышающий

коэффициент к

должностному

окладу

(тарифной ставке)

1

2

3

1.

Директор учреждения I группы по оплате труда руководителей

до 1,7

2.

Директор учреждения II группы по оплате труда руководителей

до 1,6

3.

Заместитель директора учреждения I группы

по оплате труда руководителей

до 1,6

4.

Заместитель директора учреждения II группы

по оплате труда руководителей

до 1,5

5.

Главный бухгалтер учреждения I группы

по оплате труда руководителей

до 1,6

6.

Главный бухгалтер учреждения II группы

по оплате труда руководителей

до 1,5

7.

Заместитель главного бухгалтера учреждения

I группы по оплате труда руководителей

до 1,5

8.

Заместитель главного бухгалтера учреждения

II группы по оплате труда руководителей

до 1,4

9.

Начальник отдела кадров

до 1,1

10.

Руководители структурных подразделений, специалисты и служащие, младший и средний медицинский персонал, водители автомобилей

(пункт 10 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 1,0

11.

Исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность руководителям учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, ежегодно утверждаются министерством труда и социального развития области.

Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям руководителей учреждений социального обслуживания населения, указанных в подпунктах 2.6.1 и 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения интернатного типа, расположенных в областном центре, размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, пансионатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям социального обслуживания населения, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений социального обслуживания населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством труда и социального развития области.

Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

4.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром)

4.1.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Количество сметных коек

I

свыше 500

II

251-500

III

131-250

IV

до 130

4.1.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1001 и более

II

501-1000

III

251-500

IV

до 250

Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

4.1.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях по следующим показателям:

Группа по

оплате труда

Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите

Число

сметных коек

I

10000

свыше 50

II

10000

31-50

III

5000 до 10000

16-30

IV

до 5000

до 15

4.2. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда

Число обслуживаемых

I

свыше 2000

II

1001-2000

III

501-1000

IV

до 500

4.2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда

Число обслуживаемого населения

I

свыше 150000

II

100001-150000

III

50001-100000

IV

до 50000

Примечания:

1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.

2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития области.

Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

5.4.1. Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления социальной защитой населения, здравоохранением, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.4.2. Не позднее 2-х месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

5.4.3. Не позднее 3-х месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

(абзац 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(подпункт 5.4.4. в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

5.4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.

5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

(абзац 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах, в вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Раздел 6. Другие условия оплаты труда

6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке:

6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется министерством труда и социального развития области. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей.

6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.

абзац 2 исключен - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:

№

п/п

Наименование должности

Размер доплат (в процентах к тарифной ставке

I разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих областных государственных учреждений)

1

2

3

1.

Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание «народный»

0,30

2.

Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание «заслуженный»

0,25

3.

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 4

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства, устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5 раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных учреждений (организаций) культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством культуры области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

10. С руководителями и творческими работниками областных государственных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов, повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя.

Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, приведен в разделе 5 настоящего приложения.

Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственных учреждений культуры и искусства

Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.):

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Руководители

1.1.

Генеральный директор, директор - высшее профессиональное образование и стаж работы административно-управленческой работы не менее 5 лет

4620-5080

3985-4380

3700-4065

1.2.

Главные: бухгалтер, инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в ведущих театрах финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях в театрах, не менее 5 лет

4290-4720

3700-4065

3435-3775

1.3.

Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3700-4065

3185-3495

2950-3245

1.4.

Заведующие другими структурными подразделениями - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет

3180-3495

2950-3245

2685-2950

1.5.

Заведующие костюмерными - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

2225-2445

2025-2225

2025-2225

1.6.

Заведующие билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

1840-2020

1665-1825

1665-1825

2.

Художественный персонал

2.1.

Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет

4950-5445

4620-5080

4290-4720

2.2.

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 5лет

4620-5080

3980-4380

3700-4065

2.3.

Постановщики режиссер, балетмейстер, художник:

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет

3985-4380

3700-4065

I категории - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3-х лет

3700-4065

3435-3775

2.4.

Дирижеры:

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3985-4380

3700-4065

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

3700-4065

3435-3775

2.5.

Режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры:

высшей категории- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3180-3495

2950-3245

I категории- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2950-3245

2685-2950

2.6.

Художники всех специальностей:

высшей категории - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3700-4065

3435-3775

I категории - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3180-3495

2950-3245

II категории- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2685-2950

2445-2685

2.7.

Концертмейстеры по классу вокала:

I категории- высшее художественное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет

3435-3775

3180-3495

II категории- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее

3-х лет

2950-3245

2685-2950

2.8.

Репетиторы по вокалу (балету):

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2950-3245

2685-2950

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2445-2685

2225-2445

2.9.

Репетитор по технике речи:

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3-х лет

2225-2445

2025-2225

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2025-2225

1840-2020

2.10.

Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента не менее 5 лет

2445-2685

2225-2445

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее

3-х лет

2025-2225

1840-2020

2.11.

Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3985-4380

3435-3775

3180-3495

2.12.

Руководители литературно-драматургической части, заведующие музыкальной частью - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3700-4065

3180-3495

2950-3245

2.13.

Помощники художественного руководителя, главного режиссера, заведующие труппой - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2.14.

Звукорежиссеры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет:

I категории

2950-3245

2685-2950

II категории

2445-2685

2225-2445

2.15.

Звукооператор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3-х лет

2445-2685

2225-2445

1840-2025

2.16.

Суфлер - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2025-2225

1840-2025

1665-1825

3.

Специалисты:

3.1.

Старшие администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет

2225-2445

2025-2225

-

3.2.

Администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет

1840-2025

1665-1825

1500-1650

Примечание.

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов):

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

1

2

3

4

1.

Артисты театров:

1.1.

Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол:

ведущий мастер сцены - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее

3-х лет

3985-4380

3700-4065

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее

2-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее

3-х лет

2950-3245

2685-2950

II категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет

2445-2685

2225-2445

1.2.

Артисты балета музыкального театра (жанр оперетты), драматического театра:

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее

2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет

3180-3495

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее

2-х лет

2685-2950

2445-2685

II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее

5 лет

2225-2445

2025-2225

1.3.

Артисты оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол:

ведущий мастер сцены - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее

5 лет

3435-3775

3180-3495

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее

5 лет

3180-3495

2950-3245

I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее

3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет

2685-2950

2445-2685

II категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3-х лет

2225-2445

2225-2445

1.4.

Артисты хора театров оперы и балета:

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет

3180-3495

2950-3245

I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет

2685-2950

2445-2685

II категории - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет

2225-2445

2025-2225

1.5.

Артисты хора театров музыкального и драматического:

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет

2950-3245

2685-2950

I категории - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы не менее 3-х лет

2445-2685

2225-2445

II категории - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2-х лет

2025-2225

1840-2025

1.6.

Артисты вспомогательного состава - общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы

1665-1825

2.

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

2.1.

Артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов:

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее

5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет

3985-4380

3700-4065

I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее

3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

II категории- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2685-2950

2445-2685

2.2.

Артисты хора, балета, ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3-х лет

3435-3775

3180-3495

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2-х лет

2950-3245

2685-2950

II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее

3-х лет

2445-2685

2225-2445

2.3.

Артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца:

высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет

3180-3495

2950-3245

I категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3-х лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет

2445-2685

2225-2445

II категории - высшее или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы

2025-2225

1840-2020

3.

Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

3.1.

Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы - искусствоведы (музыковеды):

ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

3985-4380

3695-4065

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее

5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

3435-3775

3180-3495

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее

5 лет

2950-3245

2685-2950

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2445-2685

2025-2445

3.2.

Вспомогательный состав - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

1840-2020

1665-1825

3.3.

Аккомпаниаторы-концертмейстеры:

ведущий мастер сцены - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

3700-4065

3435-3775

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет

3180-3495

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее

5 лет

2685-2950

2445-2685

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2025-2225

1840-2020

Примечание.

Должностные оклады артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Руководители

1.1.

Директор - высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет

4290-4720

3985-4380

3700-4065

1.2.

Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3985-4380

3700-4065

3435-3775

1.3.

Главные: библиотекарь, библиограф - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря или I категории, ведущего библиографа или I категории не менее 5 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

1.4.

Главные: бухгалтер, инженер, энергетик, экономист - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

3700-4065

3435-3775

3435-3775

1.5.

Заведующие отделами по основной деятельности в областных научно-методических центрах - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3435-3775

3435-3775

3180-3495

1.6.

Заведующие филиалами музеев, реставрационными мастерскими и т.п.; ученый секретарь; руководитель ветеринарной лаборатории в зоопарке - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

2950-3245

1.7.

Заведующие филиалами библиотек:

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3700-4065

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

(пункт 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2950-3245

1.8.

Заведующие филиалами библиотек, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей

2685-2950

1.9.

Заведующие секторами по основной деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3180-3495

3180-3495

2950-3245

1.10.

Заведующие передвижными выставками, музеев - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3180-3495

2950-3245

2685-2950

1.11.

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее

5 лет

3180-3495

2950-3245

2685-2950

1.12.

Заведующие билетными кассами - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

1840-2020

1665-1825

2.

Специалисты

2.1.

Старший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю:

не менее 5 лет

3180-3495

не менее 7 лет

3435-3775

не менее 10 лет или наличие ученой степени

3700-4065

2.2.

Научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю:

не менее 2-х лет

2685-2950

не менее 3-х лет

2950-3245

от 5 до 7 лет

3180-3495

2.3.

Младший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю:

без предъявления требований к стажу работы

2225-2445

не менее 1 года

2445-2685

не менее 2-х лет

2685-2950

не менее 3-х лет

2950-3245

2.4.

Специалисты по основной (профильной) деятельности:

ведущие - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет

2685-2950

2445-2685

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет

2225-2445

2025-2225

без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка

1840-2020

2.5.

Лекторы (экскурсоводы):

I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет

2445-2690

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3-х лет

2225-2445

без категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет

1840-2020

2.6.

Организаторы экскурсий:

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2225-2445

без категории - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы

1840-2020

2.7.

Старшие администраторы - высшее профессиональное образование

2950-3245

2685-2950

2.8.

Администраторы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2025-2225

1840-2020

2.9.

Администраторы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет

1665-1825

1500-1650

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Руководителям и работникам библиотек и музеев для слепых и глухих должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, хранители фондов и редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.

4. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

5. К I группе по оплате труда руководителей относятся: Донская государственная публичная библиотека; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения по перечню, утверждаемому министерством культуры области.

6. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения.

7. Работа заведующих филиалами, секторами, реставрационными мастерскими, ученых секретарей музеев, работающих в учреждениях, являющихся научно-методическими центрами для музеев муниципальных образований Ростовской области, и в других аналогичных учреждениях; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников областного значения, может оплачиваться наравне с работой специалистов аналогичных должностей, работающих в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.

1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководители

1.1.

Директор (заведующий) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

3985-4380

3700-4065

3435-3775

3180-3495

1.2.

Главные: бухгалтер, инженер, архитектор - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

3180-3495

1.3.

Заведующие отделами по основной деятельности в областных научно-методических центрах - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее

5 лет

3435-3775

3435-3775

3180-3495

2950-3245

1.4.

Заведующие секторами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

3180-3495

3180-3495

2950-3245

2685-2950

1.5.

Заведующие другими структурными подразделениями (отдел, служба, участок и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно-оформительской мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет

3180-3495

2950-3245

2685-2950

2445-2685

2.

Художественный персонал

2.1.

Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3-х лет в художественных коллективах или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

3180-3495

2.2.

Художественный руководитель учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей

2685-2950

2.3.

Заведующие аттракционами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

I группы сложности

3180-3495

II группы сложности

2950-3245

III группы сложности

2685-2950

2.4.

Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания «народный», «образцовый»

3435-3775

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звания «народный», «образцовый»

3180-3495

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет в творческих коллективах

2950-3245

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2685-2950

без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет

(пункт 24 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2445-2685

2.5.

Аккомпаниаторы:

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2225-2445

I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2025-2225

II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

(пункт 25 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1840-2020

3.

Специалисты:

3.1.

Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2225-2445

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет

2025-2225

без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1840-2020

3.2.

Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:

I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет

2225-2445

II категории - высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2025-2225

3.3.

Культорганизаторы:

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

2225-2445

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2025-2225

без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

(пункт 33 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1840-2020

3.4.

Старшие администраторы - высшее профессиональное образование

(пункт 34 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2225-2445

3.5.

Администраторы:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2025-2225

среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет

1840-2020

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1665-1825

начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет

(пункт 35 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

1500-1650

3.6.

Исключить - постановление Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211.

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры и искусства:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:

высшей категории* - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 8 лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 10 лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет

3980-4380

I категории - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4-х лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 6 лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет

3435-3775

II категории - высшее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 4-х лет или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет

2685-2950

III категории - высшее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее художественное образование по специальности и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет, при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4-х лет

2225-2445

без категории - среднее художественное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы

2025-2225

2.

Художник-фотограф - высшее художественное образование или среднее профессиональное образование:

со стажем работы 5 лет

3695-4065

3435-3775

со стажем работы 3 года

2950-3245

3180-3495

без стажа работы

2685-2950

2445-2685

3.

Сотрудник службы безопасности:

главный - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет

3695-4065

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2950-3245

2685-2950

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет

2445-2685

2225-2445

без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет

2025-2225

4.

Музейные смотрители, контролеры билетов - среднее профессиональное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

1355-1500

1500-1665

Примечания:

Должностные оклады педагогов - организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств, музеев и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях Ростовской области.

* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства.

1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

№

п/п

Наименование профессий

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

2685-2950

2.

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

2685-2950

3.

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

2445-2685

4.

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

2445-2685

5.

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

2685-2950

6.

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

2685-2950

7.

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

2685-2950

8.

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

2685-2950

9.

Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

2685-2950

10.

Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

2685-2950

11.

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

2685-2950

12.

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

2445-2685

13.

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

2445-2685

14.

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

2445-2685

15.

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

2445-2685

16.

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

2445-2685

17.

Настройщик пианино и роялей

2950-3245

18.

Таксидермист

2445-2685

Примечания:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Должностные оклады руководителей, художественного и артистического персонала симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы имени Максима Горького, Ростовского-на-Дону областного академического молодежного театра повышаются на 10 процентов за звание «академический».

2.2. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

№ п/п

Наименование надбавок и доплат

Размер в процентах

к должностным окладам и тарифным ставкам

1

2

3

1.

Работникам областных библиотек, научным работникам областных музеев, творческим работникам Областного дома народного творчества, артистическому и художественному персоналу областных театров и филармонии «(право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности и работающие по совместительству не менее чем на 0,5 ставки штатной должности, по которой установлена надбавка)

(пункт 1 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

50

2.

Водителям за ненормированный рабочий день

25

(за фактическое отработанное время в качестве водителя)

3.

Водителям всех типов за классность в следующих размерах:

водителям 1-го класса

водителям 2-го класса

25

10

(за фактически отработанное время в качестве водителя)

4.

Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства

10

5.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

до 12

(по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в тяжелых и вредных условиях труда)

6.

Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:

за знание и применение 1 языка

за знание и применение 2-х и более языков

10

15

7.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за каждый час работы

35-часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда

8.

За звание «академический»:

артистическому персоналу симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы имени Максима Горького, Ростовского-на-Дону областного академического молодежного театра

17

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством культуры области.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

4.1. Показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

I. Театры:

I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание «академический»; театр кукол;

II группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

II. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

4.2. Показатели и порядок отнесения научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

№

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь

свыше 400

от 200 до 400

до 200

2.

Количество действующих в течение 1 года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях

выше 3000

от 1000 до 3000

(графа 4 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

до 1000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры области на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.

4. Работникам государственного учреждения культуры области «Областной дом народного творчества» устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

4.3. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

4.3.1. Общие положения

4.3.1.1. Настоящие показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные министерству культуры области.

4.3.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.

4.3.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

4.3.1.4. Областные государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей:

№

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Среднегодовое количество пользователей

(тыс. человек)

свыше 50,0

от 25,0 до 50,0

(графа 4 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

от 5,0 до 25,0

2.

Среднегодовое количество выданных документов

(тыс. экземпляров)

свыше 1000,0

от 700,0 до 1000,0

от 200,0 до 700,0

Примечание.

Для специальных библиотек для слепых среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

4.3.1.5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно министерством культуры области на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры области.

4.4. Показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

№

п/п

Наименование показателей

Группа по плате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Исторические и краеведческие музеи

1.1.

Количество посетителей

в год (тыс. человек)

свыше 150,0

от 50,0 до 150,0

от 25,0 до 50, 0

1.2.

Количество экспонатов основного фонда

(тыс. единиц)

свыше 100,0

от 50,0 до 100,0

от 12,0 до 50,0

1.3.

Описание предметов в электронном каталоге

(в том числе их изображений) (единиц)

свыше 10000

от 5000 до 10000

от 2000 до 5000

2.

Художественные музеи

2.1.

Количество посетителей

в год (тыс. единиц)

свыше 150,0

(графа 3 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

от 100,0 до 150,0

от 50,0 до 100,0

(графа 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.2.

Количество экспонатов основного фонда

(тыс. единиц)

свыше 15,0

от 7,5 до 15,0

от 2,0 до 7,5

(графа 5 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.3.

Количество выставок

свыше 50

от 10 до 50

от 5 до 10

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

4.5. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

№

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:

клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек

свыше 65

45-65

20-44

до 20

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 40

26-40

15-25

до 15

районные дома культуры

свыше 20

16-20

12-15

7-11

сельские дома культуры

свыше 15

11-15

7-10

3-6

сельские клубы

-

7-10

4-6

до 3

2.

Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:

клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек

свыше 20

10-19

7-9

до 7

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 15

10-14

5-9

до 4

3.

Районные дома культуры

свыше 12

7-12

5-6

3-4

4.

Сельские дома культуры

свыше 10

7-9

5-6

3-4

5.

Сельские клубы

-

5-6

3-4

1-2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются министерством культуры области.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 2 и более раза показатели, установленные для I группы, руководителям устанавливается должностной оклад по максимальному размеру.

Раздел 5. Перечень творческих работников театров, культурных организаций, с которыми по инициативе работодателя либо работника может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда

5.1. Художественный персонал:

5.1.1. Художественный руководитель.

5.1.2. Главный режиссер.

5.1.3. Главный дирижер.

5.1.4. Главный хормейстер.

5.1.5. Главный балетмейстер.

5.1.6. Главный художник.

5.1.7. Режиссер-постановщик.

5.1.8. Балетмейстер-постановщик.

5.1.9. Художник-постановщик.

5.1.10. Режиссер.

5.1.11. Звукорежиссер.

5.1.12. Дирижер.

5.1.13. Балетмейстер.

5.1.14. Хормейстер.

5.1.15. Художник.

5.1.16. Репетитор по вокалу, балету, технике речи.

5.1.17. Звукооператор.

5.2. Артистический персонал:

5.2.1. Артист-вокалист (солист).

5.2.2. Артист балета.

5.2.3. Артист драмы.

5.2.4. Артист (кукловод) театра кукол.

5.2.5. Артисты - концертные исполнители (всех жанров).

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 5

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных архивных учреждений (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и высококвалифицированных рабочих областных государственных архивных учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается комитетом по управлению архивным делом Администрации Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников областных государственных архивных учреждений

Должностные оклады руководителей областных государственных архивных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно разделу 5 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности.

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных архивных учреждений:

№

п/п

Наименование

должности и требования

к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

VI

1

2

3

4

5

6

1.

Архивы

1.1.

Директор - высшее профессиональное образование

4290-4720

3985-4380

3700-4065

3435-3775

1.2.

Главный хранитель фондов - высшее профессиональное образование

3985-4380

3700-4065

3435-3775

3180-3495

1.3.

Главный бухгалтер - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях,

не менее 5 лет

3985-4380

3700-4065

3435-3775

-

1.4.

Главные: архивист, палеограф, археограф - высшее профессиональное образование

3700-4065

3435-3775

3180-3495

-

1.5.

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы в архивных учреждениях не менее 3-х лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

2950-3245

1.6.

Заведующий лабораторией в составе архивного учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 3-х лет

3700-4065

3435-3775

3180-3495

2950-3245

1.7.

Заведующий (начальник) сектором по основной деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее

3-х лет

3435-3775

3180-3495

2950-3245

2950-3245

2.

Архивохранилища

Заведующие:

архивохранилищами

I группы - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее

5 лет

3700-4065

3435-3775

-

-

архивохранилищами

II группы - высшее профессиональное образование образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 5 лет

3180-3495

2950-3245

2950-3245

-

Примечание:

Должностные оклады заместителя директора и директоров филиала устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора.

1.2. Должностные оклады специалистов:

№

п/п

Наименование должности и требования

к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Методист:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3-х лет

3180-3495

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3-х лет

2685-2950

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 5 лет

2445-2685

без категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 3-х лет

2225-2445

2.

Архивист, археограф, палеограф:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа

I категории не менее 3-х лет

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа

II категории не менее 1 года

2685-2955

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста, археографа, палеографа не менее 1 года

2225-2445

без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1840-2025

3.

Старший хранитель фондов - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2225-2445

4.

Хранитель фондов:

среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет

2025-2225

среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

1840-2025

среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе

1665-1840

5.

Художник-реставратор:

высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора

I категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 3-х лет

3700-4065

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора

II категории не менее 3-х лет

3180-3495

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 3-х лет

2685-2950

III категории - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности реставратора не менее 2-х лет

2445-2685

1.3. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:

№

п/п

Наименование профессий

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Реставратор архивных и библиотечных материалов

2445-2685

2.

Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования

2445-2685

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

№

п/п

Наименование доплат и надбавок

Размеры доплат в процентах к должностному окладу

(тарифной ставке)

1

2

3

1.

Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства

10

2.

Работникам за работу в ночное время

(с 22 часов до 6 часов)

35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада)

3.

Водителям за ненормированный рабочий день

25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)

2.2. Надбавки руководителям и специалистам

2.2.1. За выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы в архивных учреждениях

Размер надбавки в процентах

к должностному окладу

1

2

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

2.2.2. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам - в размере от 80 до 160 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета тринадцати с половиной должностных окладов по соответствующим должностям в год.

2.3. Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до 60 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета пяти тарифных ставок по соответствующим профессиям в год.

2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, надбавка устанавливается в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Архивным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с комитетом по управлению архивным делом Администрации Ростовской области.

3.3. Руководителям областных государственных архивных учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным комитетом по управлению архивным делом Администрации Ростовской области.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных государственных архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Областные архивные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей с учетом значимости учреждения, объема хранения и видов документов по следующим показателям:

№

п/п

Группа по оплате труда

Объем хранения документов

(тыс. единиц хранения)

1

2

3

1.

Государственные архивы управленческой документации

I

свыше 1 500

II

от 1 000 до 1 500

III

от 500 до 1 000

IV

от 150 до 500

2.

Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-, фонодокументов, научно-технической документации

I

свыше 200

II

от 100 до 200

III

от 50 до 100

IV

от 10 до 50

Примечания:

1. Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

2. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 6

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных ветеринарных учреждений

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных ветеринарных учреждений (далее - работники) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных ветеринарных учреждений устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается управлением ветеринарии Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных ветеринарных учреждений

Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности.

1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов ветеринарных учреждений

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате

труда руководителей

I

II

1

2

3

4

1.

Начальник станции - главный государственный ветеринарный инспектор (района, города) - высшее ветеринарное образование и стаж работы руководителем структурного подразделения ветеринарного учреждения не менее 3-х лет

4290-4720

3985-4385

2.

Начальник экспедиции по борьбе с болезнями рыб - высшее специальное образование и стаж работы в руководящих органах рыбного хозяйства не менее

12 лет

4290-4720

-

3.

Директор лаборатории - высшее ветеринарное образование и стаж работы в лаборатории не менее

3-х лет

4290-4720

-

4.

Начальник городской станции, входящей в структуру районной станции - высшее ветеринарное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет

-

3700-4065

5.

Главный ветеринарный врач станции - высшее ветеринарное образование:

стаж работы ветеринарным врачом не менее 5 лет

3700-4065

стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

3435-3775

6.

Начальник подразделения государственного ветеринарного надзора - высшее ветеринарное образование:

стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3-х лет

3435-3775

стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3-х лет

2950-3245

стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

2445-2685

без предъявления требований к стажу работы по специальности

2225-2445

7.

Начальник противоэпизоотического отряда - высшее ветеринарное образование, стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

3435-3775

-

8.

Заведующий ветеринарной лечебницей - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

3700-4065

9.

Заведующий (начальник) отделом ветеринарного учреждения, директор районной, городской ветеринарной лаборатории - высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5лет

3985-4385

3700-4065

10.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы - высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет

-

3435-3775

11.

Заведующий ветеринарным пунктом - высшее ветеринарное образование:

стаж работы не менее 5 лет

стаж работы не менее 3-х лет

-

-

3180-3500

2950-3245

12.

Заведующий ветеринарной аптекой - высшее ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее профессиональное ветеринарное образование и стаж работы не менее 7 лет

-

2685-2950

13.

Заведующий ветеринарным участком - высшее ветеринарное образование, стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

-

3435-3775

14.

Ветеринарные врачи всех специальностей - высшее ветеринарное образование:

ведущий - стаж работы ветеринарным врачом

I категории не менее 3-х лет

3435-3775

I категории - стаж работы ветеринарным врачом

II категории не менее 3-х лет

2950-3180

I категории - стаж работы ветеринарным врачом не менее 3-х лет

2445-2690

без категории - без предъявления требований к стажу работы

2225-2445

15.

Ветеринарный фельдшер - среднее профессиональное (ветеринарное) образование:

со стажем работы по специальности не менее 7 лет

2685-2950

со стажем работы по специальности не менее 5 лет

2225-2445

со стажем работы по специальности не менее 3-х лет

1840-2025

без предъявления требований к стажу работы по специальности

1500-1650

16.

Лаборант - среднее профессиональное (ветеринарное) образование:

со стажем работы по специальности не менее 5 лет

2445-2690

со стажем работы по специальности не менее 3-х лет

2225-2445

со стажем работы по специальности не менее 2-х лет

2025-2230

без предъявления требований к стажу работы по специальности

1840-2020

Примечания:

1. Заместителям руководителей, главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2. К I группе по оплате труда руководителей относятся: областная ветеринарная лаборатория, областная станция по борьбе с болезнями животных, областная экспедиция по борьбе с болезнями рыб и межрайонная лейкозная ветеринарная лаборатория.

3. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся городские и районные станции по борьбе с болезнями животных.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда

2.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов):

сторожу - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы;

оператору котельной - 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

2.1.2. За использование в работе дезинфицирующих и токсических
средств - в размере 10 процентов тарифной ставки.

2.1.3. За работу с особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости во вредных условиях труда):

а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов,

псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза, онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами, ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте «а», или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах «а» и «б».

2.1.4. За работу во вредных условиях труда - в размере до 12 процентов (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости во вредных условиях труда):

а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3-го и 4-го классов в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;

в) патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;

г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;

д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;

е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

и) биохимические, токсилогические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;

к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не указанные в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего приложения;

л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;

м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора;

н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ 3-го и 4-го классов опасности;

о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2.1.5. Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу и тарифной ставке за работу с вредными и особо вредными условиями труда, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест.

2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям легковых и специализированных автомобилей в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов; 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ветеринарным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с управлением ветеринарии Ростовской области.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений ветеринарии, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением ветеринарии Ростовской области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 7

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения»

Общие положения

1. Заработная плата работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения» (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения» устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольствия области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения»

Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

1.1. Должностные оклады работников областного государственного учреждения «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения»:

№

п/п

Наименование должности и

требования к квалификации

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет

4950-5445

2.

Главный охотовед:

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного охотничьего хозяйства или главного охотоведа управления по охране, контролю и регулированию использования охотничьих животных

4620-5080

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного опытного охотничьего хозяйства

4290-4720

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного охотоведа государственного охотничьего хозяйства

3980-4380

3.

Охотовед:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет

2950-3245

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 5 лет

2685-2950

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 3-х лет

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее
1 года

II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3-х лет

без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2-х лет

2445-2685

2225-2445

2025-2225

1840-2025

4.

Егерь:

высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в охотничьих хозяйствах не менее 3-х лет

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности егеря не менее

5 лет

среднее образование и стаж работы в должности егеря не менее 3-х лет

общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе

2445-2685

2025-2225

1840-2025

1665-1835

1500-1650

Примечания:

1. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора.

2. Должностные оклады работников устанавливаются по результатам аттестации с учетом специального образования, квалификационной категории и стажа работы.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

№ п/п

Наименование должности

(профессии)

Размер доплат в процентах

к должностному окладу (тарифной ставке)

1

2

3

1.

Работникам за работу в ночное время

(с 22 часов до 6 часов)

35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада)

2.

Водителям за ненормированный рабочий день

25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)

2.2. Надбавка водителям автомобилей за классность

Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Надбавка работникам за особые условия труда - в размере 78 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному учреждению «Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения» в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством сельского хозяйства и продовольствия области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством сельского хозяйства и продовольствия области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 8

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской»

Общие положения

1. Заработная плата работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской» (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской» устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской»

Должностные оклады руководителей и специалистов государственного природоохранного учреждения Ростовской области «Природный парк «Донской» устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы в природоохранных органах, в том числе на руководящих должностях:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее специальное образование:

стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 10 лет или наличие ученой степени кандидата наук и стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 5 лет, или наличие ученой степени доктора наук и стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 3-х лет

4950-5445

стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 7 лет или наличие ученой степени кандидата наук и стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 3-х лет

4620-5080

стаж работы на руководящих должностях в природоохранных органах не менее 5 лет

4290-4720

2.

Старший государственный инспектор по охране территории государственного природного парка - высшее специальное образование:

стаж работы в должности старшего государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 7 лет

4290-4720

стаж работы в должности старшего государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 5 лет

3985-4380

3700-4070

стаж работы на руководящих должностях в системе природоохранных органов не менее 3-х лет

3435-3775

3180-3495

3.

Участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного парка - высшее специальное образование:

стаж работы в должности участкового государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 5 лет

3985-4380

стаж работы в должности участкового государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 3-х лет или стаж работы в природоохранных органах не менее 7 лет

3700-4070

стаж работы в должности государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 4-х лет или стаж работы в природоохранных органах не менее 5 лет

3435-3775

3180-3495

4.

Государственный инспектор по охране территории государственного природного парка - высшее специальное образование:

стаж работы в должности государственного инспектора по охране территорий государственного природного парка не менее 3-х лет

3180-3495

2950-3245

без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 5 лет

2685-2950

2445-2685

среднее специальное образование и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 3-х лет

2225-2445

2025-2225

среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы в системе природоохранных органов не менее 2-х лет

1840-2025

1665-1825

5.

Начальник отдела экологического просвещения:

высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование и стаж работы в системе природоохранных органов по направлению эколого-просветительной деятельности не менее 5 лет

3435-3775

высшее профессиональное (биологическое, географическое,экологическое, лесохозяйственное) образование и стаж работы в должности начальника отдела экологического просвещения свыше 2-х лет

(пункт 5 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

3700-4070

Примечание.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников, их получающих:

работникам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 1 тарифной ставки (должностного оклада) в год;

рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;

водителям легковых и специализированных автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год.

2.2. Надбавки:

а) за выслугу лет руководителям и специалистам в зависимости от стажа работы в данном или аналогичном по профилю учреждении, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год, в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах

к должностному окладу

1

2

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников;

б) за особые условия труда руководителям и специалистам - в размере до 80 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9,6 должностного оклада по соответствующим должностям в год;

в) за интенсивность и особые условия труда рабочим - в размере до 80 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9,6 тарифной ставки по соответствующим профессиям в год;

г) за специфику работы:

руководителю учреждения - в размере до 125 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 15 должностных окладов в год;

руководителям структурных подразделений, специалистам - в размере до 75 процентов должностного оклада, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 9 должностных окладов в год;

рабочим - в размере до 50 процентов тарифной ставки, на выплату которого предусматриваются средства из расчета 6 тарифных ставок в год;

д) за классность водителям легковых автомобилей надбавка в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год.

2.6. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которой предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному природоохранному учреждению «Природный парк «Донской» в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации Ростовской области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 9 - Утратило силу. - постановление Администрации Ростовской области от 30.01.2008 №27, НГР:ru61000200800022).

Приложение 10

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, приведен в разделе 4 настоящего приложения.

9. Работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно разделу 5 настоящего приложения.

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей и служащих областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

1.1. Должностные оклады руководителей и служащих областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник областной поисково-спасательной службы, отряда - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

4290-4720

2.

Начальник поисково-спасательного отряда в составе областной поисково-спасательной службы ? высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет

3985-4380

3.

Начальник поисково-спасательного подразделения ? высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет

3985-4380

4.

Начальник поисково-спасательной группы ? высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 2-х лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 3-х лет

3435-3775

5.

Начальник областного учебно-методического центра ? высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

4290-4720

6.

Заведующий учебно-методическим кабинетом:

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 3-х лет

2225-2445

2685-2950

7.

Преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях свыше 20 лет

3180-3495

8.

Начальник химико-радиометрической лаборатории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 5 лет

2950-3245

высшее профессиональное образование и стаж работы в занимаемой должности не менее 3-х лет

2445-2690

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет

2225-2445

9.

Старший водолазный специалист ? высшее образование, наличие квалификации «Водолазный специалист» и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 300 метров и более

3435-3775

10.

Водолазный специалист:

высшее образование, наличие квалификации «Водолазный специалист», стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации «Водолазный специалист», стаж работы на водолазных должностях не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров

3180-3495

высшее образование, наличие квалификации «Водолазный специалист» и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2-х лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации «Водолазный специалист» и стаж работы на водолазных должностях не менее 5 лет

2950-3245

высшее образование и наличие квалификации «Водолазный специалист» без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации «Водолазный специалист» и стаж работы на водолазных должностях не менее 3-х лет

2685-2950

11.

Механик - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в должности механика II категории не менее 3-х лет

2225-2450

12.

Спасатель:

международного класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1-го класса не менее 2-х лет и сертификат курсов иностранных языков

3700-4065

1-го класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 2-го класса не менее 2-х лет

3435-3775

2-го класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 3-го класса не менее 2-х лет

3185-3495

3-го класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы спасателем не менее 2-х лет

2950-3245

не имеющий класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и владение тремя рабочими профессиями без предъявления требований к стажу работы

2685-2950

13.

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы, отряда - высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах управления не менее 2-х лет

2225-2450

14.

Инструктор гражданской обороны:

областного учебно-методического центра со стажем работы не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в учебно-методических центрах гражданской обороны не менее 3-х лет

2685-2950

городского или межрайонного учебно-методического центра - инструктор городских, районных, межрайонных курсов гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2225-2445

15.

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

(пункт 15 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

3180-3495

16.

Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числеосновного отдела) учреждения - высшее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

(пункт 16 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2225-2445

17.

Начальник гаража - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

(пункт 17 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2685-2950

Примечания:

1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30 - 40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на:

50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований;

40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;

30 процентов - работникам учебно-методических центров.

2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда.

2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ
1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

2.2.2. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда;

2-й класс - 15 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда.

1-й класс - 25 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда.

(абзац 4 введен постановлением Администрации Ростовской области от 31.05.2007 №225, НГР:ru61000200700211).

2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.

2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки.

2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

При глубине погружения

(в метрах)

В процентах от тарифной ставки рабочего 1-го разряда за 1 час пребывания под водой

До 6 метров

10

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

24

Свыше 40 до 50

27

Свыше 50 до 60 включительно

30

2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 2-х лет - 10 процентов;

свыше 3-х лет - 15 процентов;

свыше 4-х лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно разделу 4 настоящего приложения.

2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1 настоящего приложения.

2.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.

2.7. Надбавки:

а) работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1 раздела 2 настоящего приложения;

б) работникам областного государственного учреждения «Учебно-методический центр» за интенсивность в труде - в размере 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Размер надбавки руководителям областных государственных учреждений устанавливается департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Учреждениям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за непрерывную работу

В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды:

4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:

в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

4.2. Периоды иной деятельности:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до
31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

Раздел 5. Доплаты работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций

5.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, производятся доплаты за каждый час работы:

а) из расчета двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств;

б) из расчета четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств:

в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);

в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);

в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);

в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа);

в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);

в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).

5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категориям;

в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20 C и выше +30 C;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

в условиях опасности прорыва плотин и дамб;

по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 11

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация»

Общие положения

1. Заработная плата работников областного государственного учреждения «Ростоблгазификация» (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей областного государственного учреждения «Ростоблгазификация» устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.

5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается министерством строительства и жилищного хозяйства области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 05.10.2007 №387, НГР:ru61000200700373).

Раздел 1. Должностные оклады руководителей областного государственного учреждения «Ростоблгазификация»

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной

оклад (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

4950-5445

2.

Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

3700-4070

Примечание.

Должностные оклады главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества работников их получающих:

за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей - в размере до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;

за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам производственных и служебных помещений - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.

2.2. Надбавки:

а) за выслугу лет руководителям и специалистам в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год, в размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

1

2

От 1 года до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

б) за сложность и напряженность работы руководителям и специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год, в размерах:

№

п/п

Наименование должности

В процентах

к должностному окладу

1

2

3

1.

Директор

150

2.

Главный инженер

120-150

3.

Главный бухгалтер, начальник отдела

90-120

4.

Специалист

60-90

в) за интенсивность труда:

руководителю - в размере от 100 до 170 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 16 должностных окладов в год;

специалистам - в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 10 должностных окладов по соответствующим должностям в год;

г) за интенсивность и особые условия труда рабочим в размере от 100 до 140 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 14 тарифных ставок по соответствующим должностям в год;

д) за классность водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя:

при наличии 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;

при наличии 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.

2.3. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которой предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Областному государственному учреждению «Ростоблгазификация» в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение 12

к постановлению

Администрации области

от 25.09.2006 № 394

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников государственного областного учреждения «Ростсистема»

Общие положения

1. Заработная плата работников государственного областного учреждения «Ростсистема» (далее - работники) включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного областного учреждения «Ростсистема» устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Должностные оклады, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

6. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий и установления размеров должностных окладов устанавливается министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области в соответствии с приложением 18 к постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов государственного областного учреждения «Ростсистема»

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее инженерно-техническое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю Госинспекции отрасли пищевой промышленности не менее 5 лет

4950-5445

2.

Начальники отделов, определяющих политику по профилю деятельности учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

4290-4720

3.

Главный государственный инспектор - высшее инженерно-техническое образование и стаж работы в должности государственного инспектора не менее 3-х лет при обслуживании:

не более 25 предприятий

от 25 до 100 предприятий

более 100 предприятий

3435-3775

3700-4070

3985-4385

4.

Государственный инспектор - высшее инженерно-техническое образование и стаж работы на различных инженерно-технических должностях на предприятиях пищевой промышленности, соответствующих профилю деятельности, не менее 3-х лет

2685-2950

5.

Государственный инспектор - высшее инженерно-техническое образование и стаж работы в должности государственного инспектора не менее 3-х лет

3180-3500

Примечание.

Должностные оклады заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора, заместителю начальника отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам:

2.1.1. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год в размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

1

2

От 1 года до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

2.1.2. За сложность и напряженность работы, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

№

п/п

Наименование должности

В процентах

к должностному окладу

1

2

3

1.

Директор

150

2.

Заместитель директора

120-150

3.

Главный бухгалтер,

начальник отдела,

заместитель начальника отдела

90-120

4.

Главный государственный инспектор,

государственный инспектор

60-90

2.1.3. За интенсивность труда, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 13 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

№

п/п

Наименование должности

В процентах

к должностному окладу

1

2

3

1.

Директор

150

2.

Заместитель директора

100

3.

Главный бухгалтер,

начальник отдела,

заместитель начальника отдела

100

4.

Главный государственный инспектор,

государственный инспектор

100

2.1.4. За специфику работы в отрасли, на выплату которых предусматриваются средства из расчета 11 должностных окладов по соответствующим должностям в год в размерах:

№

п/п

Наименование должности

В процентах к должностному окладу

1

2

3

1.

Директор

115

2.

Заместитель директора

115

3.

Главный бухгалтер,

начальник отдела,

заместитель начальника отдела

до 100

4.

Главный государственный инспектор,

государственный инспектор

до 85

2.1.5. Ежемесячная компенсационная выплата на довольствие работникам - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, компенсационная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Государственному областному учреждению «Ростсистема» в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - работник) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

Фонд оплаты труда областных государственных учреждений лесного хозяйства формируется за счет средств субвенций на реализацию отдельных полномочий в области лесных отношений, областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 16 к настоящему постановлению.

Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений лесного хозяйства, устанавливаются оклады в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, - в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время, определенное согласно действующему законодательству и правилам трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Отнесение областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается департаментом лесного хозяйства Ростовской области в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства

1.1. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений лесного хозяйства и их структурных подразделений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной

оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Директор - высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей лесхозов

II группы по оплате труда руководителей лесхозов

III группы по оплате труда руководителей лесхозов

5692,50-6261,75

5313,00-5842,00

4933,50-5426,85

2.

Главный механик - высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей лесхозов

II группы по оплате труда руководителей лесхозов

III группы по оплате труда руководителей лесхозов

5313,00-5842,00

4933,50-5426,85

4582,75-5042,75

3.

Лесничий - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет:

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве I группы

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве II группы

при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве III группы

4582,75-5042,75

4255,00-4680,50

3950,25-4341,25

Примечания:

1. Заместителям руководителя - главным лесничим (заместителям руководителя структурного подразделения) и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2. Заместителю главного бухгалтера, помощникам лесничих должностной оклад устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3. Должность главного механика вводится при наличии 25 и более единиц самоходной техники.

1.2. Должностные оклады руководителей подразделений областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Начальник пожарно-химической станции - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требо-ваний к стажу работы или среднее специальное образо-вание и стаж работы на инженерно-технических должнос-тях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет:

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции III типа

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции II типа

при выполнении должностных обязанностей начальника пожарно-химической станции I типа

3657,00-4019,25

3392,50-3731,75

3087,75-3392,50

2.

Начальник лесопитомника - высшее лесохозяйственное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет:

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника I группы

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника II группы

при выполнении должностных обязанностей начальника лесопитомника III группы

3657,00-4019,25

3392,50-3731,75

3087,75-3392,50

Примечания:

1. По целевому назначению, уровню оснащения, структуре, порядку комплектования создаются три типа пожарно-химических станций (ПХС), описание которых приведено в разделе 4 .

2. Отнесение лесопитомников к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с разделом 4 настоящего приложения.

1.3. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений лесного хозяйства устанавливаются с учетом требований к образованию, квалификации и стажу работы по специальности:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад* (рублей)

1

2

3

1.

Ведущий:

инженер по охране и защите леса, инженер лесных культур, инженер лесного хозяйства - высшее профес-сиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы в лесном хозяйстве на должности инженера I категории в лесном хозяйстве не менее 5 лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории или механика I категории не менее 3-х лет

4255,00-4680,50

2.

Инженер I категории по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы в должности инженера II категории в лесном хозяйстве не менее 3-х лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории или механика II категории не менее 3-х лет

3657,00-4019,25

3.

Инженер II категории по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве или на других инженерно-технических должностях, замещае-мых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности или механика не менее 5 лет

3053,25-3358,55

4.

Инженер по охране и защите леса, инженер по лесовос-становлению, инженер лесного хозяйства - высшее про-фессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности или механика не менее 3-х лет

2811,75-3087,75

5.

Инженер по охране и защите леса, инженер по лесовос-становлению, инженер лесного хозяйства - высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее
3-х лет;

инженер по охране труда и технике безопасности, меха-ник - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хо-зяйстве не менее 3-х лет

2558,75-2811,75

6.

Охотовед:

ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа I категории не менее 3-х лет

3392,50-3731,75

I категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 5 лет

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 3-х лет

3087,75-3392,50

2811,75-3087,75

II категории:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа II категории не менее 1 года

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 2-х лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности охотоведа не менее 3-х лет

2558,75-2811,75

2328,75-2558,75

высшее профессиональное образование без предъявле-ния требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2-х лет

2116,00-2327,60

7.

Мастер леса:

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы на инженерно- технических долж-ностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание и стаж работы на инженерно-технических долж-ностях не менее 5 лет

высшее профессиональное (лесохозяйственное) образо-вание без предъявления требований к стажу работы

3657,00-4019,25

3087,75-3392,50

2811,75-3087,75

8.

Лесник:

высшее лесохозяйственное или лесотехническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет

высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3-х лет

среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 5 лет

общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 3-х лет

общее среднее образование или специальная подготовка по установленной программе

2811,75-3087,75

2558,75-2811,75

2116,00-2327,60

1914,75-2104,50

1725,00-1897,50

1.4. Оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства, занятых на особо важных и ответственных работах

№

п/п

Наименование профессий

Оклад *

(рублей)

1

2

3

1.

Водители автомобилей всех типов

2811,75-3087,75

Примечание.

Должностные оклады устанавливаются водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, выполняющим работы на нескольких типах автомобилей; функции механика и слесаря по ремонту автомобилей (при отсутствии их в штате учреждения); при работе в условиях бездорожья и сложного рельефа местности.

*Примечание к разделу 1.

Должностные оклады руководителей, специалистов и оклады высококвалифицированных рабочих областных государственных учреждений лесного хозяйства приведены с учетом повышения окладов (должностных окладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 03.08.2007 № 316 «О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений».

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышенная оплата труда с сохранением пропорций по профессиям применяется для рабочих, занятых на:

важных и ответственных работах: по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,47;

особо важных и ответственных работах: рубка ухода за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы. Для рабочих, тарифицируемых по 1 - 4 разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, - соответственно исходя из 5 - 8 разрядов восьмиразрядной тарифной сетки, единой для всех областных государственных учреждений, с применением повышающего коэффициента 1,1, для рабочих, тарифицируемых по 5 - 6 разрядам, - с применением повышающего коэффициента 1,7.

2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

2.2.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

2.2.2. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщику производственных помещений, уборщику служебных помещений) в размере 10 процентов тарифной ставки.

2.2.3. За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах.

За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работникам, занятым на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу и тарифной ставке за работу в тяжелых и вредных условиях труда, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.4. За ненормированный рабочий день водителям легковых и специализированных автомобилей - в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.3. Надбавки:

2.3.1. За выполнение особо важного задания в противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки.

2.3.2. За работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства.

2.3.3. За классность трактористам, водителям автомобилей всех типов: имеющим 2-й класс - 10 процентов, 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве тракториста или водителя автомобиля.

2.3.4. За звания лесничим, присвоенным в установленном порядке: «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса» - в размере соответственно до 15 и до 25 процентов должностного оклада.

2.3.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое в зависимости от стажа работы в данном или аналогичном по профилю учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к годовому окладу (должностному окладу),

тарифной ставке

1

2

От 1 года до 3-х лет

10

От 3-х до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

Более 15 лет

30

Примечания:

1. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

2. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Средства для материального стимулирования работников формируются за счет бюджетных средств, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

За счет бюджетных ассигнований фонд стимулирующих выплат формируется в размере до 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

3.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

Раздел 4. Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей

4.1. Государственные учреждения лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, объемов капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, объемов собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объемов заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.

4.1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

№

п/п

Наименование

показателей

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Лесхозы

Количество баллов, тысяч

более 20,0

10,1-20,0

до 10,0

2.

Лесничества

Количество баллов, тысяч

более 5,0

2,6-5,0

до 2,5

Примечание.

При превышении суммы баллов первой группы по оплате труда руководителей по лесхозам и лесничествам не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

4.1.2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда лесхозов и лесничеств:

№

п/п

Вид работ

Единица

измерения

Количество баллов за каждую единицу измерения

1

2

3

4

1.

Отвод лесосек под рубки главного пользования

га

0,4

2.

Отвод лесосек под рубки ухода и санитар-ные рубки

га

0,5

3.

Рубки ухода в молодняках

га

3,7

4.

Прореживание, очистка захламленных насаждений

куб. м общей массы

0,4

5.

Проходные, санитарные и прочие лесохо-зяйственные рубки

куб. м общей массы

0,3

6.

Выращивание посадочного материала:

сеянцы хвойных, кроме кедра

сеянцы лиственных, кроме дуба

дуб

саженцы

тыс.шт.

тыс.шт.

тыс.шт.

тыс.шт.

0,8

1,0

1,2

4,0

7.

Посадка леса

посев леса

га

га

30,0

10,0

8.

Содействие естественному возобновлению

га

5,0

9.

Создание:

противоэрозионных насаждений

полезащитных лесных полос

фитомелиоративных, пастбищезащитных насаждений

га

га

га

28,0

30,0

6,0

10.

Наземная охрана лесов:

лесостепная и степная зоны

леса первой группы, в том числе: водо-охранные, защитные, санитарно-гигиени-ческие и оздоровительные леса, леса особо охраняемых территорий, природно-запо-ведного фонда

тыс. га

тыс. га

35,0

100,0

11.

Лесозащитные работы:

лесостепная и степная зоны

тыс. га

лесной площади

35,0

12.

Устройство оросительной сети

га

273,0

13.

Ремонт и содержание оросительной сети

га

35,0

14.

Рубки ухода в защитных лесонасаждениях

га

9,0

15.

Реконструкция старовозрастных защитных лесонасаждений

га

120,0

16.

Осуществление контроля за соблюдением лесного законодательства садоводческими товариществами, домами отдыха, санаториями, зонами отдыха, туристическими базами, лагерями отдыха и оздоровления детей

1 объект

30,0

17.

Воспитательная, образовательная и проф-ориентационная работа в школьных лесни-чествах

школьное лесни-чество

1000,0

18.

Пищевые продукты леса:

плоды и ягоды

грибы

орехи

лектехсырье

мясо

молоко

товарный мед

зерно

грубые корма

овощи, бахчи

т

т

т

т

т

т

т

т

т

т

140,4

301,0

224,1

507,2

376,2

240,5

271,4

30,3

51,1

31,9

Примечания:

1. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1 - 18 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства, включая собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники в общих затратах на ведение лесного хозяйства.

2. По показателям таблицы, кроме указанных в пунктах 9 - 11, в степных и лесостепных районах применяется повышающий коэффициент 1,3.

3. За объемы работ, выполнение которых лесхоз непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует (подрядные работы по лесомелиорации и другие), баллы начисляются с коэффициентом 0,1.

4. Сумма баллов за охрану лесов защитного, санитарно-гигиенического назначения и особо охраняемых территорий не может превышать 10 тыс. по лесхозам и 2,5 тыс. по лесничествам.

5. Сумма баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающая по лесхозу свыше 10 тыс. и по лесничеству - свыше 2,5 тыс., начисляется с коэффициентом 0,5.

4.2. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химических станций (ПХС).

4.2.1. ПХС-1 (первого типа). Организуется в основном при лесничествах, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию двух одновременно действующих пожаров в день, а также участвует совместно с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем. Команда формируется, как правило, на пожароопасный сезон.

4.2.2. ПХС-2 (второго типа). Организуется в основном при центральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. Обеспечивает ликвидацию до четырех одновременно действующих пожаров в день, участвует с другими формированиями в тушении распространившихся лесных пожаров на обслуживаемой территории. Оснащается более разнообразной и в большем количестве специализированной лесопожарной техникой, средствами пожаротушения, транспорта, связи, инвентарем и прочим имуществом. Команда организуется как постоянное или сезонное формирование.

4.2.3. ПХС-3 (третьего типа). Организуется в районах, леса которых имеют очень высокую природную пожарную опасность, продолжительный пожароопасный сезон (более 5 месяцев) и являются наиболее горимыми. Формируется для ликвидации крупных лесных пожаров, создающих чрезвычайные ситуации, как специализированная межрайонная лесопожарная служба при лесхозах, находящихся в центре пожароопасного региона. Оснащается мощной техникой, транспортом для оперативной доставки команды ПХС к пожарам, средствами пожаротушения, связи, инвентарем и прочим имуществом. Организуется как постоянное круглогодичное формирование.

4.2.4. Тип пожарно-химической станции ПХС-1 и ПХС-2 определяется директором лесхоза и утверждается департаментом лесного хозяйства Ростовской области.

ПХС-3 организуется директором департамента лесного хозяйства Ростовской области.

4.3. Классификация лесопитомников по группам оплаты труда начальников лесопитомников:

№

п/п

Лесопитомники

Площадь, га

1

2

3

1.

I группа

свыше 50

2.

II группа_______

свыше 30 до 50

3.

III группа

до 30

Раздел 5. Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет

5.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

5.2. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, также включается:

5.2.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

5.2.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до обучения работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

5.2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2.4. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.

5.3. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

5.3.1. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.

5.3.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

5.3.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

5.3.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено.

5.3.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

5.3.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.3.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.

5.3.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.

5.3.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.

5.3.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерств, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и прочих).

5.4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

6. Другие условия оплаты труда

6.1. Оплата труда работающих по совместительству на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности и профессии в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должности или профессии (виду работ).

6.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей. Во всех случаях не допускается привлечение лесников к таким работам в пожароопасный период.

6.2.1. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым могут привлекаться лесники, включаются:

отвод лесосек;

рубки промежуточного пользования, прочие рубки;

лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочного материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;

противопожарные и лесозащитные работы;

ремонт лесохозяйственных дорог;

биотехнические мероприятия.

Примечания:

1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными обязанностями, запрещается.

2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешается только при наличии утвержденных норм выработки и расценок и оформляется соглашением сторон установленного образца.

6.3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могут выполняться лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового задания.

Заместитель начальника

общего отдела

Администрации области

Л.В. Кулик

(Приложение 19 введено постановлением Администрации Ростовской области от 09.10.2007 №392, НГР:ru61000200700374).