ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

(Тюменская область)

ГУБЕРНАТОР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.09.2008 № 132

г. Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ»

(Документ с изменениями внесенными

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21

Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.08.2013 года № 114

Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.09.2015 года № 94; от 16.08.2018 года № 80, от 29.11.2019 года № 93, от 11.08.2020 года № 103)

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2007 года № 208-оз «О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 358-п», в целях повышения престижа муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, распространения передового опыта в области муниципального управления:

(преамбула изменена Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

1.Утвердить:

1.1.Положение о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (приложение 1).

1.2.Состав конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (приложение 2).

2.Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществить организацию проведения конкурса.

3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры принять аналогичные муниципальные правовые акты о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий», предусмотреть в местных бюджетах средства на их реализацию.

Губернатор автономного округа                                            А.В.Филипенко

Приложение 1

к постановлению Губернатора

автономного округа от 25.09.2008 №132

(Приложение 1 с изменениями внесенными

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21; от 16.08.2018 года № 80, от 29.11.2019 года № 93, от 11.08.2020 года № 103)

Положение

о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

Ежегодный конкурс «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (далее - конкурс) проводится на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2007 года № 208-оз «О программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 358-п».

(1 абзац изменен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

1.Общие положения

1.1.Положение о ежегодном конкурсе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом автономного округа от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре».

1.2.Настоящее Положение определяет порядок организации проведения конкурса.

1.3.Организатором конкурса являются Администрация Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры совместно с муниципальными образованиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Оператором конкурса является автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный институт управления» (далее – Оператор).

(абзац дополнен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

1.4.Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждает приказом Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на основании предложений исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, деятельность которых связана с тематикой конкурсных работ, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения сводного списка участников конкурса, предусмотренного пунктом 4.9 настоящего Положения.

(абзац дополнен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

1.5. Конкурс проводится при наличии средств на его проведение, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на реализацию государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 358-п.

(пункт изложен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

2.Цели и задачи конкурса

2.1.Основными целями конкурса являются:

выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;

пропаганда передового опыта муниципального управления;

содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;

содействие формированию резерва управленческих кадров;

раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих; (абзац изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)

стимулирование муниципальных служащих к поиску решений
и созданию проектов, направленных на достижение целей развития
муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также на реализацию проектов, способствующих достижению национальных целей развития. (абзац дополнен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)

2.2.Задачи конкурса:

систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований;

формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.

3.Участники конкурса

3.1.Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2.Право рекомендации для участия в конкурсе предоставляется руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Квота для рекомендации в конкурсе устанавливается в количестве не более одного участника от одного муниципального образования автономного округа по каждой номинации.

3.3.Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе на звание «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» должен быть не менее одного года на момент подачи документов.

3.4.Одна кандидатура может быть рекомендована для участия в конкурсе не чаще одного раза в три года.

4.Порядок проведения конкурса

4.1.Сроки проведения конкурса:

в 2008 году прием документов - до 1 ноября 2008 года;

с 2009 года прием документов - до 1 сентября.

[Абзац 3 пункта 4.1 раздела 4 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

4.2. Конкурс включает следующие номинации:

Экономика, финансы и развитие конкуренции; (абзац изложен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)

Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

Правовое, организационное и кадровое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

Градостроительство, архитектура и землепользование;

Социальное развитие;

Информационное развитие.

4.3.Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап - прием документов для участия в конкурсе;

2 этап - рассмотрение документов;

3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.

4.4.Для участия в конкурсе претенденты регистрируются на официальном сайте Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (www.depgs.admhmao.ru) в разделе «Конкурсы», подают в Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по адресу: 628006, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г.Ханты-Мансийск, ул.Мира, 5, каб.535, следующие документы:

(пункт 4.4. изменен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

4.4.1.Заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1).

4.4.2.Анкета участника конкурса, заверенная по месту работы (приложение 2).

4.4.3.утратил силу

4.4.4.Копия паспорта, заверенная по месту работы

[Подпункт 4.4.4 пункта 4.4 раздела 4 изложен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

4.4.5. Видеоинтервью на электронном носителе, требования к которому устанавливает Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.4.6. Письменная работа на бумажном и электронном носителях, требования и структуру которой устанавливает Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.4.7.Рекомендация органа местного самоуправления муниципального образования с изложением основных достижений муниципального образования в сфере деятельности участника конкурса, объемом не более 3 страниц.

4.4.8.Письменное согласие участника на использование письменной работы, указанной в подпункте 4.4.6 пункта 4.4 настоящего Положения, для издания сборника работ победителей конкурса

[Подпункт 4.4.8 пункта 4.4 раздела 4 дополнен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

4.4.9.Иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические, научные и иные достижения муниципального служащего в области местного самоуправления.

[Подпункт 4.4.8 пункта 4.4 раздела 4 считать соответственно подпунктом 4.4.9 пункта 4.4 раздела 4 в редакции постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

4.4.10. Согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

(подпункт 4.4.10. дополнен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

4.5. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 1 рабочего дня с даты поступления документов претендентов для участия в конкурсе передает их Оператору. (пункт 4.5. изложен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

4.6.Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса, и отказаться от участия в конкурсе.

4.7. Оператор проверяет поступившие документы претендентов на участие в конкурсе на соответствие подпунктам 4.4.1-4.4.10 пункта 4.4 настоящего Положения в течение 2 рабочих дней после получения.

4.8. В случае несоответствия документов предъявляемым требованиям, представления документов не в полном объеме, с нарушением установленного срока Оператор не допускает претендента к участию в конкурсе и информирует об этом его и Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 3 рабочих дней со дня получения документов Оператором.

4.9. Оператор в течение 10 рабочих дней с даты окончания приема документов, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего Положения, готовит сводный список участников конкурса, который направляет в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для утверждения.

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры утверждает сводный список участников конкурса в течение 3 рабочих дней со дня его получения от Оператора.

4.10. Оператор направляет конкурсные работы участников конкурса членам конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней с даты утверждения Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры персонального состава конкурсной комиссии.

(пункты 4.7. – 4.10. дополнены Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

5.Конкурсная комиссия

5.1.Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

рассматривает представленные на конкурс документы в течение 30 дней;

[Абаз 2 пункта 5.1 раздела 5 изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;

определяет победителей в номинациях конкурса;

рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.

5.2.Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.

Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования.

При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.

[Пункт 5.2 раздела 5 изложен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

5.3.утратил силу

5.4.В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.

5.5.Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

5.6.Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель, и секретарь конкурсной комиссии.

6.Подведение итогов конкурса

6.1.По итогам конкурса определяются победители в каждой номинации.

6.1.1 Документы участников конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки согласно приложению 3.1 к настоящему Положению.               Средний балл по критерию оценки определяется путем суммирования оценок членов конкурсной комиссии и деления на количество присутствующих членов конкурсной комиссии.

              Общий балл определяется путем суммирования средних баллов по критериям оценки. Победителями конкурса в каждой номинации признаются три участника конкурса, набравшие наибольшие баллы, которым соответственно присваиваются I, II и III места. Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием конкурсной комиссии. Победителями считаются участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих членов конкурсной комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

6.2.Победители конкурса представляют в Управление по вопросам кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующие документы:

а)идентификационный номер налогоплательщика;

б)страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

в)номер лицевого счета и реквизиты банка.

6.3.Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса (I, II, III место) в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов (приложение 4) и денежных премий в размере:

I место - 20 000 рублей;

II место - 15 000 рублей;

III место - 10 000 рублей.

6.3.2. По рекомендации конкурсной комиссии муниципальные служащие, не признанные победителями конкурса, но принявшие участие во II, III этапах конкурса, поощряются благодарностью Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

6.4. Вручение дипломов и денежной премии победителю конкурса осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа принятого в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией (абзац изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)

[Пункт 6.4 раздела 6 изложен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2009 года № 21]

6.6. Срок хранения документов, представленных участниками на конкурс, составляет 3 года.

Приложение 1

к Положению о ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры»

(приложение 1 изменено Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

Председателю конкурсной комиссии

по проведению ежегодного конкурса

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

_________________________________________

(Ф.И.О, замещаемая должность муниципальной службы

с указанием структурного подразделения)

__________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

__________________________________________

                                                                             (наименование муниципального образования)

Заявка

на участие в ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

              Я, __________________________________________________________________,

(Ф.И.О. муниципального служащего)

заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в номинации: ________________________________________________________________

              Контактные данные: ________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная почта)

              Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.

              К заявке прилагаю (перечислить все прилагаемые документы).

              С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).

____________ /___________________/      

      (подпись)               (расшифровка)

«___» __________ 20__ г.

              Должностное лицо Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, принявшее заявку и прилагаемые к ней документы:

________________ /_________________/
       (подпись)                      (расшифровка)

«___» __________ 20__ г.

Приложение 2 к Положению о ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры»

Анкета

участника конкурса «Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

Муниципальное образование Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

___________________________________________________________________

Сведения об участнике конкурса:

Фамилия ___________________________________________________________________

Имя ___________________________________________________________________

Отчество ___________________________________________________________________

Дата рождения «___» ____________ _____20 ___ г.

Место  работы ______________________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

Адрес организации __________________________________________________________

Тел./факс __________________________________________________________________

Сведения о профессиональном образовании

_______________________________________________________________

(наименование и дата окончания образовательной организации)

Специальность, квалификация по диплому ___________________________

Ученая степень, звание _______________________________________________

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

__________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________

(наименование образовательной организации, темы, сроки обучения, количество часов)

Владение иностранными языками ______________________________________________

Периоды работы, подтверждающие стаж замещения должности муниципальной службы:

Месяц и год

Должность

Организация

поступления

ухода

Классный чин муниципальной службы _________________________________________

_______________________________________________________________

Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры,
проблемные статьи по вопросам местного самоуправления_________________________
___________________________________________________________________

Участие в проектах по проблемам местного самоуправления
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Участие во внедрении инновационных разработок ____________________________
__________________________________________________________________________
Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов _______________
___________________________________________________________________

_______________________________________________________________

___________________________________________________________________

Консультативная деятельность, основные вопросы консультирования
___________________________________________________________________

Преподавательская деятельность ___________________________________________
___________________________________________________________________

Награды, почетные звания, дипломы ____________________________________

_______________________________________________________________
Планируемые исследования _____________________________
___________________________________________________________________

Участие в муниципальных, районных, областных конференциях, семинарах,
форумах по вопросам местного самоуправления _________________________
Участие муниципального образования (призовые места, медали, дипломы,
грамоты, премии) в международных, всероссийских, окружных
конкурсах, выставках, соревнованиях_____________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Дополнительная информация о практической и научной деятельности __________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
«___» ______________ 20___ г.  Подпись ____________________

Достоверность и полноту сведений подтверждаю:

_______________   __________________________ 

(подпись, Ф.И.О. сотрудника кадровой службы органа местного самоуправления.)

«___» ______________ 20___ г.

Приложение 3

к Положению о ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры»

Развернутое описание деятельности

1.Ф.И.О., стаж муниципальной службы.

2.Показатели по представляемой претендентом территориальной единице местного самоуправления по следующей форме:

уровень территориального управления в данном муниципальном образовании - городской округ, муниципальный район, городское поселение, сельское поселение;

численность сотрудников аппарата исполнительного (представительного) органа (администрации) местного самоуправления;

размер площади территории данной единицы местного самоуправления (кв.км/га);

численность проживающего населения;

другие специфические характеристики данного муниципального образования.

3.В каком структурном подразделении (органа местного самоуправления муниципального образования) проходит службу претендент (подразделение общей компетенции, отраслевое структурное подразделение, вспомогательная служба или подразделение, руководитель).

4.В рассмотрении и решении каких из указанных ниже вопросов принимает участие претендент (отметить галочкой направления работы):

исполнительно-распорядительная деятельность (подготовка и постановка задач, принятие и исполнение управленческих решений, согласование, оценка результатов);

осуществление контроля;

подготовка и организация мероприятий;

финансовое и бюджетное планирование, разработка, утверждение и исполнение местного бюджета;

владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью (земля, здания, сооружения);

решение проблем жилищной сферы и ЖКХ (водоснабжение, канализация, эксплуатация жилого фонда, теплообеспечение, уборка и благоустройство территории);

оказание социальной поддержки и социальных услуг нуждающимся в них категориям граждан;

регулирование земельных отношений и землепользования, отношений в сфере недвижимости на территории муниципального образования;

обслуживание социальной инфраструктуры данного муниципального образования;

организация работы по взаимодействию с общественными организациями, действующими на территории муниципального образования;

управление охраной окружающей среды и природопользованием.

5.Краткое описание результатов деятельности.

6.Новации, программы, мероприятия по введению и совершенствованию организации местного самоуправления, управления территорией и участие в них.

7. утратил силу

8.Поощрения (правительственные и иные награды, премии, почетные звания, лауреатство), отзывы и другие документы, подтверждающие опыт претендента организационно-распорядительной работы и способности в достижении целей и задач развития местного самоуправления на подведомственной территории.

Дата Подпись руководителя

__________ ___________________

Приложение 3.1

к Положению о ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры»

(приложение 3.1. изменено Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

Критерии оценки участников конкурса

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

№ п/п

Наименование критериев

Максимальное количество баллов

Оценка деятельности участника конкурса

1.

Профессиональный уровень

наличие высшего образования

5

наличие двух и более высших образований

7

наличие научных трудов, публикаций

2

2.

Стаж муниципальной службы

от 1 года до 3 лет

1

от 3 до 5 лет

2

от 5 до 10 лет

3

от 10 до 15 лет

4

свыше 15 лет

5

3.

Наличие наград, почетных званий

наличие государственных наград и почетных званий Российской Федерации

5

наличие ведомственных наград Российской Федерации

4

наличие наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

3

наличие награждений и поощрений главы муниципального образования 

2

4.

Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципального управления

участие в семинарах, форумах, конференциях и т.д.

1

обучение на курсах повышения квалификации

2

прохождение профессиональной переподготовки

3

5.

Выступление на семинарах, форумах, конференциях по вопросам местного самоуправления

муниципальных

3

окружных

4

6.

Практическая значимость профессиональных разработок и достижений

до 10

7.

Инновационный характер разработок и достижений

до 10

8.

Влияние разработок муниципального служащего на повышение качества и объема предоставляемых услуг населению

до 10

9.

Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов

участие в разработке муниципальных программ

5

участие в разработке муниципальных правовых актов

4

участие в разработке правовых актов руководителя органа местного самоуправления

3

10.

Успешное участие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) муниципального образования в конкурсах, выставках, соревнованиях

международных

5

всероссийских

4

окружных

3

муниципальных

2

Оценка конкурсной работы участника конкурса

11.

Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе

до 10

12.

Степень участия участника конкурса в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе

до 10

13.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе, расстановка

приоритетов в решении проблемы

до 10

14.

Реалистичность, воплощение целей письменной работы в действительность (по механизмам, средствам, кадровому обеспечению)

до 10

15.

Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации

до 5

16.

Качество оформления конкурсных материалов

отличное

5

хорошее

4

удовлетворительное

3

17.

Проверка на плагиат

0 % - 10 %

5

11% - 40 %

3

41 % - 70 %

1

от 71 % и более

0

18.

Итого:

Приложение 3.2

к Положению о ежегодном конкурсе «Лучший

муниципальный служащий Ханты-

Мансийского автономного округа – Югры»

(приложение 3.2. изменено Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

Регламент

взаимодействия исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры при проведении экспертной оценки письменных работ участников конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

1. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 6 рабочих дней после окончания срока подачи документов для участия в конкурсе «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» направляет письменные работы участников конкурса в зависимости от номинаций, в которых они принимают участие, в исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, деятельность которых связана с тематикой представленных конкурсных работ, для получения экспертной оценки.

(пункт 1 изменен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

2. Исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляют экспертную оценку письменных работ участников конкурса в течение 12 рабочих дней с момента их получения.

(пункт 2 изменен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

3. По результатам осуществления экспертной оценки подготавливается экспертное заключение, в котором отражаются следующие аспекты:

актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе;

степень новизны полученных результатов;

оригинальность подхода в решении проблемы, обозначенной в работе;

аргументированность полученных выводов в конкурсной работе;

перспективы использования полученных результатов на практике (практическая значимость).

4. Исполнительные органы государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры направляют экспертные заключения в Департамент государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 2 рабочих дней.

(пункт 4 изменен Постановлением Губернатора  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.08.2020 года № 103)

Приложение 4 к

Положению о ежегодном конкурсе

«Лучший муниципальный служащий

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры»

Российская Федерация

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Д И П Л О М

Награждается

Победитель ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

в номинации _____________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

За высокие достижения в развитии и становлении местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре

Губернатор Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры А.В.Филипенко

Приложение 2

к постановлению Губернатора

автономного округа от 25.09.2008 №132

(приложение 2 изменено постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93, от 11.08.2020 года № 103)

Состав конкурсной комиссии

по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

Кривых В.Д.

-

заместитель Губернатора - руководитель Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, председатель

Косенок С.М.

-

Начальник Управления государственной гражданской и муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместитель председателя (абзац изменен постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)

Воронина И.В.

-

главный специалист отдела муниципальной службы Управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, секретарь

Крылов А.И.

-

начальник Управления по вопросам местного самоуправления Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа -Югры

Астапенко И.А.

-

заместитель начальника Управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Представители исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, деятельность которых связана с тематикой конкурсных работ;

Сидорова О.Р.

-

начальник отдела социально-психологического сопровождения государственной службы Управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Нестеров А.Л.

-

специалист-эксперт отдела по социально-экономическим правовым вопросам Юридическо-правового управления Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(двенадцатый абзац признан утратившим силу постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2019 года № 93)