Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.09.2014 № 646

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ

РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

НА ТЕРРИТОРИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Правительства Ростовской области от 18.05.2020 № 435)

В целях обеспечения государственных гарантий в области содействия занятости населения, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», Областным законом от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области» Правительство Ростовской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области согласно приложению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области оказывать содействие государственным казенным учреждениям Ростовской области центрам занятости населения в получении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор

Ростовской области

В.Ю. Голубев

Постановление вносит

управление государственной

службы занятости населения

Ростовской области

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 25.09.2014 № 646

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ

РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

НА ТЕРРИТОРИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Ростовской области от 18.05.2020 № 435)

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области.

2. Работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения  по месту своего нахождения.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется нарочно либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

41. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может представляться в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи через Интерактивный портал службы занятости населения Ростовской области (http://donzan.ru/).

(пункт 41 введен постановлением Правительства Ростовской области от 18.05.2020 № 435)

42. Сведения, представляемые в электронном виде, подписываются уполномоченным лицом работодателя с использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации

(пункт 42 введен постановлением Правительства Ростовской области от 18.05.2020 № 435)

5. В случае непредставления или несвоевременного представления в установленном порядке информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей либо представления указанной информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко

ИНФОРМАЦИЯ

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование работодателя __________________________________________________________________________________

Адрес государственной регистрации работодателя _______________________________________________________________

Адрес осуществления деятельности работодателя ________________________________________________________________

Коды по ОКВЭД ____________________________________________________________________________________________

№
п/п

Наимено-вание профессии (специаль-ности), должности

Квалифи-кация

Необходи-мое коли-чество работни-ков

Характер работы

Размер заработ-ной платы (дохода)

Режим работы

Профессио-нально-квалифика-ционные требования, дополни-тельные навыки, опыт работы

Дополни-тельные условия приема работника (конкурсный отбор, наличие допуска к государствен-ной тайне и иные требования)

Предос-тавле-ние допол-нитель-ных социа-льных гаран-тий работ-нику

Постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная

нормальная продолжитель-ность рабочего времени, ненормирован-ный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжитель-ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Примечание.

В случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствующих графах проставляется «-».

«______»____________201__г.                      

                                                                                                                 ________________   _____________________________________                 __________________________

  (Должность руководителя )

                      (подпись)

   (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                    М.П.

1

Документ14