ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДО...



ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2007 года №151

ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ

{Утратило силу: постановление Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 №86/content/act/698f932f-9f18-4f97-a6a4-c6cfe6416278.doc}

{Изменения:

постановление Губернатора Хабаровского края от 24.12.2007 №177;

постановление Губернатора Хабаровского края от 12.05.2010 №75;

постановление Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44;

постановление Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96;

постановление Губернатора Хабаровского края от 07.03.2013 №12

постановление Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34

постановление Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях повышения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и обеспечения единого подхода к проведению конкурсов в аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, органах исполнительной власти Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края;

Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края;

Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края.

2. Министерствам края, иным органам исполнительной власти края привести правовые акты по вопросам, касающимся проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Губернатор

В.И. Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора

Хабаровского края

от 25.10.2007 № 151

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края (далее - Положение и конкурсная комиссия Правительства края соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента РФ № 112).

1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии Правительства края.

1.3. Конкурсная комиссия Правительства края является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность постоянно.

2. Основные функции и права конкурсной комиссии Правительства края

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии Правительства края являются:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной власти края за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации и постоянного представительства Правительства Хабаровского края в г. Санкт-Петербурге;

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной власти края за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации и постоянного представительства Правительства Хабаровского края в г. Санкт-Петербурге;

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края;

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы категории "руководители" и "специалисты", должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в органе исполнительной власти края в соответствии со статьей 44 Федерального закона № 79-ФЗ за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации и постоянного представительства Правительства Хабаровского края в г. Санкт-Петербурге.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

2.2. Конкурсная комиссия Правительства края для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти края, руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном порядке специалистов органов исполнительной власти края, подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

3. Состав конкурсной комиссии Правительства края

3.1. Состав конкурсной комиссии Правительства края утверждается распоряжением Губернатора края.

3.2. Состав конкурсной комиссии Правительства края формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ и Указом Президента РФ № 112.

Состав конкурсной комиссии Правительства края формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.

Состав конкурсной комиссии Правительства края для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.3. Конкурсная комиссия Правительства края состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии Правительства края является заместитель Председателя Правительства края - руководитель аппарата Губернатора и Правительства края. Функции председателя конкурсной комиссии Правительства края в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии Правительства края.

Секретарем конкурсной комиссии Правительства края назначается должностное лицо кадровой службы главного управления государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края).

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Формирование списка независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии Правительства края кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

В состав конкурсной комиссии Правительства края в качестве члена конкурсной комиссии Правительства края включается руководитель органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

3.4. В состав конкурсной комиссии Правительства края наряду с лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего Положения, включаются представители общественного совета, образованного в соответствии с нормативным правовым актом Правительства края. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Правительства края

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 07.03.2013 №12}

4. Порядок и организация работы конкурсной комиссии Правительства края

4.1. Председатель конкурсной комиссии Правительства края осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии Правительства края, несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач, определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Дата, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии Правительства края определяется председателем конкурсной комиссии Правительства края по согласованию с другими членами конкурсной комиссии Правительства края.

Председатель конкурсной комиссии Правительства края определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.

4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии Правительства края является секретарь конкурсной комиссии Правительства края, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала регистрации участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края, подготовку уведомлений кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса, результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края, размещение информации на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

4.3. Заседания конкурсной комиссии Правительства края проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность по мере необходимости.

4.4. Заседание конкурсной комиссии Правительства края считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.5. Решения конкурсной комиссией Правительства края принимаются в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии Правительства края. Решение конкурсной комиссии Правительства края отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии Правительства края.

4.6. Конкурсная комиссия Правительства края принимает решения:

об определении критериев оценки кандидатов;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо об отсутствии победителя;

о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв органа исполнительной власти края на соответствующую группу должностей гражданской службы либо об отсутствии победителей;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности гражданской службы (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).

Конкурсная комиссия Правительства края вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.

5. Порядок взаимодействия конкурсной комиссии Правительства края с органами исполнительной власти края

5.1. Объявление о проведении конкурса готовится на основании письменных обращений руководителей органов исполнительной власти края или руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края на имя председателя конкурсной комиссии Правительства края секретарем конкурсной комиссии Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

Письменное обращение о проведении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с правовым актом о квалификационных требованиях, стажу (опыту) работы), место, время и сроки приема документов, номер телефона кадровой службы органа исполнительной власти края, информацию о необходимости предоставления кандидатами сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

К письменному обращению прилагаются утвержденные представителем нанимателя должностные регламенты по должностям, на которые проводится конкурс, и конкурсные задания, подписанные руководителем органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края или лицами, исполняющими их обязанности, и утвержденные руководителем кадровой службы аппарата Губернатора и Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

5.2. Кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края проводит первый этап конкурса:

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

информирует и консультирует претендентов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв об условиях проведения конкурса;

принимает документы от претендентов, проводит оценку их соответствия установленным квалификационным требованиям должности гражданской службы;

проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя. Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

После проведения первого этапа конкурса кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края организует проведение индивидуального собеседования претендентов с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, или руководителем органа исполнительной власти края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

5.3. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсных процедур кадровая служба органа исполнительной власти края в течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов за подписью руководителя органа исполнительной власти края на имя председателя конкурсной комиссии Правительства края готовит следующую информацию по конкурсу:

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

список всех граждан (гражданских служащих), подавших документы на должность гражданской службы, по которой проводится конкурс (с указанием причин отказа кандидатам на первом этапе конкурса, если таковые имеются);

должности гражданской службы, по которым конкурс признан несостоявшимся (с указанием причин);

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

список граждан (гражданских служащих), допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (далее - кандидаты);

{абзацы 5, 6 – утратили силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

Информация по конкурсу и документы кандидатов передаются секретарю конкурсной комиссии Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

Граждане (гражданские служащие), которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются кадровой службой аппарата Губернатора и Правительства края органа исполнительной власти края в письменной форме о причинах отказа.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

.4. Секретарь конкурсной комиссии Правительства края проверяет полноту представленных документов кандидатами. В случае отсутствия необходимых документов, документы возвращаются в орган исполнительной власти края на доработку. Доработка документов осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.

5.5. После проведения заседания конкурсной комиссии Правительства края секретарь конкурсной комиссии Правительства края в течение семи дней готовит протокол заседания конкурсной комиссии Правительства края, уведомления кандидатам о результатах проведения конкурса. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются в орган исполнительной власти края вместе с выписками из протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Губернатора

Хабаровского края

от 25.10.2007 № 151

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края

1. Общие положения

1.1. Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края (далее - Положение и конкурсная комиссия соответственно) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсных комиссий в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее - край).

1.3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность постоянно.

2. Функции и права конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - вакантная должность и гражданская служба соответственно) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органах исполнительной власти края;

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органах исполнительной власти края (далее - кадровый резерв).

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

Конкурсная комиссия по решению руководителя органа исполнительной власти края либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени края (далее - представитель нанимателя), может проводить квалификационные экзамены и аттестацию государственных гражданских служащих органа исполнительной власти края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать от структурных подразделений органа исполнительной власти края и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

привлекать к своей работе по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений органов исполнительной власти края сотрудников указанных структурных подразделений.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

3. Состав конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом представителя нанимателя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя или один из его заместителей. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

Секретарем конкурсной комиссии назначается должностное лицо кадровой службы.

В качестве представителя от органа по управлению государственной службой приглашается должностное лицо управления государственной службы Губернатора и Правительства края.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу органа исполнительной власти края (до создания такого органа эксперты приглашаются непосредственно органом исполнительной власти края). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.4. В состав конкурсной комиссии органа исполнительной власти края, при котором в соответствии с нормативным правовым актом указанного органа образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в пункте 3.3 настоящего Положения, включаются представители этого общественного совета. Общее число представителей указанного общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 07.03.2013 №12}

4. Порядок и организация работы комиссии

4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

Председатель конкурсной комиссии определяет необходимость и очередность проведения конкурсных процедур, по которым будут оцениваться профессиональные и личностные качества кандидатов.

4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

4.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов на должность по мере необходимости.

4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.5. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение конкурсной комиссии отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.

4.6. Конкурсная комиссия принимает решения:

об определении критериев оценки кандидатов;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности либо об отсутствии победителя;

о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв органа исполнительной власти края на соответствующую группу должностей гражданской службы либо об отсутствии победителей;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения победителя в конкурсе на замещение данной должности).

Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора

Хабаровского края

от 25.10.2007 № 151

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЯ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ, ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края (далее - Методика и конкурс соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы);

на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы.

1.3. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе края (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа исполнительной власти края либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени края (далее - представитель нанимателя).

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

2.2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

2.3. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, ис­полнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом органа исполнительной власти края;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе размещается информация о проведении конкурса на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур.

3. Проведение первого этапа конкурса

3.1. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 1).

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 №34}

3.2. В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается наименование вакантной должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

В информацию, размещаемую на сайте в информационно-телеком- муникационной сети общего пользования, кроме сведений, указанных в объявлении, добавляются сведения о предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, условиях прохождения гражданской службы и другие информационные материалы.

3.3. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края (далее - кадровая служба).

3.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение N 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение N 3);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии 6 x 4;

в) копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (всех заполненных страниц). Соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти края, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

3.5. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящей Методики, представляются претендентами в кадровую службу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

3.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу. О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется представителем нанимателя письменно (приложение N 4).

3.9. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. Если по истечении 21 дня со дня объявления конкурса ни один претендент не подал документы (были поданы документы только одним претендентом), то представитель нанимателя принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 10).

4. Проведение второго этапа конкурса

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4.2. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомление на бланке органа исполнительной власти края (приложение N 5) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

4.2[1]. Направление уведомления кандидатам допускается в том числе посредством короткого текстового сообщения (далее - SMS-сообщение) в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки SMS-сообщения адресату. Факт согласия на получение SMS-сообщения подтверждается в личном заявлении на имя представителя нанимателя, в котором указывается согласие на уведомление подобным способом и номер мобильного телефона, на который оно направляется.

4.3. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет следующие конкурсные процедуры:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование;

- интервью;

- экспертное заключение.

В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении второго этапа конкурса применяется не менее двух конкурсных процедур, при этом применение тестирования является обязательным.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур определяется председателем конкурсной комиссии с учетом необходимых квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и в зависимости от категории и группы вакантной должности гражданской службы, вида профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, контрольно-надзорная, обеспечивающая и т.п.).

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам на вакантную должность гражданской службы, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

4.4. Тестирование.

Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава края, Закона края о Правительстве края, нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, основ владения официально-деловым стилем современного русского языка.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 80 и не менее 40 вопросов.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Первая часть теста составляется кадровой службой на основе Конституции Российской Федерации, Устава края, Закона края о Правительстве края и действующего федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих, а также основных правил современного русского языка.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 26.12.2014 №98}

Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, на основе законов и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, а также положений должностного регламента по этой должности.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа из всех предложенных.

К тесту прилагается контроль правильности ответов с указанием номера вопроса, правильного варианта ответа на вопрос и ссылки на абзац, пункт, статью закона, нормативного правового акта, указывающих на правильный ответ, а также перечень законов, нормативных правовых актов, на основе которых составлен тест.

Тест утверждается руководителем органа исполнительной власти края или уполномоченным им лицом.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.

При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссией.

4.5. Анкетирование.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, а также требований, установленных должностным регламентом к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности, по которой проводится конкурс. При разработке анкеты возможно включение вопросов, раскрывающих информацию о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о задачах и функциях, реализованных проектах на предыдущем месте работы, о перспективах работы, о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его хобби, увлечениях.

Вопросы анкеты готовятся структурным подразделением, в котором проводится конкурс, совместно с кадровой службой и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

Оценка кандидатов и отбор победителя на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.

4.6. Групповая дискуссия.

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии готовится структурным подразделением, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из полномочий органа исполнительной власти края или структурного подразделения и представляет собой практический вопрос - конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить.

Кандидаты в течение установленного конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.

Оценка кандидата и отбор победителя на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.

4.7. Реферат.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с полномочиями структурного подразделения, в котором проводится конкурс, и исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Тема реферата определяется структурным подразделением, в котором проводится конкурс и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, шрифт 14, Тimes New Roman, через 1,5 интервала, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

На реферат дается заключение руководителем структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края или его заместителем, руководителем или заместителем руководителя (курирующим данное структурное подразделение) органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс.

При подготовке заключения используется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

логическая последовательность;

умение выделять главное, делать выводы;

видение сути проблемы;

видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

При подведении итогов преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за реферат. При равных результатах проводится голосование конкурсной комиссией.

4.8. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.)

Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.

4.9. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение № 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, групповой дискуссии результаты тестирования, анкетирования, написания рефератов, рефераты. Протокол оформляется в течение семи дней со дня проведения конкурса.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44}

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

5. Заключительные положения

5.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения № 7, 8, 9) в течение семи дней со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 24.12.2007 №177}

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44}

5.2. Информация о результатах конкурса в течение семи дней со дня проведения конкурса размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 10).

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44}

5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

5.4. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:

издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

издается правовой акт о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата (на основании личного заявления кандидата о согласии на включение в кадровый резерв, поданного на имя представителя нанимателя).

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата.

Правовой акт о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы оформляется кадровой службой в течение двух недель со дня проведения конкурса

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 19.10.2012 №96}

5.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

5.6. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответ- ствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. № 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" на основании договора.

5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ**)

о проведении конкурса

____________________________________________________________

(орган исполнительной власти края)

объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края) _________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

Условия конкурса: высшее профессиональное (среднее профессиональное) образование по одной из следующих специальностей: _______________________ или специальностям по направлению подготовки _________________________________________________________________,стаж работы _______________, _____________________________________*.

(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)

Условия прохождения гражданской службы _____________________**.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня опубликования объявления в ______________________________________________

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44}

(орган исполнительной власти края)

по адресу: ____________________________________, каб. _______, с ______ до _____ часов.

Место и порядок проведения конкурса ______________________ <**>.

{абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 14.04.2011 №44}

Прием документов осуществляется до __________________________**.

(дата последнего дня приема документов)

Предполагаемая дата проведения конкурса ______________________**.

Перечень документов, необходимых для представления в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (6 х 4);

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

ж) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодатель- ством Российской Федерации***.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.



Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности устанавливаются в соответствии со статьей 10 Закона Хабаровского края "О государственной гражданской службе Хабаровского края", требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются в соответствии с нормативным актом органа исполнительной власти края.



Данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте государственного органа.



Данные документы указываются в объявлении (информации) и представляются, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

_________________________________

(представитель нанимателя)

_________________________________

(инициалы, фамилия)

от ______________________________,

(фамилия, имя, отчество)

проживающего по адресу: __________

_________________________________

________________________________,

(полный почтовый адрес фактического проживания)

тел.: ____________________________

(рабочий, домашний, сотовый)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края) __________________________________________

(наименование должности государственной

_________________________________________________________________.

гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен*.

К заявлению прилагаю:

1. ___________________________________________________________

(перечислить прилагаемые документы)

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

"__" _______ 20___ г. _______________

(подпись)

( Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Согласен(а)   на  уведомление  о  дате,  месте  и  времени  проведения

конкурса посредством SMS-сообщения по телефону ___________________________.

"____" ___________ 20___ г.                                ________________

                                                              (подпись)".

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 07.03.2013 №12}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

Журнал регистрации участников конкурса

№ п/п

Фамилия, имя, отчество претендента

Должность, на которую претендует

Дата регистрации заявления

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса*

1

2

3

4

5

6

* Указывается номер и дата уведомления или ставится роспись гражданина (гражданского служащего) с указанием даты ознакомления.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

_________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_________________________________

(почтовый адрес фактического

_________________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) ______________________________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы края _________ __________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

в связи с: _________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы края;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в __________________________________________________

(орган исполнительной власти края)

по адресу: _____________________________________, тел.: _____________.

Представитель нанимателя _______________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной власти края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

_________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_________________________________

(почтовый адрес фактического

_________________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) ______________________________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края) ______________________________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

Конкурс проводится "___" ______________ 20__ г. в _______ часов по адресу: __________________________________________________________.

(указываются адрес и контактный телефон)

Представитель нанимателя ______________ ____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной власти края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

ПРОТОКОЛ № ______

заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края

г. Хабаровск "____" ___________ 20__ г.

Председатель комиссии: ____________________________________________

(инициалы, фамилия)

Секретарь комиссии ________________________________________________

(инициалы, фамилия)

Члены комиссии: __________________________________________________

(инициалы, фамилия)

Приглашенные: ___________________________________________________

(инициалы, фамилия, должность)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Обсуждение кандидатур _____________________________________,

(Ф.И.О. кандидатов)

прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края _______________________________

(наименование должности

_________________________________________________________________.

государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

2. Обсуждение кандидатур _____________________________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О. кандидатов)

прошедших первый этап конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края ____________________________

(наименование должности

_________________________________________________________________.

государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

1. СЛУШАЛИ:

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края ____________________________ __________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

__________________________________________ _______________________

(Ф.И.О. кандидата)

___________________________________________ и рекомендовать назначить его на соответствующую должность со сроком испытания ___ месяцев.

Голосовали: "за" - ____________, "против" - _____________, "воздержались" - _____________.

Рекомендовать для включения в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы края _______________________________ __________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

________________________________________________________________.

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____________, "против" - _____________, "воздержались" - _____________.

Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края ____________________________ __________________________________________________________________

(наименование должности гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____________, "против" - _____________, "воздержались" - _____________.

2. СЛУШАЛИ:

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

доложившего анкетные данные о кандидатах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы края __________________ __________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____________, "против" - _____________, "воздержались" - _____________.

Признать не прошедшим конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы края __________________ __________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(Ф.И.О. кандидата)

Голосовали: "за" - ____________, "против" - _____________, "воздержались" - _____________.

Председатель комиссии __________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

комиссии __________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии __________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены комиссии: __________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

__________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_________________________________

(почтовый адрес фактического проживания)

_________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края)

Уважаемый(ая) ______________________________________________!

Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края) ______________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

Вы признаны победителем.

Предлагаем Вам ________________________________ прибыть в ____

(указываются дата и время)

________________________________________ по адресу: ________________

(орган исполнительной власти края) (указываются адрес,

_____________________________ для оформления приема на государствен-

номер кабинета и контактный телефон)

ную гражданскую службу и заключения служебного контракта (для разработки плана индивидуальной подготовки*).

Председатель комиссии

(заместитель председателя

комиссии) _______________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

* Указывается в случае победы в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной власти края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

________________________________

(кому: Ф.И.О.)

________________________________

(почтовый адрес фактического

________________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края)

Уважаемый(ая) ______________________________________________!

Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края (на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края)__________________________________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

Документы, представленные Вами на конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в _______________

(орган исполнительной

_______________________по адресу: _________________________________.

власти края) (указываются адрес и контактный телефон)

Председатель комиссии

(заместитель председателя

комиссии) ________________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной власти края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате Губернатора

и Правительства края,

органах исполнительной власти края

_________________________________

(кому: Ф.И.О.)

_________________________________

(почтовый адрес фактического

_________________________________

проживания)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Уважаемый(ая) ______________________________________________!

Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края __________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

По решению конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края Вам предлагается включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы края ___________________________________________

_________________________________________________________________.

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

О Вашем решении прошу сообщить по адресу:____________________

__________________________________________________________________

(указываются адрес и контактный телефон)

В случае Вашего отказа от включения в кадровый резерв, документы, представленные на конкурс, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному в ________________________________________

(орган исполнительной власти края)

по адресу: ________________________________________________________.

(указываются адрес и контактный телефон)

Председатель комиссии

(заместитель председателя

комиссии) __________________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Примечание: уведомление оформляется на бланке органа исполнительной власти края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы края в аппарате

Губернатора и Правительства

края, органах исполнительной

власти края

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края

В ______________________________ ____________________проведен

(орган исполнительной власти края) (дата проведения конкурса)

конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса по вакантной должности признан:

_________________________________________________________________:

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(Ф.И.О. победителя)

В результате оценки кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края на основании представленных претендентами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур включено в кадровый резерв по должности:

_________________________________________________________________:

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(количество кандидатов)

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.

Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края

_________________________________________________________________;

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)

_________________________________________________________________.

(наименование должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием)