Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Губернатора автономного округа от 30.09.2011 № 160-ПГ

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Губернатора автономного округа от 14.07.2008 № 64-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 04.09.2008 № 91-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 12.12.2008 № 131-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 17.05.2010 № 84-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 14.01.2011 № 3-ПГ

-постановлением Губернатора автономного округа от 21.02.2011 №21-ПГ

В соответствии со статьёй 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьёй 55 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях обеспечения своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Представителям нанимателя (руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа):

- проводить по мере необходимости работу по формированию кадровых резервов государственных органов по результатам заседаний конкурсных комиссий;

- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представлять в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа утверждённые списки лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, а также отчёт о движении и составе кадрового резерва на бумажном и электронном носителях информации. (в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2006 года № 15 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б. (с изм. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                                      Ю.В. Неёлов

от 25 октября 2007 г. № 154-ПГ

Утверждено

постановлением Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.07.2008 № 64-ПГ)

(с изм. от 12.12.2008 № 131-ПГ)

(с изм. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

(с изм. от 14.01.2011 № 3-ПГ)

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственный орган) и работы с ним.

1.2. С учётом реестра государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).

В кадровом резерве государственного органа могут состоять граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнение обязанностей гражданской службы.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа» и другими нормативными правовыми актами.

Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы, утверждаемыми соответствующими государственными органами.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

а) учёт текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданский служащий);

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и о его реализации;

ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

в) вакантной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.8. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения согласно приложениям №№ 5, 6 к настоящему Положению.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на каждую должность гражданской службы, составляет не более двух человек. (в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

1.9. Гражданский служащий может быть включён в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа. (искл. от 14.07.2008 г. № 64-ПГ)

Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», при возникновении которых служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.

Включение в кадровый резерв вне конкурса при условии наличия у гражданских служащих (граждан) соответствующих квалификационных требований производится на должности: (в ред. от 04.09.2008 г. № 91-ПГ)

а) замещаемые на определённый срок полномочий категорий «руководители» высшей и главной групп, «помощники» (советники) главной и ведущей групп, а также должностей гражданской службы младшей группы (по решению представителя нанимателя)»; (в ред. от 04.09.2008 г. № 91-ПГ)

б) на иные должности гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (в ред. от 04.09.2008 г. № 91-ПГ)

Включение в кадровый резерв вне конкурса гражданских служащих (граждан) на должности, замещаемые на определённый срок полномочий категорий «руководители» высшей и главной групп, «помощники» (советники) главной и ведущей групп осуществляется на основе предложений, поступивших от органов исполнительной и законодательной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления в Ямало-Ненецком автономном округа, общественных организаций и политических партий, а также иных организаций. (в ред. от 04.09.2008 г. № 91-ПГ)

1.10. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданских служащих, осуществляет общее руководство и несёт ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.

Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая служба государственного органа.

II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок её работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа автономного округа по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для включения в кадровый резерв и считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую формируется резерв.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

3.1. Правовым актом государственного органа принимается решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва, после чего в 3-дневный срок копия правового акта направляется в орган по управлению государственной службой.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

3.2. В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа - сектор, отдел, управление), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (с указанием специальности высшего профессионального образования), место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

На сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа - сектор, отдел, управление), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы (поступление на службу, основания заключения и прекращения служебного контракта, служебное время и время отдыха, гарантии государственного служащего и другое), место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Квалификационные требования к должностям предъявляются в соответствии с нормативным правовым актом автономного округа.

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, для включения в резерв на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

3.5. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

В случае установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, кандидат информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Кандидат на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для исполнения обязанностей по должности гражданской службы, для включения в кадровый резерв на замещение которой он претендует, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.

3.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Представитель нанимателя в письменной форме не позднее чем за месяц до проведения второго этапа конкурса направляет в орган по управлению государственной службой запрос об обеспечении конкурсной комиссии государственного органа независимыми экспертами-специалистами по вопросам государственной гражданской службы, без указания персональных данных экспертов.

3.9. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным (недопущенным) к участию в конкурсе, согласно приложениям №№ 3, 4 к настоящему Положению.

3.10. В ходе конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности гражданской службы изучению и оценке подлежат следующие вопросы:

а) уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает гражданский служащий (гражданин), при этом конкурсная комиссия должна ориентироваться на те профессиональные, деловые и личностные качества, которые чаще всего отмечаются как необходимые в теории и практике гражданской службы;

б) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нём должности гражданской службы;

в) степень проявления инициативы при выполнении служебных обязанностей;

г) умение принимать эффективные управленческие решения (для гражданских служащих категории «руководители»), осуществлять контроль за их исполнением;

д) участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, а также качество их исполнения;

е) качество и сложность выполняемой работы;

ж) объём, качество и результативность служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа;

з) качество работы по оказанию государственных услуг для гражданских служащих гражданам и организациям в соответствии с должностным регламентом (для гражданских служащих);

и) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

3.11. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:

а) рекомендовать руководителю государственного органа включить гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) отказать гражданскому служащему во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) рекомендовать руководителю государственного округа включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности гражданской службы;

г) отказать гражданину во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной государственной должности гражданской службы либо отказа в таком включении.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

3.13. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе принять участие в конкурсе (на эту же должность) не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

3.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.15. На основе кадрового резерва государственных органов государственным органом по управлению государственной службой формируется кадровый резерв автономного округа для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

3.16. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело гражданского служащего.

3.17. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включённых в установленном порядке в кадровый резерв, кадровый резерв государственного органа, относятся:

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин, наличие учёной степени, учёного звания);

замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения), должность и место работы гражданина;

стаж гражданской службы;

дата проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включён в кадровый резерв;

данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (учебное заведение, тема обучение, дата окончания обучения, количество часов);

отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;

отметка о назначении на вышестоящую должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения).

3.18. По результатам конкурса издаётся акт представителя нанимателя о включении победителя конкурса в кадровый резерв государственного органа и формируется список лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:

категориям должностей гражданской службы («руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);

группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);

специализациям должностей гражданской службы и конкретным должностям гражданской службы согласно Реестру должностей гражданской службы.

3.19. Списки гражданских служащих (граждан) по группам должностей гражданской службы, включённых в кадровый резерв государственных органов, в двухнедельный срок представляются в государственный орган по управлению государственной службой для включения их в кадровый резерв автономного округа. (утр. силу от 17.05.2010 № 84-ПГ)

3.20. Списки гражданских служащих (граждан) по высшей и главной группам должностей гражданской службы, включённых в кадровый резерв автономного округа, представляются в федеральный государственный орган по управлению государственной службой для внесения их в Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

3.21. Списки гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв государственного органа, формируются и ведутся в соответствующем государственном органе.

Изменение сведений, указанных в пункте 3.17 в десятидневный срок представляются в государственный орган по управлению государственной службой.

3.22. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, сформированном на конкурсной основе. (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

3.23. При наличии нескольких кандидатов, включённых в кадровый резерв государственного органа на одну должность гражданской службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из кандидатов с учётом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности. (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

3.24. При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки: (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

индивидуальное собеседование;

получение отзывов на кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на гражданской службе;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на гражданской службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.25. При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в порядке, предусмотренном подпунктом «в» пункта 4.1 Положения от предложенной ему должности гражданской службы она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве государственного органа на эту же должность, в течение тридцати дней с момента получения отказа от первого кандидата. (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

IV. Заключительные положения

4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются: (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

а) личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской службы, для замещения которой (которых) гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, равноценную или вышестоящую должность;

в) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде. Отказом гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы признаётся отсутствие письменного ответа по истечении 30 дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином);

г) возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 – 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

е) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;

ж) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

з) увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 – 15 части 1 статьи 33 и подпунктом «б» пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

и) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

к) невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;

л) вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определённые должности государственной службы;

м) вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;

н) полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

о) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

п) изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.

р) истечение срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. (с изм. от 14.01.2011 № 3-ПГ)

Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва автономного округа производится уполномоченным государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа.

4.2. Гражданин исключается из списков кадрового резерва в случае: (пункт утр. силу от 17.05.2010 № 84-ПГ)

а) назначения на должность гражданской службы, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв;

б) назначения на равноценную либо вышестоящую должность по сравнению с должностью гражданской службы, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв;

в) отказа от предложения по замещению вакантных должностей гражданской службы, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящего Положения;

г) личного заявления;

д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) достижения предельного возраста нахождения на гражданской службе.

ж) по истечении срока нахождения его в кадровом резерве.». (пункт в ред. от 12.12.2008 № 131-ПГ)

4.3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.4. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включённых в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

4.5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка гражданских служащих, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.

4.6. Стажировка гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях в форме временного исполнения обязанностей в государственных органах на соответствующих должностях гражданской службы, участия в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера, оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в профильных государственных органах, участия в проверках государственных органов; участия в работе совещаний, семинаров, конференций; изучения зарубежного опыта.

Координация подготовки гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется государственным органом по управлению государственной службой.

4.7. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включённых в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составленным согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего составляется кадровой службой государственного органа с участием гражданского служащего, включённого в кадровый резерв, и утверждается руководителем государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданской службы соответствующих гражданских служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв государственного органа.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего составляется в трёх экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе государственного органа для контроля за его выполнением.

4.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется в Порядке, предусмотренном статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.9. В случае реорганизации (либо изменения структуры государственного органа) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы (с учётом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва.

При реорганизации (либо изменения структуры государственного органа), связанной с передачей государственных полномочий в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы.

4.10. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.11. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих автономного округа, осуществляет общее руководство и несёт ответственность за организацию работы с кадровым резервом в соответствии с действующим законодательством. (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

4.12. Кадровая служба государственного органа: (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

ведёт работу по учёту, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа;

ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;

ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет в уполномоченный государственный орган автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа на бумажном и электронном носителях информации список кадрового состава (приложение № 9 к настоящему Положению) и отчёт о движении и составе кадрового резерва государственного органа, составленный согласно приложению № 10 к настоящему Положению по состоянию на 1-ое число месяца, следующего за отчётным кварталом.

4.13. Пополнение кадрового резерва осуществляется при наличии менее двух кандидатов на должность гражданской службы. (пункт в ред. от 17.05.2010 № 84-ПГ)

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

ОБРАЗЕЦ ОБЪЯВЛЕНИЯ (ИНФОРМАЦИИ)

О ПРИЁМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

1. _______________________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

__________________, __________________, ___________________________,

(индекс)                                                        (город)                                                                      (улица)

дом № ________________, тел. _____________, факс ___________________,

в лице его руководителя ____________________________________________,

действующего на основании Положения о _____________________________

(наименование

_________________________________________________________________,

государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

утверждённого постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от _____________________________ 200 __г. № ___________,

предусматривает провести конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа (с изм. от 14.01.2011 № 3-ПГ)________________

______________________________________________________________________

(наименование гражданской должности, отдела, управления)

_____________________________________________________________________.

2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

3. Начало приёма документов для участия в конкурсе в ____________ (время) «________» _____________________ 200_____ г., окончание - в ___________ (время) «______» ______________________________ 200_____ г.

4. Адрес места приёма документов: __________________________________,

______________________________________________________________________

(ответственное управление, служба)

№ кабинета ________________.

Ответственный за приём документов ________________________________.

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. Конкурс проводится в _________ (время) «_____» ____________ 200 ___ г.

по адресу: ________________________________________, здание № ______,

кабинет (комната) __________.

Подведение итогов конкурса состоится через ___________ часов после окончания конкурса (на следующий день после окончания конкурса в ____________ (время) по тому же адресу).

7. Конкурсная комиссия находится по адресу: __________________________

____________________________ кабинет (комната) № ________ телефон: __________, факс: ______________, e-mail: ________________.

Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Более полная информация о государственном органе Ямало-Ненецкого автономного округа - на сайте: ___________________.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе _______________________ (выбранные по решению представителя нанимателя конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты).

9. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признаётся участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа либо отказа в этом. Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего (гражданина), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение:

Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа на 1 л.

Руководитель государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа ________________________

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

(Образец)

_____________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

_____________________________________________________________________

(ф.и.о. руководителя)

от _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности)

______________________________________________________________________

(наименование государственного органа, предприятия, организации)

Год рождения ________________________

Образование _________________________

Проживаю ________________________________________________________

Тел. _____________________________________________________________

(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв _______________________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

для замещения должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа ___________________________________________

(наименование должности)

отдела (сектора) ___________________________________________________

(наименование отдела, сектора)

управления ______________________________________________________.

(наименование управления)

С Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен. С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

Дата ___________ Подпись ___________ Расшифровка подписи __________

Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

Бланк государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа

______________________________________________________________________

Уважаемый ____________________________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв _______________________________________________________________

(наименование государственного органа)

______________________________________________________________________

(наименование гражданской должности,

______________________________________________________________________

отдела, управления)

Конкурс проводится в ___________ (время) «_____» ____________ 200____ г.

по адресу: ________________________________________________________.

Форма проведения конкурса _________________________________________

(темы собеседования, вопросы

______________________________________________________________________

к тестированию, темы рефератов)

______________________________________________________________________

Подпись руководителя государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________

Приложение № 4

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

Бланк государственного органа автономного округа

______________________________________________________________________

Уважаемый ___________________________________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв _______________________________________________________

(наименование государственного органа)

______________________________________________________________________

(наименование гражданской должности,

______________________________________________________________________

отдела, управления)

в связи с:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: _______________________________________________________________

______________________________________________________________________

Подпись руководителя государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа _______________________________

Приложение № 5

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

Бланк государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа

______________________________________________________________________

Уважаемый __________________________________________________!

Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на включение в кадровый резерв _______________________________________________________

(наименование государственного органа)

______________________________________________________________________

(наименование гражданской должности,

______________________________________________________________________

отдела, управления)

_____________________________________________________________________ .

Подпись руководителя государственного

органа Ямало-Ненецкого автономного округа ________________________

Приложение № 6

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

Бланк государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа

______________________________________________________________________

Уважаемый __________________________________________________!

Сообщаю, что Вам отказано к включению в кадровый резерв

______________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

______________________________________________________________________

(наименование

______________________________________________________________________

гражданской должности, отдела, управления).

Информирую, что документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: __________________________________________________,

комната № ____________________, тел. _________________.

Подпись руководителя государственного

органа Ямало-Ненецкого автономного округа ________________________

Приложение № 7

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

______________________________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа),

тел. _____________________, факс _____________________ в лице руководителя

_____________________________________________, действующего на основании

Положения ___________________________________________________________,

утверждённого постановлением __________________________________________

от ______________ 200_ г. № ____________, провело конкурс на включение в кадровый резерв _______________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

_____________________________________________________________________.

(наименование гражданской должности, отдела, управления)

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан ______________ _____________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам конкурса издан правовой акт о включении в кадровый резерв ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

для замещения должности в кадровом резерве.

Остальным претендентам во включении в кадровый резерв отказано.

Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: _____________________________________________________________________,

кабинет, комната № _________________, тел. ______________.

Подпись руководителя государственного

органа Ямало-Ненецкого автономного округа ________________________

Приложение № 8

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

Утверждаю

Руководитель государственного

органа Ямало-Ненецкого

автономного округа

_____________________________

(подпись)

_____________________________

(дата)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа

_____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

включённого на основании _______________________________________________

(наименование и реквизиты документа,

______________________________________________________________________

на основании которого гражданский служащий включён в кадровый резерв государственного органа)

в кадровый резерв _____________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного

______________________________________________________________________

округа и должности, для замещения которой включён в резерв)

№
п/п

Содержание плана
(разделы)

Сроки исполнения

Отметка о выполнении

1.

2.

__________________________________ __________________________ (ф.и.о.)

(наименование должности                                          (подпись

гражданского служащего)                                                        государственного

служащего)

__________________________________ __________________________ (ф.и.о.)

(наименование должности                                          (подпись руководителя

руководителя кадровой службы                                          кадровой службы

государственного органа)                                                        государственного органа)

------------------------------------------------------------------

Примечание.

Индивидуальный план составляется в трёх экземплярах не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа в кадровый резерв государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение № 9

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 12.12.2008 № 131-ПГ)

Утверждаю

Руководитель государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа

____________________________________

подпись

____________________________________

дата

СПИСОК

лиц, включённых в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

___________________________________________________________________

(наименование государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

___________________________________________________________________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число рождения

Образование (учебные заведения, год окончания, специальность)

Замещаемая должность (место работы) на момент включения в
кадровый резерв

Общий трудовой стаж/стаж гражданской
службы (на момент включения в кадровый резерв)

Дата проведения конкурса о включении в кадровый резерв

Должность гражданской службы, для замещения которой сформирован кадровый
резерв

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв

Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (учебное заведение, год обучения, тема, количество часов)

Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы

Отметка о назначении на должность, для которой был сформирован резерв (равноценную или вышестоящую должность), дата назначения, номер приказа/ распоряжения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Приложение № 10

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 17 мая 2010 г. № 84-ПГ)

ОТЧЁТ

о движении и составе кадрового резерва

__________________________________________________________

(наименование государственного органа автономного округа)

__________________________________________________________

(по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчётным кварталом)

№

п/п

Движение и состав кадрового резерва

государственного органа

Всего

1

2

3

1.

Количество должностей, на которые должен быть сформирован кадровый резерв на отчётную дату

2.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв на отчётную дату

3.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв на предыдущую отчётную дату

4.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на отчётную дату

5.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на предыдущую отчётную дату

6.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв с начала года нарастающим итогом

7.

Количество гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв с начала года нарастающим итогом

8.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв по категориям и группам на отчётную дату

«руководители», в том числе:

высшие

главные

ведущие

«помощники (советники)»

высшие

главные

ведущие

«специалисты»

главные

ведущие

старшие

«обеспечивающие специалисты»

ведущие

старшие

младшие

9.

Назначено на должности гражданской службы, на замещение которых гражданские служащие (граждане) состояли в кадровом резерве (с начала года нарастающим итогом)

10.

Исключено (выбыло) из кадрового резерва с начала года нарастающим итогом по основаниям:

личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа

назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, равноценную или вышестоящую должность

отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 – 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве

увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 – 15 части 1 статьи 33 и подпунктом «б» пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве

невыполнение по вине гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин

вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определённые должности государственной службы

вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным

полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением

представление подложных документов или заведомо ложных сведений

изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит

11.

Количество гражданских служащих, включённых в кадровый резерв, нуждающихся в получении дополнительного профессионального образования на отчётную дату

12.

Количество гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв, получивших дополнительное профессиональное образование с начала года нарастающим итогом, в т.ч.на:

профессиональную переподготовку

повышение квалификации

стажировку

Руководитель государственного

органа (представитель нанимателя) ______________________________________

(подпись и расшифровка подписи)

«____» ______________ 20__ г.».