ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПО...



Утратило силу постановлением Правительства Республики Алтай от 01.03.2021 № 50

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2011 года N 342

г. Горно-Алтайск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ» И ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

{Изменения:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826;

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518;

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934;

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

На основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай» Правительство  Республики  Алтай п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» (далее - Примерное положение);

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826}

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение» для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения;

{Абзац 4 утратил силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

2. Руководителю казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» с учетом Примерного положения, Перечня должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение», утвержденных настоящим Постановлением, утвердить по согласованию с Председателем трудового коллектива казенного учреждения Положение об оплате труда работников казенного учреждения.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

  Глава Республики Алтай,

Председатель Правительства

      Республики Алтай                                                                                                А.В. Бердников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Алтай

от 25 ноября 2011 года № 342

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» и перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

{Изменения:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826;

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518;

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934;

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников  казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» (далее - учреждение) включает в себя:

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), и иные  выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее – ЕТС), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) согласно приложению  № 1 к настоящему Положению.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) (приложение № 2 к настоящему Положению).

9. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей (начальников) структурных подразделений.

10. До принятия соответствующих разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и должностей служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9.

11. Положением об оплате  труда работников  учреждения  может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, повышающих коэффициентов  к окладам  (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)  носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанав-ливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).      

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, отнесенные ко второму и последующим  квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и всем работникам, занимающим должности служащих,  специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы, предусматривающие внутридолжностное категорирование, или занимающим производные должности (старших и ведущих специалистов). Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению. 

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  - до 2,0.

14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет  устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.

Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей  на водных объектах

17. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – работники, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

18. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей (начальников) структурных подразделений.

Заместителям руководителей (начальников) структурных подразделений, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности до 0,25.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518}

19. Наименование должностей производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 года № 707н.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

20. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в  профессиональные квалификационные группы, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

21. Положением об оплате  труда работников  учреждения  может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, повышающих коэффициентов  к окладам  (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за класс квалификации спасателям и  пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)  носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).      

22. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается с учетом сложности трудовой функции, а также всем работникам, занимающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, отнесенные ко второму и последующим  квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, и всем работникам, занимающим должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложениями № 2 и № 3 к настоящему Положению. 

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, осуществляющему деятельность в области гражданской обороны, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)   и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента  - до 2,0.

24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет  устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны,  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

25. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается начальникам пожарных частей и их заместителям, работающим  и проживающим в сельских населенных пунктах, в размере до 0,25.

26. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за класс квалификации спасателям и пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России производится с целью совершенствования ими профессионального мастерства, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, оказания всесторонней помощи людям на пожаре, эффективного использования технических средств при тушении пожаров.

Определение степени готовности спасателей к выполнению ими поисково-спасательных, аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях для присвоения класса квалификации производится в соответствии с постановлением  Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 года № 1091 «О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя».

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518}

Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации производится в соответствии с приказом МЧС России от 14 марта 2005 года № 140 «Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России».

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за класс квалификации спасателям, пожарным:

спасатель 1 класса, пожарный 1 класса – 0,20;

спасатель 2 класса, пожарный 2 класса – 0,15;

спасатель 3 класса, пожарный 3 класса – 0,10.

27. С учетом условий труда работникам, осуществляющим деятельность в об­ласти гражданской обороны, устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

28. Работникам, осуществляющим деятель­ность в области гражданской обороны, могут устанавливаться стимулирующие вы­платы, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.

Оплата труда работников, занимающих должности
работников образования

{Утратил силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

38. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами мини­мальных окладов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

39. Положением об оплате  труда работников  учреждения преду­смотрено установление рабочим повышающих коэффициентов  к окладам:

  персональный повышающий коэффициент к окладу;

  повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

40. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен:

рабочим, тарифицированным не ниже 6  разряда ЕТКС, на срок выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, но не более 1 года;

водителям легковых (специальных легковых) автомобилей, имеющим 1 класс или  2 класс;

водителям пожарных автомобилей, имеющим 1 класс или 2 класс;

водителям автомобилей при управлении пожарными автомобилями, оборудованными выдвижной автолестницей;

водителям автомобилей при управлении пожарными автомобилями, оборудованными коленчатым подъемником.

На момент введения нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим,  занятым на важных и ответственных работах, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше ЕТС, без ограничения срока действия.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение особо важных работ – до 0,7.

Решение об установлении  повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении  конкретного ра­ботника учреждения.

41. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсацион­ного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

42. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответ­ствии с разделом IX настоящего Положения.

43. Пункты 38-44 раздела V настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утвер­ждены отдельными постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

44. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым дого­вором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с пунктом 7 По­ложения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, ут­вержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай».

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанав­ливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

45. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру уста­навливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII на­стоящего Положения.

46. Размеры премирования руководителя учреждения ежемесячно устанавливаются Правительством Республики Алтай (или уполномоченным им лицом, органом).

Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при поощрении его ор­ганами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощре­нии ведомственными наградами, а также ему могут быть выплачены иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826}

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Правительства Республики Алтай (уполномоченного им лица, органа) за счет средств, централизованных на эти цели в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826}

Иные премии в соответствии с настоящим пунктом и иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Положения руководителю учреждения выплачиваются по решению Правительства Республики Алтай (уполномоченного им лица, органа) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в республиканском бюджете Республики Алтай на соответствующий финансовый год.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826}

47. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения им могут уста­навливаться премии в соответствии с разделом VIII на­стоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом IX настоящего Поло­жения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом IX настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, на­правленных учреждением на оплату труда работников.

VII. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

48. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в госу­дарственных органах Республики Алтай и  государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай», работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенса­ционного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым догово­ром; повышенная оплата за работу в ночное время; повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах; доплата за ненормированный рабочий день; за руководство бригадой (звеном), иным подразделением);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (район­ный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж ра­боты в местностях,  приравненных к районам Крайнего Севера).

49. Оплата труда работников, занятых на  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

{Абзац 3 утратил силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективный договор) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

{Абзацы 5, 6 утратили силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

{Абзац 7 утратил силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518}

За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение устанавливается доплата в размере до 15 процентов оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабо­чих часов, в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера); 

доплата за совмещение профессий (должностей);                                                               

доплата за расширение зон обслуживания;                                                                    

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;                

повышенная оплата за работу в ночное время;   

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;                 оплата сверхурочной работы.

Порядок и условия выплаты указанных видов выплат компенсационного характера установлены постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай».

Повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактическое время выполнения работ:

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 24.07.2014., N 214 НГР:ru02000201400575}

а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов) - до 20 процентов должностного оклада.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 11.07.2013 N180, НГР:ru02000201300518}

50. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств устанавливается доплата из расчета  двойной части оклада за каждый час тренировки.

51. Доплата за ненормированный рабочий день производится  водителям автомобилей в расчете до 25 процентов оклада.       

52. Доплата за руководство бригадой (звеном), иным подразделением рабочим, не освобожденным от основной работы, устанавливается в размерах:

с численностью бригады (звена), иного подразделения до 10 человек -  до 15 процентов оклада;

с численностью бригады (звена), иного подразделения 10 человек и более - до 25 процентов оклада.  

53. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» и постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности све­дений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на закон­ных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функ­циональных) обязанностей.

54. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в без­водных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законо­дательством Российской Федерации.

55.  Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

VIII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

56. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соот­ветствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных уч­реждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года №  252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай», могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, по предоставлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего  за организацию ра­боты премируемых работников.

57. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, определяемого в соответствии с приказом МЧС России от 22 сентября 2009 года № 545 «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны».

58. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая на постоянной основе:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-тех­нической готовности, специальный режим работы), устанавливаемая  работникам пожарных частей в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается. Уменьшение указанной надбавки производится приказом руководителя учреждения;

надбавка за присвоенную квалификационную категорию, устанавливаемая водителям автомобилей второго класса в размере 10 про­центов оклада и водителям первого класса - в размере 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет;

б) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемая за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ), устанавливаемая работникам учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, устанавливаемая работникам, включенным в состав штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций, принимающим участие в работе этого штаба (комиссии), в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам, включенным в состав штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций, производится на основании справок руководителя штаба (комиссии) по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Вышеуказанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитывается.

59. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ог­раничен.

60. Премирование работников по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе Положения о премирова­нии, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

61. При определении размеров премирования работников по итогам работы (за месяц, квартал, год)  рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную  сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение  особо важных работ и мероприятий;

обеспечение  исправного технического состояния автотранспорта, проведение ге­неральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических не­поладок.

62.  Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года     № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и государственных учреждений Республики Алтай».

IX. Порядок и условия оказания материальной помощи,

порядок и условия выплаты единовременных выплат

63. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения  на основании письменного заявления работника.

64. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам и к отпуску.

65. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, порядок и условия осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Республики Алтай

от 25 ноября 2011 года  № 342

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения

1. Спасатель

2. Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

3. Пожарный

4. Психолог

5. Программист

6. Водитель пожарного автомобиля

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Республики Алтай

от 25 ноября 2011 года № 342

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения

Преподаватель

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» и перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и размеры повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям

Квалификационные уровни

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомен-дуемый мини-мальный размер оклада (должност-ного оклада) (рублей)

Рекомендуе-мый размер повышаю-щего коэффициен-та к окладу (должност-ному окладу) по занимаемым должностям

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент по закупкам; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь

3825

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3825

до 0,2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по планированию

5044

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией; заведующий складом

5044

до 0,15

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

5044

до 0,2

4 квалификационный уровень

5044

до 0,25

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по  автоматизированным систем управления производством; инженер по защите информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по подготовке производства; инженер-программист (программист); инженер по связи; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; экономист; эксперт; юрисконсульт

6090

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6090

до 0,20

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  I внутридолжностная категория

6090

до 0,30

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6090

до 0,40

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

6090

до 0,45

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела подготовки кадров; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

8848

2 квалификационный уровень

Главный* (диспетчер, механик, специалист по защите информации)

8848

до 0,10

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» и перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Перечень должностей

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям

Должности руководителей отделов учреждения, требующие наличия высшего образования:

8848

Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» и перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, и размеры повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям

Квалификационные уровни

Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомен-дуемый мини-мальный размер оклада (должно-стного оклада) (рублей)

Рекомендуе-мый размер повышаю-щего коэффициен-та к окладу (должност-ному окладу) по занимаемым должностям

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник поста (спасательного)

3825

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер пожарной части (отдельного поста); мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы; пожарный Государственной противопожарной службы

5044

2 квалификационный уровень

Инструктор гражданской обороны; командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы; начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы; начальник мастерской связи; начальник пункта управления, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

5044

до 0,20

3 квалификационный уровень

Водолазный специалист

5044

до 0,25

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер пожарной части Государственной противопожарной службы; инспектор по основной деятельности; оперативный дежурный поисково-спасательной службы

6090

2 квалификационный уровень

Оперативный дежурный пунктов управления; спасатель

6090

до 0,40

3 квалификационный уровень

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы; начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда)

6090

до 0,45

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отделения (группы)

8848

3 квалификационный уровень

Начальник поисково-спасательного отряда

8848

до 0,3»;

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

{Утратило силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай» и перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Перечень профессий рабочих

Рекомендуемый размер оклада, рублей

Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом (сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий)

3323

Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом (уборщик производственных помещений)

3731

Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом (радиооператор)

4174

Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом (водолаз, оператор электронно-вычислительных машин, радиооператор)

4707

Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом (водитель автомобиля)

4938

Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом (водитель автомобиля при управлении пожарным автомобилем)

5178

Профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом

5435

Профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом

5703.

{В редакции:

Постановление Правительства Республики Алтай от 27.11.2012г., N 294 НГР:ru02000201200826;

Постановление Правительства Республики Алтай от 30.12.2013 N 378; НГР:ru02000201300934}