О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНО...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.11.2019 № 16

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПЕРЕВОЗКИ ПАССАЖИРОВ СУХОПУТНЫМ ТРАНСПОРТОМ ПРОЧИЕ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ», «ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЗА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ НА ДОГОВОРНОЙ ОСНОВЕ»

Администрация Губернатора Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки», «операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе», утвержденное постановлением Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 № 8 (далее Примерное положение):

1.1. Изложить пункт 1.4 в редакции:

«1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области.

Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области».»;

1.2. Изложить подпункт 2.6.1 в редакции:

«2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере:

директору учреждения

–

до 500 % должностного оклада;

заместителю директора учреждения

–

до 350 % должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения

–

до 300 % должностного оклада.

Критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения;

внедрение инновационных форм и методов работы;

высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса;

непосредственное участие в реализации государственных программ Новгородской области, участие в деятельности комиссий учреждения;

высокие результаты работы.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении директора учреждения принимается работодателем, в отношении заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения – директором учреждения в пределах фонда оплаты труда;»;

1.3. Изложить подпункты 2.6.4.1, 2.6.4.2, 2.6.4.4, 2.6.4.5 в редакции:

«2.6.4.1. Премирование директора учреждения осуществляется по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 1 к Положению в пределах фонда оплаты труда учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения;

2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря отчетного года,  директора учреждения – ежеквартально не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года – не позднее 20 декабря отчетного года), в соответствии с установленными в приложении № 1 к Положению критериями оценки эффективности их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц;»;

«2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 1 к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке эффективности деятельности:

учреждения – ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;

директора учреждения – ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал отчетного года – не позднее 10 декабря отчетного года);

2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная комиссия готовит предложения о конкретном размере премии директору учреждения (невыплате премии директору учреждения). На основании предложений оценочной комиссии работодателем принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы директора учреждения, которое оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской области;»;

1.4. Изложить подпункт 3.6.1 в редакции:

«3.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом интенсивности и напряженности работы в размере до 750 % оклада (должностного оклада) работника.

Критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса;

высокие результаты работы.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда;»;

1.5. Изложить приложение № 1 к Примерному положению в прилагаемой редакции (приложение № 1 к постановлению);

1.6. Изложить приложение № 3 к Примерному положению в прилагаемой редакции (приложение № 2 к постановлению);

1.7. Исключить приложение № 4 к Примерному положению.

2. Действие подпункта 1.6 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года.

3. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Первый заместитель Губернатора

Новгородской области –

руководитель Администрации

Губернатора Новгородской области

С.В. Сорокин

Приложение № 1

к постановлению Администрации Губернатора Новгородской области
от 25.11.2019 № 16

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятель-ности «перевозки пассажиров сухо-путным транспортом прочие, не включенные в другие группировки», «операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора  Новгородской области, по видам экономической деятельности «перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки», «операции с недвижимым имуществом за вознаграждение
или на договорной основе», директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Коли-чество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Предоставление услуг по техническому обслужи-ванию, ремонту зданий и сооружений, находя-щихся на балансе учреж-дения

отсутствие замечаний, претензий в адрес директора учреждения со стороны:

пользователей (арендаторов)  помещений

3

контролирующих органов к состоя-нию и работоспособности инже-нерных и коммунальных сетей, состоянию текущего ремонта и несущим конструкциям здания (помещения)

3

контролирующих органов к содер-жанию объектов и прилегающих к ним территорий

2

отсутствие аварийных ситуаций технического характера

2

1.2.

Организация и осуществ-ление транспортного обслуживания лиц, заме-щающих государствен-ные должности Новго-родской области и долж-ности государственных гражданских служащих Новгородской области

своевременная организация оказания услуг по транспортному обслуживанию лиц, замещающих государственные должности Нов-городской области, и государст-венных гражданских служащих Новгородской области в соответ-ствии с государственным заданием

5

отсутствие обоснованных письмен-ных жалоб, обращений, поступив-ших в адрес Администрации Губер-натора Новгородской области

5

1.3.

Организация пропуск-ного и внутриобъекто-вого режима в админи-стративных зданиях, занимаемых Губернатором Новгородской области

отсутствие замечаний, жалоб, претензий в адрес Администрации Губернатора Новгородской обла-сти на: 

несанкционированное или неправо-мерное проникновение в здания

5

внутреннюю защиту объектов (соблюдение пропускного режима в здании)

5

1.4.

Обеспечение качествен-ной  работы учреждения

отсутствие обоснованных письмен-ных жалоб, обращений, поступив-ших в адрес Администрации Губер-натора Новгородской области 

3

1.5.

Полнота локальной норма-тивной базы учреждения и ее соответствие законо-дательству Российской Федерации

соответствие документов, регламен-тирующих деятельность учреж-дения, законодательству Россий-ской Федерации

3

своевременное внесение измене-ний в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты

3

1.6.

Обеспечение комплекс-ной безопасности учреж-дения

обеспечение выполнения требо-ваний противопожарной безопас-ности, правил по охране труда (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов)

2

отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчет-ный период

2

1.7.

Обеспечение информа-ционной открытости учреждения

размещение на официальном сайте Администрации Губернатора Нов-городской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятель-ности учреждения, подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии

3

1.8.

Оснащение учреждения оборудованием, техни-ческими средствами и иными средствами, необ-ходимыми для качест-венной работы учрежде-ния

организация и оснащение рабочих мест работников учреждения обо-рудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с  установленными нормами и норма-тивами

3

1.9.

Выполнение государст-венного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

3

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

2.1.

Эффективное ведение финансово-экономичес-кой деятельности

отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

5

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджет-ных средств и средств от приносящей доход дея-тельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств

5

2.3.

Соблюдение установлен-ного соотношения средне-месячной заработной платы директора учреж-дения и среднемесячной заработной платы работ-ников учреждения

соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждения

2

2.4.

Соблюдение установлен-ного соотношения расчет-ного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным средне-месячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Админи-страции Губернатора Новгородской области

соблюдение установленного соот-ношения расчетного среднемесяч-ного уровня заработной платы работников учреждения

2

2.5.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежа-щее исполнение трудо-вых обязанностей дирек-тора учреждения

отсутствие дисциплинарных взы-сканий у директора учреждения

3

2.6.

Своевременность выплаты заработной платы работ-никам учреждения

соблюдение сроков выплаты зара-ботной платы, отсутствие задол-женности по выплате заработной платы

3

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статисти-ческой и иной отчет-ности, отчетов, информа-ции по отдельным запро-сам

отсутствие нарушений и соблюде-ние сроков представления учреж-дением статистической и иной отчетности, отчетов, информации по отдельным запросам

3

2.8.

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетно-сти и отчета об исполне-нии учреждением плана финансово-хозяйствен-ной деятельности

отсутствие нарушений сроков и порядка представления бухгалтер-ской отчетности и отчета об испол-нении учреждением плана финан-сово-хозяйственной деятельности

3

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания

10

3.2.

Организация дополни-тельного профессиональ-ного образования работ-ников учреждения

плановое выполнение графика дополнительного профессиональ-ного образования работников учреждения

5

3.3.

Выполнение квоты по приему на работу инва-лидов

выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установ-ленными Федеральным законом
от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», област-ным законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»

2

3.4.

Осуществление меро-приятий по организации заключения дополни-тельных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров)
с работниками учрежде-ния в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомен-дациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

выполнение мероприятий по орга-низации заключения дополнитель-ных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров)
с работниками учреждения в связи с введением эффективного конт-ракта в соответствии с рекомен-дациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

»

Приложение № 2

к постановлению Администрации Губернатора Новгородской области
от №

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятель-ности «перевозки пассажиров сухо-путным транспортом прочие, не включенные в другие группировки», «операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих, должности которых относятся к ПКГ

№
п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению, комендант, кассир

4882

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

диспетчер, администратор

10806

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством

10809

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий производст-вом (шеф-повар), началь-ник хозяйственного отдела

11344

2.4.

4 квалификационный уровень

мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка

5955

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист по материально-техничес-кому снабжению, инженер, инженер по защите инфор-мации, инженер-энергетик (энергетик)

12497

3.2.

2 квалификационный уровень

бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, специалист по кадрам
2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории, инженер 2 категории, инже-нер по защите информации 2 категории, инженер-энергетик (энергетик)
2 категории

13115

3.3.

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, специалист по кадрам
1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, инженер 1 категории, инже-нер по защите информации 1 категории, инженер-энергетик (энергетик)
1 категории

13728

3.4.

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, веду-щий экономист, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, ведущий инже-нер, ведущий инженер по защите информации, веду-щий инженер-энергетик (энергетик)

14347

3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

14989

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должности

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

1.

Мастер зеленого хозяйства

11908

2.

Инженер по безопасности движения

12497

3.

Инженер по эксплуатации автотранспорта

12497

4.

Специалист по охране труда

12497

5.

Инженер по пожарной безопасности

12497

6.

Инженер-сметчик

12497

7.

Начальник обособленного подразделения (отделе-ния) учреждения

15765

8.

Главный инженер

16814

9.

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

12497

10.

Контролер технического состояния автотранспорт-ных средств

5955

11.

Начальник управления по эксплуатации и обслужи-ванию зданий

18253

12.

Начальник транспортного управления

18253

13.

Электрогазосварщик 3 разряда

2380

14.

Электрогазосварщик 4 разряда, электрогазосварщик 5 разряда

4293

15.

Электрогазосварщик 6 разряда

4559

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих, профессии которых отнесены к ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальныйразмер оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих пер-вого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик производствен-ных помещений, маляр
(1-3 разряды), электромон-тер по ремонту и обслужи-ванию электрооборудова-ния (2, 3 разряды), слесарь-сантехник (2, 3 разряды), слесарь по ремонту авто-мобилей (1-3 разряды), тракторист (2 разряд)

2380

гардеробщик

2842

уборщик служебных поме-щений, дворник, кухонный рабочий (2 разряд), мойщик посуды (2 разряд), рабочий по комплексному обслу-живанию и ремонту зда-ний (2, 3 разряды), повар (2, 3 разряды), кондитер
(2, 3 разряды), буфетчик
(3 разряд), официант
(3 разряд)

3306

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля, слесарь-сантехник (4, 5 раз-ряды), слесарь по ремонту автомобилей (4, 5 разряды), маляр (4, 5 разряды), рабо-чий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд), электро-монтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудо-вания (4, 5 разряды), официант (4, 5 разряды), повар (4, 5 разряды), кондитер (4, 5 разряды), буфетчик (4, 5 разряды)

4293

2.2.

2 квалификационный уровень

маляр (6 разряд), электро-монтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудо-вания (6, 7 разряды), слесарь-сантехник (6 разряд), сле-сарь по ремонту автомо-билей (6 разряд), повар
(6 разряд), кондитер
(6 разряд)

4559

3.

ПКГ «Средний меди-цинский и фармацев-тический персонал»

3.1.

4 квалификационный уровень

фельдшер

10366

»