О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25.12.2012№ 240

О квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителю

органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего

переданные полномочия в области охоты и сохранения

охотничьих ресурсов

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ           «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 1 части 5 статьи 33 Федерального закона от 24.07.2009 № 209-ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования, предъявляемые к руководителю органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

      Губернатор

Самарской области                                                                       Н.И.Меркушкин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Губернатора Самарской области

от ______________ № _____

Квалификационные требования, предъявляемые к руководителю органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения

охотничьих ресурсов

1. Квалификационные требования, предъявляемые к руководителю органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов (далее – квалификационные требования) к уровню и специальности профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности – юриспруденция и (или) биология, квалификация – юрист и (или) биолог.

2. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов Самарской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов в рамках компетенции органа государственной власти Самарской области, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, (далее - специально уполномоченный орган) и применительно к исполнению

должностных обязанностей, структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Самарской области и местного самоуправления, законодательства о государственной гражданской службе, информационных технологий и защиты информации, Регламента Правительства Самарской области, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти, служебного распорядка Правительства Самарской области, основ управления и организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, работы со средствами массовой информации, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

навыки руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач должностными лицами, находящимися в подчинении, мотивации их деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и должностных лиц, находящихся в подчинении, подбора и расстановки кадров, анализа и прогнозирования, организации работы по взаимодействию с государственными органами и другими ведомствами, владения технологиями управления персоналом, составления текстов нормативного правового характера, планирования организации работы, написания деловых писем, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

знания и навыки в сфере использования информационных технологий.