ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2012-619-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

25 декабря 2012г. №619-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662, от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869)

«Волгоградская правда», №247 от 29.12.2012г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 310-п, НГР:ru34000201601014

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662

Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства Волгоградской области. (в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662, от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. вице-губернатора - председателя

Правительства Волгоградской области                                                                                                                                                                                                    О.В. Керсанов

Положение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662, от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

Утверждено

постановлением

Правительства

Волгоградской области

от 25 декабря 2012г. №619-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства Волгоградской области (далее именуются - учреждения), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих;

базовые размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в учреждениях;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета в составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, а также по профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.10. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.

Абзац исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Базовые размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Работникам учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам) на условиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (ставке) устанавливается работникам учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы и образует должностной оклад работника учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому окладу (ставке) работника учреждения составляет 2.

2.5. Конкретные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.6. Конкретные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных работникам квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.7. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях);

абзац исключен. – Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Доплаты за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами.

3.3.1. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.4. Для водителей легковых и грузовых автомобилей руководителем учреждения может вводиться ненормированный рабочий день. Конкретные размеры оплаты труда за ненормированный рабочий день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

надбавка за стаж работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Премии работникам учреждений выплачиваются по итогам работы на основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты и размер премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными договорами.

Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов должностного оклада;

квартальная, годовая - максимальный размер не ограничивается, выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда.

Абзац исключен. – Постановление Администрации Волгоградской области от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

4.4. Надбавка за интенсивность может устанавливаться работникам на срок не более одного календарного года в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается работнику учреждения за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

4.5. Надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при открытых категориях "В" и "С", "В" и "Д" (водитель 3-го класса) - 10 процентов;

при открытых категориях "В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") (водитель 2-го класса) - 15 процентов;

при открытых категориях "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" (водитель 1-го класса) - 25 процентов.

Квалификация (классность) присваивается водителям автомобилей комиссией, созданной в учреждении.

4.6. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждений в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при общем трудовом стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 8 до 15 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом строительства Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя, утвержденным нормативным правовым актом комитета строительства Волгоградской области в установленном порядке.

5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовыми договорами.

Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам деятельности учреждения на основании приказа комитета строительства Волгоградской области (за исключением надбавки за стаж работы).

5.8. Руководителю учреждения комитетом строительства Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность;

надбавка за стаж работы.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом строительства Волгоградской области.

5.9.1. Применяемые выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение о введении соответствующих надбавок принимается комитетом строительства Волгоградской области с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.9.2. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов в расчете на год.

5.9.3. Надбавка за интенсивность руководителю учреждения устанавливается комитетом строительства Волгоградской области в случаях и размерах, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.9.4. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

(введен Постановлением Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662)

6. Порядок и условия осуществления прочих выплат

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании решения (приказа) комитета строительства Волгоградской области, принятого на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.3. Размер материальной помощи работникам и руководителю учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662, от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных комитету

строительства Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТРОИТЕЛЬСТВА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)

Размер базового оклада (ставки), рублей

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

дворник, курьер, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

3176

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

3970

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

4764

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист, техник по защите информации

5002

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория

5102

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5255

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, экономист, экономист по финансовой работе, специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инженер по надзору за строительством

5558

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5669

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5839

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6073

5 квалификационный уровень:

главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера

6316

2.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник финансового отдела

7010

2 квалификационный уровень:

главный специалист по защите информации

7360

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист

4945

3 квалификационный уровень:

методист

5750

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:

заведующий сектором, заведующий кабинетом, заведующий учебно-консультационным пунктом

6300

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь

5100

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны

5.1.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня:

инструктор служебного собаководства

4495

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

6.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:

преподаватель

5672

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 2-п, НГР:ru34000201401662, от 22.04.2015 № 194-п, НГР:ru34000201500869

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных комитету

строительства Волгоградской области

БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

.

N п/п

Наименование профессии (должности)

Базовый размер оклада, рублей

1

2

3

1.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4850

2.

Инженер-сметчик

5558

3.

Администратор вычислительной сети

5558

4.

Инструктор-методист

5558

5.

Специалист 2 категории

5669

6.

Специалист 1 категории

5839

7.

Ведущий специалист

6073

8.

Главный специалист

6316

9.

Заместитель начальника отдела

6710

10.

Начальник отдела

7010