О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа»



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 16.02.2017 № 98-П

О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»;

(наим. с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

              (наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 622-П

- постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2014 № 817-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.11.2014 № 927-П

-постановление Правительства автономного округа от 25.03.2016 № 250-П

- постановлением Правительства автономного округа от 19.04.2016 №  363-П

- постановлением Правительства автономного округа от 29.07.2016 № 728-П

-постановлением Правительства автономного округа от 02.02.2017 № 66-П

В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения», в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа  п о с т а н о в л я е т: (преам. в ред. от 25.03.2016 № 250-П) (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения». (с изм. от 25.03.2016 № 250-П) (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января  2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                              Д.Н. Кобылкин

25 декабря 2013 г. № 1093-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного  округа

(с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

(с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

(с изм. от 19.04.2016 №  363-П)

(с изм. от 29.07.2016 № 728-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(наим. с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

(наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения» (далее – учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. (в ред. от 25.03.2016 № 250-П) (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

1.2. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.3. Положение включает в себя разделы:

- основные термины и понятия;

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- порядок и условия оплаты труда в учреждении;

- фонд должностных окладов (окладов)  работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы;

- выплаты компенсационного  и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;

- тарификация работников учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников (оплата труда работников) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.5. Изменение размера  базового должностного оклада (базового оклада)  осуществляется  постановлением  Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования  на соответствующий год.

1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные  понятия:

базовый должностной  оклад (базовый оклад) ‒ минимальный должностной оклад (оклад)  работника, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;

повышающий должностной коэффициент ‒ относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного  оклада (базового оклада);

должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда ‒ фонд, складывающийся из фонда должностных  окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчете на один  финансовый год;

фонд должностных окладов (окладов) ‒ сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалифицированную группу;

фонд надбавок и доплат ‒ сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера ‒ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

выплаты стимулирующего характера ‒ выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

коэффициент фонда надбавок и доплат ‒  коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов (окладов) для расчета фонда надбавок и доплат.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда 

3.1. Фонд оплаты труда работников  учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФДО (О) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО (О) – фонд должностных окладов (окладов);

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда должностных окладов (окладов)  работников  учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда должностных окладов (окладов) и коэффициента фонда надбавок и доплат:

ФНД = ФДО (О) х Кндб,

где:

ФДО (О) ‒ фонд должностных окладов (окладов);

Кндб ‒ коэффициент фонда надбавок и доплат, где Кндб = 1,3.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

             

IV. Порядок и условия оплаты труда в учреждении

4.1. Оплата труда работников учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего, медицинских и фармацевтических работников, и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).

Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе базовых должностных  окладов (базовых окладов)  с учетом повышающих коэффициентов.

Порядок установления должностных окладов (окладов) и формирование фонда должностных окладов (окладов) работникам учреждения, замещающим должности  руководителя, специалиста, служащего, медицинских и фармацевтических работников, и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.

4.2. С учетом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI  настоящего Положения.

4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определены разделом VII настоящего Положения.

V. Фонд должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям),

входящим в соответствующие профессиональные

квалификационные группы

Фонд должностных окладов (окладов) работников учреждения формируется на основе базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом повышающих коэффициентов.

5.1. Порядок установления базовых должностных окладов (базовых окладов).

5.1.1. Базовый должностной оклад (базовый оклад) работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада).

5.1.2. Размеры базовых должностных окладов (базовых окладов)  работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность,  устанавливается по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп  в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основании следующих приказов:

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

5.2. Размеры повышающих коэффициентов.

5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому должностному окладу (базовому окладу) применяются повышающие должностные коэффициенты К1 – К3.

5.2.2. Предельные размеры повышающего должностного коэффициента К1 устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам для расчета должностных окладов (окладов) работников в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Повышающий должностной коэффициент по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается работникам учреждения  в соответствии с номенклатурой медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н                        «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Повышающий должностной коэффициент к базовому должностному окладу (базовому окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании решения тарификационной комиссии.

5.2.3. Коэффициент ученой степени К2 устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10%, доктора наук – в размере 20%. Данные выплаты производятся  при условии соответствия ученых степеней специфике учреждения, а также направлению трудовой деятельности работника.  

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающих документов на весь период трудовой деятельности работника ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу).

5.2.4. Коэффициент квалификационной категории К3 применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Перечень медицинских и фармацевтических работников, которым устанавливаются квалификационные категории:

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

фармацевт.

Квалификационная  категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Руководителям структурных подразделений, входящих в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности  «Управление и экономика фармации» или  по провизорской  (фармацевтической) специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» или «Фармацевтическая технология».(в ред. от 13.10.2014 № 817-П)

Коэффициент устанавливается ежемесячно в следующих размерах к базовому должностному окладу (базовому окладу):

         высшая категория – 20%;

         первая категория – 15%;

         вторая категория – 10%.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Коэффициент устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

5.3. Порядок формирования фонда  должностных окладов.

5.3.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется по формуле:

ДО (О) = БДО (БО) х (К1 + К2 + К3),».

где:

ДО (О) –  должностной оклад (оклад);

БДО (БО) – базовый должностной оклад (базовый оклад);

К1 –  повышающий должностной  коэффициент; 

К2 –  коэффициент ученой степени;

К3 –  коэффициент  квалификационной категории.

5.3.2. Фонд должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.

VI. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

работникам, занимающим должности руководителей,

              специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим

свою  деятельность по профессиям рабочих

6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

6.1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового законодательства.

6.1.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки):

- выплаты работникам, у которых по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы; (абзац в ред. от 14.11.2014 № 927-П) (в ред. от 25.03.2016 № 250-П)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.1.3. Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (илиопасными производственными факторами (далее – выплаты компенсационного характера за условия труда), устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. (абзац в ред. от 14.11.2014 № 927-П) (с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

Выплаты компенсационного характера за условия труда устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).(утр. силу от 13.10.2014 № 817-П)

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, отменяются. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. (в ред. от 25.03.2016 № 250-П)

Выплаты компенсационного характера за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с вредными  условиями труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в процентах к должностному окладу (окладу). (абзац с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

Перечень должностей работников учреждения, занятых на работах с вредными условиями труда,  установлен приложением № 5 к настоящему Положению.

6.1.4. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы,.

6.1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.1.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка  за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж  работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера с учетом критериев, установленных подпунктом 6.2.2 настоящего раздела, утверждаются  локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.2.3.1. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу (окладу) с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

- оперативность и результативность выполнения работником задания руководителя;

- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;

- успешное, добросовестное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- умение работником четко сформулировать и представить руководителю необходимую информацию, касающуюся выполнения как должностных обязанностей, так и отдельных поручений;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

6.2.3.2. Надбавка за стаж работы.

Надбавка устанавливается ежемесячно в следующих размерах к базовому должностному окладу (базовому окладу):

1) медицинским и фармацевтическим работникам учреждения:

- при  стаже работы  от 1 года до 3 лет – 10%;

- при  стаже работы от  3 до 4 лет – 20%;

- при стаже работы от 4 до 5 лет – 30%;

2) иным работникам учреждения:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет – 25%;

- при стаже работы свыше 20 лет – 30%.

Надбавка за стаж работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, кроме   лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы включаются периоды работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику надбавки за стаж работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основанием для определения трудового стажа для установления надбавки за стаж работы является трудовая книжка.

Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Установление надбавки за стаж работы работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания тарификационной комиссии или тарификационного списка, утвержденного приказом директора учреждения.

6.2.4. Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда надбавок и доплат.

Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется на основании показателей эффективности деятельности для назначения премиальных выплат работникам по итогам работы за период (квартал, год).

Размер премиальной выплаты за каждый из периодов определяется пропорционально количеству процентов, набранных работником за соответствующий отчетный период, и в суммовом выражении не может превышать полтора должностных оклада (оклада) с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера. (с изм. от 29.07.2016 № 728-П)

Подведение итогов и оценка выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период осуществляется созданным в учреждении коллегиальным органом, наделенным правами принятия решения о выплате премии.

Премирование производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Основаниями для снижения размера премии (непредставления к премированию)  являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины.

VII. Тарификация работников учреждения

7.1. Для проведения работы по определению размера заработной платы работников приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе директора, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых директором  к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является директор или назначенный им заместитель.

7.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

7.3. Регламент работы тарификационной комиссии определяется Положением о тарификационной комиссии, утвержденным приказом директора  учреждения.

7.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии.

7.5. Тарификация работников проводится в тарификационном списке по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Тарификационные списки заполняются по профессиональным квалификационных группам работников по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

7.6. При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационные списки составляются на дату вступления в силу принятых изменений.

VIII. Порядок и условия оплаты труда директора

учреждения, его заместителей

8.1. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат  стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом здравоохранения автономного округа.

8.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада.

8.3. К должностям работников основного персонала учреждения относятся должности, перечисленные в приложении № 4 к настоящему Положению.

8.4. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются в размере 80%  должностного оклада руководителя.

8.5. Премирование директора учреждения по итогам работы производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа путем применения балльной оценки критериев по основной деятельности, по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине, по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности.

Показатели эффективности деятельности для назначения премиальных выплат директору учреждения по итогам работы за период (квартал, год)  определены в приложении № 6 к настоящему Положению.

Оценка деятельности работы директора учреждения осуществляется на основании отчета, представленного директору департамента здравоохранения автономного округа, в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа.

8.6. Выплаты  за интенсивность  труда, качество  и высокие  результаты работы устанавливаются директору учреждения на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа.

8.7. Выплаты стимулирующего характера для заместителей директора учреждения определяются директором  учреждения самостоятельно в соответствии с пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения.

8.8. Заработная плата директора учреждения не должна превышать трехкратного соотношения к средней заработной плате всех работников учреждения за отчетный год.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. По решению директора учреждения, оформленного приказом, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Основания, порядок, условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом  учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения  сезонных работ;

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

9.3. Материальная помощь директору учреждения оказывается на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа.

9.4. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

1

Приложение № 1                

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(загол с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

(с изм. от 29.07.2016 № 728-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

РАЗМЕРЫ

базовых должностных окладов (базовых окладов)   работников, осуществляющих профессиональную деятельность по  должностям (профессиям), входящим

в соответствующие профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кацион-ный уровень

Наименование должности (профессии), отнесенной к квалификацион-ному уровню  (медицинский персонал)

Наименование должности (профессии), отнесенной к квалифика-ционному

уровню  (немедицин-ский персонал)

Размер базового должност-ного оклада (базового оклада) (рублей)

1

2

3

4

5

6

        I. Должности медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень

санитарка (мойщица),  фасовщица

−

4 600,00

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 ква-лифика-ционный  уровень

лаборант

−

6 500,00

1.3.

3 ква-лифика-ционный  уровень

фармацевт

−

6 900,00

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 ква-лифика-ционный уровень

провизор-технолог; провизор-аналитик

−

7 500,00

1.5.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений

1 ква-лифика-ционный уровень

заведующий  лабораторией; начальник структурного подразделения, начальник отдела

−

10 500,00

учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» (врач-специалист, провизор)

.

II. Общеотраслевые  должности  руководителей, специалистов и служащих

2.1.(пункт утр. силу от 13.0.2014 № 817-П)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень

техник-программист

4 700,00

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень

юрисконсульт,  менеджер

7 000,00

2.3.

Профессиональная квалификационная

группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 ква-лифика-ционный уровень 

должности служащих

1 квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливать-ся II внутри-                  должностная категория

7 500,00

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 ква-лифика-ционный уровень 

должности служащих

1  квалифика-ционного уровня, по которым                                       может устанавли-ваться I внутридолж-ностная категория

8 000,00

2.5.

(введен доп. пункт от 29.07.2016 № 728-П)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела

10 500,00

№ п/п

Наименование профессиональных квалификационных групп (профессий)

Квалификационный уровень

Наименование профессии  немидицинского персонала

Размер базового оклада

(рублей)

1

2

3

4

5

III.  Общеотраслевые професcии рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих

первого  уровня»

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, грузчик

3 700,00

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4 500,00

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(загол с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

(с изм. от 29.07.2016 № 728-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих должностных коэффициентов к базовым должностным окладам

(базовым окладам) работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(наим. с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

              (наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)             

1

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа  (профессий)

Квалифи-кацион-ный уровень

Должности (профессии), отнесенные к квалифика-ционным уровням (медицинский персонал)

Должности (профессии), отнесенные к квалификацион-ным уровням (немедицинский персонал)

Размер повышающего должностного коэффициента

1

2

3

4

5

6

1.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень

санитарка (мойщица), фасовщик

−

1,20

2.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2 ква-лифика-ционный  уровень

лаборант

−

1,60

3.

3 ква-лифика-ционный  уровень

фармацевт

−

1,60

4.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 ква-лифика-ционный уровень

провизор-технолог; провизор-аналитик

−

1,80

5.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений

учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»

1 ква-лифика-ционный уровень

заведующий лабораторией; начальник структурного подразделения, начальник отдела

−

1,80

6.

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень

юрисконсульт,  менеджер

1,80

7.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»

1 ква-лифика-ционный уровень 

техник-программист

1,50

8.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2 ква-лифика-ционный уровень 

должности служащих

1  квалифика-ционного уровня,

по которым                                       может устанавливаться II внутри-                  должностная категория

1,80

9.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3 ква-лифика-ционный уровень 

должности служащих

1  квалифика-ционного уровня, по которым                                       может устанавливаться I  внутри-                  должностная категория

1,80

10. (в ред. от 29.07.2016 № 728-П)

1 квалификационный уровень

начальник отдела

1,8

11. (в ред. от 29.07.2016 № 728-П)

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, грузчик

1,10

12. (введен доп. пункт от 29.07.2016 № 728-П)

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

1,60

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

(загол с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

(с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_______________________________________________________

(полное наименование  учреждения)

по состоянию на «____» _________  20____  г.

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

3

1.

Фамилия, И.О.

2.

Наименование должности (профессии)

3.

Объем работы по данной должности (профессии)

(1,0; 0,75; 0,5; 0,25)

4.

Базовый должностной оклад (базовый оклад)

5.

Размер повышающего должностного коэффициента

6.

Размер коэффициента ученой степени

7.

Размер коэффициента квалификационной категории

8.

Итого должностной оклад (оклад) (руб.)

(гр. 4 + гр. 4 х (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7)

9.

Размер надбавки за стаж работы  (%)

10.

Надбавка за стаж работы в руб. (гр. 8 х гр. 9)

11.

Компенсационная выплата за работу  на  работах с  вредными условиями труда  (%) (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

12.

Компенсационная выплата за работу  на  работах с  вредными условиями труда  (руб.) (гр. 8 х гр. 12) (с изм. от 14.11.2014 № 927-П)

13.

Размер надбавки за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ  (%)

14.

Повышение за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (руб.) (гр. 8 х гр. 13)

15.

Другие повышения оклада (должностного оклада), предусмотренные действующим законодательством, положением по оплате труда (%)

16.

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством, положением по оплате труда (руб.)

(гр. 8 х гр. 15)

17.

Итого месячная  заработная  плата  по  тарификационному списку (руб.)  (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)

18.

Дополнительные сведения

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(загол с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относящихся к основному персоналу

государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

(наим. с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

№
п/п

Наименование группы    
   должностей

Наименование должности

1

2

3

1.

Основной персонал

провизор-технолог, провизор-аналитик, лаборант, фармацевт, санитарка (мойщица), фасовщица                           

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(загол с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного казенного учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(наим.с изм. от 25.03.2016 № 250-П)

              (наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

№
п/п

Наименование  должностей фармацевтического  персонала, непосредственно выполняющего работу по анализу лекарственных средств

Максимальный размер компенсационной выплаты 

за условия труда

1

2

3

1.

Заведующий лабораторией;

провизор-аналитик (непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств);

лаборант

15%

2.

Санитарка (мойщица)

15%

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

«Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 июля 2016 года № 728-П)

(в ред. от 29.07.2016 № 728-П)

              (с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

             

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности для назначения премиальных выплат руководителю государственного казенного

учреждения «Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр ресурсного обеспечения в сфере здравоохранения» по итогам за период (квартал, год)

              (наим. с изм. от 02.02.2017 № 66-П)

№

п/п

Типовые критерии

Показатель оценки

Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия

Критерии оценки деятельности руководителя (баллы) (максимальное значение)

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

6

I. Критерии по основной деятельности

1.1.

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа

наличие мотивированных замечаний:

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

одно

- 1,00

более одного

- 2,00

1.2.

Соблюдение лицензионных требований и условий при осуществлении фармацевтической деятельности

наличие мотивированных замечаний:

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

одно

- 1,00

более одного

- 1,50

1.3.

Контроль за надлежащим учетом и хранением медикаментов и медицинских изделий

наличие мотивированных замечаний:

3 балла за каждый квартал (всего

12 баллов за весь год)

квартальная

одно

- 1,00

более одного

- 3,00

1.4.

Соблюдение сроков размещения извещений об осуществлении закупок лекарственных препаратов и медицинских изделий

нарушение сроков (в днях):

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 1,00

1.5.

Выполнение мероприятий по проведению мониторинга качества лекарственных препаратов на территории автономного округа

нарушение сроков представления информации в Росздравнадзор (в днях):

4 балла за каждый квартал (всего

16 баллов за весь год)

квартальная

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 4,00

1.6.

Соблюдение сроков и порядка информирования лечебно-профилактических учреждений о заключенных контрактах на поставку лекарственных препаратов и медицинских изделий

нарушение сроков (в днях):

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 1,50

1.7.

Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения автономного округа

наличие мотивированных жалоб и обращений:

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

до 2-х

- 1,00

свыше 2-х

- 2,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу – 60 баллов

II. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

2.1.

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной

деятельности (бюджетных смет), проектов  планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

1 балл

III квартал

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 1,00

2.2.

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

2 балла

годовая

до 2-х

- 1,00

свыше 2-х

- 2,00

2.3.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 1,00

2.4.

Представление:

- для казенных учреждений – заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в  расшифровки к бюджетной смете  (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал);

- для бюджетных учреждений – изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)

более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.5.

Использование:

- для казенных учреждений – бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I  квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений);  

- для бюджетных учреждений – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85% от планового показателя на отчетный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

2.6.

Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

более 2 замечаний

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2.7.

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

более одного

- 1,00

2.8.

Обеспечение достижения показателей, установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе

выполнение  показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу – 30 баллов

III. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

3.1.

Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

3.2.

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

одна жалоба

- 0,50

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

более одной жалобы

- 0,75

3.3.

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

наличие мотивированных замечаний, выявленных нарушений

- 2,00

2 балла

годовая

3.4.

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

отсутствие программы и плана мероприятий

наличие мотивированных замечаний

выявленные нарушения (более одного)

несвоевременность представления отчета:

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

до 2-х

- 0,50

свыше 2-х

- 1,00

Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу – 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) – 100 баллов

Периодичность

Балл

1

2

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

24,5

IV квартал

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам)

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,5 – 21,5 включительно

47 – 45 включительно

71,5 – 69,5 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 21,5 – 19 включительно

менее 45 – 42,5 включительно

менее 69,5 – 67 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 19 – 16,5 включительно

менее 42,5 – 40 включительно

менее 67 – 64,5 включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 16,5 – 14 включительно

менее 40 – 37,5 включительно

менее 64,5 – 62 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 14 – 11,5 включительно

менее 37,5 – 35 включительно

менее 62 – 59,5 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется