ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 25 декабря 2013 года №534

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 №48, от 29.12.2015 №660, от 27.05.2016 №295, от 18.07.2016 №397, от 23.12.2016 №643, от 01.02.2017 №32, от 22.06.2017 №251, от 26.12.2017 №479, от 17.05.2018 №172, от 11.12.2018 №396, от 26.04.2019 №238, от 30.12.2019 №627, от 13.03.2020 №104, от 29.07.2020 №360, от 27.10.2020 №500, от 25.01.2021 №17, от 01.03.2021 №45, от 18.06.2021 №253)

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 125-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа», Закона Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ», Правительство Чукотского автономного округа постановляет.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.12.2015 №660)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 1 ноября 2012 года № 496 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Чукотского автономного округа».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент культуры, спорта и туризма Чукотского автономного округа (Сысоев А.В.)

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.07.2020 №360)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 25 декабря 2013 года № 534

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года № 125-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа», Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года № 74-ОЗ «О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа (далее – учреждения культуры, искусства и кинематографии), финансируемых из окружного бюджета.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.12.2015 №660)

Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2. К учреждениям культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа относятся:

Государственное бюджетное учреждение культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»;

Государственное бюджетное учреждение Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»;

Автономное учреждение Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»;

Государственное автономное учреждение культуры Чукотского автономного округа «Окружной Дом народного творчества».

(абзац пятый пункта 1.2 введён постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.01.2021 №17)

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии на основе отраслевой системы оплаты труда и межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - отдельные категории работников учреждений культуры, искусства и кинематографии межотраслевой системы оплаты труда), предусматривающих:

оклады по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

оклады специалистов учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профильные функции по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, оклады специалистов учреждений культуры, искусства и кинематографии, осуществляющих профильные функции, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

оклады отдельных категорий работников учреждений культуры, искусства и кинематографии межотраслевой системы оплаты труда;

должностные оклады руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, главных бухгалтеров;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии.

(пункт 1.3. раздела 1 изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

1.4. Оклады работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

(абзац пятый введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, руководителем учреждения культуры, искусства и кинематографии по заключению аттестационной комиссии, в порядке исключения может быть установлен оклад в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Размеры должностных окладов и окладов государственных автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, установленные приложением 1 к настоящему Положению, применяются при расчёте субсидий, предоставляемых из окружного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

1.6. Оклады отдельных категорий работников обслуживающего и вспомогательного персонала учреждений культуры, искусства и кинематографии межотраслевой системы оплаты труда определяются в соответствии с приложением к Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ».

(пункт 1.6. изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений культуры, искусства и кинематографии

2.1. Размер оплаты труда (заработная плата) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии определяется с учётом следующих условий:

1) показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории);

2) продолжительности рабочего времени;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

6) других условий оплаты труда.

2.2. Уровень образования работников при установлении оклада отраслевой системы оплаты труда определяется на основании документов об образовании (дипломов, аттестатов).

Требования к уровню образования при установлении оклада отраслевой системы оплаты труда руководителям, специалистам и другим служащим, определяются разделом «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н, для общеотраслевых профессий разделом «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.

2.3. Основным документом для определения стажа работы на соответствующей должности является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2.4. Наличие квалификационной категории подтверждается записями в трудовой книжке.

2.5. Изменение размеров окладов производится при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа об утверждении решения аттестационной комиссии.

Квалификационные требования для установления квалификационной категории установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационная категория работнику культуры, искусства и кинематографии устанавливается руководителем соответствующего учреждения, на основании решения аттестационной комиссии, созданной в учреждении культуры, искусства и кинематографии.

При наступлении у работника права на изменение размера, оклада в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится, исходя из более высокого уровня оклада, со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 

2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.8. Руководитель учреждения культуры, искусства и кинематографии:

1) проверяет документы об образовании, а также другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов работников, исчисляют их заработную плату;

2) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры, искусства и кинематографии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

21 .Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии

21.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21.2. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

21.3. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

21.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Департаментом культуры, спорта и туризма Чукотского автономного округа, в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

(абзац первый пункта 21.4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.07.2020 №360)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

21.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры, искусства и кинематографии подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

(раздел 21 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 01.02.2017 №32)

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии

3.1. пункт утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627;

3.2. Руководитель учреждения культуры, искусства и кинематографии, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать работникам выплаты компенсационного характера за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда, за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

3.3. Работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда с соблюдением требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается выплата компенсационного характера за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда в размере от 4  до 12 процентов оклада. 

Выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости работников в таких условиях труда. При последующем улучшении условий труда выплата компенсационного характера за работу с тяжелыми и вредными условиями труда уменьшается или отменяется полностью.

(в редакции постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 22.01.2015 №48)

3.4. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчёт часовой ставки оклада определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Сверхурочная работа работников учреждений культуры и искусства, искусства и кинематографии, оплачивается в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, в пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.

Объём выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

Объём выполняемой работы работниками на условиях совместительства и (или) совмещения в пределах учреждения, не может суммарно превышать одну ставку.

В исключительных случаях, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объёма выполняемой работы на условиях совместительства и (или) совмещения на срок, не более 2 месяцев.

3.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам

учреждений культуры, искусства и кинематографии

4.1. В пределах выделенных средств на оплату труда производятся (устанавливаются) следующие выплаты стимулирующего характера:             

1) стимулирующая надбавка за работу в сельской местности.

Размер стимулирующей надбавки за работу в сельской местности в учреждениях (структурных подразделениях учреждения) культуры, искусства и кинематографии, составляет 25 % от оклада.

Стимулирующая надбавка за работу в сельской местности не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Стимулирующая надбавка за работу в сельской местности устанавливается специалистам в соответствии с приложением 2  к настоящему Положению;

2) надбавки за наличие ученой степени, почётного звания.

Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «заслуженный», «народный», по профилю занимаемой должности, устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почётного звания в следующих размерах:

Наименование надбавки

Размер надбавки

(в процентах к окладу (должностному окладу))

за наличие учёной степени доктора наук

20

за наличие учёной степени кандидата наук

10

за наличие почётного звания начинающего со слова «народный»

20

за наличие почётного звания начинающего со слова «заслуженный»

10

Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие учёной степени, почётного звания не образует новый оклад (должностной оклад), устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3) персональная доплата при наличии присвоенного звания «Академический» концертным и другим организациям исполнительских искусств (далее соответственно - персональная доплата, творческий коллектив, Звание).

Персональная доплата устанавливается приказом работодателя на основании решения о присвоении Звания, утвержденного распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа, и назначается с 1 числа месяца, следующего за месяцем подписания соответствующего распоряжения.

Персональная доплата устанавливается специалистам творческого коллектива, удостоенного Звания, в размере 10 % от оклада.

Персональная доплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Персональная доплата устанавливается специалистам в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

(подпункт 3 пункта 4.1 введён постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.10.2020 №500)

4.2. Иные стимулирующие выплаты.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учётом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры, искусства и кинематографии. Стимулирующие выплаты могут производиться за высокую результативность работы, качество работы, напряжённость, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.

При разработке локального нормативного акта учреждения культуры, искусства и кинематографии, устанавливающего различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат, работодатель руководствуется Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа утверждённым постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2016 №643)

Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии иные стимулирующие выплаты устанавливаются Департаментом культуры, спорта и туризма Чукотского автономного округа на основании представления Управления культуры, искусства и народного творчества Департамента культуры, спорта и туризма Чукотского автономного округа.

(абзац четвёртый пункта 4.2.. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.04.2019 №238)

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.07.2020 №360)

При установлении иных стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии необходимо руководствоваться Примерным положением об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.12.2016 №643)

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

5.1 Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии формируется исходя из модельных штатных расписаний, сформированных в соответствии с утверждёнными Правительством Чукотского автономного округа методиками в расчете на год.

5.2. Основной фонд состоит из:

окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам;

окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, не включенных в профессиональные квалификационные группы;

должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;

(подпункт 1 пункта 5.2. изложен в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

2) утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627;

3) стимулирующей надбавки за работу в сельской местности в размере 25% от оклада в соответствии с подпунктом 1 пункта 4.1. раздела 4 настоящего Положения.

5.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда иных компенсационных и стимулирующих выплат:

по государственному бюджетному учреждению культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон» - в размере 70 процентов от оклада (должностного оклада);

(абзац 2 подпункта 1 пункта 5.3. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

по государственному бюджетному учреждению Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки» - в размере 95 процентов от оклада (должностного оклада);

(абзац третий подпункта 1 пункта 5.3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.01.2021 №17)

по автономному учреждению Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат» - в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);

(абзац 4 подпункта 1 пункта 5.3. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

по государственному автономному учреждению культуры Чукотского автономного округа «Окружной Дом народного творчества» - в размере 70 процентов от оклада (должностного оклада);»;

(абзац пятый подпункта 1 пункта 5.3 введён постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25.01.2021 №17)

2) фонда компенсационных и стимулирующих выплат отдельных категорий работников учреждений культуры, искусства и кинематографии межотраслевой системы оплаты труда:

вспомогательного и обслуживающего персонала, за исключением специалистов Ресурсного центра в размере 30 процентов от оклада;

специалистов Ресурсного центра в размере 90 процентов от оклада.

(подпункт 2 пункта 5.3. в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 30.12.2019 №627)

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии определяется с учётом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

культуры, искусства и кинематографии

Чукотского автономного округа

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 13.03.2020 №104)

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

1. Размеры окладов, должностных окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

по профессиональным квалификационным группам

(раздел 1 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 18.06.2021 №253)

1.1. Профессиональные квалификационные группы профессий

рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни

Наименование профессии рабочего

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

-

Киномеханик; костюмер

-

11 335

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности

технических исполнителей и артистов вспомогательного

состава»

Наименование должности

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Смотритель музейный

-

10 600

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников культуры, искусства и кинематографии среднего

звена»

Наименование должности

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

-

11 688

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

2 категории

12 239

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

1 категории

13 152

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии

ведущего звена»

Наименование должностей

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Художник-реставратор; художник-фотограф; методист дома народного творчества; библиотекарь

-

12 249

Художник-реставратор; художник-фотограф; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; репетитор по вокалу; репетитор по балету; специалист по фольклору; художник по свету; методист дома народного творчества; библиотекарь

2 категории

13 152

Артист-вокалист (солист); концертмейстер по классу вокала (балета)

2 категории

14 065

Художник-реставратор; художник-фотограф; артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; репетитор по вокалу; репетитор по балету; специалист по фольклору; художник по свету; методист дома народного творчества; библиотекарь

1 категории

Артист-вокалист (солист); концертмейстер по классу вокала (балета)

1 категории

14 968

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; художник по свету

высшей категории

Специалист по фольклору; методист дома народного творчества; библиотекарь

ведущий

Артист-вокалист (солист)

высшей категории

15 872

Артист-вокалист (солист)

ведущий мастер сцены

16 785

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности

руководящего состава учреждений культуры, искусства

и кинематографии»

Наименование должностей

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

-

14 065

Режиссер; балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии); звукорежиссер

2 категории

14 968

Заведующий художественно-оформительской мастерской

-

15 872

Режиссер; балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии); звукорежиссер

1 категории

Балетмейстер-постановщик

1 категории

16 785

Заведующий музыкальной частью; заведующий сектором музея; заведующий художественно-постановочной частью

-

Балетмейстер-постановщик

высшей категории

17 688

Заведующий отделом музея; заведующий отделом дома народного творчества

-

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

-

Главный балетмейстер

-

18 145

1.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Регулируется Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

1 квалификационный уровень

Техник-программист; техник

-

2 квалификационный уровень

Техник-программист; техник

2 категории

Заведующий хозяйством

-

3 квалификационный уровень

Техник-программист; техник

1 категории

Начальник хозяйственного отдела

-

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист; юрисконсульт

-

Специалист по кадрам

-

2 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист; юрисконсульт

2 категории

3 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист; юрисконсульт

1 категории

4 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); экономист; юрисконсульт

ведущий

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера; главный инженер

-

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров

-

1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Регулируется Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля

4 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, выполняющий работы по трем и более профессиям (специальностям)

2. Размеры окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей

Критерии дифференциации

Оклад, рублей

Научный сотрудник музея

младший

12 249

Хранитель музейных предметов

-

Хранитель музейных предметов

2 категории

13 152

Научный сотрудник музея

-

14 065

Хранитель музейных предметов

1 категории

Научный сотрудник музея

старший

15 872

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

-

17 688

Главный хранитель музейных предметов

-

18 145

Руководитель Ресурсного центра

-

Регулируется Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 9 октября 2012 года № 447 «Об утверждении окладов межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ»

Старший специалист Ресурсного центра

-

Специалист Ресурсного центра

-

3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии, их заместителей, главных бухгалтеров

(раздел 3 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.01.2021 №17)

Наименование должностей

Критерии дифференциации

Должностной оклад, рублей

Главный бухгалтер Государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»

-

19 525

Заместитель директора Государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»

-

Главный бухгалтер Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»

-

Заместитель директора Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»

-

Главный бухгалтер Автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»

-

Заместитель директора Автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»

-

Главный бухгалтер Государственного автономного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Окружной Дом народного творчества»

Заместитель директора Государственного автономного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Окружной Дом народного творчества»

Директор Государственного бюджетного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Чукотско-эскимосский ансамбль «Эргырон»

-

21 705

Директор Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа «Музейный Центр «Наследие Чукотки»

-

Директор Автономного учреждения Чукотского автономного округа по киновидеопрокату и кинообслуживанию населения «Окркиновидеопрокат»

Директор Государственного автономного учреждения культуры Чукотского автономного округа «Окружной Дом народного творчества»

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры,

искусства и кинематографии

Чукотского автономного округа

(приложение 2 в редакции постановления
Правительства Чукотского автономного округа
от 18.06.2021 №253)

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПО КОТОРЫМ ПРИМЕНЯЕТСЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ В РАЗМЕРЕ 25 ПРОЦЕНТОВ ОТ ОКЛАДА

Наименование должностей:

заведующий отделом музея; заведующий отделом дома народного творчества; заведующий сектором музея; хранитель музейных предметов; балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии); культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; библиотекарь.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

(Приложение 3 введено постановлением
Правительства Чукотского автономного округа от 27.10.2020 №500)

ПЕРЕЧЕНЬ
специалистов, по которым применяется персональная доплата при наличии присвоенного звания «Академический»

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

репетитор по вокалу;

репетитор по балету;

специалист по фольклору;

артист-вокалист (солист);

концертмейстер по классу вокала (балета);

режиссер;

главный балетмейстер;

заведующий художественно-оформительской мастерской;

балетмейстер-постановщик;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью.