О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.06.2017 № 2



ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.12.2017 № 4

Великий Новгород

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.06.2017 № 2

Департамент сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в постановление департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области от 26.06.2017 № 2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства» (далее - постановление):

1.1. Заменить в заголовке и пункте 1 постановления слова «департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области» на «министерству сельского хозяйства Новгородской области»;

1.2. В Положении об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства, утвержденном постановлением (далее - Положение):

1.2.1. Заменить в названии слова «департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области» на «министерству сельского хозяйства Новгородской области»;

1.2.2. Изложить пункт 1.1 в редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области, осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства (далее - учреждение, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства Новгородской области (далее - министерство), осуществляющих содействие эффективному ведению экономической деятельности в сфере сельского хозяйства.»;

1.2.3. Заменить в абзаце втором пункта 2.3 слова «руководителя департамента» на «министра сельского хозяйства Новгородской области (далее - министр)»;

1.2.4. Заменить в пункте 2.8 слово «департамента» на «министерства»;

1.2.5. Заменить в подпункте 2.9.1 цифру «300» на «400»;

1.2.6. В подпункте 2.9.4:

1.2.6.1. Заменить в абзацах четвертом, пятом слово «департаментом» на «министерством»;

1.2.6.2. Изложить абзац восьмой в редакции:

«Оценочная комиссия, созданная министерством, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия готовит предложения о премировании руководителя (невыплате премии руководителю) учреждения. На основании предложений оценочной комиссии, оформленных протоколом, министром принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, которое оформляется приказом министерства.»;

1.2.7. Заменить в абзаце девятом пункта 2.10 и абзаце третьем пункта 2.11 слова «руководителем департамента и оформляется приказом департамента» на «министром и оформляется приказом министерства»;

1.2.8. Заменить в отметке о наличии приложения 1 к Положению слова «департаменту сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области» на «министерству сельского хозяйства Новгородской области»;

1.2.9. Изложить приложения 2 и 3 в прилагаемой редакции.

2. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)

Руководитель департамента

Е.В.ПОКРОВСКАЯ

Приложение

к постановлению

департамента сельского хозяйства

и продовольствия Новгородской области

от 25.12.2017 № 4

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных областных казенных

учреждений, подведомственных министерству

сельского хозяйства Новгородской области,

осуществляющих содействие эффективному

ведению экономической деятельности

в сфере сельского хозяйства

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Водитель автомобиля

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Отсутствие претензий по нарушениям правил дорожного движения со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

4.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

II. Дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

30 баллов

3.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

30 баллов

4.

Соблюдение требований санитарного содержания территорий (для дворника, уборщика служебных помещений)

отсутствие замечаний за отчетный период

40 баллов

4.

Выполнение требований контрольно-пропускного режима и организация обеспечения сохранности имущества учреждения (для сторожа (вахтера)

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

40 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства по вопросам технического состояния и содержания служебных помещений, находящихся в пользовании учреждения (для рабочего)

отсутствие замечаний за отчетный период

40 баллов

III. Начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК, главный специалист, экономист по финансовой работе, агроном

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

4.

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственных программ Российской Федерации, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

IV. Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса, юрисконсульт, делопроизводитель, экономист, специалист по кадрам

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3.

Своевременное рассмотрение письменных и устных обращений граждан по курируемым вопросам (за исключением специалиста по кадрам)

отсутствие обоснованных жалоб

20 баллов

наличие одной обоснованной жалобы

10 баллов

наличие двух и более обоснованных жалоб

0 баллов

4.

Своевременная подготовка проектов правовых актов по вопросам деятельности учреждения (за исключением специалиста по кадрам и экономиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

6.

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых отношений (для специалиста по кадрам)

отсутствие обоснованных замечаний за отчетный период

20 баллов

7.

Составление табеля учета рабочего времени, графика отпусков, оформление и учет использования работниками отпусков (для специалиста по кадрам)

отсутствие замечания за отчетный период

20 баллов

8.

Своевременная и качественная подготовка отчетов об экономической ситуации в сфере агропромышленного комплекса области (для экономиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

V. Главный бухгалтер

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний отчетный за период

20 баллов

3.

Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

отсутствие санкций за отчетный период

20 баллов

4.

Отсутствие штрафов, пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных главным бухгалтером

отсутствие санкций за период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

VI. Начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК, специалист по связям с общественностью, инженер по научно-технической информации, инженер-программист, техник-программист

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

20 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

3.

Выполнение мероприятий по защите информации в процессе эксплуатации (для инженера-программиста и техника-программиста)

отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения за отчетный период

20 баллов

4.

Сопровождение и техническая поддержка программного обеспечения в рамках единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса (для инженера-программиста и техника-программиста)

отсутствие замечаний за отчетный период

20 баллов

5.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

20 баллов

6.

Своевременное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (для специалиста по связям с общественностью)

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

40 баллов

7.

Своевременная и качественная подготовка информации о тенденциях развития и текущем состоянии дел в образовательных учреждениях в сфере агропромышленного комплекса области (для начальника отдела и инженера по научно-технической информации)

отсутствие замечаний за отчетный период

40 баллов

VII. Заместитель руководителя учреждения

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

25 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

25 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

4.

Организация и выполнение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждения

достижение показателей эффективности деятельности начальниками отделов учреждений

25 баллов

VIII. Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК, заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК, агроном, зоотехник, инженер, главный специалист

1.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за отчетный период

25 баллов

2.

Стабильное и качественное выполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за отчетный период

25 баллов

3.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

4.

Выполнение плановых мероприятий, связанных с выполнением государственных программ Российской Федерации, государственных программ Новгородской области, ведомственных программ

отсутствие жалоб и претензий за отчетный период

25 баллов

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных областных казенных

учреждений, подведомственных министерству

сельского хозяйства Новгородской области,

осуществляющих содействие эффективному

ведению экономической деятельности

в сфере сельского хозяйства

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждения

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

12792

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

техник-программист

12792

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

инженер-программист

12792

инженер по научно-технической информации

12792

специалист по связям с общественностью

12792

инженер

12792

специалист по кадрам

12792

экономист

12792

экономист по финансовой работе

12792

3.2.

3 квалификационный уровень

юрисконсульт

12896

4.

ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

зоотехник

13000

агроном

12792

Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

6000

дворник

6000

сторож (вахтер)

6000

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8000

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения,

должности, профессии которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Наименование должности, профессии

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

1.

Начальник отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК

15080

2.

Начальник отдела отраслевого учета в сфере АПК

15080

3.

Начальник экспертно-правового отдела агропромышленного комплекса

15080

4.

Начальник отдела защиты информации и анализа деятельности образовательных организаций в сфере АПК

15080

5.

Заместитель начальника отдела мониторинга и оценки финансово-экономических показателей отраслей АПК

14248

6.

Заместитель начальника отдела отраслевого учета в сфере АПК

14248

7.

Главный специалист

13520

8.

Рабочий

6000