ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ О...



1

Утратило силу постановлением Правительства Новгородской области от 30.12.2013 № 521

Администрация  Новгородской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.01.2010 № 18

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

{Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля  2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, областными законами от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" и от 12.09.2006 № 715-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования государственной гражданской службы Новгородской области и деятельности лиц, замещающих государственные должности Новгородской области"

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 01.04.2005 № 87 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";

от 14.07.2005 № 252 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";

от 06.03.2006 № 118 "О внесении изменения в постановление Администрации области от 01.04.2005 № 87";

от 26.06.2006 № 299 "О внесении изменения в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области";

от 06.12.2006 № 512 "О внесении изменений в постановление Администрации области от 01.04.2005 № 87";

от 20.05.2009 № 154 "О внесении изменений в Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы

администрации области –

руководитель аппарата

Администрации области В.А.Тилинин

1

Утверждено

постановлением Администрации

области от 26.01.2010 № 18

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществления дополнительных выплат:

1.1.1. Для лиц, замещающих в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее гражданские служащие):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет на государственной гражданской службе;

1.1.2. Для лиц, занимающих в Администрации области должности служащих (далее служащие):

ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка  к должностному окладу за особые условия службы;

премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет;

выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, службы (далее ежемесячная надбавка за особые условия) подлежит выплате всем гражданским служащим, служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей, должностных инструкций.

2.2. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия учитываются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, в размере:

высшая группа должностей                               – от 150 до 200 % должностного оклада

государственной гражданской службы

главная группа должностей                               – от 120 до 150 % должностного оклада

государственной гражданской службы

ведущая группа должностей                               – от 90 до 120 % должностного оклада

государственной гражданской службы

старшая группа должностей                                  – от 60 до 90 % должностного оклада

государственной гражданской службы

младшая группа должностей                                    – до 60 % должностного оклада

государственной гражданской службы

2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации области.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование гражданских служащих, служащих производится ежеквартально в процентах к окладу месячного денежного содержания – для гражданских служащих, к должностному окладу – для служащих в соответствии с распоряжением Администрации области. Решение о премировании указанных лиц принимается заместителем Главы администрации области – руководителем аппарата Администрации области, на которого в соответствии с распоряжением Администрации области "О распределении обязанностей между Губернатором области, первыми заместителями Главы администрации области, заместителями Главы администрации области и заместителем Главы администрации области – руководителем аппарата Администрации области" возложено исполнение обязанностей по применению поощрений в отношении работников Администрации области, за исключением руководителя представительства Администрации Новгородской области при Правительстве Российской Федерации, решение о премировании которого принимается Губернатором области.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

3.2. Премирование гражданских служащих, служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации области, и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Основанием для премирования являются:

выполнение особо важных и сложных заданий;

выполнение плана по реализации Концепции социально-экономического развития области;

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3.4. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премии являются:

нарушение исполнения должностных обязанностей;

наличие дисциплинарного взыскания;

низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и распоряжений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

прекращение служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7 части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39, частью 1 статьи 40 (если нарушение правил заключения  служебного контракта допущено по вине гражданского служащего) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Снижение (невыплата) премии осуществляется за тот период (квартал), в котором возникли основания для снижения размера (невыплаты) премии, распоряжением Администрации области с указанием причин.

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

3.5. Гражданским служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также иные уважительные причины), премия выплачивается за фактически отработанное время.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) осуществляется и материальная помощь оказывается гражданскому служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации области в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) – к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклада денежного содержания – в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) – к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.2. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации области в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) – к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада – в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) – к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.

В случае если гражданский служащий, служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления гражданского служащего, служащего.

4.4. В случае если гражданский служащий, служащий проработал календарный год неполностью (поступил (был принят) на государственную гражданскую службу (на службу, работу) или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех окладов денежного содержания для гражданских служащих, трех должностных окладов – для служащих пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

4.5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь гражданского служащего, служащего, смерть близких родственников) гражданскому служащему, служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации области.

В случае смерти гражданского служащего, служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Администрации области.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации области, гражданским служащим, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктами 4.1 и 4.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации области.

5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в размере:

от 1 года до 5 лет            – 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет                   – 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет                  – 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет                    – 30 % должностного оклада.

Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением Администрации области.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

стаж работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях;

время прохождения военной службы.

6. Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет

{Пункт 6.1. исключен: постановление Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}

6.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями или выслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрации области в размере одного должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет. Юбилейные даты определены областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области".

7. Порядок осуществления выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

7.1. Для лиц, занимающих в Администрации области должности служащих, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, выплаты, связанные со сверхурочной работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в нерабочие и праздничные дни, осуществляются в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Оплата труда лиц, занимающих в Администрации области должности служащих, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в повышенном размере, составляющем 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Указанные выплаты осуществляются исходя из расчета часовой тарифной ставки, производимого путем деления месячного денежного содержания на среднемесячную норму рабочего времени за учетный период

{В ред. постановления Администрации Новгородской области от 14 ноября 2011 года № 617; НГР:ru53000201100689}