Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области



Об утверждении Положения о порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2015 года № 15-П

Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Саратовской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве и работодателям в подборе необходимых работников, Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области согласно приложению.

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области               В.В.Радаев

1

Приложение к постановлению

Правительства области от

26 января 2015 года № 15-П

Положение
о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

1. Положение о порядке представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области – государственные казенные учреждения Саратовской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) устанавливает порядок, сроки, формы и способы представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в целях обеспечения реализации обязанности работодателей, установленной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и обязательно для исполнения всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории Саратовской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно,
не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным.

При незамещении вакантной должности или рабочего места на отчетную дату информация об указанной вакансии должна представляться работодателем в центр занятости населения до момента ее замещения.

3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме «Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» согласно приложению к настоящему Положению.

4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена работодателями в центр занятости населения посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением
на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или
в электронной форме, в том числе через федеральный портал http://www.gosuslugi.ru/ либо региональный портал http://64.gosuslugi.ru/ с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации соискателей и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии законодательством.

1

Приложение

к Положению о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области

Сведения

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес ______________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица __________________________________________________

Адрес (место нахождения) ­_________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________

Форма собственности _____________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспеченность дошкольными организациями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополни-тельные пожелания к кандида-туре работника

Предостав-ление дополни-тельных социальных гарантий работнику

постоянная, временная,
по совмес-тительству, сезонная, надомная

нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормированный рабочий день,

работа в режиме гибкого рабочего времени,

сокращенная продолж-ительность рабочего времени, сменная работа,

вахтовым методом

начало работы

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

«______»____________20____года               Работодатель (его представитель) ___________________               ______________________

              (подпись)               (Ф.И.О.)

              М.П.