О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 09.07.2008 № 339-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.01.2018 № 36-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 09.07.2008 № 339-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008 № 339-п «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области» следующие изменения:

1.1. Заголовок изложить в следующей редакции: «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области».

1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области (далее – Положение).».

1.3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодежной политики, культуры и туризма, инвестиционной и промышленной политики.».

1.4. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление вступает в силу c момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Председатель

Правительства области                                                                        Д.А. Степаненко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 09.07.2008 № 339-п

(в редакции постановления

Правительства области

от 26.01.2018 № 36-п)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений культуры

и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры

Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области (далее – Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в государственных учреждениях культуры и искусства, государственных учреждениях образования сферы культуры и прочих государственных учреждениях сферы культуры Ярославской области, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области (далее – учреждения), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы от 19 июня 2000 г. № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемые решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений сферы культуры включает должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

1.6. Для работников государственных автономных учреждений и муниципальных учреждений сферы культуры условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.

1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных  учреждений сферы культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным для работников государственных учреждений культуры и искусства, в таблицах 1 – 7 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных учреждений культуры и искусства Ярославской области (приложение 1 к Положению) (далее – схемы окладов работников учреждений), для работников государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблицах 1 – 3 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области (приложение 2 к Положению) (далее – схемы окладов работников образовательных учреждений), для работников прочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, – в таблице 1 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников прочих государственных учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры Ярославской области (приложение 3 к Положению) (далее – схемы окладов работников прочих учреждений).

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам государственных учреждений культуры и искусства, государственных образовательных учреждений сферы культуры и прочих учреждений сферы культуры Ярославской области приведены в приложении 4 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа департамента культуры Ярославской области либо учреждения о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих государственных учреждений культуры и искусства приведены в таблице 9 схем окладов работников учреждений, рабочих государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблице 5 схем окладов работников образовательных учреждений, прочих учреждений, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, – в таблице 2 схем окладов работников прочих учреждений.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Перечень профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях культуры и искусства, государственных учреждениях образования сферы культуры и прочих государственных учреждениях сферы культуры Ярославской области, приведен в приложении 5 к Положению.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 8 схем окладов работников учреждений, в государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблице 4 схем окладов работников образовательных учреждений.

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производятся в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства и государственных образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в приложении 6 к Положению.

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии».

2.10. Руководителям и специалистам государственных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования – в размере 40 процентов.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, приведен в приложении 7 к Положению.

2.11. В случаях когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для данных работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители государственных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Педагогическим работникам государственных учреждений образования сферы культуры должностные оклады увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года в сумме 100 рублей.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, – до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- старшим мастерам и мастерам производственного обучения государственных образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, – в размере 15 процентов должностного оклада;

- работникам государственных образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), – в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- за работу в ночное время – в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день – 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в данном случае определяется локальным нормативным актом учреждения пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другое, руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Во всех случаях когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учётом повышения по другим основаниям) и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников государственных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам сферы культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет – 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет – 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет – 15 процентов;

- свыше 20 лет – 20 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведены в приложении 8 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам государственных учреждений сферы культуры устанавливаются надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей – с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей – с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- за почетное звание «Народный» – 35 процентов, «Заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям государственных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы приказом департамента культуры Ярославской области могут быть установлены надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ  в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

4.6. Государственные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных пунктом 4.1 данного раздела Положения (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 4.2 – 4.4 данного раздела Положения), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области приведены в приложении 9 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения сферы культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников государственных учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников государственных учреждений образования сферы культуры применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор,

доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы

1

2

3

4

5

Студенты

0,25

0,20

0,10

0,03 – 0,04

Обучающиеся в учреждениях начального и среднего

0,20

0,15

0,10

0,03 – 0,04

профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

Слушатели учебных заведений по повышению квалификации

0,30

0,25

0,15

0,03 – 0,04

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 5 схем окладов работников образовательных учреждений.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

5.3. В исключительных случаях по согласованию с учредителем для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам государственных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных Положением или коллективным договором.

Приложение 1

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных учреждений культуры и искусства Ярославской области

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей, специалистов и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и тому подобное)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Руководители

Директор (генеральный директор)

19565

Главный администратор

15665

Заведующий структурным подразделением  организации исполнительского искусства, театрально-производственной мастерской

15665

Заведующие костюмерными

9460

Заведующие билетными кассами

7845

2. Художественный персонал

Художественный руководитель

19530

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер

19530

Главные: художник, художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету

19530

Заведующий художественно-постановочной частью

16900

Руководитель литературно-драматургической части

14580

Заведующий музыкальной частью

15665

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

14570

Управляющий творческим коллективом

15665

3. Специалисты

Помощник директора

15560

Дирижер:

высшей категории

первой категории

16910

14575

Балетмейстер, хормейстер:

первой категории

второй категории

15035

10395

Художники всех специальностей:

высшей категории

первой категории

второй категории

15665

14575

12495

Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник:

высшей категории

первой категории

16910

15665

Концертмейстеры по классу вокала (балета):

первой категории

второй категории

14580

12945

Репетиторы по вокалу, балету:

первой категории

второй категории

12495

10395

Репетитор по технике речи:

первой категории

второй категории

9460

7855

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:

первой категории

второй категории

10415

9460

Режиссер, звукорежиссер:

первой категории

второй категории

12495

10395

Звукооператор:

первой категории

второй категории

10395

8625

Суфлер

7845

Аранжировщик:

первой категории

второй категории

14575

11405

Редактор музыкальный:

первой категории

второй категории

12495

10395

Музыкальный служитель

9790

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

10395

4. Служащие

Старший администратор

12495

Администратор

11405

Контролер билетов

6375

Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание «академический», повышаются на 10 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады артистического персонала учреждений

исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Театры

Артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист балета:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

25485

22220

19025

15845

Артист-вокалист (солист):

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

25485

23885

20565

15845

Артист оркестра:

ведущий мастер сцены

высшей категории

25485

23885

первой категории

второй категории

19215

15845

Артист хора:

высшей категории

первой категории

второй категории

19025

15845

13115

Артист сценического оркестра

15845

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций

11950

2. Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов:

высшей категории

первой категории

второй категории

23885 – 25485

20565 – 22220

19025

Артисты: оркестра, хора, балета ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:

высшей категории

первой категории

второй категории

22220

17375 – 19025

14425 – 15845

Артисты эстрадных оркестров (ансамблей):

высшей категории

первой категории

второй категории

17375 – 19025

15845

11950 – 13115

Артист-конферансье (ведущий):

высшей категории

первой категории

второй категории

22220

19025

15845 

3. Концертные организации

Чтец-мастер художественного слова; лектор-искусствовед (музыковед):

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

25485

23885

18705

15845

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

23885

19025 – 22220

17375

13115

Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание «академический», повышаются на 10 процентов.

Таблица 3

Должностные оклады руководителей  библиотек,

музеев, зоопарков и учреждений музейного типа

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие
учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

1

2

3

4

5

6

7

Руководители

Директор (генеральный директор, заведующий)

20880

19445

18030

16770

15525

14360

Главный хранитель музейных предметов

19445

18030

18015

16755

15515

Главный хранитель фондов библиотеки

19445

18030

18015

16755

15515

Начальник отдела по работе с арендаторами

18165

16840

Начальник отдела реставрации

18165

16840

Начальник общего отдела

16770

15520

15520

14360

13105

Заведующий отделом

15525 – 18030

16145

16145

14315

13160

Заведующий сектором

16770

15525

15525

14360

13105

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

18030

18030

16770

15525

14360

Ученый секретарь музея (зоопарка)

18030

16770

15525

15525

14360

Заведующий реставрационной мастерской музея, филиалом музея (библиотеки)

18030

16770

16770

15525

14360

13105

Ученый секретарь библиотеки, централизованной

библиотечной системы

18030

16770

15525

14360

13105

Заведующий передвижной выставкой

16770

15525

15525

14360

13105

Примечания:

1. Руководителям государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся объектами культурного наследия (памятниками истории и культуры), а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений не ниже I группы оплаты труда руководителей, по соответствующим должностям.

Таблица 4

Должностные оклады специалистов и служащих библиотек, музеев,

зоопарков и учреждений музейного типа

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

Специалисты

Помощник директора

15560

Художник-реставратор:

первой категории

второй категории

без категории

19445

13105

10880

Главные: библиотекарь, библиограф

17240

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

15565

14195

11795

9800

Библиотекарь-каталогизатор:

первой категории

второй категории

без категории

15565

13745

10735

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

16050

Методисты по музейно-образовательной, научно-просветительской деятельности музея:

первой категории

второй категории

без категории

13105

10880

9920

Специалист по учетно-хранительской документации:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

15560

14195

11795

9800

Специалисты по превентивной консервации библиотечных фондов, массовой консервации библиотечных фондов:

первой категории

второй категории

без категории

15560

13745

10735

Специалист по библиотечно-выставочной работе:

первой категории

второй категории

без категории

15560

13745

10735

Экскурсовод:

первой категории

второй категории

без категории

14360

10880

9025

Специалист по учету музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

16030

12530

10405

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности:

первой категории

второй категории

без категории

16030

12530

10405

Редактор электронных баз данных музея:

первой категории

второй категории

без категории

14360

10880

9025

Специалист по обеспечению сохранности: музейных предметов, объектов культурного наследия:

первой категории

второй категории

без категории

16030

12530

10405

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов):

первой категории

второй категории

без категории

16770

14360

10405

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

14360

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

16770

14360

10880

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия:

первой категории

второй категории

без категории

15560

13105

10405

Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

16770

13105

10880

9920

Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа:

первой категории

второй категории

без категории

13105

10880

9025

Ветеринарный врач зоопарка:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

15520

11960

10880

9920

Хранитель музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

15520 – 18030

14850

10405

Организатор экскурсий             

10880

Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник

ведущий сотрудник

16680

14360

без категории

9175

2. Служащие

Музейный смотритель

7335

Примечания:

1. Специалистам и другим работникам государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 5

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций, центров (дворцов и домов культуры, клубов, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций

культурно-досугового типа)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие учрежде-ния

I

II

III

IV

не отне-сен-ные к груп-пам

1

2

3

4

5

6

7

Руководители

Директор (заведующий)

18585

17300

16030

14920

13685

12500

Художественный руководитель

16910

15675

14590

14590

13500

11405

Заведующий филиалом

16755

14850

14590

13745

13105

Заведующий  отделом

15675

14590

14590

13500

12500

Заведующие секторами

14590

13500

13500

12500

11405

Заведующий художественно-

оформительской мастерской

13500

12500

11405

10395

10395

Заведующий автоклубом

14590

13500

12500

11405

10395

Заведующий аттракционом

13500

12500

11405

10395

10395

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

14590

13500

12500

11405

10395

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

13500

12500

11405

11405

10395

Художник-фотограф:

первой категории

второй категории

без категории

15115

13500

10395

Менеджер культурно-

досуговой организации клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-

досуговых организаций:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14590

12500

10395

9460

Менеджер по культурно-массовому досугу:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

13500

12500

11405

9460

Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

14590

12500

11405

10395

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

14590

12500

11405

10395

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

14590

12500

11405

10395

Художник-постановщик:

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

14590

12500

11405

10395

Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор:

первой категории

второй категории

без категории

9460

8615

7845

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, светооператор

9460

Специалисты

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:

высшей категории

первой категории

второй категории

18030

15520

13105

Методист:

ведущий

первой категории
второй категории
без категории

14590

11405

9460

8615

Редактор:

первой категории
второй категории
без категории

11405

9460

7845

Режиссер массовых представлений:

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

16770

14360

12500

10395

Специалисты: по фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы:

ведущий

первой категории

второй категории

14590

11405

9560

Методист по составлению кинопрограмм:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14590

11405

9460

8615

Редактор по репертуару:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

13105

11405

9460

7845

Примечания:

1. Руководителю и другим работникам государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославский областной центр творческой реабилитации инвалидов» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

4. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для данных должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 6

Должностные оклады научных работников музеев, библиотек

Наименование должности

Размер месячного должностного

оклада (руб.)

Научные сотрудники

Главный научный сотрудник

18600 – 21510

Старший научный сотрудник

14850 – 18600

Научный сотрудник

12530 – 16030

Младший научный сотрудник

10405 – 13745

Таблица 7

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в государственных учреждениях культуры и искусства

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

Руководители

Директор организации, учреждения

18165

Главный бухгалтер

18145

Главный инженер

18145

Заведующий архивом

6375

Заведующий бюро пропусков

6375

Заведующий камерой хранения

6375

Заведующий канцелярией

7070

Заведующий копировально-множительным бюро

6375

Заведующий машинописным бюро

7070

Заведующий хозяйством

6375

Заведующий складом

8615

Комендант

7070

Начальник основного отдела

15665

Начальник хозяйственного отдела

9470

Начальник отдела кадров

13505

Начальник пожарного надзора

7845

Начальник гаража

12575

Мастер участка

11405

2. Специалисты

Старший администратор

9465

Архитектор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14580

12500

10395

8615

Администратор

8615

Администратор баз данных (администратор системный)

14580

Бухгалтер:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12775

10625

8805

7220

Документовед:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14580

12500

10395

8615

Инженер (всех специальностей):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений

7070

Старший корректор

9460

Корректор

8615

Механик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Переводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Программист:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14580

12500

10395

8615

Психолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10385

9460

7845

Редактор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Социолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Специалист по кадрам

9460

Специалист по охране труда:

первой категории
второй категории
без категории

10395

9460

7845

Сурдопереводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

Техник:

первой категории

второй категории

без категории

9460

7070

6375

Художник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

8615

7845

Экономист:

ведущий

первой категории

второй категории

12775

10625

9460

без категории

7845

Электроник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14580

12500

10395

8615

Юрисконсульт:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12500

10395

9460

7845

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

6375

Дежурный бюро пропусков

5805

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

6375

Делопроизводитель

6075

Старший кассир

6375

Кассир

6075

Старший лаборант

7070

Лаборант

6375

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом):

первой категории

второй категории

7070

6075

Паспортист

6075

Секретарь

6075

Секретарь-машинистка

6075

Секретарь-стенографистка

7070

Экспедитор

5805

Экспедитор по перевозке грузов

6375

Примечание: должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 8

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии

Размер

месячной ставки (оклада), руб.

1

2

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

11405

Гример-пастижер, занятый изготовлением

специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

11405

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

11405

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

10395

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

12300

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

12300

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

11405

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

11405

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

11405

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

11405

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

11405

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

10395

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

10395

Переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

10395

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

10395

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

10395

Настройщик пианино и роялей

13500

Таксидермист

10395

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

11405

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные данным разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается государственным учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 9

Тарифные ставки рабочих,

единые для всех государственных учреждений культуры и искусства

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

5575

5805

6080

6380

7070

7855

8625

9465

Приложение 2

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников государственных

образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

Директор:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

15100

14055

Заместитель директора, старший мастер:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

14055

13015

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного(ым) подразделения(ем):

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

12730

11840

Таблица 2

Должностные оклады педагогических работников государственных

образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности

Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

1. Специалисты

Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог

12250

11385

10545

8600

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

12250

11385

10545

9775

руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, педагог-психолог

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

13465

12525

11600

11600

Музыкальный руководитель

11385

10545

9775

9775

Педагог дополнительного образования (включая старшего),

педагог-организатор

12250

11385

10545

9770

2. Учебно-вспомогательный персонал

Специалист по учебно-методической работе:

первой категории

второй категории

без категории

11840

10965

9235

Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения

7535

Таблица 3

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих других отраслей, занятых в государственных образовательных учреждениях

сферы культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

Руководители

Директор организации, учреждения

14760

Главный бухгалтер

14740

Главный инженер

14740

Заведующий архивом

5180

Заведующий бюро пропусков

5180

Заведующий камерой хранения

5180

Заведующий канцелярией

5745

Заведующий копировально-множительным бюро

5180

Заведующий машинописным бюро

5745

Заведующий хозяйством

5180

Заведующий складом

7000

Комендант

5745

Начальник основного отдела

12730

Начальник хозяйственного отдела

7695

Начальник отдела кадров

10970

Начальник пожарного надзора

6375

Начальник гаража

10220

Мастер участка

9265

2. Специалисты

Старший администратор

7690

Архитектор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Администратор

7000

Администратор баз данных (администратор системный) 

11845

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12645

11535

9585

7960

Бухгалтер:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10380

8630

7155

5865

Документовед:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

7375

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Инженер (всех специальностей):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений

5745

Старший корректор

7685

Корректор

7000

Механик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Переводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Программист:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Психолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Редактор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

11855

10155

9265

8445

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

11855

10155

9265

8445

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):

высшей категории

первой категории

второй категории

без категории

11855

10155

9265

8445

Социолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Специалист по кадрам

7685

Специалист по охране труда:

первой категории

второй категории

без категории

8445

7685

6375

Сурдопереводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Техник:

первой категории

второй категории

без категории

7685

5745

5180

Художник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7000

6375

Экономист:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10380

8630

7685

6375

Электроник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Юрисконсульт:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Звукооператор

первой категории

второй категории

8445

7010

Аккомпаниатор

7685

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

5180

Дежурный бюро пропусков

4715

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

5180

Делопроизводитель

4935

Старший кассир

5180

Кассир

4935

Старший лаборант

5745

Лаборант

5180

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

первой категории

второй категории

5745

4935

Паспортист

4935

Секретарь

4935

Секретарь-машинистка

4935

Секретарь-стенографистка

5745

Экспедитор

4715

Экспедитор по перевозке грузов

5180

Примечание: должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 4

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных образовательных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии

Размер месячной ставки (оклада), руб.

1

2

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

9265

Гример-пастижер, занятый изготовлением

специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

9265

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

9265

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

8445

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

9995

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

9995

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

9265

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

9265

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

9265

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

9265

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

9265

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

8445

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

8445

Переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

8445

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

8445

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

8445

Настройщик пианино и роялей

10965

Таксидермист

8445

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

9265

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные данным разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается государственным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 5

Тарифные ставки рабочих,

единые для всех государственных образовательных учреждений

сферы культуры

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

4530

4715

4940

5185

5745

6380

7010

7690

Приложение 3

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов (тарифных ставок) работников прочих государственных учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры Ярославской области

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

прочих государственных учреждений культуры, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры

Ярославской области

Наименование общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

Руководители

Директор организации, учреждения

14760

Главный бухгалтер

14740

Главный инженер

14740

Заведующий архивом

5180

Заведующий бюро пропусков

5180

Заведующий камерой хранения

5180

Заведующий канцелярией

5745

Заведующий копировально-множительным бюро

5180

Заведующий машинописным бюро

5745

Заведующий хозяйством

5180

Заведующий складом

7000

Комендант

5745

Начальник основного отдела

12730

Начальник хозяйственного отдела

7695

Начальник отдела кадров

10970

Начальник пожарного надзора

6375

Начальник гаража

10220

Мастер участка

9265

2. Специалисты

Старший администратор

7690

Архитектор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Администратор

7000

Администратор баз данных (администратор системный)

11845

Бухгалтер:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10380

8630

7155

5865

Воспитатель (включая старшего):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

12730

11840

10965

10155

Документовед:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

7375

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Инженер (всех специальностей):

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

5745

Старший корректор

7685

Корректор

7000

Механик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Переводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

10155

8445

7685

без категории

6375

Программист:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Психолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Редактор:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Социолог:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Специалист по кадрам

7685

Специалист по охране труда:

первой категории

второй категории

без категории

8445

7685

6375

Сурдопереводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

Техник:

первой категории

второй категории

без категории

7685

5745

5180

Художник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7000

6375

Экономист:

ведущий

первой категории

10380

8630

второй категории

без категории

7685

6375

Электроник:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

11845

10155

8445

7000

Юрисконсульт:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

10155

8445

7685

6375

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

5180

Дежурный бюро пропусков

4715

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

5180

Делопроизводитель

4935

Старший кассир

5180

Кассир

4935

Старший лаборант

5745

Лаборант

5180

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)

первой категории

второй категории

5745

4935

Паспортист

4935

Секретарь

4935

Секретарь-машинистка

4935

Секретарь-стенографистка

5745

Экспедитор

4715

Экспедитор по перевозке грузов

5180

Примечание: должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 2

Тарифные ставки рабочих для прочих государственных учреждений культуры, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

4530

4715

4940

5185

5745

6380

7010

7690

Приложение 4

к Положению

ПРИНЦИПЫ

установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам государственных учреждений культуры и искусства, государственных образовательных учреждений сферы культуры и прочих учреждений сферы культуры Ярославской области

1. Право решать вопрос о размере персонального должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю государственного учреждения культуры и искусства, государственного образовательного учреждения сферы культуры или прочего учреждения сферы культуры Ярославской области (далее – учреждение).

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику учреждения решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем учреждения, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника учреждения исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника учреждения. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника учреждения, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников учреждения, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 – 5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 – 7 лет.

Приложение 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях культуры

и искусства, государственных учреждениях образования сферы культуры и прочих государственных учреждениях сферы культуры Ярославской области

Наименование профессии

Диапазон

разрядов

1

2

Бутафор

1 – 6

Видеотекарь

4, 5

Гример-пастижер

2 – 6

Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира

2

Зверовод зоологических баз

1 – 4

Изготовитель игровых кукол

5, 6

Изготовитель субтитров

3 – 6

Киномеханик

2 – 6

Колорист

1 – 6

Контуровщик

2 – 5

Костюмер

2 – 6

Красильщик в пастижерском производстве

4 – 6

Маляр по отделке декораций

1 – 6

Машинист сцены

3 – 5

Механик по обслуживанию ветроустановок

5, 6

Механик по обслуживанию звуковой техники

2 – 7

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования

3 – 8

Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры

2 – 6

Механик по обслуживанию телевизионного оборудования

3 – 8

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования

4 – 8

Монтажник негатива

1 – 8

Монтажник позитива

1 – 7

Монтировщик сцены

3

Настройщик пианино и роялей

4 – 8

Оператор видеозаписи

3 – 8

Оператор магнитной записи

3 – 8

Оператор пульта управления киноустановки

4, 5

Осветитель

3 – 8

Оформитель диапозитивных фильмов

2 – 4

Пастижер

3 – 6

Переплётчик документов

2 – 4

Печатник субтитрования

2 – 6

Пиротехник

2 – 6

Подготовщик основы для мультипликационных рисунков

2

Раскрасчик законтурованных рисунков

2 – 5

Реквизитор

2 – 6

Реставратор архивных и библиотечных материалов

3 – 6

Реставратор фильмокопий

5, 6

Ретушер субтитров

3 – 5

Столяр по изготовлению декораций

1 – 6

Съёмщик диапозитивных фильмов

3 – 5

Съёмщик мультипликационных проб

2 – 4

Таксидермист

1 – 6

Укладчик диапозитивных фильмов

3

Униформист

2

Установщик декораций

1 – 6

Фильмопроверщик

3 – 5

Фильмотекарь

3, 4

Фонотекарь

4, 5

Фотограф

3 – 6

Фототекарь

3, 4

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для данных профессий, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для данной категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Приложение 6

к Положению

КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК

отнесения государственных учреждений культуры и искусства и государственных образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Критерии отнесения государственных музеев

к группам по оплате труда

Отнесение государственных музеев (далее – музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Таблица 1

№

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов,

набранных учреждением

1.

ведущая

cвыше 200000

2.

I

от 100000 до 200000

3.

II

от 30000 до 100000

4.

III

от 5000 до 30000

5.

IV

до 5000

Таблица 2

№

п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Многопрофильность

за каждое направление

10000

2.

Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов

за каждый экспонат

1

3.

Количество экскурсий

за каждую экскурсию

10

4.

Число посещений

за каждое посещение

1

5.

Количество сооружений (число строений)

за каждое строение

1000

6.

Наличие филиалов

за каждый филиал

1000

7.

Показ коллекции

за каждую единицу

1

8.

Реставрация экспонатов

за каждую единицу

100

9.

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог

за каждую единицу

10

10.

Поступление музейных предметов

за каждый экспонат

10

Примечания:

1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений – отделов (филиалов) обозначенных профилей.

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

2. Объемные показатели деятельности государственных образовательных учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объемные показатели деятельности государственных

образовательных учреждений сферы культуры

2.1.1. К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений сферы культуры (далее – образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся за счет областного бюджета в:

- музыкальных, художественных школах и школах искусств;

- учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

2.

Количество обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства на договорной основе

за каждого обучающегося

1,0

3.

Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

4.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

5.

Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга

до 20

6.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов

за каждый класс

10

8.

Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов в зависимости от их состояния и степени использования

за каждый вид

до 15

9.

Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком

за каждый вид

до 15

10.

Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

7

11.

Наличие собственных:

- котельной

за каждую котельную

20

- действующих душевых кабин

за каждую кабину

5

- очистных сооружений

за каждое сооружение

7

12.

Наличие:

- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста

за каждую группу

7

- стабильных общеучилищных (общешкольных) творческих

за каждый вид

до 10

коллективов, оркестров, ансамблей, из них:

творческих коллективов, имеющих звание «образцовый»

за каждый коллектив

12

количество учебных аудиторий

за каждую аудиторию

1

13.

Наличие:

- концертных музыкальных инструментов

за каждый инструмент (комплект)

6

- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и другими приспособлениями)

за каждую единицу

3

- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов

- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото- и радиотехники

за каждую мастерскую

за один пункт

5

5

- помещения для столярной мастерской

за одно помещение

7

- складских помещений, костюмерной

за единицу

2

14.

Наличие поступивших в высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)

за одного поступившего (но не более 20)

2

15.

Наличие детских музыкальных школ, детских художественных школ и детских школ искусств при среднем профессиональном образовательном учреждении культуры и искусства

20

16.

Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)

за каждое отделение (но не более 18)

3

2.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№

п/п

Вид образовательного учреждения

Группа оплаты труда руководителей, к которой образовательное учреждение относится по сумме баллов

I

группа

II

группа

III

группа

IV группа

1.

Средние образовательные учреждения

свыше 400

баллов

до 400 баллов

до 300 баллов

-

2.

Учреждения дополнительного образования детей (детские музыкальные школы, детские художественные школы и детские школы искусств)

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2.2. Порядок отнесения образовательных учреждений

к группам оплаты труда

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год департаментом культуры Ярославской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1 данного раздела критериев и порядка отнесения государственных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено департаментом культуры Ярославской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в образовательном учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в образовательном учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

- печное отопление и другое.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;

- по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

2.2.6. Государственное учреждение дополнительного профессионального образования Ярославской области «Учебно-методический и информационный центр работников культуры и искусства Ярославской области» относится к I группе оплаты труда руководителей.

2.2.7. Департамент культуры Ярославской области может относить образовательное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности образовательных учреждений.

2.2.8. Департамент культуры Ярославской области может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по единой тарифной сетке, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа

к группам оплаты труда

3.1. Методические центры

Наименование учреждений, показателей

Группы оплаты труда

ведущая

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

Методические центры

Количество культурно-

20

20

15

12

10

1

2

3

4

5

6

досуговых мероприятий

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

15

20

15

10

5

Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь

от 200 и более

от 200 и более

150 до 200

-

-

Организационно-методические центры

Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь

-

не менее 30

свыше

25

свыше

20

свыше

15

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

-

более 100

50 до 100

от 30 до 50

от 10 до 30

3.2. Культурно-досуговые учреждения

Наименование учреждений

Группа оплаты труда

1

2

3

4

5

I

II

III

IV

Культурно-досуговые учреждения

свыше 400

от 250

до 350

от 100

до 250

от 50

до 100

Передвижные культурно-досуговые учреждения

свыше 200

от 150

до 200

от 100

до 150

от 50

до 100

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество единиц

1

2

3

4

1.

Количество клубных формирований

за одно клубное формирование

5

2.

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника

за каждое мероприятие

1

3.

Количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый)»

за каждый коллектив

10

4.

Количество концертов, ими данных

за каждый концерт

1

5.

Количество видов платных услуг

за каждый вид платных услуг

2

6.

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:

6.1.

Международных

за каждое участие

15

6.2.

Всероссийских

за каждое участие

10

6.3.

Межрегиональных

за каждое участие

5

6.4.

Региональных

за каждое участие

4

7.

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности

за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

5

Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество единиц

1.

Количество культурно-досуговых мероприятий в год

за каждое мероприятие

1

2.

Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе

за каждую программу

5

3.

Количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый)»

за один коллектив

10

4.

Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры

за один населенный пункт

2

5.

Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года

за каждый вид платных услуг

2

К передвижным культурно-досуговым учреждениям относятся учреждения, не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа.

К учреждениям культурно-досугового типа относятся дома и дворцы культуры, культурно-досуговые центры.

Государственное автономное учреждение культуры Ярославской области «Культурно-просветительский центр имени В.В. Терешковой» относится к ведущей группе оплаты труда руководителей.

4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда

№ п/п

Группа

оплаты труда

Критерии отнесения к группам оплаты труда

1

2

3

1.

Ведущая

группа

- статус центральной областной библиотеки* (в соответствии с Законом Ярославской области от 24 февраля 2014 г. № 2-з «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов»);

- наличие в фондах коллекций (не единичных экземпляров) книжных памятников;

- использование автоматизированных информационных библиотечных систем в работе библиотеки, ведение электронного каталога, организация удаленного доступа к нему;

- ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, публикации в профессиональной печати

2.

I группа

- среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек;

- среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс. экземпляров;

- статус центральной районной (городской) библиотеки муниципального образования* (в соответствии с Законом Ярославской области от 24 февраля 2014 г. № 2-з «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов»);

- использование автоматизированных информационных библиотечных систем в работе библиотеки, ведение электронного каталога

3.

II группа

- среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек;

- среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс. экземпляров;

- статус центральной районной (городской) библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 24 февраля 2014 г. № 2-з «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов»);

- наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 10 пунктов выдачи)

4.

III группа

- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек;

- среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров;

- наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 7 пунктов выдачи);

- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением)

5.

IV группа

- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек;

- среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс. экземпляров;

- наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 4 пунктов выдачи);

- обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением)

Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям. В ведущей и первой группах имеется определяющий показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.

* Определяющий показатель в ведущей группе – статус центральной областной библиотеки. Определяющий показатель в первой группе – статус центральной районной (городской) библиотеки муниципального образования.

Приложение 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий)

1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)

1.3. Главный бухгалтер

1.4. Заместитель главного бухгалтера

1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)

1.6. Заведующий сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем

1.7. Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор

1.8. Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

2.1. Научный сотрудник

2.2. Методист

2.3. Редактор

2.4. Библиотекарь

2.5. Библиограф

2.6. Лектор

2.7. Экскурсовод

2.8. Администратор

2.9. Инструктор

2.10. Режиссёр

2.11. Дирижёр

2.12. Балетмейстер

2.13. Хормейстер

2.14. Артист

2.15. Культорганизатор

2.16. Организатор экскурсий

2.17. Распорядитель танцевальных вечеров

2.18. Ведущий дискотеки

2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер

2.20. Инженер

2.21. Экономист

2.22. Бухгалтер

2.23. Архитектор

2.24. Техник

2.25. Мастер

2.26. Учёный секретарь

2.27. Художник (всех специальностей)

2.28. Педагог-организатор

2.29. Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки

2.30. Юрисконсульт

2.31. Инспектор (специалист) по кадрам

2.32. Программист

2.33. Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

2.34. Звукорежиссёр

3. Другие работники: киномеханик

Приложение 8

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок

за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях сферы культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел, на государственной противопожарной службе МЧС России) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) и днем поступления на работу в учреждения сферы культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников сферы культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в данных учреждениях до поступления на учебу;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями сферы культуры;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.92.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления данного права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под подпись. Примерная форма бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет приведена в приложении к настоящему Порядку.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственных учреждений сферы культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей данных учреждений.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров данных выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Порядку

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения надбавки

за выслугу лет от ___________________ № ________

_____________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность)

1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы (службы) до поступления на работу в ___________________________

__________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):

Должность,

организация

Дата

Количество

Основание для зачета

поступления

увольнения

лет

месяцев

дней

2. Установить выслугу лет на «___»_____________ _____ года ____ лет

                                   (дата)

_____ месяцев ____ дней.

Председатель комиссии

по установлению трудового стажа ________________________

      (подпись)

Члены комиссии

по установлению трудового стажа _________________________________

        (подписи)

Приложение 9

к Положению

РЕКОМЕНДАЦИИ

по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры

Ярославской области

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем государственного учреждения культуры и искусства, государственного учреждения образования сферы культуры или прочего государственного учреждения сферы культуры Ярославской области (далее – учреждение) с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование работников производятся за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с заключенным «эффективным контрактом» с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии и показатели, позволяющих оценить результативность и качество работы, устанавливаются каждому работнику в соответствии с заключенным с ним «эффективным контрактом».

По типам учреждений могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб – за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам по типам учреждений:

- для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания и проведение социально-значимых мероприятий;

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения;

- для работников музеев:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания по количеству посетителей, новых выставок, прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению, обеспечение сохранности музейных фондов;

остальным сотрудникам – за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения;

- для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам – за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения;

- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания (количество клубных формирований и число участников клубных формирований, количество проведенных мероприятий и число участников (зрителей)), за реализацию социально значимых мероприятий;

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения;

- для работников образовательных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания, сохранение контингента обучающихся, качество образования, совершенствование образовательного процесса и внедрение инновационных программ;

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.

Для работников государственного учреждения культуры Ярославской области «Общежитие учреждений культуры Ярославской области»:

- административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания, за соблюдение надлежащего состояния имущества, находящегося в государственной собственности, за эффективную организацию работы учреждения;

- остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.