Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района»



1

Кемеровская область

Новокузнецкий муниципальный район

Администрация Новокузнецкого муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.01.2021 № 03

Новокузнецк

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района»

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.08.2017 № 138 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района», руководствуясь статьей 40 Устава муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район»:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Новокузнецкого муниципального района от 26.06.2019 № 112 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района».

3. Опубликовать настоящее постановление в Новокузнецкой районной газете «Сельские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Новокузнецкий муниципальный район» www.admnkr.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального подписания, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам Т.Н. Колокольцову.

Глава Новокузнецкого муниципального района А.В. Шарнин

Приложение к постановлению администрации Новокузнецкого

муниципального района

от 26.01.2021 № 03

Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.08.2017 № 138 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района.

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления работникам муниципального бюджетного учреждения «Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района» (далее – учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за квалификационную категорию, почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.08.2017 № 138 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новокузнецкого муниципального района».

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, а также компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, начисляемой после определения размера заработной платы.

1.5. Расходы по фонду оплаты труда работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта администрации Новокузнецкого муниципального района.

Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работника, включая размер оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. Специалистам учреждения, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях.

2.7. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом Ор = (О х К1хКи) х Кс,

ЗП – заработная плата работника, рублей;

О – минимальный размер оклада по ПКГ, ставки заработной платы, рублей;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Ки – коэффициент индексации;

Кс – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, при этом Кс = 1,25;

К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.8. Оклады по ПКГ работников, занимающих должности руководителей, специалистов, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.9. Оклады по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.10. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на коэффициент индексации и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе (в случае наличия основания для его применения).

2.11. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли) в случае наличия основания для их применения.

2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности (за работу на селе, за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли), коэффициент индексации) образуют новый оклад (должностной оклад) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.13. Размеры соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а также порядок их применения устанавливаются приложением № 1 и приложением № 2 к настоящему Положению.

2.14. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.15. Коэффициент индексации (Ки) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Кемеровской области – Кузбасса и администрации Новокузнецкого муниципального района.

2.16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы равен:

за квалификационную категорию – 10 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за почетное звание (учитывая специфику отрасли) – 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.17. Для повышения стимула работников к труду может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (К4).

2.18. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.19. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

2.20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

2.21. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

2.22. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовом договоре работника и (или) дополнительном соглашении.

3.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 12 % от оклада (должностного оклада). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.6. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

3.7.1. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 70 % от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по занимаемой должности.

3.7.2. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3.7.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 40%.

Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы так и в абсолютных размерах.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 % от фонда оплаты труда.

4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются работникам в размере не более 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются работникам учреждения в абсолютных размерах в зависимости от занимаемой должности за:

4.8.1. Своевременное и достоверное предоставление отчетности по движению продуктов питания на складе, отсутствие недостачи и излишков продуктов питания на складах, материальная ответственность за хранение и расходование продуктов питания, отсутствие предписаний от контролирующих органов:

- заведующий столовой (производством) – 3267,0 рублей;

- шеф-повар – 1000 рублей;

4.8.2. Организацию своевременного обеспечения столовых продуктами питания, систематическое осуществление производственного контроля:

- заместитель директора по горячему питанию – 13199,0 рублей.

4.8.3. Своевременное осуществление контроля за соблюдением норм питания, процессов технологии приготовления блюд, ответственность за объем закупаемых товаров:

- инженер-технолог (технолог) – 8431,5 рубль.

4.8.4. Своевременное проведение инструктажей по технике безопасности, своевременное и достоверное оформление документов, отчетности и ее предоставление в надзорные органы:

- инженер по охране труда и технике безопасности – 8097,0 рублей.

4.8.5. Своевременное проведение контрольной отработки блюд, оперативное ведение учета выпущенных блюд:

- калькулятор – 1463,25 рубля.

4.8.6. Отсутствие жалоб от потребителей на качество приготовления блюд:

- пекарь – 5530,0 рублей;

- шеф-повар – 1314,0 рублей;

- повар 6 разряда – 4232,1рубля;

- повар 5 разряда – 4354,3 рубля.

4.8.7. Чистоту столовой посуды, столового оборудования и производственных цехов:

- кухонный рабочий – 1808,5 рублей.

4.8.8. Безопасное и безаварийное управление транспортным средством, отсутствие нарушений правил дорожного движения, поддержание транспортного средства в надлежащем состоянии:

- водитель – 10070,5 рублей.

4.8.9. Качественный прием поставленного на склад товара с учетом проверки сертификатов, товарных накладных, сравнения сроков хранения принятого товара с предоставленной документацией на данный товар:

- кладовщик – 1117,5 рублей.

4.8.10. Сохранность, целостность и количество транспортируемого груза при погрузочно-разгрузочных работах:

- грузчик – 3828,0 рублей.

4.8.11. Своевременную сдачу бухгалтерской отчетности, отсутствие штрафных санкций от органов государственной власти:

- главный бухгалтер – рублей.

4.8.12. Своевременность составления и опубликования отчетности в установленные законодательством сроки:

- экономист – 9819,0 рублей;

- бухгалтер – 5961,5 рубль.

4.9. Премирование работников производится по итогам работы за месяц при успешном и добросовестном исполнении своих обязанностей, проявлении инициативы, творчества и применении в работе современных форм и методов организации труда. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой. Размер ежемесячной премии составляет не более 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Премирование и поощрения производятся по результатам выполнения разовых поручений на основании приказа директора учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором учреждения в абсолютном размере или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.

4.10. В случае неисполнения или некачественного исполнения работниками трудовых обязанностей выплаты могут быть изменены либо отменены по приказу директора учреждения.

Лишение или снижение размера премии отдельному работнику производится по приказу директора по следующим основаниям:

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- личную недисциплинированность;

- невыполнение поручений непосредственного руководителя;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение сроков представления документов;

- совершение дисциплинарного проступка.

4.11. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения:

- по итогам успешной работы учреждения за год;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- в связи с выходом на пенсию.

4.12. Выплата за стаж работы, выслугу лет выплачивается работникам административного аппарата учреждения ежемесячно одновременно с заработной платой. Размер выплаты устанавливается в процентном соотношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и составляет:

Стаж работы

Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30

4.13. В стаж работы, выслугу лет засчитываются периоды работы в учреждениях Новокузнецкого муниципального района, а также периоды работы по ранее замещаемой должности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы, выслугу лет производится при изменении стажа, выслуги лет – со дня достижения стажа, выслуги лет, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж, выслугу лет.

4.14. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) выплачивается работникам административного аппарата учреждения один раз в год к очередному отпуску в абсолютном значении, при условии продолжительности отпуска не менее 14 календарных дней.

4.14.1. При увольнении или трудоустройстве работника в середине периода материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

4.14.2. Размер материальной помощи работникам административного аппарата учреждения составляет:

Должность

Размер выплаты материальной помощи, рублей

Директор

54 871,00

Заместитель директора по горячему питанию

47 250,48

Главный бухгалтер

47 250,48

Бухгалтер

31 469,00

Экономист

35 930,00

Инженер по охране труда и технике безопасности

13 084,00

Инженер-технолог (образовательные учреждения)

Инженер-технолог (дошкольные группы)

35 125,00

32 335,00

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 и 4 настоящего примерного Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) устанавливается в трудовом договоре директора учреждения в кратности от 1 до 5.

Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов учреждения.

6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем.

6.4. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплаты, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6.5. Общий контроль по выплате заработной платы работникам учреждения осуществляет его руководитель.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

6.7. Непосредственную ответственность за начисление заработной платы работникам учреждения несет главный бухгалтер учреждения.

Заместитель главы района по социальным вопросам Т.Н. Колокольцова

Приложение № 1

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения «Комбинат питания

Новокузнецкого муниципального района»

от 26.01.2021 № 03

Формирование должностных окладов по профессиональным квалификационным группам отраслевых должностей руководителей, специалистов с учетом повышающих коэффициентов

№ п/п

Наименование должностей

Оклад по ПКГ, рублей

Кс

Повышающий коэффициент по занимаемой должности (К1)

Коэффициент индексации

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

4

5

6

7

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1-й квалификационный уровень

1

Калькулятор (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу)

2130

1,25

1,3088

1,038

3617,00

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

3-й квалификационный уровень

1

Заведующий производством (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку)

2200

1,25

2,2263

1,038

6355,00

2

Шеф-повар (12 разряд) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании свыше 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку)

2200

1,25

2,2263

1,038

6355,00

3

Заведующий столовой (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей)

2200

1,25

2,2263

1,038

6355,00

4

Шеф-повар (10 разряд) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку)

2200

1,25

2,0221

1,038

5772,00

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1-й квалификационный уровень

1

Бухгалтер (высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет)

2600

2,5771

1,038

6955,00

2

Инженер по охране труда и технике безопасности (высшее профессиональное) техническое образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории до 3 лет)

2600

2,5771

1,038

6955,00

3

Экономист (высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет)

2600

2,5771

1,038

6955,00

4

Инженер - технолог (технолог) (высшее профессиональное (технологическое) образование и стаж работы в должности не менее 3 лет)

2600

2,5771

1,038

6955,00

Приложение № 2

к примерному положению

об оплате труда работников

муниципального

бюджетного учреждения «Комбинат питания

Новокузнецкого муниципального района»

от 26.01.2021 № 03

Формирование должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих с учетом повышающих коэффициентов

№ п/п

Наименование профессий

Оклад по ПКГ, рублей

Кс

Повышающий коэффициент по занимаемой должности (К1)

Коэффициент индексации

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1-й квалификационный уровень

1

Пекарь

2000

1,25

1,3938

1,038

3617,00

2

Кухонный рабочий

2000

1,25

1,3938

1,038

3617,00

3

Грузчик

2000

1,25

1,3938

1,038

3617,00

4

Кладовщик

2000

1,25

1,3938

1,038

3617,00

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1-й квалификационный уровень

1

Повар 5 разряда

2200

1,25

1,4875

1,038

4246,00

2

Водитель автомобиля 3 класса

2200

1,25

1,2671

1,038

3617,00

2-й квалификационный уровень

1

Повар 6 разряда

2200

1,25

1,5299

1,038

4367,00