ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2013-84-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

26 февраля 2013г. №84-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №40 от 06.03.2013г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.04.2016 № 179-п, НГР:ru34000201600677

Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 № 472-п, НГР:ru34000201401245

Постановление Администрации Волгоградской области от 29.10.2015 № 656-п, НГР:ru34000201502251

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Вице-губернатор - председатель

Правительства Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    О.В. Керсанов

Утверждено

постановлением

Правительства

Волгоградской области

от 26 февраля 2013 г. N 84-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области", подведомственного комитету здравоохранения Волгоградской области (далее именуется - учреждение), и включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Выплаты по заработной плате работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, устанавливается на основании решения учредителя учреждения.

1.9. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) устанавливается работникам учреждения и образует оклад (должностной оклад) работника учреждения.

Работникам учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы на условиях и в размерах, определяемых локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждения составляет 2.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и другое) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера окладов (должностных окладов) руководителей соответствующих подразделений в зависимости от сложности труда.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) заведующих секторами устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера базового (минимального) оклада (должностного оклада) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в зависимости от сложности труда.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Работникам учреждения за работу с дезинфицирующими и токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

премия по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в конкретном размере.

4.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, соответствующие номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждения здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, в следующих размерах:

30 процентов - при наличии высшей категории;

20 процентов - при наличии первой категории;

10 процентов - при наличии второй категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждения в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

4.4. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

10 процентов - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю работы;

15 процентов - при наличии ученой степени доктора наук по профилю работы.

При наличии у работников учреждения двух и более ученых степеней указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.

4.5. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим ведомственные награды Министерства здравоохранения Российской Федерации, на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работников учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается только по одному из оснований.

Работникам учреждения надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по основной должности.

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, напряженности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Указанная надбавка устанавливается работникам учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором, но не более 150 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.8. Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается водителям автомобилей на основании квалификации (классности), присвоенной комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;

"В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

4.9. Работникам учреждения по итогам работы выплачиваются премии на основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты и размер премии устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов оклада (должностного оклада);

квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

годовая - максимальным размером не ограничивается;

единовременная (за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, к профессиональному празднику). Единовременная премия максимальным размером не ограничивается.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.

Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, на среднесписочную годовую численность работников учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, рассчитанной за предыдущий календарный год, устанавливается в размере от 1 до 8.

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением, и, соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером.

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, на основании решения учредителя учреждения.

Выплаты за стаж работы, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Порядок и условия осуществления

прочих выплат

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения,

подведомственного комитету

здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1.1.1.

1 квалификационный уровень:

4810

медицинский статистик

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

1.2.1.

2 квалификационный уровень:

6349

врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик

1.2.2.

4 квалификационный уровень:

6493

провизор по информационной работе

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1.3.1.

1 квалификационный уровень:

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении до 6 соответственно врачебных или провизорских должностей

6974

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала при наличии в подразделении 7 и более соответственно врачебных или провизорских должностей

7455

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

социальный работник

4666

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3.1.1.

1 квалификационный уровень:

3729

архивариус, делопроизводитель

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

3.2.1.

1 квалификационный уровень:

4102

инспектор по кадрам, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, секретарь руководителя, техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист

3.2.2.

2 квалификационный уровень:

4365

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3.2.3.

3 квалификационный уровень:

4540

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3.2.4.

4 квалификационный уровень:

4803

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.3.1.

1 квалификационный уровень:

5652

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда; специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), математик, менеджер по персоналу, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

3.3.2.

2 квалификационный уровень:

6013

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3.3.3.

3 квалификационный уровень:

6252

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3.3.4.

4 квалификационный уровень:

6614

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

3.4.1.

1 квалификационный уровень:

6974

начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник юридического отдела и т.д.

3.4.2.

2 квалификационный уровень:

7215

главный (механик, энергетик)

3.4.3.

3 квалификационный уровень:

7816

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

4.1.1.

1 квалификационный уровень:

3367

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

4.1.2.

2 квалификационный уровень:

3536

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

4.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

4.2.1.

1 квалификационный уровень:

3729

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, слесарь-сантехник

4.2.2.

2 квалификационный уровень:

4102

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

4.2.3.

3 квалификационный уровень:

4660

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.2.4.

4 квалификационный уровень:

5327

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования