Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя



Правительство Севастополя

Постановление
26.03.2015                                                                       № 222-ПП

Утратил силу на основании постановления Правительства Севастополя от 22.12.2016 № 1242-ПП

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30 апреля 2014 г. N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", п. 2 ст. 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя, согласно приложению N 1, Типовое положение и порядок отнесения государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов города Севастополя, согласно приложению N 2, Базовые должностные оклады работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя, согласно приложению N 3.

2. Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя внедряется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью городского бюджета, в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных бюджетными сметами казенных учреждений и планами финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

3. Главному Управлению культуры и охраны объектов культурного наследия:

3.1. подготовить План мероприятий по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры;

3.2. в срок до 01 марта 2015 года согласовать локальные нормативные акты подведомственных государственных учреждений Главному управлению культуры и охраны объектов культурного наследия;

3.3. в срок до 01 марта 2015 года привести штатные расписания и тарификационные списки подведомственных учреждений в соответствие с утвержденным Примерным положением об оплате труда работников учреждений в сфере культуры;

3.4. до утверждения Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры начисление заработной платы осуществлять в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 31 декабря 2014 года, без учета стимулирующих выплат.

4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя,
Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Севастополя

от 26.03.2015 №222-ПП)

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - Положение) разработано в целях совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих систему оплаты труда, определения порядка формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя (далее - учреждений) в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемых работ.

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.3. Положение включает:

размеры окладов (должностных окладов);

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н, а также по необходимости с учетом Единых квалификационных справочников других отраслей согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, главных специалистов учреждений устанавливаются дифференцировано по группам государственных учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем учреждения.

2.5. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно.

2.6. Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, хормейстеров творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

2.7. Должностные оклады директоров художественных коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

2.8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

Должностные оклады работников учреждений в сфере культуры, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Размер должностного оклада устанавливается после принятия Закона об административно-территориальном устройстве города федерального значения Севастополь.

2.9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов по профессиям рабочих, перечни которых приведены в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в зависимости от профессиональной деятельности и разряда выполняемых работ:

Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Размеры окладов профессий рабочих, рублей

6200

6310

6420

6530

6650

6770

6900

7130

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.2. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Главным Управлением культуры и охраны объектов культурного наследия, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Главным Управлением культуры и охраны объектов культурного наследия по методическим рекомендациям Министерства культуры РФ.

5.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Главным Управлением культуры и охраны объектов культурного наследия, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В этих целях в соответствии со статьями 146 - 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом проведения государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда указанных работников.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах для определения размера выплат.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.

7.3. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учрежден ия может быть предусмотрено установлен ие работникам стимулирующих надбавок к окладу. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Главным Управлением культуры и охраны объектов культурного наследия.

8.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и других показателей. Работникам из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

8.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах от оклада

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 до 25 лет

25

свыше 25 лет

30

8.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

Процентная надбавка от оклада за знание и использование в работе одного языка - 10 процентов; двух и более иностранных языков - 15 процентов;

20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

Процентная надбавка от оклада за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного языка - 20 процентов, двух и более иностранных языков - 25 процентов;

Процентная надбавка от оклада за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного языка - 30 процентов, двух и более иностранных языков - 35 процентов.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.

8.6. Водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей, за квалификацию выплачивается стимулирующая выплата к тарифным ставкам (должностным окладам) в следующих размерах:

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "С1", "С1Е", "СЕ", "Е" или только "Д", "Д1", "ДЕ", или "Д", "Д1", "ДЕ", и "Е" - 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "С 1", "С1Е", "СЕ", "Д", "Д1", "ДЕ", "Е" - 15 процентов.

8.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 30 процентов от оклада.

8.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (за период, установленный локальным нормативным актом учреждения);

за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

8.9. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг со стороны граждан.

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

В соответствии с Методическими рекомендациями по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.2014 N 166-01-9/04-НМ) при премировании работника учитываются:

Объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца премия по итогам работы выплачивается за фактически отработанное время.

8.10. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

8.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, но не более половины оклада.

8.12. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8.13. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.14. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями (организациями) в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с организациями. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из учреждения (организации), в другое учреждение (организацию) ранее установленная надбавка сохраняется.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Начальник управления

А.О. Литвиненко

Приложение N 2

Типовое положение
и порядок отнесения государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 26 марта 2015 г. N 222-ПП)

Учреждения клубного типа

К культурно-досуговым учреждениям клубного типа относятся сельские и городские клубы; сельские, районные, городские, региональные дома культуры и дворцы культуры; автоклубы, культбригады; центры культуры (в том числе национальные) (далее - клубные учреждения).

Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно Главным Управлением культуры и охраны объектов культурного наследия по результатам работы за прошедший год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк и финансовой отчетности.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, должностные оклады руководящих работников устанавливается на 10 процентов выше по сравнению с действующими окладами.

Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены органом культуры, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основные направления деятельности клубным учреждениям устанавливаются органом культуры, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

Клубным учреждениям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, может устанавливаться группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Городские клубные учреждения могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).

Центральные клубные учреждения централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).

Сельские клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):

а) городские, районные, окружные клубные учреждения:

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 500

II

от 350 до 500

III

от 200 до 350

IV

от 100 до 200

б) сельские клубные учреждения (кроме клубов):

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 300

II

от 220 до 300

III

от 150 до 220

IV

от 80 до 150

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований

5 единиц

за одно клубное формирование

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника

1 единица

за каждое мероприятие

Количество коллективов, имеющих звание "народный(образцовый)"

10 единиц

за каждый коллектив

Количество ими данных концертов

1 единица

за каждый концерт

Количество видов платных услуг

2 единицы

за каждый вид платных услуг

Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:

международных

15 единиц

(за каждое участие)

всероссийских

10 единиц

(за каждое участие)

межрегиональных

5 единиц

(за каждое участие)

региональных

4 единицы

(за каждое участие)

межмуниципальных

3 единицы

(за каждое участие)

районных (окружных)

2 единицы

(за каждое участие)

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках и коллективах художественной самодеятельности

5 единиц

за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 400

II

от 300 до 400

III

от 200 до 300

IV

от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований

10 единиц

за одно клубное формирование

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе

1 единица

за каждое мероприятие

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом.

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в пункте 2 Примечаний, делится на число творческих работников, предусмотренных в пункте 3 Примечаний.

Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках и коллективах художественной самодеятельности на одного работника кружка или коллектива определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках, определенных в пункте 8 Примечаний.

Передвижные автоклубы, культбригады, не являющиеся структурными подразделениями клубного учреждения, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества культурно-досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание "народный"; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года, по следующим показателям (в условных единицах):

Группы по оплате труда

Сумма условных единиц

I

свыше 300

II

от 250 до 300

III

от 200 до 250

IV

от 150 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий в год

1 единица

за каждое мероприятие

Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе

5 единиц

за каждую программу

Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"

10 единиц

за один коллектив

Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры

2 единицы

за один населенный пункт

Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года

2 единицы

за каждый вид платных услуг

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы и студии любительского художественного творчества, народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т. п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.

3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:

художественный руководитель;

методист;

художник-постановщик;

режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор;

культорганизатор;

артист;

художник;

звукорежиссер, звукооператор.

Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.

В общее количество творческих работников включаются специалисты, содержащиеся за счет сельскохозяйственных и других организаций на основании справок, представленных ими в местный орган управления культуры, о работающих специалистах.

4. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

5. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.

6. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) клубного учреждения, стоимость которых утверждена в установленном порядке.

7. Художественная самодеятельность - это форма самоорганизации населения в области народного творчества, которая включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

8. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

9. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) клубного учреждения.

10. Государственные учреждения клубного типа (дворцы и дома культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

Группы по оплате труда

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

Количество досуговых объектов

I

от 30 до 40

от 20 до 25

II

от 20 до 30

от 15 до 20

III

от 15 до 20

от 10 до 15

IV

от 10 до 15

от 5 до 10

11. К клубным формированиям (во дворцах и домах культуры) относятся творческие коллективы, кружки, секции, студии художественного, декоративно-прикладного, изобразительного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, факультеты народных университетов, курсы прикладных знаний и навыков, творческие лаборатории и другие виды клубных формирований и т.п.

12. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и др. гостиные, читальные залы и библиотеки, стадионы, катки, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов и другие специализированные объекты, расположенные в помещении клубного учреждения. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения

13. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится вышестоящим органом управления ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

14. Государственные учреждения клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

15. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

16. Государственное казенное учреждение культуры "Севастопольский городской национально-культурный центр" относится к первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов.

Библиотеки

Государственные библиотеки города Севастополя в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда руководителей и главных специалистов.

1. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от следующих показателей:

а) Центральные городские библиотеки, централизованные библиотечные системы и объединения, самостоятельные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей:

Группы по оплате труда

Читатели, тыс. чел.

Количество книговыдач, тыс. экз.

I

Свыше 75

свыше 1500

II

от 50 до 75

от 1050 до 1500

III

от 25 до 50

от 525 до 1050

IV

от 10 до 25

от 210 до 525

При отнесении централизованных библиотечных систем к группе оплаты труда используется общая численность читателей и количество книговыдач в системе, включая показатели филиалов.

б) библиотеки учреждений среднего профессионального образования:

Группы по оплате труда

Читатели, чел.

Количество книговыдач, тыс. экз.

I

свыше 800

свыше 20

II

от 600 до 800

от 15 до 20

III

от 400 до 600

от 10 до 15

IV

до 400

до 10

в) библиотеки учреждений высшего профессионального образования:

Группы по оплате труда

Читатели, тыс. чел.

Количество книговыдач, тыс. экз.

I

свыше 15

свыше 600

II

от 10 до 15

от 300 до 600

III

от 5 до 10

от 150 до 300

IV

от 1 до 5

от 100 до 150

г) библиотеки общеобразовательных учреждений:

Группы по оплате труда

Читатели, чел.

I

свыше 1500

II

от 1000 до 1500

III

от 300 до 1000

IV

до 300

д) библиотеки учреждений дополнительного образования:

Группы по оплате труда

Читатели, чел.

I

свыше 1000

II

от 600 до 1000

III

от 300 до 600

IV

до 300

е) специальные отраслевые научные библиотеки:

Группы по оплате труда

Читатели, тыс. чел.

Количество книговыдач, тыс. экз.

I

свыше 10

свыше 200

II

от 5 до 10

от 100 до 200

III

от 2 до 5

от 60 до 100

2. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно вышестоящим органом управления по результатам деятельности за прешедший год в соответствии с отчетностью.

Решение об отнесении библиотек учебных заведений к соответствующей группе по оплате труда принимает его руководитель.

Музеи и другие учреждения музейного типа

1. К первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов относятся следующие музейные учреждения, имеющие мировую известность:

1) Государственное бюджетное учреждение культуры "Национальный музей героической обороны и освобождения Севастополя";

2) Государственное бюджетное учреждение культуры города Севастополя "Национальный заповедник "Херсонес Таврический";

2. Государственные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от следующих показателей:

Группы по оплате труда

Количество посетителей, тыс. чел.

Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.

Исторические и краеведческие музеи I

свыше 150

свыше 400

II

от 75 до 150

от 150 до 400

III

от 30 до 75

от 100 до 150

IV

от 10 до 30

от 30 до 100

Художественные, музеи изобразительных искусств и музеи других видов искусств I

свыше 150

свыше 15

II

от 75 до 150

от 7,5 до 15

III

от 25 до 75

от 2 до 7,5

IV

от 15 до 25

от 1 до 2

Литературные музеи, музеи других профилей и другие учреждения музейного типа I

свыше 100

свыше 15

II

от 30 до 100

от 7,5 до 15

III

от 15 до 30

от 2 до 7,5

IV

от 5 до 15

от 1 до 2

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

3. Вышестоящие органы управления могут переводить государственные музеи и другие учреждения музейного типа, отнесенные к II-IV группам по оплате труда, при достижении высоких показателей по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства на одну группу выше в сравнении с установленной по показателям.

4. Панорамы и выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от их посещаемости за год по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество посетителей за год, тыс. чел.

I

свыше 300

II

от 100 до 300

III

от 20 до 100

IV

от 5 до 20

5. Отнесение государственных музеев, панорам, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно вышестоящим органом управления, исходя из среднегодовых показателей их работы, рассчитанных за последние 3 года. Вновь созданные музеи и других учреждений музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Вновь созданные музеи и других учреждений музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Кинопрокатные учреждения

Государственное автономное учреждение культуры "Севастополькино" относится к первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов.

Начальник управления

А.О. Литвиненко

Приложение N 3

Базовые должностные оклады
работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений в сфере культуры города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 26 марта 2015 г. N 222-ПП)

1. Базовые должностные оклады работников, занятых в организациях исполнительского искусства (театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирке)

Наименование должности

Базовые должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц

Академические театры

Цирк

Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы

Другие театры, концертные залы

Руководители

Директор (генеральный директор), директор - художественный руководитель

16750

13960

13050

13050

Главный администратор

13960

12130

11220

11220

Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, отделением, службой, цехом, сектором, мастерской, бюро)

13960

12130

11220

11220

Заведующий театрально-производственной мастерской

13930

-

11220

11220

Заведующий билетными кассами

7130

Заведующий костюмерной

7130

Художественный персонал

Художественный руководитель

15820

13050

12130

12130

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, художник-модельер театрального костюма, хормейстер

15820

12130

12130

12130

Заведующий художественно-постановочной частью

13960

10520

10520

10520

Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью

13960

10520

10520

10520

Управляющий творческим коллективом

13960

10520

10520

10520

Заведующий труппой

13960

-

-

10520

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

13050

-

9870

9870

Специалисты

Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик:

высшей категории

13960

11220

11220

11220

первой категории

13050

10520

10520

10520

Дирижер:

высшей категории

13960

11220

10520

10520

первой категории

12130

10520

9870

9870

Режиссер, балетмейстер, хормейстер:

первой категории

13050

-

10520

10520

второй категории

12130

-

9870

9870

Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:

высшей категории

13960

-

10520

10520

первой категории

13050

-

9870

9870

второй категории

12130

-

9220

9220

Концертмейстер по классу вокала (балета):

первой категории

13960

-

10520

10520

второй категории

13050

-

9870

9870

Репетитор по вокалу, балету:

первой категории

12130

-

9220

9220

второй категории

11220

-

8560

8560

Репетитор по технике речи:

первой категории

12130

-

9220

9220

второй категории

11220

-

8560

8560

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:

первой категории

12130

-

9220

9220

второй категории

11220

-

8560

8560

Звукорежиссер:

первой категории

12130

9220

9220

9220

второй категории

11220

8560

8560

8560

Звукооператор:

первой категории

12130

9220

9220

9220

второй категории

11220

8560

8560

8560

Редактор музыкальный:

первой категории

12130

-

9220

9220

второй категории

11220

-

8560

8560

Аранжировщик:

первой категории

12130

-

9220

9220

второй категории

11220

-

8560

8560

Инспектор творческого коллектива

9220

Суфлер

9870

-

-

9220

Библиотекарь нотной библиотеки:

первой категории

8560

-

8560

8560

второй категории

7920

-

7920

7920

Специалист по гастрольно-концертной деятельности:

первой категории

9870

второй категории

9220

Инспектор манежа (ведущий представление):

высшей категории

-

10520

-

-

первой категории

-

9870

-

-

второй категории

-

9220

-

-

Художник:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Ветеринарный врач:

ведущий

-

9220

-

-

первой категории

-

8560

-

-

второй категории

-

7920

-

-

без категории

-

7520

-

-

Медицинская сестра

-

6900

-

-

Артистический персонал

Артисты театров

Артист - вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены

14870

-

-

12130

высшей категории

13960

-

-

11220

первой категории

13050

-

-

10520

второй категории

12130

-

-

9870

Артист сценического

оркестра

12130

-

-

9870

Артист хора:

высшей категории

13050

-

-

10520

первой категории

12130

-

-

9870

второй категории

11220

-

-

9220

Артист вспомогательного состава

9220

-

-

7920

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов:

высшей категории

-

-

11220

-

первой категории

-

-

10520

-

второй категории

-

-

9870

-

Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля):

высшей категории

-

-

10520

-

первой категории

-

-

9870

-

второй категории

-

-

9220

-

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива:

высшей категории

-

-

10520

-

первой категории

-

-

9870

-

второй категории

-

-

9220

-

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива:

высшей категории

-

-

10520

-

первой категории

-

-

9870

-

второй категории

-

-

9220

-

Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артист - вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист-солист - инструменталист, чтец - мастер художественного слова, лектор - искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра, артист - конферансье:

ведущий мастер сцены

-

-

12130

-

высшей категории

-

-

11220

-

первой категории

-

-

10520

-

второй категории

-

-

9870

-

Аккомпаниатор - концертмейстер:

ведущий мастер сцены

-

-

11220

-

высшей категории

-

-

10520

-

первой категории

-

-

9870

-

второй категории

-

-

9220

-

Артисты вспомогательного состава

-

-

8560

-

Артисты цирка

Артист оркестра цирка:

высшей категории

-

10520

-

-

первой категории

-

9870

-

-

второй категории

-

9220

-

-

Артист балета цирка:

высшей категории

-

11220

-

-

первой категории

-

10520

-

-

второй категории

-

9870

-

-

Артисты вспомогательного состава

-

8560

-

-

Служащие

Старший администратор

6770

Администратор

6650

Старший контролер билетов

6650

Контролер билетов

6530

2. Базовые должностные оклады работников, занятых в музеях, других учреждениях музейного типа, библиотеках, организациях кинематографии

Наименование должности

Базовые должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц

I

II

III

IV

Руководители

Директор (генеральный директор) музея; директор (генеральный директор) библиотеки, централизованной библиотечной системы; директор кино- и видеопрокатной организации: фонда, центра, фильмотеки

12130

11220

10520

9870

Заведующий библиотеки

11220

10520

9870

9220

Заведующий филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы

11220

10520

9870

9220

Главный хранитель музейных предметов

11220

10520

9870

9220

Главный хранитель заповедных территорий

11220

10520

9870

9220

Главный хранитель фондов

11220

10520

9870

9220

Главный архитектор

11220

10520

9870

9220

Ученый секретарь музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы

11220

10520

-

-

Начальник отдела реставрации

10520

9870

9220

8560

Заведующий отделом (сектором) по основной деятельности

10520

9870

9220

8560

Заведующий фильмобазой (фильмохранилище м)

10520

9870

9220

8560

Заведующий лабораторией

9870

9220

8560

7920

Заведующий реставрационной мастерской

10520

9870

9220

8560

Специалисты

Главный библиотекарь, главный библиограф

9870

9220

8560

-

Хранитель музейных предметов:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Главный научный сотрудник музея

9870

Старший научный сотрудник музея

9220

Научный сотрудник музея

8560

Младший научный сотрудник музея

7920

Главный научный сотрудник библиотеки

9870

Старший научный сотрудник библиотеки

9220

Научный сотрудник библиотеки

8560

Младший научный сотрудник библиотеки

7920

Методист музея, библиотеки (библиотечной системы):

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Методист по музейно-образовательной деятельности:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Методист по научно-просветительской деятельности музея:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Методист по составлению кинопрограмм:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по учету музейных предметов:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по мониторингу памятников:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по учету и использованию памятников:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Редактор музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Редактор электронных баз данных:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Редактор по репертуару (кинематография):

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Сотрудник службы безопасности:

главный

9220

ведущий

8560

без категории

7520

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов:

первой категории

7920

второй категории

7520

без категории

7130

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия:

первой категории

7920

второй категории

7520

без категории

7130

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

первой категории

7920

второй категории

7520

без категории

7130

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

7920

Инженер по эксплуатации объектов культурного наследия

7920

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Экскурсовод, лектор:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Художник-реставратор:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Организатор экскурсий

8560

Агроном:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Архитектор (архитектор-реставратор):

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Археолог:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Ландшафтный архитектор, ландшафтный дизайнер:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Биолог - специалист по озеленению:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Старший мастер зеленого хозяйства, старший мастер садово-парковых работ

7130

Мастер зеленого хозяйства, мастер садово-парковых работ

6900

Старший лаборант музея

6770

Лаборант музея

6650

Инженер по охране окружающей среды (эколог):

ведущий

7920

первой категории

7520

второй категории

7130

без категории

6900

Архивариус

6650

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Библиотекарь - каталогизатор:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

7920

Специалист по учетно-хранительской документации:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов, специалист по массовой консервации библиотечных фондов:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по библиотечно-выставочной работе:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по сканированию библиотечных фондов:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Художник:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

6900

Служащие

Администратор службы смотрителей

6530

Музейный смотритель

6420

Старший контролер билетов

6650

Контролер билетов

6530

Примечание:

1. Базовые должностные оклады руководителей в учреждениях с объемами работы ниже показателей IV группы устанавливаются на 10 процентов ниже соответствующей категории работников учреждений, которые принадлежат к IV группе по оплате труда.

2. Базовые должностные оклады заведующих других отделов (секторов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностных окладов заведующих отделов (секторов) по основной деятельности.

3. Базовые должностные оклады работников, занятых в домах (центрах) народного творчества, культурно-досуговых организациях клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов и других аналогичных методических и культурно-досуговых организациях

Наименование должности

Базовые должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц

I

II

III

IV

Руководители

Директор (заведующий)

12130

11220

10520

9870

Художественный руководитель

10520

9870

9220

8560

Заведующий филиалом учреждения клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системой

11220

10520

9870

9220

Заведующий отделом (сектором) по основной деятельности дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра, культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных организаций

10520

9870

9220

8560

Заведующий художественно-оформительской мастерской, другим структурным подразделением

9870

9220

8560

7920

Заведующий автоклубом

8880

Заведующий аттракционом

9870

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных организаций:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Менеджер по культурно-массовому досугу:

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Режиссер любительского театра (студии), балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии), художник-постановщик:

высшей категории

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Художник-фотограф:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Руководитель кружка:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

7920

Культорганизатор:

первой категории

7920

второй категории

7520

без категории

7130

Аккомпаниатор

7520

Светооператор

7520

Специалисты

Режиссер массовых представлений:

высшей категории

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

высшей категории

8560

первой категории

7920

второй категории

7520

Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

ведущий

9220

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:

первой категории

8560

второй категории

7920

без категории

7520

Служащие

Контролер-посадчик

аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

6650

Примечание:

1. Базовые должностные оклады руководителей в учреждениях с объемами работы ниже показателей IV группы устанавливаются на 10 процентов ниже соответствующей категории работников учреждений, которые принадлежат к IV группе по оплате труда.

2. Базовые должностные оклады заведующих других отделов (секторов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностных окладов заведующих отделов (секторов) по основной деятельности.

Наименование должности

Должности ой оклад, рублей в месяц

Агент, агент по снабжению, агент рекламный, дежурный, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, контролер, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор

6650

Старший кассир

6770

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор, секретарь руководителя

6770

Техники всех специальностей без категории

Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор

6900

Техники всех специальностей второй категории

Заведующие: машинописным бюро, архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством

Техники всех специальностей первой категории

6900

Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик

6900

Без категории: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор

6900

II категория: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор

7130

I категория: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор

7520

Ведущие: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор

7920

Главный инженер

15820

Начальник управления

А.О. Литвиненко