Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Синелипяговского сельского поселения



СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Синелипяговского сельского поселения Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области

Должность: Глава администрации Синелипяговского сельского поселения Нижнедевицкого муниципального района Воронежской области"ул. Ивана Плохих

Дата подписи: 06.04.2020 11:07:35

Администрация

Синелипяговского сельского поселения

Нижнедевицкого муниципального района

Воронежской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.03.2020 г. № 17

с. Синие Липяги

Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Синелипяговского сельского поселения

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация Синелипяговского сельского поселения постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Синелипяговского сельского поселения.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава администрации Синелипяговского сельского поселения

Л.С. Шатских

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Синелипяговского сельского поселения от 26.03.2020 г. № 17

Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в администрации Синелипяговского сельского поселения.

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Синелипяговского сельского поселения (далее - работники).

Действие настоящего Положения не распространяется на работников, оплата труда которых производится в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Раздел 1. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

1. Должностной оклад.

2. Ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение.

3. Дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) материальная помощь;

3) премии по результатам работы.

Раздел 2. Должностной оклад

1. Размеры должностных окладов работников

Наименование должностей служащих

Должностной оклад (руб.)

Старший инспектор

4172

Техник по вождению автомобиля

4004

2. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) на основании нормативного правового акта администрации Синелипяговского сельского поселения.

Раздел 3. Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя индивидуально, им же может изменяться. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом администрации Синелипяговского сельского поселения в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

Стаж работы

Проценты

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере от 1 до 2 должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Раздел 4. Дополнительные выплаты

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы.

Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

сложность и важность полученных заданий;

соблюдение исполнительской дисциплины.

Решение о премировании работника, в том числе решение о конкретных размерах премий, принимается представителем нанимателя.

Премия устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается.

4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) в размере одного должностного оклада;

- иных особых случаях (рождение ребенка, несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.) в размере двух должностных окладов;

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.