ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСП...



АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2008 года № 136-па

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

Указ Губернатора Иркутской области от 16.04.2013 № 104-уг}

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года №6-ФКЗ «Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа», администрация Иркутской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности».

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Иркутской области от 27 июля 2005 года №112-па «Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций»;

2) постановление администрации Иркутской области от 21 сентября 2005 года №145-па «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций»;

3) постановление администрации Иркутской области от 27 октября 2005 года №161-па «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Служба Иркутской области по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций».

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Областная».

Временно исполняющий

обязанности Губернатора

И.Э. Есиповский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Иркутской области

от 26 мая 2008 № 136-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности»

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.

В настоящем Положении под рабочими понимаются работники учреждения, работающие по профессиям.

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), согласно приложению 1 к настоящему Положению, с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения.

2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (далее - тарифные ставки (оклады)) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются:

1) на 50 процентов:

руководителю учреждения;

рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда с 1 по 6 включительно;

2) на 40 процентов - иным работникам учреждения, а также работникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;

3) на 30 процентов - остальным работникам филиалов учреждения в категорированных городах Иркутской области.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов), абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным пунктом 2 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры тарифных ставок (окладов), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, иные поощрительные выплаты указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с настоящим Положением.

7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:

1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер премии руководителю учреждения определяется учредителем учреждения по согласованию с председателем комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности администрации Иркутской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом.

Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.

11. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки:

1) за высокие достижения в труде;

2) за выполнение особо важных срочных работ (на срок их проведения);

3) за особый режим работы.

При установлении надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, учитываются:

активное участие работника учреждения в аварийно-спасательных работах и в ликвидации последствий стихийных бедствий;

успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Данные надбавки устанавливаются в размерах, определенных руководителем учреждения, на определенный срок, но не более финансового года, в пределах фонда заработной платы учреждения.

12. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.

13. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов тарифной ставки (оклада);

за работу со сведениями, имеющими степень «совершенно секретно», - 30-50 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера указанной ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

14. Работникам структурных подразделений учреждения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной пунктом 13 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов тарифной ставки (оклада).

15. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).

16. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и в иных случаях).

Условия выплаты и конкретный размер материальной помощи работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

17. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным учредителем штатным расписанием учреждения.

18. В годовой фонд заработной платы включаются:

1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.

При формировании фонда тарифных ставок (окладов):

по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;

по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;

по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);

2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением премий и иных поощрительных выплат) (далее - фонд стимулирующих и компенсационных выплат), при формировании которого надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;

3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных срочных работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения.

Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.

19. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

20. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:

1) фонда тарифных ставок (окладов);

2) фонда стимулирующих и компенсационных выплат;

3) фонда материального стимулирования.

Месячный фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Первый заместитель Губернатора Иркутской области

Ю.В. Параничев

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников и формировании фонда

заработной платы областного

государственного учреждения «Центр по

гражданской обороне и защите населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

и обеспечению пожарной безопасности»

Отнесение к разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, должностей (профессий) работников областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности»

Наименование должностей (профессий)

Разряды оплаты труда

Руководитель учреждения

18

Первый заместитель руководителя учреждения

15-17

Заместитель руководителя учреждения

15-17

Заместитель руководителя филиала учреждения

13-16

Главный специалист гражданской обороны - начальник отдела

13-17

Главный специалист гражданской обороны - главный бухгалтер

13-17

Главный специалист гражданской обороны

13-17

Помощник начальника учреждения - начальник пункта управления

11-16

Врач специалист

10-15

Начальник лаборатории

11-14

Начальник отдела (отделения)

11-14

Начальник учебного центра

13-17

Заместитель начальника учебного центра

11-15

Начальник курсов

11-14

Преподаватель

7-14

Методист

8-13

Заведующий учебно-методическим кабинетом

8-11

Начальник группы оперативных дежурных

9-12

Ведущий экономист

9-12

Начальник сектора - ведущий специалист гражданской обороны (ведущий специалист по секретному делопроизводству)

6-12

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

6-12

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны - бухгалтер

6-12

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны - специалист по секретному делопроизводству

6-12

Инженер (химик, метролог)

6-11

Программист

6-13

Инструктор ГО

6-11

Библиотекарь

6-11

Оперативный дежурный

8-10

Лаборант

4-5

Стрелок военизированной охраны

2-3

Уборщик служебных помещений

1-2

Уборщик территории

1-2

Первый заместитель Губернатора Иркутской области

Ю.В. Параничев

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников и формировании фонда

заработной платы областного

государственного учреждения «Центр по

гражданской обороне и защите населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

и обеспечению пожарной безопасности»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области

1. Водитель автомобиля.

2. Радиооператор.

3. Слесарь аварийно-восстановительных работ.

4. Слесарь-сантехник.

5. Электромонтер (по ремонту и обслуживанию электрооборудования).

Примечания:

1. В соответствии с настоящим Перечнем оплаты труда высококвалифицированных рабочих, которым фактически присвоены максимальные разряды оплаты труда (за исключением водителей автомобилей), может производиться исходя из 9 или 10 разрядов оплаты труда.

2. Оплата труда, исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда, может производиться:

1) водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

2) водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы чрезвычайных ситуаций и из указанных районов).

Первый заместитель Губернатора Иркутской области

Ю.В. Параничев

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников и формировании фонда

заработной платы областного

государственного учреждения «Центр по

гражданской обороне и защите населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

и обеспечению пожарной безопасности»

Периоды

работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном учреждении «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности»

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в областном государственном учреждении «Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» (далее - учреждение), учитываются следующие периоды работы (службы):

1) в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

2) в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);

3) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

4) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Приложением особо;

5) на государственных должностях Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, муниципальных должностях на постоянной (штатной) основе, должностях муниципальной службы;

6) иные периоды, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.

В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия.

Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.

Первый заместитель Губернатора Иркутской области

Ю.В. Параничев