ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.05.2011 №83-пп

г.Курск

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 09.12.2011г. №229-пп,Постановлений Администрации Курской области от 28.12.2012г. №1158-па, от 13.09.2018 № 736-па; от 31.10.2019 № 1052-па, от 18.11.2020 № 1148-па)

В соответствии с пунктом 7 постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 13.09.2018 № 736-па)

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников комитета записи актов гражданского состояния Курской области.

2. Комитету записи актов гражданского состояния Курской области (Т.В. Чаплыгина):

до 1 июля 2011 года утвердить положение о выплатах стимулирующего характера работникам комитета;

провести необходимую работу по введению с 1 августа 2011 г. новой системы оплаты труда работников, в соответствии с Условиями, утверждёнными пунктом 1 настоящего постановления, в пределах выделенных из областного бюджета бюджетных ассигнований на оплату труда на 2011 год.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С. Зубарев

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Курской области

от 26 мая 2011 г. № 83-пп

У С Л О В И Я

оплаты труда работников комитета записи актов гражданского состояния Курской области

I. Общие положения

1. Настоящие условия разработаны в соответствии с пунктом 7 постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и распространяются на работников комитета записи актов гражданского состояния Курской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

(в редакции Постановления Администрации Курской области от 13.09.2018 № 736-па)

2. Оплата труда работников включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. При формировании фонда оплаты труда работников на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 250 процентов окладов по ПКГ.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» и от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оклады работников в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Профессии рабочих

Минимальный должностной оклад, руб.

Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений

2202

Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

3433

(абзац и таблица в новой редакции Постановления Правительства Курской области от 09.12.2011г. №229-пп, постановлений Администрации Курской области от 28.12.2012 № 1158-па, от 13.09.2018 № 736-па, от 31.10.2019 № 1052-па, от 18.11.2020 № 1148-па)

8. Работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

10. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 5,0.

11. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам производятся выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом II настоящих Условий.

13. С учетом результатов труда работникам осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом III настоящих Условий.

II. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях».

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

15. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

17. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера

19. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты производятся по решению председателя комитета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера выплаты учитываются интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы жилищных и хозяйственно-эксплуатационных систем  жизнеобеспечения комитета).

21. Выплаты за качество выполненных работ производятся работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы.

22. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

Премирование осуществляется по решению председателя комитета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников комитета, на основе положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого приказом комитета.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса в комитете;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

IV. Другие вопросы оплаты труда

23. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель комитета на основании письменного заявления работника.