О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 02.05.2017Г. №299 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛ...



АДМИНИСТРАЦИЯ МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2020 года № 380

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 02.05.2017Г.  №299 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МАХНЁВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 02 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА № 260)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Решения Думы Махнёвского муниципального образования от 29 сентября 2010 года № 329 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования» (с изменениями от 22.11.2010г. №356, от 28.12.2011г. №134, от 02.02.2012г. №161, от 28.02.2013г. №312, от 09.04.2013г. №324, от 10.10.2013г. №391, от 10.04.2014г. №440, от 06.05.2014г. №460, от 20.11.2014г. №508, от 27.04.2016 №105), Постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования от 12.03.2020 года № 189 «Об утверждении плана организационных мероприятий («дорожной карты»), направленных на обеспечение достижения органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, целевых показателей региональной составляющей национального проекта «Культура» в Махнёвском муниципальном образовании», руководствуясь Уставом  Махнёвского  муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.              Внести в постановление Администрации Махнёвского муниципального образования от 02.05.2017 г.  № 299 «Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования» (с изменениями от 02 апреля 2018 года № 260) следующие изменения:

1.1              Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования изложить в новой редакции (приложение №1);

1.2              Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя учреждения культуры изложить в новой редакции (приложение №2).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2020 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Алапаевская искра» и разместить на официальном сайте Махнёвского муниципального образования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам Г.А. Кокшарову.

Глава Махнёвского

муниципального образования

                                                                                     А.В. Лызлов

УТВЕРЖДЕНО

Приложение №1

к Постановлению Администрации

Махнёвского муниципального образования

от 26.05.2020 № 380

Положение

о стимулировании руководителей учреждений культуры

Махнёвского муниципального образования

Глава 1. Общие положения

1.              Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования (далее – руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение о стимулировании направлено на усиление связи оплаты труда и руководителя учреждения культуры, с его личным трудовым вкладом в конечные результаты учреждения культуры в Махнёвском муниципальном образовании, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителей.

2.              Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры.

3.              Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей учреждений культуры Махнёвского муниципального образования.

Глава 2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

4.              Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- условно-постоянные;

- условно-временные (разовые).

6. Условно-постоянные выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, имеющие длительный период выполнения (год и более), и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения культуры своих должностных обязанностей.

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за:

1) работу в специализированных советах, комиссиях Администрации Махнёвского муниципального образования;

2) непосредственное участие в реализации целевых проектов и программ;

3) участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, в том числе по результатам участия в конкурсном отборе и за счёт средств (грантов) из разных финансовых источников, ведение экспериментальной работы на основе представления результатов.

              Данные стимулирующие выплаты производятся ежемесячно в течение установленного периода.

7. Условно-временные (разовые) выплаты стимулирующего характера назначаются за интенсивность и высокие результаты работы, выполняемых в ограниченный период времени (менее года), и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения культуры своих должностных обязанностей.

К таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты:

1) по итогам конкурсов, отражающих инновационный характер работы учреждения культуры;

2) за организацию и высокий уровень проведения мероприятий различного уровня (российских, областных, муниципальных), связанных с учебной, научной, воспитательной, культурно-массовой, спортивной работой;

3) за своевременную и качественную подготовку учреждения культуры к новому учебному году;

4) за руководство, разработку и внедрение мероприятий по экономии энергоресурсов при наличии подтвержденного эффекта;

5) за выполнение особо важных и срочных работ;

6) за высокие показатели работы учреждения по итогам года.

Данные стимулирующие выплаты производятся в разовом порядке.

8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ носят условно-временный (разовый) характер, назначаются и производятся единовременно.

К таким видам выплат относятся выплаты:

1)              при награждении государственными наградами РФ, наградами Свердловской области и Махнёвского муниципального образования;

2)              в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

3)              при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

4)              при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

9. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры на руководящих должностях.

10. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются ежемесячно руководителю учреждения культуры по результатам целевых показателей эффективности работы учреждения культуры в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению и при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей.

11. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры (в том числе премиальных выплат по итогам работы) снижается или не выплачивается полностью в случае наличия:

1) нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

2) нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности образовательной организации – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

3) выявленных фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействиями) руководителя – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

4) приостановления деятельности учреждения по вине руководителя – до снятия соответствующего дисциплинарного взыскания;

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

Глава 3.  Материальная помощь

12. Материальная помощь выплачивается руководителям учреждений культуры Махнёвского муниципального образования, в размере одного должностного оклада ежегодно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда.

13. Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления руководителя учреждения культуры.

14. Руководителям учреждений культуры, увольняющимся с должности руководителя учреждения культуры, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным руководителям материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

15. Руководителям учреждений культуры, принятым в течение календарного года на должность руководителя, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

16.  Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава 4. Размеры и порядок установления стимулирующих выплат

17. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а так же за качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 6, 7, 8 настоящего Положения устанавливаются распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения культуры. Основанием является ходатайство начальника отдела культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования о стимулировании руководителя.

Размеры указанных стимулирующих выплат определяются до 100 % должностного оклада руководителя учреждения культуры в зависимости от объема работ, их сложности, важности, времени выполнения, но не должны превышать определенного на календарный год фонда стимулирования руководителя соответствующего учреждения культуры.

18. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются распоряжением Администрации Махнёвского муниципального образования в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Основанием является ходатайство начальника отдела культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования о стимулировании руководителя.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

  Изменение размера стимулирующей надбавки за выслугу лет производится с даты возникновения основания её изменения.

19. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 25 % должностного оклада руководителя учреждений культуры ежемесячно, за фактически отработанное время, по результатам оценки показателей эффективности работы муниципальных учреждений культуры и результативности деятельности самого руководителя в следующем порядке:

1) руководители учреждений культуры в срок до 20 числа месяца предоставляют в отдел культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений культуры и результативности деятельности руководителя. Вместе с докладом предоставляется пояснительная записка с разъяснением по каждому критерию оценки, а так же с объяснением причин невыполнения целевых показателей.

2) отдел культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования в срок до 25 числа месяца, представляют в Комиссию данные мониторинга достижения показателей эффективности работы муниципальных учреждений культуры за отчетный месяц, проведенного на основании соответствующего доклада руководителя за отчетный месяц;

3) на основании представленных документов и данных мониторинга Комиссия дает рекомендации Главе Махнёвского муниципального образования по определению размеров премиальных выплат по итогам работы за отчетный месяц;

4) на основании решения Комиссии отделом культуры, туризма, физической культуры и спорта Администрации Махнёвского муниципального образования разрабатывается и представляется для подписания Главе Махнёвского муниципального образования распоряжение Администрации Махнёвского муниципального образования о стимулировании руководителя учреждения культуры.

20. Стимулирующие выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям учреждений культуры за фактически отработанное время.

Глава 5. Заключительные положения

21. Настоящее Положение, изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования и доводятся до сведения руководителей муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования.

22. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств Глава Махнёвского муниципального образования вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителей образовательных организаций об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение № 2

к Положению о стимулировании

руководителей образовательных организаций

Махнёвского муниципального образования

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы

муниципальных учреждений культуры Махнёвского муниципального образования

№ п./п.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя учреждения

Критерии оценки целевых показателей

эффективности работы   учреждения и результативности деятельности самого руководителя

Форма отчетности,

содержащая

информацию о

выполнении

показателя

Количество баллов (максимально возможных)

Периодичность предоставления отчетов

МКУ «Мугайский музейно-туристский комплекс»

Критерии основной деятельности (Музеи)

1.

Увеличение числа посетителей муниципального музея (в сравнении с отчетным периодом прошлого года)

-  уменьшение -5 баллов;

- без изменений  5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

2.

Увеличение численности музейного фонда (оформления фондовой документации)

- без изменений -5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

3.

Увеличение записей в Государственном каталоге музейного фонда (за отчетный период)

- без изменений -5 баллов;

- увеличение   +5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

5

ежемесячная

Критерии основной деятельности (библиотеки)

1.

Организация стационарных, временных выставок на базе Мугайской библиотеки

-  менее 2          +5 баллов;

- от 3 и более    + 10 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

2.

Увеличение пользователей (в сравнении с отчетным периодом прошлого года)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений 5 баллов;

- увеличение +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

3.

Увеличение библиографических записей в электронном каталоге OPAC-Global (за отчетный период)

- без изменений -5 баллов;

- увеличение    +5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

5

ежемесячная

Ш. Достижение высоких результатов работы учреждения

1.

Участие в конференциях, конкурсах, проектах (за отчетный период)

-  не участие:      -5 баллов;

- участие  на муниципальном уровне:       +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

квартальная

-не участие на межмуни-ципальном и управленческом уровне: -10 баллов;

- участие на межмуни-ципальном и управленческом уровне: +10 баллов;

-не участие на региональном и федеральном уровне: -10 баллов;

- участие на региональ-ном и федеральном уровне: +15 баллов.

25

годовая

2.

Получение наград по итогам участия в конференциях, конкурсах, проектах (за отчетный период)

-  на муниципальном уровне: +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

квартальный

-на межмуни-ципальном и управленческом уровне: +10 баллов;

-на региональ-ном и федеральном уровне: +15 баллов.

25

годовой

3.

Взаимодействие с другими учреждениями и организациями (проведение совместных мероприятий, выставок, конкурсов, конференций и т.д.)  за отчетный период

-  на муниципальном уровне: +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

ежемесячная

-на межмуни-ципальном и управленческом уровне: +10 баллов;

10

квартальный

-на региональ-ном и федеральном уровне: +15 баллов.

15

годовой

4.

Информационно-просветительская работа (публикации, статьи, объявления)

- на официальном сайте в сети «Интернет»: +1 баллов;

- в средствах массовой информации (газеты, журналы, радио, телевидение):    +10 баллов;         

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

11

ежемесячная

- на портале «культура-урала.рф»: - 15 баллов;

15

квартальный

IV. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1.

Отсутствие обоснованных замечаний (докладная записка, жалоба) по срокам и качеству предоставления отчетности и муниципальных услуг

- отсутствие замечаний:             +5 баллов;

- наличие замечаний:             -15 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

ежемесячная

2.

Соблюдение мер противопожарной, антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима (отсутствие предписаний контролирующих органов)

- соблюдение:         5 баллов;

- не соблюдение:          -15 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

ежемесячная

Руководителю учреждения культуры выплачивается премия в соответствии с набранными баллами в процентном соотношении, в зависимости от количества набранных баллов. Максимально возможный размер премиальной выплаты (% от должностного оклада) – 25%

- месяц – максимально возможное количество баллов – 76 баллов

- квартал – максимально возможное количество баллов – 111 баллов

- год – максимально возможное количество баллов – 176 баллов

МКУ «Махнёвский культурно-досуговый центр»

Критерии основной деятельности (КДУ)

1.

Увеличение числа культурно-досуговых мероприятий, проводимых учреждениями культуры (в сравнении с отчетным периодом прошлого года)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений +5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

2.

Увеличение количества участников клубных формирований (в сравнении прошлым отчетным периодом)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений +5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

3.

Увеличение посещаемости культурно-досуговых мероприятий, проводимых учреждениями культуры (в сравнении с отчетным периодом прошлого года)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений +5 баллов;

- увеличение      -10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

Критерии основной деятельности (библиотеки)

1.

Увеличение посещаемости мероприятий, проводимых муниципальными библиотеками (в сравнении с отчетным периодом прошлого года)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений +5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

2.

Увеличение количества участников объединений по интересам (в сравнении прошлым отчетным периодом)

-  уменьшение   -5 баллов;

- без изменений +5 баллов;

- увеличение     +10 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

10

ежемесячная

3.

Увеличение библиографических записей в электронном каталоге OPAC-Global (за отчетный период)

- без изменений – 0 баллов;

- увеличение     +5 баллов.

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений культуры

5

ежемесячная

Ш. Достижение высоких результатов работы учреждения

1.

Участие в фестивалях, концертах, конкурсах, проектах (за отчетный период)

-  не участие:       -5 баллов;

- участие на муниципальном и межму-ниципальном уровне:              +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

ежемесячный

-  не участие на управлен-ческом и региональном уровне:       -10 баллов;

-участие на управлен-ческом и региональном уровне +10 баллов;

10

квартальный

-  не участие на федеральном уровне:       -15 баллов;

- участие на федеральном уровне +15 баллов.

15

годовой

2.

Получение наград по итогам участия в фестивалях, концертах, конкурсах, проектах (за отчетный период)

-  на муниципальном и межмуни-ципальном уровне +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

ежемесячная

-на управ-ленческом и ре-гиональном уровне +10 баллов;

10

квартальная

-на федеральном уровне +15 баллов.

15

годовая

3.

Взаимодействие с другими учреждениями и организациями (проведение совместных мероприятий: концертов, фестивалей, конкурсов, акций и т.д.) за отчетный период

-  на муниципальном уровне +5 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

5

ежемесячный

-на межмуни-ципальном и управленческом уровне +10 баллов;

10

квартальный

-на региональ-ном и федеральном уровне +15 баллов.

15

годовой

4.

Информационно-просветительская работа (публикации, статьи, объявления)

- на официальном сайте в сети «Интернет» +1 баллов;

- в средствах массовой информации (газеты, журналы, радио, телевидение)     +10 баллов;         

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности  учреждения

11

ежемесячная

- на портале «культура-урала.рф» +15 баллов;

15

квартальная

IV. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1.

Отсутствие обоснованных замечаний (докладная записка, жалоба) по срокам и качеству предоставления отчетности и муниципальных услуг

- отсутствие замечаний             +5 баллов;

- наличие замечаний          -15 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

ежемесячная

2.

Соблюдение мер противопожарной, антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима (отсутствие предписаний контролирующих органов)

- соблюдение         +5 баллов;

- не соблюдение          -15 баллов;

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

5

ежемесячная

Руководителю учреждения культуры выплачивается премия в соответствии с набранными баллами в процентном соотношении, в зависимости от количества набранных баллов. Максимально возможный размер премиальной выплаты (% от должностного оклада) – 25%

- месяц – максимально возможное количество баллов – 91 баллов

- квартал – максимально возможное количество баллов – 136 баллов

- год – максимально возможное количество баллов – 181 баллов