О дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбур...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбургской области

Емейл: tally.sovet@yandex.ru

Должность: Глава администрации"улица Юбилейная

Дата подписи: 04.06.2020 14:32:17

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТАЛЛИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.05.2020                                                   №43-п

О дисциплинарных взысканиях за коррупционные

правонарушения и порядке их применения к

муниципальным служащим администрации

муниципального образования Таллинский сельсовет

Грачевского района Оренбургской области

(Примечание: ссылка на отменяемые правовые акты не созданы ввиду отсутствия НПА в базе регистра)

В соответствии с Федеральными Законами от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения коррупционных проявлений на муниципальной службе, руководствуясь Уставом муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбургской области постановляю:

1. Утвердить Положение «О дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбургской области» согласно приложению.

2. Постановления администрации муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбургской области от 03.09.2012 №63-п «Об утверждении Положения «О дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядок их применения к муниципальным служащим администрации муниципального образования Таллинский сельсовет»; от 16.07.2019 № 50-п «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Таллинский сельсовет Грачевского района Оренбургской области от 03.09.2012 № 63 -п»- признать утратившими силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном информационном сайте администрации муниципального образования Грачевский район Оренбургской области раздел «сельские поселения – Таллинский сельсовет»

И.о главы администрации                                                          Н.Н Брязжикова

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Таллинский сельсовет

Грачевского района

Оренбургской области

от 26.05.2020 №43-п

Положение

о дисциплинарных взысканиях за коррупционные

правонарушения и порядке их применения к

муниципальным служащим администрации

муниципального образования Таллинский

сельсовет Грачевского района Оренбургской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в целях повышения ответственности муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции и определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

2. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям или в связи с утратой доверия.

3. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:

1) непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

3) участия муниципального служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления муниципальным служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения муниципального служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) в иных случаях, установленных Федеральными законами от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

4. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя (работодателем), с муниципальной службы.

5. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

6. Взыскания, предусмотренные частью 1 настоящего Положения применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной специалистом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации муниципального образования Грачевский район в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада специалиста, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений организационно-правового отдела администрации района о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

7. При решении вопроса о применении взысканий учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

8. Взыскания, предусмотренные за совершение коррупционных правонарушений применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9. В распоряжении о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения, в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1. Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

10. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия предоставляются ответственным должностным лицом муниципального образования Грачевский район Оренбургской области, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

11. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативно-правовых актов, положение которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течении трех дней со дня издания соответствующего распоряжения, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе.

В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт.

12. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в установленном законом порядке.

13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, муниципальный служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, предусмотренному настоящим Положением, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.