Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска



Отдел проектирования

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРЕМЯЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

26.06.2020 №280

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска (далее – Положение).

2.Обуховой Д.А., директору муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска привести локальные нормативные акты в соответствие с Положением.

3.Постановление вступает в силу со дня его обнародования на информационном стенде Муниципального казенного учреждения культуры «Гремячинская библиотечная система» (г. Гремячинск, ул. Ленина, 166) и распространяется на правоотношения возникшие с 01.09.2020.

4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника управления социальной политики администрации Гремячинского городского округа Анфалову Н.А.

Глава городского округа –

глава администрации Гремячинского городского округа

А.В.Гребенщиков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Гремячинского

городского округа

от 26.06.2020 № 280

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска

(далее – Положение)

1.Общие положения

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска (далее – Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Гремячинска (далее – Учреждение, работники учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Гремячинского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

1.3.Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.Месячная заработная плата работников учреждения полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Пермском крае, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1.Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.1.1.Оплата труда работников учреждения включает:

-должностные оклады;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

2.1.2.Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с Приложениями 1 и 2 к Положению.

2.1.3.Размеры должностных окладов работников (кроме педагогических работников учреждения) учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника учреждения.

2.1.4.Конкретный размер должностного оклада педагогическим работникам учреждения устанавливается директором учреждения в соответствии с Приложением 3 к Положению.

2.1.5.Должностной оклад директора учреждения устанавливает Учредитель.

2.1.6.Размер должностных окладов заместителей директора учреждения устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада директора учреждения, определяемого в трудовом договоре, заключаемом с директором учреждения.

2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.2.1.Работникам учреждения при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера;

2.2.1.1.выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2.выплаты работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3.выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата сверхурочной работы.

2.2.2.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директора учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера работника учреждения не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

2.3.1.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1.выплаты за стаж работы (выслугу лет) работникам (кроме педагогических работников учреждения) учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении, согласно Таблице 1.

Таблица 1

№ п/п

Стаж работы (выслуга лет)

Процент от должностного оклада

1

Свыше 1 года

5

2

Свыше 3 лет

10

3

Свыше 6 лет

15

2.3.1.2.выплаты за педагогический стаж работы (выслугу лет) педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных и (или) муниципальных образовательных организациях, согласно Таблице 2.

Таблица 2

№ п/п

Педагогический стаж работы (выслуга лет)

Процент от должностного оклада

1

При педагогическом стаже 1-2 года

5

2

При педагогическом стаже 3-5 лет

10

3

При педагогическом стаже 6-10 лет

15

4

При педагогическом стаже 11-15 лет

20

5

При педагогическом стаже 16-20 лет

25

6

При педагогическом стаже 21 год и выше

30

2.3.1.3.премии по итогам работы за месяц, квартал – выплачиваются работникам учреждения на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работниками учреждения показателей эффективности, установленных работникам учреждения по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждения в случаях абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала и при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.3.1.4.надбавка за почетное звание выплачивается ежемесячно работникам учреждений, имеющим почетное звание, согласно Таблице 3.

Таблица 3

№ п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада

1

Заслуженный деятель искусства Российской Федерации

30

2

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

25

В случае если работник учреждения имеет два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору работника учреждения на основании локального нормативного акта директора учреждения.

2.3.1.5.единовременные выплаты за награждение нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации «За вклад в российскую культуры», Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации назначаются и выплачиваются в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

2.3.1.6.выплаты молодым специалистам:

2.3.1.6.1.лицам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (по очной форме обучения) и поступившим на работу в учреждения в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки, устанавливается ежемесячная надбавка в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в размере 2600 (две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек;

2.3.1.6.2.лицам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (по очной форме обучения) и поступившим на работу в учреждения в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки, устанавливается дополнительная ежемесячная надбавка в течение одного года со дня окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в размере 1300 (одна тысяча триста) рублей 00 копеек;

2.3.1.7.иные выплаты, устанавливаемые действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края.

2.3.2.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании локального нормативного акта учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами Учредителя.

2.3.3.Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения) учреждений рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы директора учреждений, заместителей директора учреждения) на среднесписочную численность указанных работников (без учета заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения) за календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

3.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

3.1.Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов работников учреждения, компенсационного фонда и стимулирующего фонда и не должен превышать объем выделенных бюджетных ассигнований.

Объем средств компенсационного фонда составляет до 30% от фонда оплаты труда.

Объем средств стимулирующего фонда по категориям должностей составляет:

-до 100% от фонда должностных окладов (дворник, уборщик служебных помещений, гардеробщик, вахтер);

-до 33% (библиотекарь, настройщик пианино и роялей, настройщик музыкальных инструментов, заведующих костюмерной) от фонда должностных окладов;

-до 30% от фонда должностных окладов по остальным категориям должностей.

3.2.Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

3.3.Средства, поступившие от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

3.4.При формировании фонда оплаты труда дополнительно предусматриваются средства, перечисленных в подпунктах 2.3.1.4, 2.3.1.5, 2.3.1.6 пункта 2.3. раздела 2 Положения, а также средства, предусмотренные на выполнение указов Президента Российской Федерации педагогическим работникам учреждения.

4.Другие вопросы оплаты труда

4.1.Работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной выплаты и материальной помощи.

4.2.Работникам учреждения могут осуществляться следующие единовременные выплаты в размере одного должностного оклада:

-в связи с достижением юбилейных дат (50 лет и каждые последующие 5 лет);

-к профессиональному празднику: для педагогических работников учреждения – День учителя, для иных работников учреждения – День работника культуры;

4.3.Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада, в следующих случаях:

-ежегодного оплачиваемого отпуска;

-смерти близкого родственника (детей, супруги (супруга), родителей, по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

-рождения ребенка, при представлении копии свидетельства о рождении;

-бракосочетания, при представлении копии свидетельства о браке.

4.4.Решение об оказании выплат социального характера работникам учреждения, предусмотренных пунктами 4.2 и 4.3 настоящего раздела, принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела.

4.5.Решение об оказании выплат социального характера директору учреждения, предусмотренных пунктами 4.2 и 4.3 настоящего раздела, принимает Учредитель на основании письменного заявления директора учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 4.3 настоящего раздела.

4.6.Выплаты, предусмотренные пунктами 4.2 и 4.3 настоящего раздела, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению

Схема должностных окладов должностей педагогических работников учреждения

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

1.1

Второй квалификационный уровень

Концертмейстер

5748

1.2

Четвертый квалификационный уровень

Преподаватель

7220

Приложение 2

к Положению

Должностные оклады должностей рабочих учреждения

№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию здания

4038

2

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: настройщик пианино и роялей, настройщик музыкальных инструментов 4-8 разрядов (Единый тарифно-квалификационный справочник)

8000

Приложение 3

к Положению

Определение размера должностных окладов педагогических работников учреждения

1.Установить минимальные размеры должностных окладов концертмейстеру:

№ п/п

Профессиональное образование

Стаж педагогической работы (лет)

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Среднее профессиональное

Без предъявления требований к стажу

5748

2

Высшее профессиональное

Без предъявления требований к стажу

6290

3

Высшее музыкальное

Без предъявления требований к стажу

6871

2.Минимальные размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у концертмейстера квалификационной категории:

№ п/п

Квалификационная категория

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Первая

6871

2

Высшая

7981

3.Установить минимальные размеры должностных окладов педагогическим работникам:

№ п/п

Профессиональное образование

Стаж педагогической работы (лет)

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Среднее профессиональное

Без предъявления требований к стажу

7220

2

Высшее профессиональное

Без предъявления требований к стажу

7879

3

Высшее музыкальное

Без предъявления требований к стажу

8541

4.Минимальные размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогического работника квалификационной категории:

№ п/п

Квалификационная категория

Минимальный размер должностного оклада, руб.

1

Первая

8541

2

Высшая

9644