Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасности Карагайского муниципального округа»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

26.06.2020 №297-01-02-365

Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципального

казенного учреждения «Центр

обеспечения безопасности Карагайского

муниципального округа»

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях установления единых условий оплаты труда работникам муниципальных учреждений, уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности на территории Карагайского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасности Карагайского муниципального округа».

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в районной газете «Приобвинский край».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Карагайского муниципального района Подюкова И.А.

Глава муниципального района-

глава администрации Карагайского

муниципального района Г.А.Старцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Карагайского муниципального района Пермского края

от 26.06.2020 № 297-01-02-365

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасности Карагайского муниципального округа»

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников», и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей и работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – учреждение).

1.2. Условия и порядок оплаты труда диспетчеров ЕДДС Карагайского муниципального района определяется постановлением администрации Карагайского муниципального района.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады,

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Оплата труда работников за месяц, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Доплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Виды и размеры доплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются распорядительным актом руководителя учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.1.2. ежемесячная выплаты к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

4.1.3. ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет;

4.1.4. единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) назначаются исходя из профессиональной служебной деятельности работника по итогам работы за данный период.

4.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится в размере 25% должностного оклада за счет фонда оплаты труда.

Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

профессиональное, добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

исполнение должностных обязанностей с учетом объема, сложности, срочности и повышенного качества работ;

ответственное отношение к выполнению служебных задач, повышение уровня своей квалификации;

компетентность работников в принятии решений;

выполнение, внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критериями оценки эффективности деятельности учреждения являются:

снижение количества пожаров на закрепленной территории;

снижение количества погибших людей (при пожарах, на воде) на закрепленной территории;

поддержание в постоянной готовности централизованной системы оповещения и информирования населения Пермского края об угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;

готовность технических средств и сооружений к ликвидации чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;

проведение мониторинга и прогнозирования чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера с целью своевременного их выявления и информирования населения при возникновении предпосылок чрезвычайной ситуации.

Критериями оценки личного вклада работников учреждения являются:

инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 120% ежемесячного должностного оклада.

4.3.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы являются:

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний;

выездной характер работы;

персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

выполнение срочных и важных заданий;

другие условия работы по мотивированному решению руководителя учреждения.

4.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается распорядительным актом руководителя учреждения на год.

4.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размерах согласно нижеприведенной таблице:

№ п/п

Выслуга лет

Процент от

должностного оклада

1

2

3

1

Свыше 1 года

5

2

Свыше 3 лет

10

3

Свыше 5 лет

15

4

Свыше 10 лет

20

5

Свыше 15 лет

30

4.4.1. В стаж работы, за который устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет, включаются следующие периоды работы в соответствующей отрасли (специальности):

время работы в учреждении независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе,

военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР, других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и в органах внутренних дел, военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и СССР,

время работы на государственной гражданской, муниципальной службе,

время непрерывной работы по специальности, в качестве которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении.

4.4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается распорядительным актом руководителя учреждения на основании данных о периодах трудовой деятельности работника, включаемых в стаж работы, за который устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет.

При увеличении выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада предоставляются один раз в календарный год по заявлениям работников на основании распорядительного акта руководителя учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты работников учреждения на основании распорядительного акта руководителя учреждения. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

V. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в следующем размере:

Должность

Размер должностного оклада, руб.

Руководитель

14320

5.3. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Решение об осуществлении руководителю учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается учредителем.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда формируется в расчете на год из средств бюджета Карагайского муниципального района.

6.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам:

должностные оклады в размере 12 должностных окладов;

выплаты компенсационного характера - в размере 8,0 должностных окладов,

выплаты стимулирующего характера - в размере 10,0 должностных окладов.

Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется в размере 32 должностных окладов руководителя.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется учредителем на каждый год.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Приложение к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасности Карагайского муниципального округа»

СХЕМА

должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения безопасности Карагайского муниципального округа»

таблица 1

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры должностных окладов, руб.

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня»

2

2-й квалификационный уровень

специалист

гражданской обороны

5 615

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня»

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2-й квалификационный уровень

Специалист

(делопроизводство и обязательные работы)

5615

Должности работников, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

таблица 2

№ п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры должностных окладов, руб.

1

2

3

1

Водитель пожарного автомобиля

4865