О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Бурмакино № 3 от 26.06.2006 года



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БУРМАКИНО

Емейл: admspburmakino@mail.ru

Должность: ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БУРМАКИНО"ул.Гражданская

Дата подписи: 20.10.2020 13:45:53

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БУРМАКИНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 2020 г. № 48

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БУРМАКИНО № 3 ОТ 26.06.2006 ГОДА

Руководствуясь статьями 189 и 90 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с изменениями, установленными Федеральными законами от 16.12.2019 г. № 436-ФЗ, от 16.12.2019 г. № 439-Фз в части формирования сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде, администрация сельского поселения Бурмакино

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Администрации сельского поселения Бурмакино от 26.06.2006 года № 3 изменения, связанные с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде:

1.1.В пункте 2.1 раздела 2 «Порядок приема и увольнения работников», подпункт 3 изложить в следующей редакции:

«-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник приступает на работу на условиях совместительства»;

1.2. В пункте 2.1 раздела 2 «Порядок приема и увольнения работников», дополнить подпунктами следующего содержания:

«-справку о наличии (отсутствии) судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

-свидетельство о заключении брака (свидетельство о расторжении брака);

-свидетельство о рождении.»;

1.3.Пункт 2.2. дополнить подпунктами следующего содержания:

«2.2.1.В случаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2.2.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включается информация:

-о Работнике;

-месте работы;

-его трудовой функции;

-переводах работника на постоянную работу;

-увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;

-другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом.

2.2.3Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у Работодателя) поданном в письменной форме:

-в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

-при увольнении – в день прекращения трудового договора.

2.2.4В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.».

1.4.Пункт 2.25 изложить в следующей редакции:

«2.25 Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя.

Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить её Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.

По письменному обращению Работника не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у Работодателя).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.».

1.5.Раздел 4 «Права и обязанности Работодателя» дополнить пунктами 4.2 – 4.3 следующего содержания:

«4.2По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии распоряжения о приеме на работу, распоряжения о переводах на другую работу, распоряжения об увольнений с работы; выписка из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.

4.3Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного Работодателя представляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.».

2.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя органа местной администрации сельского поселения Бурмакино (Е.А.Комиссарова).

3.Постановление вступает в силу с даты подписания.

Глава сельского

поселения Бурмакино

                                       М.Ю. Диморов