Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2006 г. № 193

Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области

<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области №374 от 13.12.2012г.; нгр:RU62000201200837>

<Изменения:

Постановление Правительства Рязанской области № 135 от 23.05.2007г.; нгр:RU62000200700121;

Постановление Правительства Рязанской области № 341 от 17.12.2007г.; нгр:RU62000200700406;

Постановление Правительства Рязанской области №165 от 13.08.2008г.; нгр:RU62000200800264;

Постановление Правительства Рязанской области №118 от 29.04.2009г.; нгр:RU62000200900189;

Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356;

Постановление Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056;

Постановление Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

<Наименование в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

<Преамбула в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

<Пункт 1 утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

<Пункты 2-4 введены: Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

2. Ввести новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, в соответствии с перечнем согласно приложению № 2.

<Пункт 2 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056>

3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 3.

<Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

4. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

<Пункт 4 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056>

<Пункт 4 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.

Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак

Приложение №1

к постановлению Правительства

Рязанской области

от 26.07.2006 г. № 193

<Наименование приложения в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

<Положение в редакции постановления Правительства Рязанской области № 341 от 17.12.2007г.; нгр:RU62000200700406; Постановления Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056; Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области (далее Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

<Пункт 1.1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области Рязанской области (далее по тексту - государственные учреждения), финансируемых за счет средств областного бюджета.

<Пункт 1.2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

<<Пункты 1.1 и 1.2  в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Государственные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения ставок (окладов)

2.1 Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. С учетом направленности основной деятельности все учреждения культуры объединяются в три группы:

- учреждения исполнительских искусств: театры и оркестры всех жанров, концертные учреждения, филармонии, хоры, танцевальные и музыкальные ансамбли, ансамбли песни и танца;

- культурно-просветительные учреждения: библиотеки, музеи, музейно-выставочные центры, научно-методические центры народного творчества;

- учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия: центры сохранения культурного наследия.

2.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений учитывается группа по оплате труда. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится комитетом по культуре и туризму Рязанской области.

<Пункт 2.4 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №118 от 29.04.2009г.; нгр:RU62000200900189>

2.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.6. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей не указаны в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театральных, хоровых, музыкальных и танцевальных коллективов учреждений, имеющих звание "академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.9. Разряды оплаты труда руководителей и работников библиотечных и музейных учреждений для слепых и глухих; руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений и учреждений охраны и сохранения объектов культурного наследия, имеющих ученую степень кандидата наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и учреждениях охраны и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой.

2.10. Разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с Единой тарифной сеткой лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, учреждениях исполнительских искусств и сохранения объектов культурного наследия и имеющим почетное звание "Народный артист".

2.11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также особо сложных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10, 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.12. Специалистам государственных учреждений культуры, работающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

2.13. Оплата труда работников государственных учреждений помимо должностных окладов включает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, порядок их применения.

3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений

3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений определяются:

<Таблица в редакции Постановления Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

--------------------------------------------------------------------T-

|                Наименование должностей работников                
                                                                                                                                            |Диапазон|

|                                                          |разрядов|

+-------------------------------------------------------------------+-

|                    1. Руководители учреждений                     |       
|                                                      исполнительских искусств                     
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|Директор (театры и оркестры  всех  жанров,  концертные 

учреждения,филармонии, хоры, танцевальные  и  музыкальные 

ансамбли, ансамбли песни и танца)

                                          культурно-просветительных учреждений               
                                                                                                                                               |13 - 16 |

|Директор (заведующий) библиотеки                                  
                                                                                                                                               |13 - 16 |

|Директор музея                                                    
                                                                                                                                               |13 - 16 |

|музейно-выставочного центра                                       
                                                                                                                                               |12 - 16 |

|научно-методического центра народного творчества                          
|

|Начальник  учреждения  охраны  и  сохранения  объектов 
культурного                                                                                                                     |15 - 17 |

|наследия                                                          
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|Главный администратор                                             
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|Главный библиограф                                                
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|Главный библиотекарь                                              
                                                                                                                                                |12 - 15 |

|Главный хранитель библиотечных фондов                             
                                                                                                                                                |12 - 15 |

|Главный хранитель музейных фондов                                         
|

|Заведующий:                                                       
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|отделом (сектором) библиотеки                                     
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|отделом (сектором) музея                                          
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|отделом (сектором) научно-методического центра народного

творчества                                                                                                                        | 5 - 6  |

|билетными кассами                                          |7 - 8     |

|костюмерной                                                       
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|производственной мастерской                                       
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|реставрационной мастерской музея                                  
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|филиалом библиотеки                                               
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|филиалом музея                                             | 9 - 12 |

|художественно-оформительской мастерской                           
                                                                                                                                                |11 - 14 |

|Ученый секретарь библиотеки                                       
                                                                                                                                              |11 - 14 |

|Ученый секретарь музея                                                     |

|Художественный руководитель научно-методического центра

народного 
                                                                                                                                              |12 - 15 |

|творчества                                                                
|

+-------------------------------------------------------------------+-

|                    2. Художественный персонал                     |       
|                                      учреждений исполнительских искусств                |       
|

|Художественный руководитель                                       
                                                                                                                                              |15 - 18 |

|Главные:                                                           |       
|

|Режиссер                                                          
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|дирижер                                                           
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|хормейстер                                                        
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|балетмейстер                                                      
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|художник                                                          
                                                                                                                                              |14 - 17 |

|Режиссер-постановщик                                              
                                                                                                                                              |13 - 15 |

|Балетмейстер-постановщик                                          
                                                                                                                                               |13 - 15 |

|Художник-постановщик                                              
                                                                                                                                               |13 - 15 |

|Дирижер                                                           
                                                                                                                                               |13 - 15 |

|Балетмейстер                                                       |
                                                                                                                                                  9 - 12 |

|Хормейстер                                                         |
                                                                                                                                                  9 - 12 |

|Художники всех специальностей:                                     |        |

|художник-бутафор                                                   |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник-гример                                                    |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник-декоратор                                                 |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник-конструктор                                               |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник-скульптор                                                 |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник по свету                                                  |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|художник - модельер театрального костюма                           |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

|Руководитель литературно-драматургической части                   
                                                                                                                                             |11 - 14 |

|Заведующий музыкальной частью                                     
                                                                                                                                              |11 - 14 |

|Заведующий художественно-постановочной частью                     
                                                                                                                                              |12 - 15 |

|Помощник   главного   режиссера   (художественного   руководителя),|       
|

|заведующий труппой                                                
                                                                                                                                              |11 - 13 |

|Концертмейстер по классу вокала (балета)                          
                                                                                                                                              |10 - 13 |

|Режиссер, звукорежиссер                                            |
                                                                                                                                                  8 - 11 |

|Репетитор по вокалу                                                |
                                                                                                                                                  8 - 11 |

|Репетитор по балету                                                |
                                                                                                                                                  8 - 11 |

|Репетитор по технике речи                                          |
                                                                                                                                                  6 - 8  |

|Ассистенты:  режиссера,   дирижера,   балетмейстера,   хормейстера;|       
|

|помощник режиссера                                                 |
                                                                                                                                                  7 - 9  |

|Суфлер                                                             |
                                                                                                                                                  5 - 7  |

|Звукооператор                                                      |
                                                                                                                                                  6 - 9  |

+-------------------------------------------------------------------+-

|                     3. Артистический персонал                     |       
|                                      учреждений исполнительских искусств                |       
|

|Артист балета                                                      |
                                                                                                                                                  7 - 15 |

|Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального 

ансамбля      |
                                                                                                                                                  8 - 13 |

|Артист-вокалист (солист)                                                                                                                           8 - 15 |

|Артист вспомогательного состава                                    |
                                                                                                                                                  5 - 6  |

|Артист драмы                                                       |
                                                                                                                                                  8 - 15 |

|Артист (кукловод) театра кукол                                     |
                                                                                                                                                  8 - 15 |

|Артист оркестра                                                    |
                                                                                                                                                  8 - 15 |

|Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного

оркестра(ансамбля)                                                         
                                                                                                                                                  6 - 13 |

|Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,

духового оркестров, оркестра народных инструментов                                                |                                                                                                                                              9 - 15 |

|Артист хора                                                        |
                                                                                                                                                  6 - 12 |

|Артист хора ансамбля песни и танца хора                            |
                                                                                                                                                  8 - 12 |

|Артисты - концертные исполнители (всех жанров)                     |
                                                                                                                                                  5 - 15 |

|Аккомпаниатор-концертмейстер                                       |
                                                                                                                                                  6 - 14 |

|Лектор-искусствовед (музыковед)                                                     |                                                                                                                                             12 - 15 |

|Чтец - мастер художественного слова                               
|                                                                                                                                             12 - 15 |

+-------------------------------------------------------------------+-

|                          4. Специалисты                           |       
|

|Аккомпаниатор                                                      |
                                                                                                                                                  6 - 8  |

|Архитектор-реставратор                                            
                                                                                                                                             |10 - 13 |

|Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)         |  
                                                                                                                                                       5    |

|Библиотекарь                                                       |
                                                                                                                                                  6 - 11 |

|Библиограф                                                         |
                                                                                                                                                  6 - 11 |

|Диктор                                                             |
                                                                                                                                                  8 - 11 |

|Инспектор по охране объектов культурного наследия                  |
                                                                                                                                                  9 - 11 |

|Культорганизатор                                                   |
                                                                                                                                                  6 - 8  |

|Лектор-экскурсовод                                                 |
                                                                                                                                                  6 - 11 |

|Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных

инструментов |
                                                                                                                                                  8 - 14 |

|Методист библиотеки, музея, научно-методического центра народного  |       
|творчества                                                         |
                                                                                                                                                  7 - 13 |

|Организатор экскурсий                                              |
                                                                                                                                                  6 - 8  |

|Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,

руководитель музыкальной части дискотеки                                            |                                                                                                                                              7 - 8  |

|Редактор библиотеки, музея, научно-методического центра

народного творчества                                                                |                                                                                                                                               6 - 10 |

|Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)                       |
                                                                                                                                                   9 - 13 |

|Руководитель кружка, клуба по интересам                            |
                                                                                                                                                   6 - 8  |

|Сотрудник службы безопасности                                      |
                                                                                                                                                  7 - 13 |

|Художник-постановщик                                               |
                                                                                                                                                  9 - 13 |

|Художник-реставратор                                               |
                                                                                                                                                  7 - 15 |

|Художник-фотограф                                                  |
                                                                                                                                                  9 - 14 |

+-------------------------------------------------------------------+-

|                    5. Технические исполнители                     |        |

|Администратор (старший администратор)                              |
                                                                                                                                                  7 - 11 |

|Контролер билетов                                                  |
                                                                                                                                                  3 - 4  |

|Смотритель музейный                                                |
                                                                                                                                                  3 - 4  |

L--------------------------------------------------------------------

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐

│                       6. Научные сотрудники                       │        │

│Главный научный сотрудник                                          │16 - 17 │

│Ведущий научный сотрудник                                          │14 - 16 │

│Старший научный сотрудник                                          │12 - 15 │

│Научный сотрудник                                                  │10 - 13 │

│Младший научный сотрудник                                          │ 8 - 11 │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘

3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

<Пункт 3.2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

4. Виды и размеры надбавок, доплат и других выплат

стимулирующего и компенсационного характера

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников государственных учреждений.

Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность и качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

наличие стажа работы в сфере культуры и искусства.

Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет.

В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу учреждения.

Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).

Кроме того, в приказе руководителя учреждения указываются основания (критерии) для установления надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретному работнику учреждения и период их выплат.

В зависимости от видов надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифной ставки (оклада) по основной должности или выражаются в твердой сумме.

Надбавка, доплата и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Руководители учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям и работникам за счет средств от предпринимательской и иного вида деятельности, направленных на оплату труда, учреждения устанавливают самостоятельно в порядке, установленном уставами и локальными нормативными актами.

4.1. Надбавки стимулирующего характера

<Пункт 4.1.1 подраздела 4.1 раздела 4 в редакции постановления Правительства Рязанской области №165 от 13.08.2008г.; нгр:RU62000200800264>

4.1.1. Надбавка за выслугу лет в учреждениях в сфере культуры:

Руководители и   специалисты

При стаже работы

размер надбавки (в   процентах к месячной

тарифной   ставке(окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

30

от 15 лет и выше

40

Технические   исполнители

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет и выше

30

Примечание:

1) выплата надбавки производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки;

2) в общий стаж включается: время работы в учреждениях культуры, искусства; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства; время обучения работников учреждений культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры, искусства; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, время трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности должностям государственных учреждений в сфере культуры и искусства, вне зависимости от ведомственной принадлежности; надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

3) надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

4) при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете;

5) стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства;

6) основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавок, является трудовая книжка.

4.1.2. Надбавка за формирование, внедрение и распространение передовых информационных продуктов культуры; информационно-коммуникационных технологий, связанных с созданием "электронных продуктов" культуры (услуги виртуальных музеев, электронных библиотек и архивов, а также электронные каталоги и реестры культурного наследия, включая традиционное народное творчество), доступных для самых широких слоев населения; осуществление непрерывного мониторинга условий развития музеев, библиотек области:

30% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам государственных учреждений культуры "Музей истории молодежного движения", "Рязанский государственный областной художественный музей имени И.П.Пожалостина", "Государственный музей-заповедник С.А.Есенина";

50% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам центральных областных универсальных научных библиотек;

40% к месячной тарифной ставке (окладу) - работникам прочих специальных областных библиотек.

<Пункт 4.1.3 в новой редакции: Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

<Пункт 4.1.3 утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056>

4.1.4. Надбавка руководителям учреждений в сфере культуры за формирование условий для развития конкуренции в области культуры, повышения статуса работников, подготовку и закрепление молодых кадров в отрасли:

50% к месячной тарифной ставке (окладу).

4.1.5. Надбавка молодым специалистам учреждений в сфере культуры со стажем работы до трех лет:

минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на соответствующий период.

4.1.6. Надбавка за знание иностранных языков:

10% к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание одного языка; 15% к месячной тарифной ставке (окладу) - за знание двух языков.

Примечание: выплата надбавок, установленных пунктами 4.1.1 - 4.1.6, осуществляется ежемесячно.

4.1.7. Другие выплаты стимулирующего характера:

премии

- единовременные (за выполнение заданий особой важности или сложности);

- по итогам работы за месяц, квартал, год

единовременные денежные поощрения - в связи с юбилеями, памятными датами

Примечание: премии и единовременные денежные поощрения выплачиваются из экономии фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

4.2. Надбавки компенсационного характера

4.2.1. Надбавка за работу в ночное время:

не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

Показатели

библиотечные учреждения

Группа по оплате
   труда

Среднегодовое   число
   читателей (тыс. человек)

Среднегодовое   число
   книговыдачи (тыс. экз.)

I

свыше 35

свыше 700

П

от 10 до 15

от 210 до 315

III

от 2,5 до 10

от 50 до 210

музейные учреждения

Группа по оплате
   труда

Количество   посетителей в
   год (тыс. чел.)

Количество   экспонатов
   основного фонда (единиц
   хранения)

исторические и краеведческие музеи

I

свыше 20

свыше 10000

II

от 5 до 20

от 1500 до 10000

III

от 1 до 5

от 500 до   1500

художественные   (изобразительных и других видов искусств)

I

свыше 25

свыше 5000

II

от 5 до 25

от 1000 до 5000

III

от 1 до 5

от 500 до   1000

литературные, мемориальные и   другие учреждения музейного типа

I

свыше 20

свыше 5000

II

от 5 до 20

от 1000 до 5000

III

от 1 до 5

от 300 до   1000

ГУК "Научно-методический центр народного творчества"

Группа по оплате
   труда

Количество клубных  
   учреждений, центров
   культуры и досуга и других
   учреждений клубного типа,
   которым оказывается
   методическая помощь

Количество   действующих в
   течение года клубных
   формирований в
   перечисленных учреждениях
   и организациях

I

свыше 800

свыше 3000

II

от 500 до 800

от 1500 до 3000

III

до 500

до 1500

ГУК "Центр сохранения объектов культурного наследия"

Группа по оплате   труда

Количество   объектов культурного
   наследия, подлежащих охране и
   сохранению

I

свыше 500

II

от 300 до 500

III

до 300

Порядок отнесения к группам по оплате руководителей

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (повышение, понижение) производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью по приказу руководителя вышестоящей организации по подведомственной подчиненности учреждений.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, отдельно расположенные структурные подразделения на правах отделов, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов и отдельно расположенных отделов.

Вновь созданные культурно-просветительные учреждения и учреждения охраны и сохранения объектов культурного наследия относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей на год.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей в библиотечных учреждениях для слепых среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

<Приложение № 1 утратило силу: Постановление Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных

учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной

сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

Особо сложные и ответственные работы, при выполнении которых рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области:

- бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

- гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

- закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственных эскизам;

- реставратор-ремонтировщик органов особо ценных и уникальных пианино, роялей;

- реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

- настройщик пианино и роялей.

Важные и ответственные работы, при выполнении которых рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области:

- слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

- водители: автобусов, имеющие водительские удостоверения по категории транспортных средств С, D и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

- макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;

- осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;

- машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;

- столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

- переплетчик, занятый переплетением особо ценных, важных документов;

- реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

- фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

- таксидермист.

<Приложения № 2 введено: Постановление Правительства Рязанской области №23 от 16.02.2011г.; нгр:RU62000201100056>

<Приложение № 2 и наименование приложения в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 26.07.2006 № 193

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В КОТОРЫХ ВВОДИТСЯ

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ ЕДИНОЙ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№№
пп

Наименование учреждения           

Срок введения новой 
системы оплаты труда 

1

ГУК "Рязанский  областной  научно-методический
центр народного творчества"                  

01.08.2010      

2

ГУК    "Рязанская    областная     специальная
библиотека для слепых"                       

01.01.2011      

3

ГУК "Историко-культурный  природно-ландшафтный
музей-заповедник "Усадьба С.Н.Худекова"      

01.01.2011      

4

ГУК "Кинофонд"                               

01.01.2011  

5

ГОУ СПО "Рязанский музыкальный колледж им.  Г.
и А.Пироговых"                               

01.09.2011      

6

ГОУ СПО "Рязанское художественное училище  им.
Г.К.Вагнера"                                 

01.09.2011      

7

ГОУ СПО "Рязанский колледж культуры"         

01.09.2011      

8

ГУК "Рязанская областная универсальная научная
библиотека имени Горького"                   

01.09.2011      

9

ГУК Рязанская областная детская библиотека   

01.09.2011      

10

ГУК "Рязанская областная юношеская  библиотека
им. К.Г.Паустовского"                        

01.09.2011      

11

ГУК   "Рязанский   государственный   областной
художественный музей имени И.П.Пожалостина"  

01.09.2011      

12

ГУК "Музей истории молодежного движения"     

01.09.2011      

13

ГУК "Музей К.Э.Циолковского"                 

01.09.2011      

14

ГУК  "Центр  сохранения  объектов  культурного
наследия"                                    

01.09.2011    

<Приложения № 2 считать соответственно приложением № 3: Постановление Правительства Рязанской области №193 от 18.08.2010г.; нгр:RU62000201000356>

<Приложение № 3 и наименование приложения в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

Приложение № 3

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 26.07.2006 № 193

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ

1. Новая система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере культуры, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, утвержденного комитетом по культуре и туризму Рязанской области, с учетом рекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области;

<Подпункт «д» в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>

е) рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается комитетом по культуре и туризму Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в Порядке, утвержденном главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Комитет по культуре и туризму Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по культуре и туризму Рязанской области.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по культуре и туризму Рязанской области формируется на календарный год, исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

<Пункт 11 в редакции Постановления Правительства Рязанской области №218 от 10.08.2011г.; нгр:RU62000201100569>