Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.07.2006 № 276

Об утверждении Порядка применения стимулирующих

и компенсационных выплат работникам областных

государственных учреждений ветеринарии

(признано утратившим силу постановлением Администрации

Смоленской области от 17.11.2008.№624,НГР:RU67000200800424)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Губернатор

Смоленской области В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от26.07.2006 № 276

ПОРЯДОК

применения стимулирующих и компенсационных

выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии (далее также - учреждения ветеринарии) в соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и

компенсационных выплат работникам областных государственных

учреждений ветеринарии

2.1. Работникам учреждений ветеринарии за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие выплаты:

2.1.1. Надбавка за специфику работы в учреждениях ветеринарии.

Указанная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается всем работникам учреждений ветеринарии.

2.1.2. Премия.

Премирование работников учреждений ветеринарии производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения ветеринарии по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений ветеринарии производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Главным управлением ветеринарии Смоленской области.

2.1.3. Надбавка водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям 3-го класса в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям 2-го класса в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям 1-го класса в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день.

Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений ветеринарии в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата может устанавливаться лишь по основной работе.

2.1.5. Надбавка за особые условия работы, напряженность труда, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ.

Надбавки работникам учреждений ветеринарии за особые условия работы, напряженность труда, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ предельными размерами не ограничиваются. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения ветеринарии на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения. Надбавка отменяется при ухудшении показателей в работе.

Руководителям учреждений ветеринарии надбавка устанавливается приказом начальника Главного управления ветеринарии Смоленской области за работу, направленную на совершенствования деятельности учреждения ветеринарии, применение на практике передовых методов диагностики и лечения животных.

2.1.6. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время работникам учреждений ветеринарии производится в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

ветеринарным специалистам - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Специалистам учреждений ветеринарии, занятым на работах по оказанию экстренной, скорой и неотложной ветеринарной помощи, на работах, связанных с предотвращением или предупреждением массовых заболеваний животных, ликвидацией последствий эпидемий и чрезвычайных ситуаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.1.7. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

В выходные и праздничные дни оплата труда:

- работников, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам, производится в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставки;

- работников, получающих должностной оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

С согласия работника учреждения ветеринарии денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня для отдыха. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный для отдыха день оплате не подлежит.

2.1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений

ветеринарии, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Условия и порядок доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в коллективном договоре учреждения ветеринарии.

Размеры доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и максимальными размерами не ограничены.

2.1.9. Доплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.

Специалистам и другим работникам учреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза животных и с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень таких специальностей утверждается руководителем учреждения ветеринарии.

2.1.10. Надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Работникам учреждений ветеринарии, осуществляющим диагностику и лечение инфицированных животных, устанавливается 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

2.1.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к тарифной ставке (окладу) специалистов учреждений ветеринарии в зависимости от общего стажа работы в указанных учреждениях устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

Общий стаж работы, дающий право на получение этой надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях ветеринарии, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сфере ветеринарии и исчисляется комиссией по установлению общего стажа работы. Состав комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа исполнительной власти Смоленской области в сфере ветеринарии. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Время нахождения работника на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.