ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТ...



ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2007 года №155

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРУЮ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228}

{Изменение:

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 14.05.2009 №108 НГР: ru79000200900192;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 26.09.2013 №255}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

2. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, иных государственных органов области разработать методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в вышеуказанных органах и использовать ее при формировании кадрового резерва на конкурсной основе.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Биробиджанер штерн».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор области

Г.А.АНТОНОВ

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

губернатора области

от 26.07.2007 №155

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

2. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - конкурс), назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

3. В соответствии с постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.12.2008 №219 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области» конкурс на вакантную должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области, проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 24.02.2009 №31 НГР: ru79000200900042}

4. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Руководитель органа исполнительной власти области (руководитель структурного подразделения аппарата губернатора и правительства области) направляет председателю конкурсной комиссии письменное мотивированное обращение (приложение 1) с просьбой о проведении конкурса.

Мотивированное обращение представляется в управление государственной службы и кадровой политики области вместе со списком нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение 2), копией должностного регламента и копией приказа об объявлении конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе управление государственной службы и кадровой политики области:

- на основании предложений руководителей органов исполнительной власти области, структурных подразделений аппарата губернатора и правительства области и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления;

- готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 3).

{Пункт 3 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку сведений, представленных претендентами;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение 4);

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников проведения конкурса не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение 5).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с представителем нанимателя и предоставляет в управление государственной службы и кадровой политики области предусмотренные документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

8. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствии член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно - биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

10. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки:

- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценку претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планов по их совершенствованию, мотивах служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора и правительства области или заместителем председателя правительства области, курирующим данный орган) тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включает в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование - проводится по анкете, разработанной органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора области) в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора и правительства области), на замещение вакантной должности, в котором проводится конкурс, при этом, претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

11. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

12. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и др.;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения государственным гражданским служащим области своих должностных обязанностей.

{Дополнен абзац: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 26.09.2013 №255}

13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

14. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличие менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

16. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

17. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

18. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое доводится до всех претендентов, принявших участие в конкурсе, в письменном виде «в 7-дневный срок со дня его завершения» (приложение 6).

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

19. Информация о результатах конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

{Пункт 19 дополнен: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.05.2009 №108 НГР: ru79000200900192;

Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №1

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

Председателю постоянно

действующей комиссии по

проведению конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской

службы Еврейской автономной

области, назначение на которые и

освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области,

___________________________

(фамилия, инициалы)

             

_________________________________________________ на основании (наименование государственного органа)

закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» просит провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

________________________  _____________________.

(наименование должности)     (наименование государственного органа)

Квалификационные требования, предъявляемые к должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________   _____________________:

                 (наименование должности)                                             (наименование государственного органа)

- высшее профессиональное образование по специальности «_____________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Приложение:

1. Список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________ __________________ на _ листах в 1 экз.

(наименование должности)     (наименование государственного органа)

2. Копия должностного регламента _________________________

                                                                                   (наименование должности)

_________________________ на __ листах в 1 экз.

(наименование государственного органа)

______________________________         __________________  ____________________

(должность руководителя, наименование       (подпись)                (фамилия, инициалы)

государственного органа)

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №2

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

СПИСОК

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности,  государственного органа)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- федеральные законы  _______________________________________________________________;

(наименования законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 №34;

(наименования иных нормативных правовых актов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

_____________________________ ___________________ _________________

(должность руководителя, наименование    (подпись)         (фамилия, инициалы)

государственного органа)

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №3

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Управление государственной службы и кадровой политики  Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в _________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

_____________________________________________________________

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности «____________»;

    (наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее _____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет №208) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «____»______ 20_ года.

Предполагаемая дата проведения конкурса в форме _______ на заседании конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут «___»____ 20_года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет №104).

Телефон для справок: ________.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №4

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

Заседание конкурсной комиссии «__» ____ 20__ г. в ___ч __ мин

СПИСОК

претендентов на вакантную должность __________________________________________________________________

(указывается должность и наименование государственного органа)

№

п/п

Фамилия, имя,

отчество

Год

рождения

Образование

Специальность,

квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной  службы

Квалификационные требования к должности

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №5

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

______________________________

(фамилия и инициалы претендента)

______________________________

(домашний адрес)

Управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_________________________________

(наименование должности)

__________________________________________

(наименование государственного органа)

состоится «___» ___________ 20__ года__ в ____часов __ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 104.

Начальник  управления ____________________ ___________________

(подпись)              (фамилия, инициалы)

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.07.2011 №250}

Приложение №6

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Еврейской

автономной области, назначение

на которую и освобождение от

которой осуществляется

губернатором Еврейской

автономной области

______________________________

(фамилия и инициалы претендента)

______________________________

(домашний адрес)

Управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «__» _______ 20__ года № ___), Вы признаны* (не признаны) победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ___________              _____________________________________

(наименование должности)  (наименование государственного органа)

*Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас уведомить начальника управления государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

Начальник управления ________________ _____________________

                                                     (подпись)  (фамилия и инициалы)