ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2013 года № 386

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 16.06.2014 № 225; от 27.10.2014 № 404; от 02.02.2015 № 23, от 29.02.2016 № 73; от 30.12.2016 № 559, от 29.09.2017 № 402, от 15.11.2017 № 466, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477, от 15.01.2021 № 2)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 23)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

2. Установить, что Положение, утверждённое настоящим постановлением, распространяется на бюджетные, казённые учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года № 280 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

пункт 11 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 «О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 307 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики»;

пункт 2 постановления  Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 424 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

пункт 10 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики»;

пункт  1   постановления  Правительства   Удмуртской   Республики   от 3 октября 2011 года № 355 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

пункт 2 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 425 «О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики».

5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной до вступления в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется в отношении педагогических работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, с 1 сентября 2013 года, в отношении прочих работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, - с 1 октября 2013 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждено 

постановлением Правительства 

Удмуртской Республики 

от 26 августа 2013 года  № 386

ПОЛОЖЕНИЕ  ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 16.06.2014 № 225; от 27.10.2014 № 404; от 02.02.2015 № 23, от 29.02.2016 № 73; от 30.12.2016 № 559, от 29.09.2017 № 402, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477, от 15.01.2021 № 2)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее соответственно – Министерство, организации, работники).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики). (в ред. постановления Правительства УР от 29.02.2016 № 73)

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству.

4. Система оплаты труда работников организаций включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

4) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или профессиональных стандартов.

              (пункт 5 в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 16.09.2019 № 423)

6. Локальные нормативные акты организаций,  устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда  работников организаций

Основные условия оплаты труда

7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – приказ № 216н), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад
(ставка заработной платы), рублей

Должности работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

8 402

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

8 424

Должности педагогических

работников

2 квалификационный уровень

9 670

3 квалификационный уровень

9 740

4 квалификационный уровень

9 790

Должности руководителей

структурных подразделений

2 квалификационный уровень

8 456

3 квалификационный уровень

8 466

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402, от 15.11.2017 № 466, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

8. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

9. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального   развития   Российской   Федерации   от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена

8 429

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402, от 15.11.2017 № 466, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

10. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

8 391

2 квалификационный уровень

8 402

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 402

2 квалификационный уровень

8 407

3 квалификационный уровень

8 429

4 квалификационный уровень

8 434

5 квалификационный уровень

8 444

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8 407

2 квалификационный уровень

8 413

3 квалификационный уровень

8 429

4 квалификационный уровень

8 439

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 444

2 квалификационный уровень

9 325

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402, от 15.11.2017 № 466, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

11. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Должность

Группа по оплате труда руководителя организации

Должностной оклад, рублей

Заведующий библиотекой

III

7 811

II

8 436

I

9 113

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2014 № 404, от 15.11.2017 № 466, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

12. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая   2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

8 381

2 квалификационный уровень

8 386

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 391

2 квалификационный уровень

8 402

3 квалификационный уровень

8 413

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

12.1. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Должность

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

8 407

Специалист по охране труда II категории

8 413

Специалист по охране труда I категории

8 429

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402, от 15.11.2017 № 466, от 16.09.2019 № 423, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

2. Выплаты компенсационного характера

13. Работникам организаций с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (в ред. постановления Правительства УР от 29.02.2016 № 73)

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. постановления Правительства УР от 29.02.2016 № 73)

15. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. (в ред. постановления Правительства УР от 29.02.2016 № 73)

16. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях. (в ред. постановления Правительства УР от 29.02.2016 № 73)

17. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

18. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

19. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

20. Педагогическим работникам организаций в случае отсутствия в штате организации  должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню ПКГ  «Должности руководителей структурных подразделений», утвержденному приказом № 216н,  устанавливаются  выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К вышеуказанным выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами,  лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие (далее - дополнительная работа).

Размеры доплат за выполнение дополнительной работы и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность его работы.

Показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы  определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке.

23. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ, периодичность и порядок установления надбавки за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке. 

24. Премирование работников организации по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.

25. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

26. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, полученной в результате оптимизации штатной численности организации (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого организацией объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы),  а также за счет средств, полученных бюджетной, автономной организацией от приносящей доход деятельности.

(пункт 26 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

27. Руководителем организации  устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке:

1) педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается ежемесячная надбавка  в размере 15 процентов ставки заработной платы с учетом показателя объема педагогической нагрузки с углубленным изучением предметов;

2) работникам организаций, имеющим ученую степень по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени следующих в размерах:

за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

3) рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированным согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 10 процентов оклада.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

4) педагогическим работникам организаций при наличии квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов ставки заработной платы;

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов ставки заработной платы;

5) работникам организации при наличии почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается:

педагогическим работникам организаций при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины;

иным работникам при условии   соответствия почетного звания профилю профессиональной деятельности.

При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление ежемесячной надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание  устанавливается приказом руководителя организации со дня присвоения почетного звания.

28. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки за  квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) устанавливаются руководителем организации:

для работников организации - по представлению руководителя структурного подразделения;

для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя организации, курирующего данное структурное подразделение.

29. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, надбавки рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, ежемесячной надбавки за  квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени,  ежемесячной надбавки за  квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

4.1. Условия оплаты труда преподавателей

30. Основная часть месячной заработной платы преподавателей определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.

31. Часовая ставка определяется путем деления суммы ставки заработной платы  по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

32. Основная часть месячной заработной платы, доплаты за выполнение дополнительной работы и ежемесячные выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за квалификационную категорию, ежемесячная надбавка за почетное звание), установленные до начала нового учебного года, выплачиваются преподавателям за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

33. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

34. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы  по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание.

35. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.

36. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

37. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе, и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

38. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере, установленном при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

39. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

4.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

40. Почасовая оплата труда преподавателей  организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием и здравоохранением), привлекаемых для педагогической работы в организации;

при оплате труда преподавателей организаций за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;

за часы педагогической работы, выполненной преподавателями организаций, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.

41. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей организаций определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности,  ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на 72 часа.

42. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.

При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

43. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

44. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю организации - министром здравоохранения Удмуртской Республики;

заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру - руководителем организации.

46. Должностной оклад руководителя организации с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой организация отнесена по объемным показателям её деятельности (далее - группы по оплате труда) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Группы по оплате труда руководителей/ должностные оклады, рублей

I

II

III

Руководитель образовательной организации

14 393

13 765

13 079

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2014 № 404, от 15.11.2017 № 466, от 27.09.2019 № 444, от 16.10.2020 № 477)

Абзац утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16.09.2019 № 423.

47. Должностной оклад заместителей руководителя организации, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

48. Руководитель организации может осуществлять  преподавательскую  работу в основное рабочее время на основании приказа министра здравоохранения Удмуртской Республики.

Оплата труда преподавательской работы руководителя организации осуществляется в соответствии с пунктом  41 настоящего Положения.

49. Руководителю организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

50.  Выплаты компенсационного характера  руководителю организации устанавливаются в размере и порядке,  предусмотренных пунктами 17 – 19 настоящего Положения.

51. Руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

52. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы руководителю определяются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности организации  в целом, индивидуальных показателей работы руководителя организации, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в соответствии с нормативным правовым актом Министерства.

53. Руководителю организации устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

ежемесячная надбавка за работу в колледже;

иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром здравоохранения Удмуртской Республики.

54. Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию по должности «Директор», устанавливается ежемесячная  надбавка за квалификационную категорию в  размере  - 10 процентов должностного оклада.

55. При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 5 пункта 27  настоящего Положения.

56. Руководителю устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 2 пункта 27  настоящего Положения.

57. Руководителю организации устанавливается ежемесячная надбавка за работу в колледже - в размере 30 процентов должностного оклада.

58. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок) руководителю организации устанавливаются ежегодно министром  здравоохранения Удмуртской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем организации.

59. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников организации и средств, полученных бюджетной, автономной организацией  от приносящей доход деятельности.

(пункт 59 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

59.1. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством здравоохранения Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402).

60. С учетом условий труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

61. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

62. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и других), устанавливаются заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

63. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.

64. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации.

65. Заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

66. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем организации  с учетом результатов деятельности организации в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя организации, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.

67. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.

68. В целях стимулирования заместителей руководителя организации и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 24 - 25 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем организации в соответствии с локальным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.

69. Заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру руководителем организации  устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

ежемесячная надбавка  за почетное звание;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

ежемесячная надбавка  за работу в колледже.

70. Заместителям руководителя организации, имеющим квалификационную категорию по профилю педагогической деятельности, устанавливается  ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.

71. При наличии у заместителей руководителя организации, главного бухгалтера почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - 25 процентов должностного оклада;

заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15 процентов должностного оклада.

При наличии у заместителей руководителя организации, главного бухгалтера двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.

72. При наличии ученой степени у заместителя руководителя организации устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения.

73. Заместителям руководителя организации устанавливается ежемесячная надбавка за работу в колледже в размере 30 процентов должностного оклада.

74. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетной, автономной организацией  от приносящей доход деятельности.

(пункт 74 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

74.1. Условия оплаты труда заместителям руководителя организации,  главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством здравоохранения Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы заместителей руководителя организации, главного бухгалтера соответственно, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 № 402).

75. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников организации

76. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств, полученных бюджетной, автономной организацией от приносящей доход деятельности.

(пункт 76 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

77. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства для выплаты работникам:

1) оклад (должностной оклад, ставки заработной платы) – в размере 12 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

2) доплата работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда – в размере не менее 4 процентов оклада (ставки заработной платы, должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с образовательным процессом:

а) за классное руководство – в размере до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) для работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ «Должности педагогических работников» на каждую группу с дневной формой обучения в профессиональной образовательной организации;

б) за проверку письменных работ – в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) для работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ «Должности педагогических работников», до 70 процентов штатной численности педагогических работников (преподавателей) организации;

в) за заведование кабинетами – в размере до 8 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) для работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ «Должности педагогических работников», до 70 процентов штатной численности педагогических работников организации;

г) за руководство цикловыми методическими комиссиями – в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) для работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ «Должности педагогических работников», на каждую действующую комиссию, но не более чем на 10 комиссий по образовательной организации.

(пункт 77 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

78. При формировании фонда оплаты труда работников организаций средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируется исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников организаций формируется с учетом районного коэффициента.

(пункт 78 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 № 2)

79. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме выплат компенсационного характера и окладов рабочих, и в размере не менее 6 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов рабочих. (в ред. постановления Правительства УР от 30.12.2016 № 559)

80. Установление размеров заработной платы в соответствии с настоящим Положением, объема педагогической нагрузки работников организаций осуществляется по результатам тарификации.

V. Заключительные положения

81. Оказание материальной помощи работникам организации, в том числе заместителям руководителя организации и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников организации в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

82. Оказание материальной помощи руководителю организации производится в пределах фонда оплаты труда работников организации на основании приказа министра здравоохранения Удмуртской Республики.

Приложение 1к Положению об оплате труда работников образовательных организаций,  подведомственных Министерству  здравоохранения  Удмуртской  Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)  РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОЧИМИ, ТАРИФИЦИРОВАННЫМИ СОГЛАСНО ЕДИНОМУ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМУ СПРАВОЧНИКУ РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА

1. Перевозка обучающихся водителями автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей.

2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации, учреждения такой должности.

Приложение 2к Положению об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,  ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ,  В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Контингент обучающихся       

Размеры коэффициентов

Профессор,
доктор наук

Доцент, 
кандидат 
   наук

Лица,  не имеющие
  ученой  
  степени

Обучающиеся в профессиональных      
образовательных организациях;       
рабочие, работники, занимающие      
должности, требующие среднего       
профессионального                   
образования, слушатели курсов       

0,20   

   0,15   

   0,10   

Слушатели  организаций по повышению квалификации 
руководящих работников и специалистов

0,30   

   0,25   

   0,15   

Приложение 3к Положению об оплате труда работников  образовательных организаций,  подведомственных Министерству  здравоохранения Удмуртской Республики

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. К объемным показателям деятельности профессиональных образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

2. Объем деятельности профессиональной образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

┌───────────────────────────────────┬────────────────────────┬────────────┐

│            Показатели             │        Условия         │ Количество │

│                                   │                        │   баллов   │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│1. Количество обучающихся          │из расчета за каждого   │     0,3    │

│в образовательных организациях     │обучающегося            │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│2. Количество работников           │за каждого работника;   │     1      │

│в образовательных организациях│дополнительно за каждого│            │

│                                   │работника, имеющего:    │            │

│                                   │первую квалификационную │     0,5    │

│                                   │категорию;              │            │

│                                   │высшую квалификационную │     1      │

│                                   │категорию               │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│3. Наличие филиалов, учебно-       │за каждое указанное     │            │

│консультационных пунктов, общежития│структурное             │            │

│и др. с количеством обучающихся    │подразделение:          │            │

│(проживающих)                      │до 100 чел.             │ до 20      │

│                                   │от 100 до 200 чел.      │ до 30      │

│                                   │свыше 200 чел.          │ до 50      │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│4. Наличие обучающихся  с полным   │из расчета за каждого   │     0,5    │

│государственным обеспечением       │дополнительно           │            │

│в образовательных организациях│                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│5. Наличие оборудованных           │за каждый класс         │ до 10      │

│и используемых в образовательном   │                        │            │

│процессе компьютерных классов      │                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│6. Наличие оборудованных           │за каждый вид           │ до 15      │

│и используемых в образовательном   │                        │            │

│процессе спортивной площадки,      │                        │            │

│стадиона, бассейна и других        │                        │            │

│спортивных сооружений              │                        │            │

│(в зависимости от их состояния     │                        │            │

│и степени использования)           │                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│7. Наличие собственного            │за каждый вид           │ до 15      │

│оборудованного здравпункта,        │                        │            │

│медицинского кабинета, столовой    │                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│8. Наличие:                        │за каждую единицу       │  до 3,     │

│автотранспортных средств на балансе│                        │но не более │

│образовательнойорганизации        │                        │    20      │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│9. Наличие собственных: котельной, │за каждый вид           │ до 20      │

│очистных и других сооружений       │                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│10. Наличие обучающихся, посещающих│за каждого обучающегося │     0,5    │

│бесплатные секции, кружки, студии, │                        │            │

│организованные этойорганизацией,  │                        │            │

│или на их базе                     │                        │            │

├───────────────────────────────────┼────────────────────────┼────────────┤

│11. Наличие в образовательных      │за каждого обучающегося │     1      │

│организациях (группах) общего      │                        │            │

│назначения обучающихся             │                        │            │

│со специальными потребностями      │                        │            │

└───────────────────────────────────┴────────────────────────┴────────────┘

3. Профессиональные образовательные организации относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

№

   Тип (вид) образовательной  
          организации          

Группа, к которой профессиональная образовательная организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I группа 

II группа

III группа

1

Организации среднего            
профессионального образования  

свыше 400

  до 400  

   до 300  

2

Организации среднего            
профессионального образования: 
колледжи                       

свыше 350

  до 350  

     -     

4. Группа по оплате труда руководителей профессиональных образовательных организаций определяется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых профессиональных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством здравоохранения Удмуртской Республики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.

7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся профессиональных образовательных организаций определяется  по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее  10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

8. За руководителями профессиональных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта в соответствии с договором подряда, но не более чем на один год.