О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года №69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслу...



Постановление

Правительства Курганской области

от 26 августа 2013 года №392

О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области  от 24 февраля 2009 года №69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области»

г. Курган

              В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол №11, Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

              1. Внести в приложение к постановлению Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года № 69 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области» следующие изменения:

1) в пункте 4 раздела I слова «Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 2130 рублей.» заменить словами «Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются исходя из размера базовой единицы в сумме 4527 рублей.»;

2) в разделе II:

в пункте 13 слова «руководителей, специалистов» заменить словом «специалистов»;

пункты 15, 16  исключить;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы), типов и видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления), и стажа работы (коэффициент стажа работы) по схеме расчета должностных окладов заместителей руководителей, специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему Положению.»;

пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Главное управление социальной защиты населения Курганской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных государственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера. Порядок использования централизованных бюджетных ассигнований определяется Главным управлением социальной защиты населения Курганской области.»;

пункт 28 исключить;

3) дополнить разделом IV следующего содержания:

«Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя государственного учреждения включает в себя:

1) базовый оклад (базовый должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Объем деятельности каждого государственного учреждения при определении базового оклада (базового должностного оклада) руководителей оценивается следующими показателями:

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,  психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей

Число сметных коек

Коэффициент

масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда

201 и более

5

101-200

4,5

до 100

4

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и

инвалидов и комплексные (территориальные) центры социального

обслуживания населения с дневным, временным, постоянным

пребыванием и центры социального обслуживания населения

Численность населения района

Коэффициент

масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда

свыше 60001

4,5

от 9001 до 60000

4

до 9000

3,75

Центры социальной помощи семье и детям

Численность обслуживаемого

населения

Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда

85001 и более

5

до 85000 

4,5

Центр социальной адаптации для лиц без определенного места

жительства и занятий, социально-реабилитационные центры  и социальные

приюты для детей и подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Число сметных коек

Коэффициент масштаба и уровня управления от минимального размера оплаты труда

51 и более

4,5

31 - 50

4,25

до 30 

4

Размер базового оклада (базового должностного оклада) определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на коэффициент масштаба и уровня управления.

Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются исходя из наличия опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых условий труда (коэффициент особых условий работы) в размере от 0,15 до 0,25 от базового оклада (базового должностного оклада), масштаба, сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба и уровня управления) в размере от 3,75 до 5 от базового оклада (базового должностного оклада), с учетом круглосуточного пребывания (коэффициент круглосуточного пребывания) в размере 0,1 от базового оклада (базового должностного оклада).

Стимулирование руководителей государственных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

С целью поощрения руководителей государственных учреждений в фонде оплаты труда государственного учреждения на год предусматривается 2 размера месячного содержания руководителя:

один – материальная помощь к отпуску;

второй – на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного государственного учреждения  по приказу руководителя Главного управления социальной защиты населения Курганской области  в пределах экономии по фонду оплаты труда.

За выполнение плана по внебюджетной деятельности и основных показателей эффективности деятельности производится ежеквартальная доплата в размере 3 процентов от поступивших средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, но не более 30 тыс. рублей в квартал.»;

4) приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных учреждений

социального обслуживания населения Курганской области

СХЕМА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

N
п/п

Наименование  
  коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников

Заместители руководителей, главные бухгалтеры

Специалисты

I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам

II. Повышающие коэффициенты

1.

Коэффициент особых условий работы

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

0,25

0,25

Учреждения  для  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

0,2

Учреждения и подразделения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями
труда

0,15

0,15

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или        опасности, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3

2.

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,1 - 0,35

Тип 2

0,07 - 0,25

Тип 3

0,05 - 0,12

3.

Коэффициент     
квалификации    

Квалификационные категории:

высшая категория

0,3

0,3

первая категория

0,2

0,2

вторая категория

0,1

0,1

Ученая степень:

доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,3

0,3

Почетное звание Российской Федерации,
СССР:

«Народный...»

0,4

0,4

«Заслуженный...»

0,2

0,2

4.

Коэффициент

масштаба и уровня

управления

Уровень -

заместители

руководителей, главные бухгалтеры

1,8 - 2,9

5.

Районный коэффициент

За работу в Уральском
регионе

0,15

0,15

III. Коэффициенты стимулирующего характера

6.

Коэффициент сложности

В зависимости от интенсивности, трудоемкости выполняемой работы

0,1 - 1,0

7.

Коэффициент качества

Применяется с учетом
критериев качества оказанных услуг

0,1 - 0,8

8.

Коэффициент стажа работы          

Стаж работы более 20 лет

0,4

0,4

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,35

0,35

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,3

0,3

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,2

0,2

»;

5) в приложении 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5.Тарификация работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области проводится по форме тарификационного списка (приложение к настоящему Порядку).

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.»;

приложение к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения Курганской области изложить в следующей редакции:

«Приложение к Порядку проведения тарификации

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения Курганской области

Тарификационные списки работников по состоянию

на 1 января _______________ года

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием 

3.

Базовая ставка

4.

Базовая ставка с учетом работы в сельской местности (кроме руководителя учреждения) 

5.

Базовый коэффициент (коэффициент масштаба и уровня управления для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров)

6.

Размер базовой ставки (гр. 4 х гр.5)    

7.

Коэффициент стажа работы  (кроме руководителя учреждения) 

8.

Коэффициент специфики работы  (кроме руководителя учреждения)  

9.

Коэффициент квалификации,  связанный  с  наличием  квалификационной

категории (кроме руководителя учреждения) 

10.

Районный коэффициент

11.

Итого (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 9+ гр.10)  

12.

Дополнительные сведения 

».

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 мая 2013 года.

Контроль  за   выполнением   настоящего  постановления  возложить  на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике.

Губернатор

Курганской области                                                                               О.А. Богомолов