О ПОВЫШЕНИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.09.2007 №292

О ПОВЫШЕНИИ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(утратило силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.02.2008г. №45, НГР RU19000200800032)

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 09 ноября 2004 года № 80 «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2006 года (протокол № 9), Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Повысить с 1 сентября 2007 года в 1,15 раза размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.

2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений и ввести с 1 сентября 2007 года тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений согласно приложению.

3. Руководителям республиканских государственных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производить выплату компенсационной надбавки к заработной плате работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), если сумма начисленной заработной платы не достигает минимального размера оплаты труда 2300 рублей.

4. Министерству финансов и экономики Республики Хакасия (А.М.Иванов) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств бюджета Республики Хакасия на 2007 год.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 6 мая 2006 года № 119 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплаты труда работников республиканских государственных учреждений;

постановление Правительства Республики Хакасия от 23 октября 2006 года № 285 «О повышении с 1 октября 2006 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Хакасия Н.А.Пилюгину.

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Лебедь

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 26.09.2007 г. №292

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1,00

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

2,048

2,242

2,424

2,618

2,813

3,036

3,259

3,51

4,5

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений

Разряды

оплаты

труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные

ставки

(оклады)*

1404

1460

1530

1603

1780

1975

2171

2385

2620

2875

3148

3403

3676

3949

4263

4576

4928

6318

_____________________________________________________

* размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей

Примечание: Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя