О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009–2015 годы)



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2008г. №613-пП

О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009–2015 годы)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.11.2007г. №811-пП, от 22.01.2009г. №36-пП, от 25.06.2009г. №512-пП, от 09.11.2009г. №857-пП, от 25.12.2009г. №1019-пП, от 27.08.2010г. №492-пП, от 31.08.2010г. №505-пП, от 24.12.2010г. №869-пП, от 25.02.2011г. №101-пП, от 08.06.2011г. №355-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 02.09.2011г. № 609-пП, от 10.10.2011г. № 700-пП, от 11.11.2011г. № 790-пП, от 27.01.2012г. № 38-пП, от 29.03.2012г. № 214-пП, от 07.08.2012г. № 565-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП, от 27.08.2013 № 622-пП)

В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) и в целях развития и повышения эффективности государственной гражданской службы Пензенской области Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009–2015 годы) (далее - Программа).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

2. Министерству финансов Пензенской области при разработке проектов бюджета Пензенской области на 2009–2015 годы предусматривать выделение средств на финансирование Программы.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

(п.3 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.11.2007г. №811-пП)

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Пензенские губернские ведомости».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 02.09.2011г. № 609-пП, от 27.01.2012г. № 38-пП).

(п.5 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 27.08.2010г. №492-пП, от 31.08.2010г. №505-пП)

Губернатор

Пензенской области

В.К. БОЧКАРЕВ

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства Пензенской области

от 26 сентября 2008 г. № 613-пП

ПРОГРАММА

развития государственной гражданской службы

Пензенской области (2009–2015 годы)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.06.2011г. №355-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 11.11.2011г. № 790-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.01.2012г. № 38-пП, от 29.03.2012г. № 214-пП, от 07.08.2012г. № 565-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП, от 27.08.2013 № 622-пП)

I. Паспорт Программы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.11.2007г. №811-пП, от 22.01.2009г. №36-пП, от 25.06.2009г. №512-пП, от 09.11.2009г. №857-пП, от 25.12.2009г. №1019-пП, от 27.08.2010г. №492-пП, от 31.08.2010г. №505-пП, от 24.12.2010г. №869-пП, от 25.02.2011г. №101-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 02.09.2011г. № 609-пП, от 10.10.2011г. № 700-пП, от 11.11.2011г. № 790-пП, от 27.01.2012г. № 38-пП, от 29.03.2012г. № 214-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП)

Наименование Программы

-

Программа развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009–2015 годы) (далее - Программа)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

Правовая основа для разработки Программы

-

Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

-

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-

указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы;

-

нормативные правовые акты Пензенской области, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы.

Государственный заказчик - координатор Программы

-

Правительство Пензенской области

Основные разработчики Программы

-

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Исполнители основных мероприятий Программы

-

подразделения аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области;

-

исполнительные органы государственной власти Пензенской области;

- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);

-

образовательные учреждения высшего профессионального образования, отобранные на конкурсной основе.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП, от 31.08.2010г. №505-пП)

Цели и задачи

Основные цели Программы:

Программы

-

формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой Пензенской области (далее - гражданская служба);

-

развитие гражданской службы, эффективно обеспечивающей высокие темпы развития Пензенской области;

- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

-

профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие).

Задачи Программы:

-

создание условий для оптимального организационно-правовогообеспечения гражданской службы;

-

определение прав, обязанностей, полномочий и мер ответственности гражданских служащих на основе должностных регламентов, внедрение новыхметодов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности гражданских служащих, рациональное использование ресурсов в системе гражданской службы;

-

применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских служащих, а также создание условий для их должностного роста;

-

реализация программ подготовки кадров для гражданской службы и профессионального развития гражданских служащих;

-

внедрение современных кадровых технологий на гражданской службе;

-

обеспечение взаимодействия гражданской службы со структурами гражданского общества;

-

обеспечение открытости гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;

-

внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих;

-

обеспечение развития системы управления гражданской службой;

-

разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

стандартов в виде установления для гражданской и муниципальной службы единой системы запретов,

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданских служащих;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

регламентация вопроса, касающегося повышения денежного содержания гражданских служащих;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

реализация в практике кадровой работы исполнительных органов государственной власти Пензенской области правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

совершенствование системы мер, направленных на улучшение порядка прохождения государственной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне;

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

-

совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

Сроки реализации Программы

2009–2015 годы

Механизм реализации Программы

Программа реализуется в соответствии с прилагаемым перечнем мероприятий.

Основные мероприятия Программы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.01.2012г. № 38-пП)

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы.

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы.

Профессиональное развитие гражданских служа-щих.

Формирование кадрового резерва и работа с ним.

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров.

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 02.09.2011г. № 609-пП, от 11.11.2011г. № 790-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП)

-

финансирование Программы планируется осуществлять преимущественно за счет средств бюджета Пензенской области.

Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 25240,73 тыс. рублей, в том числе:

2009 год – 1011,5 тыс. руб.; 

2010 год – 3514,8 тыс. руб.;

2011 год – 3241,99 тыс. руб.;

2012 год – 3242,44 тыс. руб.;

2013 год – 2690,0 тыс. руб.;

2014 год – 5830,0 тыс. руб.;

2015 год – 5710,0 тыс. руб..

Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год».

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 25.12.2009г. №1019-пП, от 27.08.2010г. №492-пП, от 24.12.2010г. №869-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

Ожидаемые результаты реализации Программы

Обеспечение соответствия законодательства Пензенской области по вопросам регулирования гражданской службы федеральному законодательству.

Создание правовых, политических, финансовых и иных условий для развития позитивных тенденций в организации гражданской службы на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, определенных законодательством о гражданской службе.

Повышение эффективности кадровой политики в системе гражданской службы в целях улучшения кадрового состава гражданских служащих.

Оптимизация численности гражданских служащих.

Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг.

Создание условий для открытости и подконтрольности деятельности органов государственной власти Пензенской области гражданскому обществу.

Создание материально-технических условий для эффективного исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей.

Последовательная разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской службе, а также практики нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих.

Формирование системы управления гражданской службой;

Реализация антикоррупционных программ в системе гражданской службы.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

Реализация индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службе дополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданских служащих.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

Создание системы подбора, подготовки и использования управлен-ческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе.

(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Контроль за реализацией Программы

Контроль за ходом реализации Программы осуществляет Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Целевые индикаторы и показатели Программы

-

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению № 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.

(позиция введенапостановлением Правительства Пензенской области http://ustserver:8080/content/ngr/RU58DMJ200900385.doc)

II. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами (общие положения)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

Реформирование гражданской службы осуществляется в тесной взаимосвязи с проходящей в Пензенской области административной реформой. В течение 2003-2007 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих.

Сложившаяся в Пензенской области система управления гражданской службой обеспечивает ее необходимый уровень. Вместе с тем изменения в федеральном законодательстве о гражданской службе, потребности Пензенской области требуют не только внесения изменений в систему управления гражданской службой, но и значительного повышения ее эффективности.

Актуальными направлениями развития гражданской службы являются:

- совершенствование системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы государственной власти;

- управление профессиональным и должностным ростом государственных гражданских служащих;

- решение проблемы несоответствия социальной и правовой защищенности гражданского служащего степени ограничений, запретов и возлагаемой на него ответственности;

- прогнозирование и планирование развития кадрового потенциала органов государственной власти;

- совершенствование системы формирования и подготовки реального и эффективного кадрового резерва;

- повышение эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области.

(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2010г. №492-пП)

«Приложение № 1

к Программе развития государственной гражданской

службы Пензенской области (2009 – 2012 годы)

МЕРОПРИЯТИЯ

по реализации Программы развития государственной гражданской службы

Пензенской области (2009 - 2012 годы)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.11.2007г. №811-пП, от 22.01.2009г. №36-пП, от 25.06.2009г. №512-пП, от 09.11.2009г. №857-пП, от 25.12.2009г. №1019-пП, от 27.08.2010г. №492-пП, от 31.08.2010г. №505-пП, от 24.12.2010г. №869-пП, от 25.02.2011г. №101-пП, от 08.06.2011г. №355-пП, от 02.09.2011г. № 609-пП, от 10.10.2011г. № 700-пП, от 11.11.2011г. № 790-пП, от 27.01.2012г. № 38-пП, от 29.03.2012г. № 214-пП, от 07.08.2012г. № 565-пП, от 11.03.2013г. № 125-пП, от 27.08.2013 № 622-пП)

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

№

п/п

Наименование
мероприятия

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

(год)

Объемы финансирования, тыс. рублей

Ожидаемый результат реализации мероприятий

всего

бюджет

Пензен-ской области

феде-раль-ный

бюджет

бюджет муници-паль-

ных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы

1.

Подготовка проекта за-кона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обя-зательному государ-ственному страхованию гражданских служащих

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области,

Министерство финансов

Пензенской области

I квартал

2014 года

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защищен- ности гражданских служащих

2.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта Правительст-ва Пензенской области о возмещении расхо-дов, связанных с пере-ездом гражданского служащего в другую местность

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов

Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских служащих

3.

Подготовка проекта нормативного правово-го акта о порядке заключения договора на обучение между госу-дарственным органом и гражданином с обяза-тельством последую-щего прохождения гражданской службы после окончания обуче-ния в течение опреде-ленного срока

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Министерство образования Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских служащих

4.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта по социаль-ным гарантиям граж-данских служащих, пре-дусматривающего усло-вия получения граждан-скими служащими ме-дицинской помощи

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Министерство здравоохранения Пензенской области

после принятия соответст-вующего федерального

нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области,

регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских служащих

5.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта о порядке и условиях предостав-ления единовременной субсидии на приобре-тение жилой площади один раз за весь период гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов

Пензенской области

2010 год

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских служащих, а также престижности гражданской службы

6.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта по обязатель-ному государственному социальному страхо-ванию на случай забо-левания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

после

принятия соответст-вующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских  служащих

6.1.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта Пензенской области о порядке установления оплаты труда государственным гражданским служа-щим Пензенской области, для которых оплата труда производится в зависимости от показа-телей эффективности и результативности про-фессиональной служеб-ной деятельности

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области,

Министерство экономики Пензенской области, Министерство финансов

Пензенской области

I квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы, повышение социальной защи-щенности граждан-ских служащих

6.2.

Подготовка проекта нормативного право-вого акта Пензенской области о порядке про-ведения экспериментов в ходе реализации программы развития государственной граж-данской службы Пен-зенской области

Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области

III квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Развитие норматив-ной правовой базы Пензенской области, регулирующей воп-росы гражданской службы

7.

Проведение монито-ринга реализации феде-рального законодатель-ства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных орга-нах государственной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка ежегод-ного отчета о реали-зации федерального законодательства и законодательства области о граждан-ской службе

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы

8.

Совершенствование тех-нологий проведения ат-тестации, квалифика-ционных  экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замеще-ние вакантных должностей

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение каче-ства проведения ат-тестации граждан-ских служащих, ква-лификационных экза-менов, конкурсов

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

9.

Разработка и утверж-дение должностных регламентов граждан-ских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполне-ния государственных функций

Структурные подразделения Правительства Пензенской области, исполнительные органы государст-венной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Утверждение должностных регламентов гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

10.

Формирование совре-менной оперативной информационной базы о кадровом составе и кад-ровых процессах

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

ежегодно

до 1 марта

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-ана-литического и доку-ментационного обес-печения кадровой деятельности

11.

Совершенствование сис-темы информационного обеспечения деятель-ности исполнительных органов государствен-ной власти области на основе сетевых компью-терных технологий

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение качества деятельности испол-нительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютер-ных технологий

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

12.

Совершенствование средств и методов информирования насе-ления о деятельности исполнительных орга-нов государственной власти Пензенской об-ласти, в том числе с использованием инте-рактивных методов и расширения каналов распространения инфор-мации, включая инфор-мационно-телекомму-никационную сеть «Интернет»

Управление информатизации Пензенской области,

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Обеспечение откры-тости и подконтроль-ности деятельности исполнительных ор-ганов государствен-ной власти области гражданскому об-ществу

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

13.

Введение в практику представления граж-данскими служащими ежегодных отчетов о результатах выпол-нения своих профес-сиональных обязан-ностей и перспективах дальнейшего прохож-дения службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Создание эффектив-ного механизма конт-роля деятельности гражданских служа-щих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

14.

Проведение монито-ринга кадровых процес-сов и уровня органи-зации гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Диагностика кадро-вой ситуации и прогноз ее развития, своевременная кор-ректировка основ-ных направлений кадровой политики в системе граждан-ской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

15.

Создание органа по управлению государствен-ной гражданской служ-бой Пензенской об-ласти

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после

принятия соответ-ствующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Повышение эффектив-ности управления гражданской служ-бой, осуществление вневедомственного контроля за соблю-дением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области  о гражданской службе

16.

Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных прояв-лений

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики

2010 год

-

-

-

-

-

Предупреждение кор-рупции в системе гражданской служ-бы

Профессиональное развитие гражданских служащих

Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих

17.

Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки граж-данских служащих (компьютерная техни-ка, офисная мебель, сервер) в рамках пилот-ного проекта «Повыше-ние эффективности применения на госу-дарственной службе дополнительного про-фессионального обра-зования. Обеспечение карьерного роста госу-дарственного служащего»

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

162,1

162,1

-

-

-

Создание мате-риально-технической базы регионального учебного методи-ческого центра под-держки и сопровож-дения деятельности органов государст-венной власти (при-обретение сервера, ноутбука, компью-тера, программного обеспечения, орг-техники и офисной мебели)

2010 год

162,1

162,1

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти.
Повышение информированности государственных гражданских служащих

18.

Создание и развитие единого информацион-ного пространства под-держки и сопровож-дения деятельности органов государствен-ной власти Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

3690,0

3690,0

-

-

-

2010 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Создание 1 инфор-мационного портала и его поддержка в течение 2010 года.

2. Создание 1 образо-вательного портала  подготовки граж-данских служащих и кадрового  резерва и его сопровождение в течение 2010 года.

3.Создание 1 экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  дея-тельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадро-вого резерва граж-данских служащих.

4. Повышение инфор-мированности граж-данских служащих: издание информа-ционного буклета о возможностях, предо-ставляемых Учебно-методическим цент-ром Правительства Пензенской области

2011 год

510,0

510,0

-

-

-

1. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 инфор-мационного портала в течение 2011 года.

2. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 образова-тельного портала подготовки граж-данских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года.

3. Поддержка функцио-нирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  дея-тельности  органов государственной власти, гражданских  служащих и кадро-вого резерва граж-данских  служащих в течение 2011 года.

4. Организационно-техническое и мето-дическое сопровож-дение программ до-полнительного профес-сионального образо-вания гражданских служащих, кадро-вого резерва граж-данской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правитель-ства Пензенской об-ласти.

5. Аналитическая под-держка кадровой по-литики в системе государственной гражданской служ-бы Пензенской об-ласти.

6. Повышение  инфор-мированности  граж-данских служащих: актуализация и ти-ражирование инфор-мационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правитель-ства Пензенской об-ласти

2012 год

660,0

660,0

-

-

-

1. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 информа-ционного портала в течение 2012 года.

2. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 образова-тельного портала подготовки граж-данских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года.

3. Поддержка функцио-нирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения  дея-тельности  органов государственной власти, гражданских  служащих и кад-рового резерва граж-данских  служащих в течение 2012 года.

4. Организационно-техническое и мето-дическое сопровож-дение программ до-полнительного про-фессионального об-разования граж-данских служащих, кадрового резерва гражданской служ-бы, реализуемых на базе Учебно-мето-дического центра Правительства Пен-зенской области.

5. Аналитическая под-держка кадровой по-литики в системе государственной граж-данской службы Пензенской области.

6. Повышение  инфор-мированности  граж-данских служащих: актуализация и ти-ражирование инфор-мационного бук-лета о возмож-ностях, предостав-ляемых Учебно-мето-дическим центром Правительства Пен-зенской области

2013 год

410,0

410,0

-

-

-

1. Поддержка функцио-нирования и разви-тие 1 информа-ционного портала в течение 2013 года.

2. Поддержка функцио-нирования и  разви-тие 1 образова-тельного портала подготовки граж-данских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года.

3. Поддержка функцио-нирования экспертно-консультационного модуля поддержки и сопровождения дея-тельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадро-вого резерва граж-данских служащих в течение 2013 года.

4. Организационно-техническое и мето-дическое сопровож-дение программ дополнительного профессионального образования граж-данских служащих, кадрового резерва гражданской служ-бы, реализуемых на базе Учебно-мето-дического центра Правительства Пензенской области.

5. Аналитическая под-держка кадровой политики в системе государственной граж-данской службы Пензенской области.

6. Повышение инфор-мированности граж-данских служащих: актуализация и ти-ражирование инфор-мационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правитель-ства Пензенской области.

2014 год

700,0

700,0

-

-

-

1. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 информа-ционного портала в течение 2014 года.

2. Поддержка функцио-нирования и  раз-витие 1 образова-тельного портала подготовки граж-данских служащих и кадрового резерва в течение 2014 года.

3. Поддержка функцио-нирования экспертно-консультационного модуля сопровож-дения деятельности органов государ-ственной власти, гражданских служа-щих и кадрового резерва граждан-ских служащих в течение 2014 года.

4. Организационно-техническое и мето-дическое сопровож-дение программ дополнительного профессионального образования граж-данских служащих, кадрового резерва гражданской служ-бы, реализуемых на базе Учебно-мето-дического центра Правительства Пен-зенской области.

5. Аналитическая под-держка кадровой политики в системе государственной гражданской служ-бы Пензенской об-ласти.

6. Разработка электрон-ной системы тести-рования и методи-ческих комплектов для обеспечения проведения меро-приятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской служ-бы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую служ-бу, проведения ква-лификационных экза-менов и аттестации государственных гражданских слу-жащих Пензенской области не менее чем по 7 направ-лениям работы орга-нов государствен-ного управления.

7. Формирование банка данных неза-висимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Прави-тельства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кад-рового резерва, про-ведения конкурс-ного отбора, аттеста-ции и квалифика-ционных экзаменов в системе государ-ственной граждан-ской службы (не менее 30 экспертов).

2015 год

750,0

750,0

-

-

-

1. Поддержка функцио-нирования и раз-витие 1 информа-ционного портала в течение 2015 года.

2. Поддержка функцио-нирования и  раз-витие 1 образова-тельного портала подготовки граж-данских служащих и кадрового резерва в течение 2015 года.

3. Поддержка функцио-нирования экспертно-консультационного модуля сопровож-дения деятельности органов государ-ственной власти, гражданских служа-щих и кадрового резерва граждан-ских служащих в течение 2015 года.

4. Организационно-техническое и мето-дическое сопровож-дение программ дополнительного профессионального образования граж-данских служащих, кадрового резерва гражданской служ-бы, реализуемых на базе Учебно-мето-дического центра Правительства Пен-зенской области.

5. Аналитическая под-держка кадровой политики в системе государственной гражданской служ-бы Пензенской об-ласти.

6. Актуализация элект-ронной системы тес-тирования и содер-жания методических комплектов для обеспечения про-ведения меро-приятий по отбору в кадровый резерв го-сударственной граж-данской службы, ис-пытаний при поступ-лении на государ-ственную граж-данскую службу, проведения квали-фикационных экза-менов и аттестации государственных гражданских слу-жащих Пензенской области не менее чем по 7 направ-лениям работы орга-нов государствен-ного управления.

7. Актуализация банка данных незави-симых экспертов из числа ученых, пре-подавателей, иных представителей об-щественности для участия в работе комиссий Прави-тельства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кад-рового резерва, про-ведения конкурс-ного отбора, аттес-тации и квалифи-кационных экзаме-нов в системе го-сударственной граж-данской службы
(не менее 30 экспертов)

18.1

Создание и развитие автоматизированной ин-формационной системы (АИС) управления кад-ровым составом госу-дарственной граж-данской службы Пен-зенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Всего

2700,0

2700,0

-

-

-

2014 год

1700,0

1700,0

-

-

-

1. Разработка и сог-ласование технора-бочего проекта на создание АИС управ-ления кадровым составом государ-ственной граж-данской службы Пензенской области.

2. Разработка АИС управления кадро-вым составом госу-дарственной граж-данской службы Пензенской области, содержащей:

электронный реестр государ-ственных граж-данских служащих Правительства и органов исполни-тельной власти Пен-зенской области,

электронный реестр кадрового резерва государ-ственной граждан-ской службы орга-нов исполнительной власти,

электронный реестр молодежного резерва,

электронный реестр муниципаль-ных служащих Пен-зенской области (в т.ч. составляющих кадровый резерв на замещение долж-ностей государ-ственной граждан-ской службы),

и обеспечивающей возможности:

работы с выше-перечисленными электронными реестрами,

защиты содер-жащихся в ЕИС данных,

автоматизации обработки электрон-ных реестров на основе системы те-матических запро-сов о состоянии кадрового потен-циала государствен-ной гражданской службы, включая прогнозные оценки,

мониторинга те-кущих и перспек-тивных потреб-ностей в подготовке государственных гражданских служа-щих и кадрового резерва по образо-вательным програм-мам в соответствии с требованиями за-конодательства о государственной службе и с учетом движения кадров в системе государ-ственной службы.

3. Первоначальное наполнение данн-ыми АИС.

4.Запуск АИС в пробную эксплуатацию.

2015 год

1000,0

1000,0

-

-

-

Доработка АИС по результатам проб-ной эксплуатации.

Полное наполне-ние данными всех реестров ЕИС и поддержание их в актуальном состоя-нии.

3. Передача ЕИС в промышленную эксплуатацию.

4. Поддержка функцио-нирования АИС в течение 2015 года

Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа
на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области

19.

Формирование госу-дарственного заказа на дополнительное профессиональное образование граждан-ских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка заявок на обучение специа-листов. Контроль за финансированием программ подго-товки. Обеспечение координации дея-тельности органов го-сударственной власти и образовательных учреждений по фор-мированию и разви-тию  кадрового по-тенциала граждан-ской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти

20.

Разработка программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с целью повышения качества и актуали-зации

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения
(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Повышение каче-ства и актуализации   программ дополнительного профессионального образования гражданских служа-щих. Методическое сопровождение реа-лизации программ дополнительного профессионального образования граж-данских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы

21.

Проведение социоло-гических исследований по изучению потреб-ностей в подготовке кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

250,0

250,0

-

-

-

Проведение эксперт-ного опроса не менее 20 респон-дентов в год. Ежегодный анализ не менее 100 индиви-дуальных планов профессионального развития граждан-ских  служащих. Под-готовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой реко-мендаций по итогам социологических ис-следований по нап-равлениям подго-товки гражданских служащих и резерва. Планирование реали-зации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных иссле-дований по направ-лениям подготовки

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

70,0

70,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

90,0

90,0

-

-

-

2015 год

90,0

90,0

-

-

-

Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах

22.

Дальнейшее развитие и внедрение в образо-вательные процессы дистанционных и мо-дульных технологий обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области,

высшие учебные заведения

(по согласованию)

Всего

-

-

-

-

-

Развитие дистан-ционных образова-тельных технологий и модульного под-хода в содержании программ обучения. Развитие информа-ционно-коммуника-ционных технологий при проведении программ обучения. Повышение инфор-мационно-коммуни-кационной грамот-ности гражданских служащих

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Развитие кадрового  потенциала гражданской службы,  повышение уровня  профессионализма гражданских служащих, закрепление на  практике полученных  знаний,   приобретение  практических навыков и умений для их эффективного  использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования

23.

Организация дополнительного профессионального образования гражданских слу-жащих и методическое

сопровождение про-грамм

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

14570,91

14570,91

-

-

-

-

2009 год

711,55

711,55

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 140 гражданских служа-щих (по 5 кратко-срочным программам  повышения квали-фикации). Разработка

4-х учебно-методи-ческих комплексов по курсам.

2010 год

2255,3

2255,3

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служа-щих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных про-грамм  повышения    квалификации, 1 про-грамма переподго-товки – 20 человек). Разработка учебно-методических комп-лексов по курсам

2011 год

1793,06

1793,06

-

-

-

Курсы повышения квалификации для 175  гражданских служащих (7 кратко-срочных и средне-срочных программ повышения квали-фикации, 1 программа стажировки – 10 чел.). Разработка учебно-методических комп-лексов по курсам

2012 год

2131,0

2131,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации  для
215 гражданских служащих  (9 кратко-срочных и средне-срочных программ повышения квали-фикации, 1 про-грамма стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по кур-сам

2013 год

2190,0

2190,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для
350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных про-грамм  повышения    квалификации, 1 про-грамма переподго-товки – 20 человек). Разработка учебно-методических комп-лексов по курсам

2014 год

2400,0

2400,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации   для

280 гражданских слу-жащих (по 12 кратко-срочным программам  повышения квали-фикации, 1 про-грамма стажировки -
15 чел.). Разработка

4-х учебно-мето-дических комплек-сов по курсам.

2015 год

3090,0

3090,0

-

-

-

Курсы повышения квалификации не менее чем для
350 гражданских слу-жащих (не менее
14 краткосрочных и среднесрочных про-грамм  повышения    квалификации, 1 про-грамма переподготовки –

20 человек). Разра-ботка учебно-мето-дических комплек-сов по курсам

24.

Разработка и утверж-дение перечня долж-ностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обяза-тельным квалифика-ционным требованием

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

II квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Утверждение перечня должностей граж-данской службы, по которым знание иностранного языка является обязатель-ным при исполне-нии должностных обязанностей

25.

Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими

Министерство образования Пензенской области

III квартал

2011 года

-

-

-

-

-

Определение уровня знания иностранных языков граждан-скими служащими и граждан, претенду-ющих на замещение должности, вклю-ченной в перечень  должностей, по ко-торым знание ино-странного языка является обязатель-ным при испол-нении должностных обязанностей

Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного
профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих

26.

Организация и прове-дение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конферен-циях и других меро-приятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

749,316

749,316

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

97,5

97,5

-

-

-

Проведение научно-практической кон-ференции по проб-леме «Повышение эффективности при-менения на граж-данской службе дополнительного профессионального образования» с из-данием рекомен-даций, методоло-гических и мето-дических материа-лов. Участие в 5 меж-региональных и ре-гиональных семи-нарах

2011 год

81,0

81,0

-

-

-

Проведение 2 ре-гиональных семи-наров по вопросам гражданской служ-бы

2012 год

180,816

180,816

-

-

-

Проведение 4 регио-нальных семинаров по вопросам граж-данской службы

2013 год

90,0

90,0

-

-

-

Проведение 2 семинаров-тренингов с руководителями и специалистами кадровых служб исполнительных органов государственной власти Пензенской области с целью обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти и руководителями и специалистами исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

2014 год

120,0

120,0

-

-

-

Проведение 2 регио-нальных семинаров по вопросам граж-данской службы

2015 год

180,0

180,0

-

-

-

Проведение 3 регио-нальных семинаров по вопросам граж-данской службы

26.1.

Организация экспери-мента по проведению стажировок граждан-ских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Апробация меха-низма организации стажировок граж-данских служащих как самостоятель-ного вида дополни-тельного профессио-нального образова-ния

Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки

27.

Проведение НИР по адаптации управлен-ческих и кадровых технологий, опреде-лению эффективных методов и технологий подготовки и про-фессионального раз-вития кадров государ-ственной гражданской службы, мониторинга эффективности про-грамм профессиональ-ной подготовки

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

796,0

796,0

-

-

-

-

2009 год

70,0

70,0

-

-

-

Разработка методи-ческих рекомен-даций по повыше-нию эффективности использования управ-ленческих и кад-ровых технологий адаптации персо-нала. Создание ком-петентностного про-филя гражданского служащего

2010 год

57,0

57,0

-

-

-

Разработка методик мониторинга эффек-тивности реали-зации программ под-готовки граждан-ских служащих. Вы-работка рекомен-даций  по повыше-нию эффективности реализации про-грамм дополнитель-ного профессиональ-ного образования гражданских служа-щих

2011 год

69,0

69,0

-

-

-

Проведение научно-исследовательских работ по повыше-нию эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессио-нального развития гражданских служа-щих. Оценка готов-ности гражданских служащих к исполь-зованию современ-ных ИКТ. Опреде-ление форм и мето-дов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопро-вождения текущей деятельности и сетевой консалтин-говой поддержки личностного и про-фессионального раз-вития гражданских служащих. Выра-ботка рекомендаций по расширению использования ИКТ

2012 год

-

-

-

-

-

Разработка и адап-тация технологий диагностики про-фессиональной ус-пешности персонала гражданской  служ-бы.  Разработка ин-новационных техно-логий и моделей кадровой работы в органах исполни-тельной власти.

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

500,0

500,0

-

-

-

Разработка иннова-ционных техно-логий и моделей кадровой работы в органах исполни-тельной власти

2015 год

100,0

100,0

-

-

-

Разработка и адап-тация технологий диагностики про-фессиональной успешности персо-нала гражданской  службы

27.1.

Проведение НИР по формированию и ис-следованию перечня компетенций граж-данского служащего

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

190,0

190,0

-

-

-

Формирование пе-речня компетенций гражданского слу-жащего. Построение модели граждан-ского служащего на основе компетент-ностного подхода. Разработка компо-нентов тестовой программы, направ-ленной на выяв-ление компетенций гражданского слу-жащего

2011 год

190,0

190,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Формирование кадрового резерва и работа с ним

28.

Создание условий для должностного (служеб-ного) роста граждан-ских служащих на основе их профессио-нальных заслуг и де-ловых качеств

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадро-вого потенциала граж-данской службы, соз-дание условий для формирования кад-рового состава, под-готовленного к реали-зации функций государ-ственного управле-ния

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

29.

Мониторинг внутрен-них и внешних источ-ников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей граждан-ской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики отбора в кадровый резерв

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

30.

Формирование кад-рового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Укрепление кадро-вого резерва граж-данской службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

31.

Формирование автом-атизированной базы данных кадрового ре-зерва для замещения должностей граждан-ской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование практики работы с кадровым резервом,

обеспечение опера-тивной работы с банком данных  о кадровом резерве

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров

32.

Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области
«О порядке формирова-ния резерва управлен-ческих кадров Пензен-ской области»

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

I полугодие

2011 года

-

-

-

-

-

Принятие акта Пра-вительства Пензен-ской области

33.

Проведение экспертизы и корректировка суще-ствующей нормативно-правовой базы по вопросам формирова-ния резерва управлен-ческих кадров Пензен-ской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Совершенствование правовой базы, регу-лирующей вопросы резерва управлен-ческих кадров Пен-зенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

34.

Организация и обеспе-чение функционирова-ния системы изучения, оценки и отбора канн-дидатов для включения в резерв управлен-ческих кадров Пензен-ской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Систематизирование работы с кандида-тами в резерв управленческих кад-ров Пензенской об-ласти

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

35.

Организация работы по актуализации (обнов-лению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской об-ласти

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Формирование ре-зерва управлен-ческих кадров Пен-зенской области

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

36.

Организация внедрения и использования  авто-матизированной инфор-мационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Совершенствование информационно-ана-литического и доку-ментационного обес-печения резерва управленческих кад-ров Пензенской об-ласти

37.

Разработка и утверж-дение типового индиви-дуального плана подго-товки лица, включен-ного в резерв управ-ленческих кадров Пен-зенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

II квартал 2011 года

-

-

-

-

-

Составление индии-видуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управлен-ческих кадров

38.

Организация система-тической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской об-ласти

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

616,554

616,554

-

-

-

Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управлен-ческих кадров Пен-зенской области (в соответствии с раз-работанным планом)

2011 год

170,93

170,93

-

-

-

2012 год

105,624

105,624

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

170,0

170,0

-

-

-

2015 год

170,0

170,0

-

-

-

39.

Мониторинг реали-зации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Профессиональная подготовка 100 % лиц, состоящих в резерве управлен-ческих кадров Пен-зенской области (еже-годно до 1 декабря)

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

40.

Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Оказание консульта-тивной помощи, раз-витие резерва управ-ленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

41.

Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управлен-ческих кадров

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Информирование населения о работе с резервом управлен-ческих кадров, еже-квартальное разме-щение бегущей строки

на телеканалах

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

42.

Размещение информа-ции о работе с резервом управленческих кадров на официальном пор-тале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного само-управления муници-пальных образований Пензенской области в информационно-телеком-муникационной сети «Интернет»

Управление государственной службы и кадров Правительства

Пензенской области,

Управление информатизации Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Информирование на-селения о работе
с резервом управлен-ческих кадров (не менее  4-х раз в год)

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

Повышение уровня дополнительного профессионального образования кадрового резерва по категориям и группам должностей

43.

Организация дополнительного профессионального образования специалистов, вклю-ченных в кадровый резерв для замещения должностей граждан-ской службы

Управление государ-ственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

871,95

871,95

-

-

-

-

2009 год

229,95

229,95

-

-

-

Подготовка 45 граж-данских служащих,  включенных в кад-ровый резерв на замещение главных должностей кате-гории «руководители»

2010 год

88,0

88,0

-

-

-

Подготовка 20 граж-данских служащих, включенных в кад-ровый резерв

2011 год

109,0

109,0

-

-

-

Подготовка 20 граж-данских служащих, включенных в кад-ровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей кате-гории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»

2012 год

165,0

165,0

-

-

-

Подготовка 40 граж-данских служащих, включенных в кад-ровый резерв на замещение главных, ведущих, старших групп должностей «специалисты», стар-шей группы долж-ностей категории «обеспечивающие специалисты»

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

150,0

150,0

-

-

-

повышение квалификации 20 граж-данских служащих, включенных в кад-ровый резерв

2015 год

130,0

130,0

-

-

-

повышение квалификации  15 граж-данских служащих, включенных в кад-ровый резерв

44.

Разработка системы психологической оцен-ки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

626,0

626,0

-

-

-

Внедрение автомати-зированной системы психологической диагностики граж-данских служащих и ее сопровождение

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

177,0

177,0

-

-

-

2011 год

249,0

249,0

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

200,0

200,0

-

-

-

Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью

45.

Организация подго-товки специалистов для гражданской и муни-ципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заклю-чаемыми договорами с обязательством после-дующего прохождения ими гражданской и муниципальной служ-бы после окончания обучения

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Подготовка высоко-квалифицированных и перспективных молодых специа-листов для граж-данской и муници-пальной службы

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

46.

Организация подго-товки специалистов для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодеж-ного резерва кадров

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

Всего

-

-

-

-

-

Повышение уровня

знаний студентов Малой академии  управления, оказание  содействия в подго-товке высококвали-фицированных  спе-циалистов, органи-зация  и проведение стажировок слуша-телей академии в органах государ-ственной власти

2009 год

-

-

-

-

-

2010 год

-

-

-

-

-

2011 год

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

47.

Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава граж-данской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

после

принятия соответст-вующего федерального нормативного правового акта

-

-

-

-

-

Создание эффектив-ного механизма под-бора кадров  и обеспечение непре-рывности и преем-ственности реали-зации гражданскими служащими функций государственного управления, улуч-шение качественных

характеристик кад-рового состава граж-данской службы

Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров

48.

Разработка методи-ческих рекомендаций по подготовке долж-ностных регламентов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2009 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выяв-ление и обобщение положительного опы-та работы на данном направлении

49.

Разработка методических рекомендаций по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выяв-ление и обобщение положительного опы-та работы на данном направлении, обеспе-чение поступления на гражданскую службу высококва-лифицированных, профессионально под-готовленных специа-листов

50.

Разработка методи-ческих рекомендаций по проведению аттеста-ции и квалифика-ционных экзаменов гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выяв-ление и обобщение положительного опы-та работы на данном направлении

51.

Разработка методи-ческих рекомендаций по формированию кад-рового резерва и работы с ним

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение опера-тивной реализации нормативных пра-вовых актов, выяв-ление и обобщение положительного опы-та работы на данном направлении

52.

Подготовка методи-ческих рекомендаций по вопросам форми-рования и использо-вания резерва управ-ленческих кадров Пен-зенской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства
Пензенской области

II полугодие 2011 года

-

-

-

-

-

Повышение эффек-тивности  в консуль-тировании  по воп-росам формиро-вания резерва управ-ленческих кадров Пензенской области

53.

Разработка методи-ческих рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение един-ства подходов и правильности при-менения действу-ющего законодатель-ства

54.

Разработка методи-ческих рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра госу-дарственных граждан-ских служащих Пензен-ской области

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области

2011 год

-

-

-

-

-

Обеспечение выпол-нения требований действующего зако-нодательства, выяв-ление и обобщение положительного опы-та работы на данном направлении

55.

Издание сборника нор-мативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомен-даций и пособий по вопросам развития гражданской службы

Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области,

Правовое управление Правительства Пензенской области

Всего

17,9

17,9

-

-

-

-

2009 год

-

-

-

-

-

-

2010 год

17,9

17,9

-

-

-

60 сборников норма-тивных правовых актов по вопросам гражданской служ-бы, методических рекомендаций и по-собий

2011 год

-

-

-

-

-

-

2012 год

-

-

-

-

-

-

2013 год

-

-

-

-

-

2014 год

-

-

-

-

-

-

2015 год

-

-

-

-

-

-

Итого:

Всего

25240,73

25240,73

-

-

-

-

2009 год

1011,5

1011,5

-

-

-

-

2010 год

3514,8

3514,8

-

-

-

-

2011 год

3241,99

3241,99

-

-

-

-

2012 год

3242,44

3242,44

-

-

-

-

2013 год

2690,0

2690,0

-

-

-

-

2014 год

5830,0

5830,0

-

-

-

-

2015 год

5710,0

5710,0

-

-

-

-

Приложение № 2

к Программе развития

государственной гражданской службы

Пензенской области

(2009–2015 годы)

(гриф с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 06.11.2012г. № 792-пП)

(гриф в редакции постановления

Правительства Пензенской области

от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП)

Целевые индикаторы и показатели Программы

развития государственной гражданской службы

Пензенской области  (2009–2015 годы)

(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.11.2009г. №857-пП, от 08.08.2011г. № 524-пП, от 06.11.2012г. № 792-пП)

(введено постановлением Правительства Пензенской области от 25.06.2009г. №512-пП, от 27.08.2010г. №492-пП)

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 27.08.2013 № 622-пП)

Показатели

Значение показателя

в конце 2010 года

Значение показателя

в конце 2011 года

1

2

3

Индекс доверия граждан к гражданским служащим

не менее 110%
от  базового значения*

не менее 130%
от базового значения

Количество должностей граждан-ской службы, для которых утверждены должностные регла-менты, соответствующие уста-новленным требованиям

не менее 70%

от числа должностей гражданской службы

100% должностей

гражданской службы

Доля гражданских служащих, должностные регламенты кото-рых содержат показатели резуль-тативности

не менее 70% от числа гражданских служащих

100% гражданских служащих

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основе  назначения из кадрового резерва

не менее 120%

от  базового значения

не менее 150%

от базового значения

Доля вакантных должностей гражданской службы, заме-щаемых на основе конкурса

не менее 110%

от  базового значения

не менее 130%

от базового значения

Число гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование

не менее 150%

от базового значения

не менее 200%

от базового значения

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

–

100%

1

2

3

Доля лиц, принявших участие в программах дополнительного профессионального образования, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

–

не менее 10%

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензен-ской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы

–

не менее 10%

Доля должностей из номен-клатуры должностей, замещен-ных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей

–

не менее 10%

___________________

<*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.