ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»



Are You suprised ?

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 сентября 2011 года № 341

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»

Утратил силу

постановление Правительства УР от 27.06.2016 № 265

(в ред. постановлений Правительства УР от 01.10.2012 № 454;от 15.07.2013 № 309; от 05.05.2015 № 223)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации». (в ред. постановлений Правительства УР от 01.10.2012 № 454; от 05.05.2015 № 223)

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации». (в ред. постановлений Правительства УР от 01.10.2012 № 454; от 05.05.2015 № 223)

2.1. Утратил силу. - постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 454.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства  Удмуртской Республики – Ю.С. Питкевич

Приложение к постановлению  Правительства  Удмуртской Республики от 26 сентября 2011 года № 341

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ»

(в ред. постановлений Правительства УР от 15.07.2013 № 309; от 27.10.2014 № 406; от 05.05.2015 № 223)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации», разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – Положение). (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации», повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы. (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

3. Система оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации» (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац утратил силу. - постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 454.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ   

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей в месяц)   

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6370

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

7050

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

8290

2 квалификационный уровень

9060

3 квалификационный уровень

8990

4 квалификационный уровень

10810

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

13470

(в ред. постановлений Правительства УР от 15.07.2013 № 309; от 27.10.2014 № 406)

6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей в месяц)

Общеотраслевые

профессии рабочих

первого уровня

1 квалификационный уровень

5160

Общеотраслевые

профессии рабочих

второго уровня

1 квалификационный уровень

5640

2 квалификационный уровень

6160

(в ред. постановлений Правительства УР от 15.07.2013 № 309; от 27.10.2014 № 406)

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

10. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы         

Процентов             

От 3 до 8 лет                      

10                

От 8 до 13 лет                     

15                

От 13 до 18 лет                    

20                

От 18 до 23 лет                    

25                

Свыше 23 лет                       

30                

13. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации» (приложение 1 к настоящему Положению). (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

14. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

15. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

16. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

I группа

19990

II группа

15600

III группа

14490

(в ред. постановлений Правительства УР от 15.07.2013 № 309; от 27.10.2014 № 406)

20. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

21. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 12 - 13 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения.

22. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в соответствии с актом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

23. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

24. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

25. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

26. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 4 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).(в ред. постановления Правительства УР от 15.07.2013 № 309)

V. Заключительные положения

27. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере одного двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.(в ред. постановления Правительства УР от 15.07.2013 № 309)

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра.

28. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение к Примерному положению об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЦЕНТР КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ И РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

(в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении Удмуртской Республики «Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации» (далее - учреждение). (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.

8. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.

9. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения. (в ред. постановления Правительства УР от 05.05.2015 № 223)

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.