Основная информация
| Дата опубликования: | 26 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU28000201400619 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Амурская область |
| Принявший орган: | Правительство Амурской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 года №597
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области
{Изменения:
Постановление Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской области от 07.07.2004 №343-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области» Правительство Амурской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.
Губернатор
Амурской области
О.Н. Кожемяко
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 26.09.2014 №597
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области
1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), органам службы занятости населения Амурской области.
2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 10 числа представляют информацию по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3. Информация подписывается работодателем (его представителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурской области центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты (при условии последующего представления на бумажном носителе в пятидневный срок).
В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал или представительство, информация направляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.
31 . Работодатель вправе разместить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 №885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в части представления органам службы занятости населения Амурской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
{п. 31 введен Постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
32 . Зарегистрированный в Системе работодатель, не разместивший в Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или не представивший информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
{п. 32 введен Постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
4. Информация не должна содержать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ограничения дискриминационного характера).
5. При приеме работника на заявленное свободное рабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляется работодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднее следующего рабочего дня после приема работника на работу.
{в ред. Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
Приложение №1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов, органам
службы занятости населения Амурской области
Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
{наименование в ред. Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
за ____________________________ 20 ___ года
1. Сведения об организации
Наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя
____________________________________________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________________
Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)
_____________________________________________________________________________
ИНН __________________________________ ОГРН_________________________________
Среднесписочная численность работников за отчетный период _______________ человек.
2. Информация о выполнении квоты
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, ____________________________ человек.
Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов _________ единиц.
Количество работающих инвалидов ______________________________________ человек.
Количество рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, _____________ единиц.
Количество вакантных рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, __________ единиц.
Количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов ___________ единиц.
Численность трудоустроенных инвалидов в счет квоты за отчетный период ________ человек.
Наименование, реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов,
3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
№
п/п
Профессия
(специальность),
должность
Количество вакантных рабочих мест, единиц
Образование
Режим,
условия
работы,
заработная
плата
Примечание
1
2
3
4
5
6
Работодатель (его представитель) ________________ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
«__ » _________________________ 20 __ г.
Приложение №2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов, органам
службы занятости населения Амурской области
Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
_______________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ______________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) юридического лиц _________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер
работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Работодатель (его представитель) ___________________ ___________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
« __ » _______________ 20 __ г.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2014 года №597
Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области
{Изменения:
Постановление Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 3 части 1 статьи 9 Закона Амурской области от 07.07.2004 №343-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области» Правительство Амурской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области.
Губернатор
Амурской области
О.Н. Кожемяко
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 26.09.2014 №597
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, органам службы занятости населения Амурской области
1. Настоящий Порядок устанавливает правила представления работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), органам службы занятости населения Амурской области.
2. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 10 числа представляют информацию по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку, иные работодатели - ежемесячно по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.
3. Информация подписывается работодателем (его представителем) и представляется в государственное казенное учреждение Амурской области центр занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения работодателя лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты (при условии последующего представления на бумажном носителе в пятидневный срок).
В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Амурской области через филиал или представительство, информация направляется в центр занятости населения по месту нахождения филиала или представительства.
31 . Работодатель вправе разместить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 №885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования пункта 2 настоящего Порядка в части представления органам службы занятости населения Амурской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
{п. 31 введен Постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
32 . Зарегистрированный в Системе работодатель, не разместивший в Системе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей или не представивший информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центр занятости населения в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
{п. 32 введен Постановлением Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
4. Информация не должна содержать сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ограничения дискриминационного характера).
5. При приеме работника на заявленное свободное рабочее место (вакантную должность) информация о закрытии вакансии направляется работодателем в соответствующий центр занятости населения или размещается работодателем в Системе не позднее следующего рабочего дня после приема работника на работу.
{в ред. Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
Приложение №1
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов, органам
службы занятости населения Амурской области
Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
{наименование в ред. Постановления Правительства Амурской области от 24.11.2015 №562}
за ____________________________ 20 ___ года
1. Сведения об организации
Наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя
____________________________________________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________________
Адрес фактического местонахождения (почтовый адрес)
_____________________________________________________________________________
ИНН __________________________________ ОГРН_________________________________
Среднесписочная численность работников за отчетный период _______________ человек.
2. Информация о выполнении квоты
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, ____________________________ человек.
Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов _________ единиц.
Количество работающих инвалидов ______________________________________ человек.
Количество рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, _____________ единиц.
Количество вакантных рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, __________ единиц.
Количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов ___________ единиц.
Численность трудоустроенных инвалидов в счет квоты за отчетный период ________ человек.
Наименование, реквизиты локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов,
3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
№
п/п
Профессия
(специальность),
должность
Количество вакантных рабочих мест, единиц
Образование
Режим,
условия
работы,
заработная
плата
Примечание
1
2
3
4
5
6
Работодатель (его представитель) ________________ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
«__ » _________________________ 20 __ г.
Приложение №2
к Порядку представления работодателями
информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей, созданных или
выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах, выполнении
квоты для приема на работу инвалидов, органам
службы занятости населения Амурской области
Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
_______________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес ______________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) юридического лиц _________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер
работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Работодатель (его представитель) ___________________ ___________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
« __ » _______________ 20 __ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Амурская правда № 190 от 10.10.2014 стр.1 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.050 Гарантии при приеме на работу, 060.010.010 Общие положения, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
