Об утверждении Положения об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок в государственных учреждениях культуры, финансируемых из окружного бюджета



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

26.10.2006 № 306

г. Кудымкар

Об утверждении Положения об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок в государственных учреждениях культуры, финансируемых из окружного бюджета

Утратило силу на основании Постановления Правительства Пермского края от 21.04.2009 № 239-п

Изменения и дополнения:

Постановление главы КПО от 20.12.2006 №344

В соответствии с Законами Коми-Пермяцкого автономного округа от 19.11.2001 г. № 65 "О государственной политике в сфере культуры в Коми-Пермяцком автономном округе" и от 18.08.2005 г. № 63 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок в государственных учреждениях культуры, финансируемых из окружного бюджета.

2. Признать утратившим силу постановление главы Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 11.01.2002 г. № 11 "Об утверждении Положения "О надтарифном фонде работникам организаций культуры Коми-Пермяцкого автономного округа"

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

С 1 января 2007 года настоящее постановление не распространяется на работников государственных учреждений культуры, осуществляющих театральную деятельность на территории Коми-Пермяцкого округа.

(введен Постановлением главы КПО от 20.12.2006 №344)

4. Возложить контроль за исполнением настоящего постановления на первого заместителя главы Администрации округа В.В. Рычкова и начальника Главного управления финансов и налоговой политики Администрации Коми-Пермяцкого автономного округа А.В.Алешкову.

Глава Коми-Пермяцкого округа

В.И.Баяндин

Утверждено

постановлением главы Администрации

Коми-Пермяцкого автономного округа

от 26.10.2006 № 306

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и условиях предоставления доплат и надбавок

в государственных учреждений культуры,

финансируемых из окружного бюджета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Коми-Пермяцкого автономного округа № 63 от 18.08.2005 года "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из окружного бюджета", окружным отраслевым тарифным Соглашением между Управлением культуры, молодежной политики и спорта Администрации Коми-Пермяцкого округа и окружным профсоюзом работников культуры на 2005-2007 г.г. от 31 января 2005 года.

1.2. Положение об оплате труда распространяется на работников государственных окружных учреждений культуры (далее - учреждения культуры).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда, осуществляемые на основе Единой тарифной сетки (далее ЕТС) работников учреждений бюджетной сферы.

4. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя тарифную ставку (оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и другие виды), осуществляемые в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

1.5. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

1.5.1. по должностям работников государственных окружных учреждений культуры Коми-Пермяцкого автономного округа согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

1.5.2.по должностям служащих государственных окружных учреждений культуры Коми-Пермяцкого округа согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

1.5.3.по профессиям рабочих государственных окружных учреждений культуры Коми-Пермяцкого автономного округа согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

1.5.4. по профессиям высококвалифицированных рабочих государственных окружных учреждений культуры Коми-Пермяцкого округа согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

1.6. Присвоение разрядов по оплате труда производится аттестационной комиссией по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

1 7.Тарификация осуществляется:

1.7.1. по должностям работников учреждений культуры на основе Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных правовых актов;

1.7.2.по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.8.Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры утверждается приказом начальника Управления культуры, молодежной политики и спорта Администрации Коми-Пермяцкого округа.

1.9. Тарифный разряд отдельных категорий работников, имеющих звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации " и иные государственные награды, устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки. Работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре» и "За отличную работу", устанавливается надбавка в размере 10 % к должностному окладу.

1.10.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются 9-12 разряды тарифной сетки согласно Приложению № 4 настоящего Положения.

1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии и в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Изменение присвоенных разрядов оплаты труда и надбавок производится в следующие случаях::

1.12.1.при повышении разряда - со дня принятия решения аттестационной комиссией;

1.12.2. при награждении государственными наградами - со дня награждения;

1.12.3. при изменении стажа работы - с первого числа месяца, следующего за тем, в котором возникло право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

1.13. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры несут их руководители.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных работникам производятся доплаты в размере, установленном работодателем с учетом мнения представительного органа, но не ниже следующих размеров:

2.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра):

2.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда до 12 % должностного оклада;

2.1.3. За специальные перерывы в работе (разрывной рабочий день) - 30% должностного оклада.

2.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

2.2.1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

2.2.2.работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Доплаты компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются коллективным договором в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений культуры в пределах средств, выделенных на оплату труда, работодателем с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет, за сложность и напряженность выполняемой работы, премия, материальная помощь.

3.2..Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) устанавливается работникам учреждений культуры состоящим в штате, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 10 % от ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 15 % от ставки (оклада);

15 и более лет - 20 % от ставки (оклада).

3.3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в должностях руководителей и специалистов в учреждениях культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем организации культуры. Назначение надбавки производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

3.4.Размеры надбавок за сложность и напряженность работы, премирование и оказание материальной помощи, а также перечень работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год.

3.5. Учреждения культуры самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, в соответствии с коллективным договором и на основании локальных нормативных актов.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры устанавливаются начальником Управления культуры, молодежной политики и спорта Администрации Коми-Пермяцкого округа.

4. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда формируется из кратности суммарных должностных окладов учреждения:

- на выплату должностного оклада - 12 суммарных должностных окладов (ставок);

- на выплату надбавок за выслугу лет - 1,8 суммарного должностного оклада (ставки);

- на выплату надбавок для обеспечения компенсационных и прочих выплат стимулирующего характера - 2 суммарных должностных оклада (ставки).

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и условиях предоставления

доплат и надбавок в государственных учреждениях

культуры, финансируемых из окружного бюджета

(в редакции Постановления главы КПО от 20.12.2006 №344)

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА

Наименование должностей работников

Диапазон
разрядов

1

2

Раздел I. ДОЛЖНОСТИ В АНСАМБЛЕ, КИНОЦЕНТРЕ

1.1.Руководители

Директор

14 - 17

Заместитель директора

12 - 16

Главный бухгалтер

13 - 16

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,
службой

11 - 14

Главный администратор

11 - 14

Заведующий производственной мастерской

11 - 14

Заведующий костюмерной

7 - 8

Заведующий билетными кассами

5 - 6

1.2.Художественный персонал

Художественный руководитель

15 - 18

Главные:

режиссер

14 - 17

художник

14 - 17

Режиссер-постановщик

13 - 15

Балетмейстер-постановщик

13 - 15

Хормейстер-постановщик

13 - 15

Дирижер

13 - 15

Балетмейстер

9 - 12

1.4. Артистический персонал

Артисты всех жанров ансамбля

8 - 13

Концертмейстер

6 - 14

1.5. Служащие (технические исполнители)

Администратор (старший администратор)

7 - 11

Контролер билетов

3 - 4

Раздел II. ДОЛЖНОСТИ В БИБЛИОТЕКЕ, МУЗЕЕ, НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОМ ЦЕНТРЕ, КИНОЦЕНТРЕ

2.1. Руководители

Директор библиотеки

11 - 16

Заместитель директора

12 - 16

Заведующий филиалом библиотеки

10 - 14

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

10 - 14

Главные специалисты различных специальностей и наименований

11 - 14

Директор музея

11 - 16

Заведующий филиалом музея

10 - 14

Главный хранитель фондов

12 - 15

Заведующий отделом (сектором) музея

11 - 14

Заведующий производственной мастерской

11 - 14

Директор научно-методического центра

12 - 16

Художественный руководитель научно-методического центра

12 - 15

Заведующий отделом (сектором)научно-методического центра

10 - 14

Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией

9 - 12

2.2. Специалисты

Библиотекарь

6 - 11

Библиограф

6 - 11

Методист библиотеки,музея, научно-методического центра

7 - 13

Старший научный сотрудник

12 - 15

Научный сотрудник

10 - 13

Младший научный сотрудник

8 - 11

Редактор библиотеки,музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных организаций

6 - 10

Художник-реставратор

7 - 15

2.3. Технические исполнители

Смотритель музейный

3 - 4

Раздел III. ДОЛЖНОСТИ В КНИЖНОМ ИЗДАТЕЛЬСТВЕ

3.1. Руководители

Директор

14 - 17

3.2. Редакционный персонал

Редактор отдела

12 - 14

Технический редактор

9 - 14

Редактор

9 - 14

Художник

9 - 14

Приложение № 2

к Положению об оплате труда и условиях предоставления

доплат и надбавок в государственных учреждений

культуры, финансируемых из окружного бюджета

(в редакции Постановления главы КПО от 20.12.2006 №344)

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ коми-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА

Наименование должностей работников

Диапазон
разрядов

1.

Главный бухгалтер

13 - 16

2.

Заведующие различных специальностей и наименований

4 - 6

3.

Начальник (заведующий) мастерской

7 - 14

4.

Бухгалтер

5 - 11

5.

Программист

6 - 13

6.

Техники различных специальностей и наименований

4 - 8

7.

Художник

6 - 11

8.

Экономист

6 - 11

9.

Мастер участка (включая старшего)

6 - 11

10.

Делопроизводитель

3

11.

Кассир (включая старшего)

3 - 4

12.

Секретарь-стенографистка

4 - 5

Приложение № 3

к Положению об оплате труда и условиях предоставления

доплат и надбавок в государственных учреждений

культуры, финансируемых из окружного бюджета

(в редакции Постановления главы КПО от 20.12.2006 №344)

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ коми-ПЕРМЯЦКОГО ОКРУГА

N
п/п

Наименование должностей работников

Диапазон
разрядов

1.

Водитель автомобиля

4 - 8

2.

Гардеробщик

1

3.

Дворник

1

4.

Закройщик

4 - 6

5.

Киномеханик

2 - 6

6.

Кладовщик

1 - 3

7.

Костюмер

2 - 6

8.

Машинист котлов

3 - 7

9.

Настройщик пианино и роялей

4 - 8

10.

Оператор пульта управления киноустановками

4 - 5

11.

Подсобный рабочий

1 - 2

12.

Полотер

2 - 3

13.

Переплетчик документов

2 - 4

14.

Реставратор фильмокопий

5 - 6

15.

Сторож (вахтер)

1 - 2

16.

Уборщик производственных и служебных помещений

1 - 2

17.

Уборщик территории

1 - 2

18.

Фильмопроверщик

3 - 5

19.

Фильмотекарь

3 - 4

20.

Фонотекарь

4 - 5

21.

Пожарный

4 - 5

22.

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

2 - 6

Приложение № 4

к Положению об оплате труда и условиях предоставления

доплат и надбавок в государственных учреждений

культуры, финансируемых из окружного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Наименование должностей работников

Диапазон
разрядов

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

9 - 10

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

9 - 10

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

9 - 10

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных
макетов для театральных постановок

9

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и
световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях,
концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

9

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть
с численностью рабочих менее 10 человек

9

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

9 - 10

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и
щипковых музыкальных инструментов

9 - 10

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева ценных пород

9

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

9

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

9

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

9

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

9 - 10

Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников
профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных
специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

9 - 10

Настройщик пианино и роялей

11 - 12

Примечание. 1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.