О внесении изменений в постановление от 19.09.2005 № 158-п



ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 октября 2009 г. № 298-п

О внесении изменений в постановление от 19.09.2005 № 158-п

Признано утратившим силу постановлением Правительства ТО от 24.02.2014 № 71-п (НГР:ru 72000201400286)             

Приложение к постановлению Правительства Тюменской области от 19.09.2005 № 158-п «О мерах по организации подготовки квалифицированных кадров рабочих профессий в Тюменской области» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор области В.В.Якушев

Приложение

к постановлению Правительства

Тюменской области

от 26 октября 2009 г. № 298-п

Положение

об организации подготовки квалифицированных

кадров рабочих профессий в Тюменской области

1. Настоящее положение определяет порядок и условия подготовки работодателями за счет средств областного бюджета квалифицированных кадров рабочих профессий (далее - подготовка кадров) в Тюменской области.

Настоящее положение не распространяется на отношения, связанные с самостоятельным проведением работодателями профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников для собственных нужд.

2. Подготовка кадров направлена на обеспечение:

а) удовлетворения потребности работодателей Тюменской области в квалифицированных кадрах рабочих профессий;

б) развития трудового потенциала выпускников образовательных учреждений с учетом потребности регионального рынка труда;

в) повышения эффективности организации начального профессионального образования в области, создания конкурентной среды в данной сфере.

Результатом подготовки кадров должно являться получение гражданином документа государственного образца об уровне квалификации и гарантии трудоустройства по полученной рабочей профессии.

3. Подготовка кадров осуществляется за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на реализацию долгосрочных целевых программ «Основные направления развития образования и науки Тюменской области».

4. Подготовка кадров осуществляется с соблюдением следующих условий:

а) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор одной из форм подготовки, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения;

б) предоставление работодателю права на самостоятельный выбор граждан для участия в подготовке кадров с учетом требований действующего законодательства к условиям и правилам приема на профессиональную подготовку;

в) в случае выбора работодателем формы подготовки, указанной в подпункте «б» пункта 5 настоящего Положения, возложение на работодателя обязанности по заключению с гражданами, выбранными для подготовки, трудового и (или) ученического договора на период подготовки;

г) возложение на работодателя обязанности по трудоустройству граждан, завершивших подготовку, на период не менее чем три года после ее завершения.

5. Подготовка кадров осуществляется в одной из следующих форм:

а) в форме направления работодателем граждан на обучение в образовательное учреждение, расположенное в Тюменской области, имеющее лицензию на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки и государственную аккредитацию, с заключением между работодателем и образовательным учреждением договора о предоставлении образовательных услуг;

б) в форме самостоятельного осуществления работодателем подготовки кадров (в образовательном подразделении или в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией) с последующей аттестацией в форме экстерната в образовательном учреждении, указанном в подпункте «а» настоящего пункта.

Работодатель не вправе самостоятельно осуществлять профессиональную подготовку кадров по профессиям, получение которых в форме экстерната не допускается в соответствии с действующим законодательством.

6. Объем и структура подготовки кадров ежегодно определяются департаментом образования и науки Тюменской области на основе:

а) оценки департаментом образования и науки Тюменской области потребности работодателей Тюменской области в подготовке кадров по конкретным профессиям, предусмотренным единым тарифно-квалификационным справочником профессий, с учетом ситуации на региональном рынке труда;

б) данных мониторинга регионального рынка труда, проводимого департаментом труда и занятости населения Тюменской области, о наличии граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, наличии вакантных рабочих мест по профессиям, предложенным департаментом образования и науки Тюменской области для подготовки кадров;

в) данных образовательных учреждений начального профессионального образования о выпуске и распределении специалистов по профессиям, предложенным департаментом образования и науки Тюменской области для подготовки кадров.

Информация, предусмотренная подпунктами «б», «в» настоящего пункта, представляется в департамент образования и науки Тюменской области по его письменным запросам в указанный в этих запросах срок.

7. Отношения по подготовке кадров между департаментом образования и науки Тюменской области и работодателем регулируются договором (государственным контрактом), заключаемым в установленном действующим законодательством порядке.