О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2010 года №399-пп

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Изменение: Постановлением правительства Еврейской автономной области от 24.05.2011 №237-пп с 01.06.2011 повышены размеры базовых окладов в 1,065 раза;

Постановлением правительства Еврейской автономной области от 05.10.2011 №481-пп с 01 октября 2011 года размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Еврейской автономной области увеличены в 1,065 раза}

(Изменение: Постановление правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 №564-пп;

Постановление правительства Еврейской автономной области от 16.12.2011 №629-пп;

Постановление правительства Еврейской автономной области от 04.09.2012 №413-пп;

Постановление правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп;

постановление правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 №99-пп;

Постановление правительства Еврейской автономной области от 30.12.2016 №427-пп)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» правительство Еврейской автономной области

{Преамбула в редакции: Постановления правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 №564-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №503-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 16.12.2011 №629-пп}

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области.

{пункт 1 в редакции постановления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп}

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Пинчук И.Н.

{пункт 2 в редакции постановления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп}

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2011 года.

Вице-губернатор области

Г.А. Антонов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением правительства

Еврейской автономной области

от 26.10.2010 №399-пп

Положение

об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально – психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области

{название в редакции постановления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп}

I. Общие положения

              1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодежи», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее – Положение) предусматривает порядок оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр социально-психологической помощи семье и молодежи»,  функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее – учреждение).

{пункт 1 в редакции постановления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп}

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» и настоящим Положением.

{Пункт 2 в редакции: Постановления правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 №564-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №503-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 16.12.2011 №629-пп}

II. Порядок установления окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений».

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование, культура и др.), устанавливаются  в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных постановлениями правительства Еврейской автономной области (далее – область) об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных соответствующим органам исполнительной власти области.

{Пункт 3 в редакции: Постановления правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 №564-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 16.12.2011 №629-пп}

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений».

(Абзац исключен: Постановление правительства Еврейской автономной области от 30.12.2016 №427-пп)

(Абзац исключен: Постановление правительства Еврейской автономной области от 30.12.2016 №427-пп)

{Пункт 4 в редакции: Постановления правительства Еврейской автономной области от 28.12.2010 №564-пп;

Постановления правительства Еврейской автономной области от 16.12.2011 №629-пп}

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

{Подпункт 1 пункта 5 в редакции: постановления правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 №99-пп}

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

{Пункт 6 в редакции: постановления правительства Еврейской автономной области от 18.03.2014 №99-пп}

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением по внутренней политике Еврейской автономной области (далее – управление).

{пункт 7 в редакции постановления правительства Еврейской автономной области от 18.12.2012 №756-пп}

8. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

9. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) надбавка за специфику работы;

4) надбавка молодым специалистам;

5)доплата за звание;

6) надбавка за классность водителям;

7) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в размере до 150 процентов  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

11. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.               Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с управлением.

12. Надбавка за специфику работы устанавливается специалистам учреждения, осуществляющим специализированную диагностико – реабилитационную, консультативную помощь подросткам, молодежи и членам молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет (педагог-психолог, врач психиатр-нарколог, специалист по социальной работе с молодежью, юристконсульт), в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

13. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания  учебного заведения.

14. Доплата за звание, устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, почетное звание или нагрудный знак по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При наличии у работника почетного звания, ученой степени и нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

15. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

16. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

17. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения, согласованным с управлением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

18. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада.

20. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом управления.

VI. Другие вопросы оплаты труда

{Раздел VI утратил силу: Постановление правительства Еврейской автономной области от 04.09.2012 №413-пп}