Основная информация
| Дата опубликования: | 26 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU73000201200956 |
| Текущая редакция: | 16 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 504-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 № 283-П, от 22.08.2013 № 374-П, от 01.11.2013 № 519-П, от 30.12.2013 № 661-П, от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 16.12.2015 № 671-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 19.12.2017 № 658-П, от 29.06.2018 № 290-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 23.08.2019 № 428-П, от 20.11.2019 № 617-П, от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-30 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области».
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 № 283-П (НГР – RU73000201300661)
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 26 октября 2012 г. № 504-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области»
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-30 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» (далее – Служба)
2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников Службы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему Положению.
2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы определяются по следующей формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:
ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Службы работы.
(абзац 5 пункта 2.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
2.4. Размер заработной платы начальника Службы устанавливается правовым актом учредителя при заключении с ним трудового договора.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
2.5. Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы, размеры должностных окладов заместителей начальника Службы, заместителя главного бухгалтера Службы, руководителя системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» (далее – система-112) – на 15 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) устанавливается в следующих размерах:
для начальника Службы – от 1 до 3;
для заместителей начальника Службы – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Службы – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) определяется правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами третьим – пятым настоящего пункта.
Условия оплаты труда начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим – пятым настоящего пункта, если Служба включена в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Службы либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся работникам Службы с учётом результатов специальной оценки условий труда и возложенных на работников Службы трудовых обязанностей в размере, не превышающем 12 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(пункт 3.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
3.4. Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для работы под водой, производится выплата за подводные работы при погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени пребывания под водой.
Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, и выплачивается при следующих условиях:
Глубина погружения
Размер выплаты за 1 час
пребывания под водой (проценты)
за рабочие
спуски
за тренировочные
и квалификационные спуски
1
2
3
До 6 метров
10
5
Свыше 6 и до 12 метров
15
7,5
Свыше 12 и до 20 метров
17
8,5
Свыше 20 и до 30 метров
20
10
Свыше 30 и до 40 метров
24
12
Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих
водолазные работы:
при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с – на 20 процентов;
при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с – на 40 процентов;
при видимости менее 1 метра – на 20 процентов;
при отсутствии видимости – на 30 процентов;
при температуре воды ниже 4°С и выше 37°С – на 25 процентов;
при работе подо льдом – на 15 процентов;
при работе на вязком или захламлённом грунте – на 15 процентов;
при работе в стеснённых условиях (в отсеках кораблей, колодцах, тоннелях, цистернах, потернах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями менее 1,5 метра) – на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25 процентов;
при работах с взрывоопасными веществами – на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения размера выплат суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать100 процентов часовой части базового оклада.
3.5. Работникам Службы производится доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств – из расчёта двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – из расчёта четырёхкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам в особо сложных и особо опасных
условиях относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в условиях лесных, степных пожаров в населённой зоне, отнесённых к третьей и более сложной категории;
в) работа в сложных погодных условиях:
при температуре (с учётом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек, сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
г) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
д) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымлённых, загазованных и запылённых помещениях, в колодцах и замкнутых ёмкостях;
е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.6. Работникам противопожарных подразделений Службы производится доплата за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств – из расчёта двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – из расчёта четырёхкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.7. Работникам пожарно-спасательного центра, управления противопожарной службы, технической части, заместителям начальника Службы, руководителю системы 112 устанавливается надбавка в размере, не превышающем 80 процентов установленного им размера оклада (должностного оклада), за особые условия труда в аварийно-спасательных, противопожарных формированиях, личное руководство ими при ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров.
(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
3.8. Работникам Службы, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), устанавливается по соглашению сторон выплата за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
Указанная выплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.9. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени) производится выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Работникам Службы производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.11. Работникам Службы производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.12. Работникам Службы производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.13. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, в том числе за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учётом мнения выборного представительного органа работников Службы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Службы с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки;
надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.
4.4. Работникам Службы устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной выплаты (проценты)
свыше 1 года
10
свыше 3 лет
15
свыше 5 лет
25
свыше 10 лет
30
свыше 15 лет
40
4.5. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят:
период непрерывной работы в Службе и других организациях, правопреемником которых является Служба;
период непрерывной работы в других организациях по занимаемой должности;
периоды военной службы, службы в правоохранительных органах и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
4.6. Работникам Службы выплачивается премия по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) в пределах средств, направленных на оплату труда.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
Премиальные выплаты начальнику Службы производятся по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего полномочия в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, работникам Службы – по решению начальника Службы.
Порядок применения системы премирования устанавливается положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом Службы. Положением о премировании предусматриваются конкретные показатели премирования, а также основания для снижения работнику Службы размера премии либо её полного лишения.
4.7. Работникам Службы с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, а также степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач устанавливается персональная надбавка к окладу (должностному окладу):
1) первому заместителю начальника Службы, заместителям начальника Службы, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера Службы – в размере от 50 до 250 процентов размера оклада (должностного оклада);
2) другим работникам Службы – в размере от 50 до 200 процентов размера оклада (должностного оклада).
Условия и порядок назначения, а также выплаты указанной персональной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Службы.
(пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П)
4.8. Водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски, выплачивается единовременное денежное вознаграждение:
при общей продолжительности пребывания под водой с начала их водолазной практики не менее 500 часов – в 10-кратном размере базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, действующего на момент получения права на единовременное денежное вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное денежное вознаграждение увеличивается на 10-кратный размер базового оклада, но не более 50-кратного размера базового оклада.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного денежного вознаграждения не учитываются.
4.9. Водителям автомобилей, водителям пожарных автомобилей, пожарным, водолазам, радиооператорам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере до 25 процентов и до 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
4.10.
(пункт 4.10 признан утратившим силу постановлением Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за расчётный период снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцировано в следующих размерах:
Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано неправомерным и (или) неэффективным
Размер единовременного снижения
до 50000 рублей включительно
10
до 100000 рублей включительно
20
до 200000 рублей включительно
30
до 300000 рублей включительно
40
до 400000 рублей включительно
50
до 500000 рублей включительно
60
свыше 500000 рублей
100
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определённый период не устанавливаются.
(пункт 4.11 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
(абзацы 1, 2 пункта 4.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Работникам Службы в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, оказывается материальная помощь. Основания оказания работникам Службы материальной помощи и её размеры устанавливаются локальными нормативными актами Службы.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
5.2. Работникам Службы в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, выплачивается единовременное поощрение. Основания, порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются локальными нормативными актами Службы.
(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
5.3. Начальник Службы самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Службы с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, и утверждает структуру и штатное расписание Службы по согласованию с учредителем.
(пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
(пункт введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.06.2018 № 290-П)
6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Службы
6.1. Фонд оплаты труда работников Службы формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Службы.
6.2. Фонд оплаты труда работников Службы состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Службы, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.4. В случае оптимизации структуры Службы и численности её работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Службы не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, используются в целях осуществления работникам Службы стимулирующих выплат на стимулирующие выплаты.
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
Базовые оклады (базовые должностные оклады)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Служба гражданской защиты и пожарной безопасности
Ульяновской области»
Квалификационный уровень
Должности работников, отнесённые
к квалификационным уровням
Повышающие
коэффициенты
1
2
3
Профессии работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих первого уровня.
БО = 5255 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, плотник, пожарный, стрелок ведомственной охраны, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, телефонист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электрогазосварщик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, оператор копировальных и множительных машин, аккумуляторщик, вулканизаторщик, контролёр контрольно-пропускного пункта, кладовщик, тракторист
1 разряд Единого тарифно-квалификационного справочника
(далее – ЕТКС) –
0,0;
2 разряд ЕТКС –
0,07;
3 разряд ЕТКС –
0,14;
4 разряд ЕТКС –
0,21;
5 разряд ЕТКС –
0,3;
6 разряд ЕТКС –
0,38;
7 разряд ЕТКС –
0,45
2 квалификационный уровень
Пожарный 3 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 3 класса
0,14
3 квалификационный уровень
Пожарный 2 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 2 класса
0,3
4 квалификационный уровень
Пожарный 1 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 1 класса
0,45
5 квалификационный уровень
При выполнении работ по профессиям 1-4 квалификационных уровней с производным наименованием «старший» («старший по смене») повышающий коэффициент увеличивается на 0,05
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих первого уровня. БО = 5582 рубля
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Кассир, машинистка, дежурный,
делопроизводитель, секретарь
0,1
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший»
0,15
Профессии работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих второго уровня.
БО = 6213 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Радиооператор, водолаз
0
2 квалификационный уровень
Радиооператор 3 класса, водолаз
3 класса
0,06
3 квалификационный уровень
Радиооператор 2 класса, водолаз
2 класса, водитель оперативного
автомобиля 2 класса, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
0,13
4 квалификационный уровень
Водолаз 1 класса, радиооператор 1 класса, профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных): электрогазосварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, водитель оперативного автомобиля 1 класса, мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)
0,4
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам
должностей служащих второго уровня.
БО = 6213 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Диспетчер пожарной связи пожарной части, инспектор, инспектор по кадрам, комендант, секретарь руководителя, лаборант, техники всех наименований
0
2 квалификационный уровень
Помощник оперативного дежурного пункта управления, командир отделения пожарной части, специалист по кадрам, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих, по которым установлено производное должностное наименование «старший», – повышающий коэффициент увеличивается на 0,1
0,05
3 квалификационный уровень
Начальник отдельного поста противопожарной службы, инструктор по противопожарной профилактике пожарной части (отдельного поста), начальник хозяйственного отдела
0,25
4 квалификационный уровень
Начальник отделения (группы), оперативный дежурный пункта управления, начальник караула пожарной части, инспектор по основной деятельности, мастер участка, начальник смены, начальник мастерской связи, заведующий учебно-методическим кабинетом
0,35
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих третьего уровня.
БО = 7156 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Механик, психолог, специалист по связям с общественностью, инженер всех специальностей, программист, электроник, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инженер, специалист гражданской обороны
0
2 квалификационный уровень
Преподаватель учебно-методического центра, методист, врач-специалист (врач), специалист гражданской обороны 2 категории, инженер всех специальностей 2 категории, механик 2 категории, программист 2 категории, электроник 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, заместитель начальника пожарной (пожарно-технической) части, спасатель, психолог 2 категории, экономист 2 категории
0,16
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
3 квалификационный уровень
Преподаватель учебно-методического центра 2 категории, методист 2 категории, врач-специалист (врач) 2 категории, специалист гражданской обороны 1 категории, инженер всех специальностей 1 категории, механик 1 категории, программист 1 категории, электроник 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, спасатель 3 класса, психолог 1 категории, начальник пожарной части 4 группы (численность работников до 25 человек)
0,25
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
4 квалификационный уровень
Начальник пожарной части 3 группы (численность работников от 25 до 50 человек), преподаватель учебно-методического центра 1 категории, методист 1 категории, врач-специалист (врач) 1 категории, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий инженер всех специальностей, ведущий механик, ведущий программист, ведущий электроник, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, спасатель 2 класса, ведущий психолог, менеджер по обучению, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам
0,4
(строка – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259), от 19.12.2017 № 658-П
5 квалификационный уровень
Спасатель 1 класса
0,6
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих четвёртого уровня.
БО = 8202 рубля
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Главный специалист, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, старший преподаватель учебно-методического центра, оператор системы-112, специалист службы лингвистической поддержки, специалист службы психологической поддержки, системный администратор системы-112
0,3
(строка - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 16.12.2015 № 671-П (НГР – RU73000201500990), от 19.12.2017 № 658-П)
2 квалификационный уровень
Начальник отряда противопожарной службы 4 группы (численность работников до 70 человек), заместитель начальника технической части, старший водолазный специалист, заместитель начальника отдела
0,35
3 квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательного формирования (подразделения), начальник отдела, начальник маневренной поисково-спасательной группы, начальник отряда противопожарной службы 3 группы (численность работников от 70 до 150 человек), начальник технической части, спасатель международного класса, старший оператор системы-112
0,45
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
4 квалификационный уровень
Начальник поисково-(аварийно-) спасательного отряда, помощник начальника областного государственного учреждения, начальник отряда противопожарной службы 2 группы (численность работников от 150 до 400 человек), заместитель начальника учебно-методического центра, начальник диспетчерской службы, начальник службы лингвистической поддержки, начальник службы психологической поддержки, начальник службы технической поддержки
0,5
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
5 квалификационный уровень
Начальник управления противопожарной службы, начальник пожарно-спасательного центра, начальник учебно-методического центра, начальник центра сбора и обработки информации, заместитель руководителя системы-112, начальник управления телекоммуникационных систем, начальник управления
0,6
(строка – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259), от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 19.12.2017 № 658-П)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2012 г. № 504-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 № 283-П, от 22.08.2013 № 374-П, от 01.11.2013 № 519-П, от 30.12.2013 № 661-П, от 22.05.2014 № 190-П, от 05.06.2015 № 257-П, от 16.12.2015 № 671-П, от 13.04.2017 № 176-П, от 19.12.2017 № 658-П, от 29.06.2018 № 290-П, от 13.11.2018 № 552-П, от 23.08.2019 № 428-П, от 20.11.2019 № 617-П, от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-30 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области».
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 05.07.2013 № 283-П (НГР – RU73000201300661)
Губернатор – Председатель
Правительства области
С.И.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 26 октября 2012 г. № 504-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области»
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-30 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Областного государственного казённого учреждения «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» (далее – Служба)
2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников Службы включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, указанных в приложении к настоящему Положению.
2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Службы определяются по следующей формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К, где:
ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками Службы работы.
(абзац 5 пункта 2.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
2.4. Размер заработной платы начальника Службы устанавливается правовым актом учредителя при заключении с ним трудового договора.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
2.5. Размеры должностных окладов первого заместителя начальника и главного бухгалтера Службы устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы, размеры должностных окладов заместителей начальника Службы, заместителя главного бухгалтера Службы, руководителя системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112» (далее – система-112) – на 15 процентов ниже размера должностного оклада начальника Службы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) устанавливается в следующих размерах:
для начальника Службы – от 1 до 3;
для заместителей начальника Службы – от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Службы – от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Службы (без учёта заработной платы начальника Службы, его заместителей и главного бухгалтера Службы) определяется правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами третьим – пятым настоящего пункта.
Условия оплаты труда начальника Службы, его заместителей, главного бухгалтера Службы устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим – пятым настоящего пункта, если Служба включена в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 13.11.2018 № 552-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Службы, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Службы либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, производятся работникам Службы с учётом результатов специальной оценки условий труда и возложенных на работников Службы трудовых обязанностей в размере, не превышающем 12 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(пункт 3.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
3.4. Водолазам и другим работникам Службы, имеющим допуски для работы под водой, производится выплата за подводные работы при погружениях под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – рабочие спуски) в зависимости от глубины погружения и времени пребывания под водой.
Выплата исчисляется в процентах от размера базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, и выплачивается при следующих условиях:
Глубина погружения
Размер выплаты за 1 час
пребывания под водой (проценты)
за рабочие
спуски
за тренировочные
и квалификационные спуски
1
2
3
До 6 метров
10
5
Свыше 6 и до 12 метров
15
7,5
Свыше 12 и до 20 метров
17
8,5
Свыше 20 и до 30 метров
20
10
Свыше 30 и до 40 метров
24
12
Размер выплаты увеличивается при наличии факторов, усложняющих
водолазные работы:
при скорости течения воды от 0,5 м/с до 1,0 м/с – на 20 процентов;
при скорости течения воды от 1,0 м/с до 1,5 м/с – на 40 процентов;
при видимости менее 1 метра – на 20 процентов;
при отсутствии видимости – на 30 процентов;
при температуре воды ниже 4°С и выше 37°С – на 25 процентов;
при работе подо льдом – на 15 процентов;
при работе на вязком или захламлённом грунте – на 15 процентов;
при работе в стеснённых условиях (в отсеках кораблей, колодцах, тоннелях, цистернах, потернах, внутри свайных оснований, при расстоянии между сваями менее 1,5 метра) – на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями – на 25 процентов;
при работах с взрывоопасными веществами – на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения размера выплат суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать100 процентов часовой части базового оклада.
3.5. Работникам Службы производится доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств – из расчёта двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – из расчёта четырёхкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам в особо сложных и особо опасных
условиях относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в условиях лесных, степных пожаров в населённой зоне, отнесённых к третьей и более сложной категории;
в) работа в сложных погодных условиях:
при температуре (с учётом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха более 20 м/сек, сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
г) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
д) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымлённых, загазованных и запылённых помещениях, в колодцах и замкнутых ёмкостях;
е) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
ж) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.6. Работникам противопожарных подразделений Службы производится доплата за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
без применения изолирующих средств – из расчёта двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств – из расчёта четырёхкратной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.7. Работникам пожарно-спасательного центра, управления противопожарной службы, технической части, заместителям начальника Службы, руководителю системы 112 устанавливается надбавка в размере, не превышающем 80 процентов установленного им размера оклада (должностного оклада), за особые условия труда в аварийно-спасательных, противопожарных формированиях, личное руководство ими при ликвидации чрезвычайных ситуаций и тушении пожаров.
(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
3.8. Работникам Службы, выполняющим без освобождения от своей основной работы работу по другой профессии (должности), устанавливается по соглашению сторон выплата за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
Указанная выплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.9. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени) производится выплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Работникам Службы производится выплата за сверхурочную работу за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится оплата не менее чем в полуторном размере часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
3.11. Работникам Службы производится выплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.12. Работникам Службы производится выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.13. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, в том числе за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учётом мнения выборного представительного органа работников Службы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Службы с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки;
надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.
4.4. Работникам Службы устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной выплаты (проценты)
свыше 1 года
10
свыше 3 лет
15
свыше 5 лет
25
свыше 10 лет
30
свыше 15 лет
40
4.5. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят:
период непрерывной работы в Службе и других организациях, правопреемником которых является Служба;
период непрерывной работы в других организациях по занимаемой должности;
периоды военной службы, службы в правоохранительных органах и учреждениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
4.6. Работникам Службы выплачивается премия по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) в пределах средств, направленных на оплату труда.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
Премиальные выплаты начальнику Службы производятся по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющего полномочия в сфере гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, работникам Службы – по решению начальника Службы.
Порядок применения системы премирования устанавливается положением о премировании, коллективным договором, локальным нормативным актом Службы. Положением о премировании предусматриваются конкретные показатели премирования, а также основания для снижения работнику Службы размера премии либо её полного лишения.
4.7. Работникам Службы с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, а также степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач устанавливается персональная надбавка к окладу (должностному окладу):
1) первому заместителю начальника Службы, заместителям начальника Службы, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера Службы – в размере от 50 до 250 процентов размера оклада (должностного оклада);
2) другим работникам Службы – в размере от 50 до 200 процентов размера оклада (должностного оклада).
Условия и порядок назначения, а также выплаты указанной персональной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Службы.
(пункт 4.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П)
4.8. Водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски, выплачивается единовременное денежное вознаграждение:
при общей продолжительности пребывания под водой с начала их водолазной практики не менее 500 часов – в 10-кратном размере базового оклада, установленного работнику первой профессиональной квалификационной группы, действующего на момент получения права на единовременное денежное вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное денежное вознаграждение увеличивается на 10-кратный размер базового оклада, но не более 50-кратного размера базового оклада.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного денежного вознаграждения не учитываются.
4.9. Водителям автомобилей, водителям пожарных автомобилей, пожарным, водолазам, радиооператорам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере до 25 процентов и до 10 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
4.10.
(пункт 4.10 признан утратившим силу постановлением Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
4.11. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за расчётный период снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцировано в следующих размерах:
Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано неправомерным и (или) неэффективным
Размер единовременного снижения
до 50000 рублей включительно
10
до 100000 рублей включительно
20
до 200000 рублей включительно
30
до 300000 рублей включительно
40
до 400000 рублей включительно
50
до 500000 рублей включительно
60
свыше 500000 рублей
100
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, главному бухгалтеру Службы и заместителям начальника Службы, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определённый период не устанавливаются.
(пункт 4.11 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
(абзацы 1, 2 пункта 4.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Работникам Службы в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, оказывается материальная помощь. Основания оказания работникам Службы материальной помощи и её размеры устанавливаются локальными нормативными актами Службы.
(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
5.2. Работникам Службы в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, выплачивается единовременное поощрение. Основания, порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются локальными нормативными актами Службы.
(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
5.3. Начальник Службы самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Службы с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, и утверждает структуру и штатное расписание Службы по согласованию с учредителем.
(пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
(пункт введен постановлением Правительства Ульяновской области от 29.06.2018 № 290-П)
6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников Службы
6.1. Фонд оплаты труда работников Службы формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности Службы.
6.2. Фонд оплаты труда работников Службы состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников Службы, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
6.4. В случае оптимизации структуры Службы и численности её работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Службы не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Службы, используются в целях осуществления работникам Службы стимулирующих выплат на стимулирующие выплаты.
(раздел 6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 23.08.2019 № 428-П)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
Базовые оклады (базовые должностные оклады)
работников Областного государственного казённого учреждения
«Служба гражданской защиты и пожарной безопасности
Ульяновской области»
Квалификационный уровень
Должности работников, отнесённые
к квалификационным уровням
Повышающие
коэффициенты
1
2
3
Профессии работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих первого уровня.
БО = 5255 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной, плотник, пожарный, стрелок ведомственной охраны, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, телефонист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электрогазосварщик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, оператор копировальных и множительных машин, аккумуляторщик, вулканизаторщик, контролёр контрольно-пропускного пункта, кладовщик, тракторист
1 разряд Единого тарифно-квалификационного справочника
(далее – ЕТКС) –
0,0;
2 разряд ЕТКС –
0,07;
3 разряд ЕТКС –
0,14;
4 разряд ЕТКС –
0,21;
5 разряд ЕТКС –
0,3;
6 разряд ЕТКС –
0,38;
7 разряд ЕТКС –
0,45
2 квалификационный уровень
Пожарный 3 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 3 класса
0,14
3 квалификационный уровень
Пожарный 2 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 2 класса
0,3
4 квалификационный уровень
Пожарный 1 класса, водитель
автомобиля (пожарного) 1 класса
0,45
5 квалификационный уровень
При выполнении работ по профессиям 1-4 квалификационных уровней с производным наименованием «старший» («старший по смене») повышающий коэффициент увеличивается на 0,05
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих первого уровня. БО = 5582 рубля
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Кассир, машинистка, дежурный,
делопроизводитель, секретарь
0,1
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший»
0,15
Профессии работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих второго уровня.
БО = 6213 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Радиооператор, водолаз
0
2 квалификационный уровень
Радиооператор 3 класса, водолаз
3 класса
0,06
3 квалификационный уровень
Радиооператор 2 класса, водолаз
2 класса, водитель оперативного
автомобиля 2 класса, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
0,13
4 квалификационный уровень
Водолаз 1 класса, радиооператор 1 класса, профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных): электрогазосварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, водитель оперативного автомобиля 1 класса, мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)
0,4
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам
должностей служащих второго уровня.
БО = 6213 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Диспетчер пожарной связи пожарной части, инспектор, инспектор по кадрам, комендант, секретарь руководителя, лаборант, техники всех наименований
0
2 квалификационный уровень
Помощник оперативного дежурного пункта управления, командир отделения пожарной части, специалист по кадрам, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством.
Должности служащих, по которым установлено производное должностное наименование «старший», – повышающий коэффициент увеличивается на 0,1
0,05
3 квалификационный уровень
Начальник отдельного поста противопожарной службы, инструктор по противопожарной профилактике пожарной части (отдельного поста), начальник хозяйственного отдела
0,25
4 квалификационный уровень
Начальник отделения (группы), оперативный дежурный пункта управления, начальник караула пожарной части, инспектор по основной деятельности, мастер участка, начальник смены, начальник мастерской связи, заведующий учебно-методическим кабинетом
0,35
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих третьего уровня.
БО = 7156 рублей
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Механик, психолог, специалист по связям с общественностью, инженер всех специальностей, программист, электроник, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инженер, специалист гражданской обороны
0
2 квалификационный уровень
Преподаватель учебно-методического центра, методист, врач-специалист (врач), специалист гражданской обороны 2 категории, инженер всех специальностей 2 категории, механик 2 категории, программист 2 категории, электроник 2 категории, юрисконсульт 2 категории, бухгалтер 2 категории, заместитель начальника пожарной (пожарно-технической) части, спасатель, психолог 2 категории, экономист 2 категории
0,16
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
3 квалификационный уровень
Преподаватель учебно-методического центра 2 категории, методист 2 категории, врач-специалист (врач) 2 категории, специалист гражданской обороны 1 категории, инженер всех специальностей 1 категории, механик 1 категории, программист 1 категории, электроник 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, спасатель 3 класса, психолог 1 категории, начальник пожарной части 4 группы (численность работников до 25 человек)
0,25
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
4 квалификационный уровень
Начальник пожарной части 3 группы (численность работников от 25 до 50 человек), преподаватель учебно-методического центра 1 категории, методист 1 категории, врач-специалист (врач) 1 категории, ведущий специалист гражданской обороны, ведущий инженер всех специальностей, ведущий механик, ведущий программист, ведущий электроник, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, спасатель 2 класса, ведущий психолог, менеджер по обучению, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам
0,4
(строка – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259), от 19.12.2017 № 658-П
5 квалификационный уровень
Спасатель 1 класса
0,6
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259)
Должности работников, отнесённые к профессиональным квалификационным группам должностей служащих четвёртого уровня.
БО = 8202 рубля
(строка в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.03.2021 № 114-П, от 05.08.2021 № 362-П)
1 квалификационный уровень
Главный специалист, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, старший преподаватель учебно-методического центра, оператор системы-112, специалист службы лингвистической поддержки, специалист службы психологической поддержки, системный администратор системы-112
0,3
(строка - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 16.12.2015 № 671-П (НГР – RU73000201500990), от 19.12.2017 № 658-П)
2 квалификационный уровень
Начальник отряда противопожарной службы 4 группы (численность работников до 70 человек), заместитель начальника технической части, старший водолазный специалист, заместитель начальника отдела
0,35
3 квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательного формирования (подразделения), начальник отдела, начальник маневренной поисково-спасательной группы, начальник отряда противопожарной службы 3 группы (численность работников от 70 до 150 человек), начальник технической части, спасатель международного класса, старший оператор системы-112
0,45
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
4 квалификационный уровень
Начальник поисково-(аварийно-) спасательного отряда, помощник начальника областного государственного учреждения, начальник отряда противопожарной службы 2 группы (численность работников от 150 до 400 человек), заместитель начальника учебно-методического центра, начальник диспетчерской службы, начальник службы лингвистической поддержки, начальник службы психологической поддержки, начальник службы технической поддержки
0,5
(строка – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.12.2017 № 658-П)
5 квалификационный уровень
Начальник управления противопожарной службы, начальник пожарно-спасательного центра, начальник учебно-методического центра, начальник центра сбора и обработки информации, заместитель руководителя системы-112, начальник управления телекоммуникационных систем, начальник управления
0,6
(строка – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 30.12.2013 № 661-П (НГР – RU73000201301259), от 22.05.2014 № 190-П (НГР – RU73000201400347), от 19.12.2017 № 658-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ульяновская правда № 120 от 31.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
