О внесении изменений в постановление Администрации города Алушты Республики Крым от 07 ноября 2017 года № 2256 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации...



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛУШТЫ

ПОСТ А НОВЛ Е НИЕ                           

26 октября2020 года              г.Алушта                  №3199

О внесении изменений в постановление

Администрации города Алушты Республики Крым от 07 ноября 2017 года № 2256

«Об утверждении муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления   в   Российской   Федерации»,   Законом   Республики   Крым   от21.08.2014

№ 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»,постановлениемАдминистрациигородаАлуштыРеспубликиКрымот30.09.2015

№ 1187 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым в новой редакции», распоряжением Администрации города Алушты Республики Крым от 01.08.2018 № 277-р «Об утверждении Перечня муниципальных программ  муниципального  образования  городской   округ   Алушта   Республики   Крым» (с изменениями), Администрация города Алушты РеспубликиКрым

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в приложение к постановлению Администрации города Алушты от 07 ноября 2017 года № 2256 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым», изложив его в новойредакции.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года и подлежит опубликованию в официальном печатном средстве массовой информации муниципального образования городской округ Алушта газете «Алуштинскийвестник».

3. Отделу информационного обеспечения и внешних связей Администрации обнародовать на официальном сайте муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым данноепостановление.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой.

Глава администрациигородаАлушты              Г.И.Огнёва

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации города Алушты Республики Крым от 07 ноября 2017 года № 2256

(в редакции постановления Администрации города Алушты Республики Крым

от 26 октября 2020 года № 3199)

ПАСПОРТ

муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты

Республики Крым»

Наименование муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

(далее – Программа).

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Администрация города Алушты Республики Крым

Соисполнители муниципальной программы

- отдел кадровой работы, муниципальной службы инаград Администрации городаАлушты

- отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Участники муниципальной

программы

Отсутствуют

Подпрограммы

муниципальной программы

Отсутствуют

Ведомственные целевые

программы

Отсутствуют

Цели муниципальной программы

- повышение эффективности и результатов муниципальной службы в Администрации города Алушты РеспубликиКрым;

- повышение кадрового потенциала муниципальнойслужбы;

- совершенствование организации муниципальной службыв Администрации города Алушты Республики Крым, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностныхобязанностей

Задачи муниципальной программы

- совершенствование правовой основы муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебнойдеятельности;

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебнойдеятельности муниципальных служащих;

- развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

- применение антикоррупционныхмеханизмов;

- оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

- повышение престижа муниципальнойслужбы;

-привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления;

- создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества,

повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы.

Целевые показатели

(индикаторы) муниципальной программы

- доля вакантных должностей муниципальной службы от утвержденной штатнойчисленности;

- доля муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения, от фактической штатной численности, необходимой для прохожденияобучения;

- доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения имипредельного возраста пребывания на муниципальной службе,от

фактической среднесписочной численности;

- доля муниципальных служащих, прошедших обязательную диспансеризацию, от фактической штатнойчисленности

Этапы и сроки реализации

муниципальной программы

2021-2023 без деления на этапы

Объемы бюджетных ассигнований программы и источникам финансирования

бюджет городского округа Алушта Республики Крым: всего – 2 012,700 тыс. рублей, в том числе:

2021 год – 670,900 тыс. рублей;

2022 год – 670,900 тыс. рублей; 2023 год – 670,900тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы

- совершенствование правовой основы муниципальной службы;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебнойдеятельности;

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебнойдеятельности муниципальных служащих;

- развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессиональногообразования муниципальных служащих;

- применение антикоррупционныхмеханизмов;

- оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

- повышение престижа муниципальнойслужбы;

-привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления;

- создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласностимуниципальной службы.

1. Характеристика текущего состояния сферы реализацииПрограммы.

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым» разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», постановлением Администрации города Алушты Республики Крым от 30 сентября 2015 года №1187 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым» (с изменениями).

Значимость Программы заключается в том, что последовательная ее реализация позволит создать действенную систему муниципальной службы, сформировать высококвалифицированный состав муниципальных служащих, обеспечить эффективность муниципальной службы и результативность деятельности структурных подразделений Администрации города Алушты Республики Крым (далее - Администрация).

Необходимость разработки муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым» обусловлена Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

Согласно статье 35 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счѐт средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Одним из основных условий последовательного развития муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

По состоянию на 01 сентября 2020 года в Администрации штатная численность составляла 201 единиц, из них - муниципальных служащих 192 штатных единиц (13 штатных единиц – работники Военно-учетного стола). Фактически замещают должности муниципальной службы 183 человек. Возрастной состав муниципальных служащих и лиц, замещающихмуниципальныедолжностивАдминистрации:от18до25лет-14человек(6,5

%),от26до35лет-51человек(27,5%),от36до50лет-86человек(48%),  от51до65лет

– 32 человек (18 %).

Из общего числа муниципальных служащих на 01 сентября 2020 года высшее профессиональное образование имеют 177 человек (97%), среднее профессиональное -

6 человека (3%). Из имеющих высшее профессиональное образование: экономическое образование получили – 79 человека, юридическое – 30 человек, государственное и муниципальное управление – 14 человек, педагогическое – 21, инженерное дело – 31 и иное. Количество лиц, имеющих два и более высших профессиональных образования, ежегодно возрастает.

На 01 сентября 2020 года 2 муниципальных служащих обучаются в высших учебных заведениях.

Показатель текучести кадров в Администрации находится на достаточно высоком уровне. По состоянию на 01 сентября 2020 года такой показатель составляет более 9,6% к штатной численности муниципальных служащих Администрации.

В настоящее время современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы мотивации и стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне реализуются не в полной мере.

Однако в Администрации города Алушты имеются также ряд негативных тенденций:

- старение кадров муниципальной службы, оказывающее негативное влияние на внедрение современных форм и методов управленческой деятельности;

- высокий показатель текучести кадров вАдминистрации;

- отсутствие реальных материальных стимуляторов для муниципальных служащих в условиях снижения реального уровня жизнинаселения;

- отсутствие мотивации для граждан на поступление на муниципальнуюслужбу;

- снижение роли и престижа муниципальной службы вАдминистрации.

Все перечисленные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности.

Администрацией города Алушты принимаются меры по повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

Повышение квалификации муниципальных служащих должно осуществляться по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В 2021-2023 годах необходимо охватить обучением в системе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) 90 человек, с учетом непрерывности получения дополнительного профобразования и постоянного обновления кадрового состава в Администрации.

В Администрацию города Алушты необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности. Мотивация должна включать в себя систему материального и нематериального стимулирования.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Реализация задач, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Федеральном законе от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законе Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», в сфере трудовых отношений, отношений, связанных с муниципальной службой, с приоритетным применением мер по борьбе с коррупцией на муниципальной службе, связана с их материальным и финансовым обеспечением, созданием условий для плодотворной деятельности должностных лиц и муниципальных служащих по исполнению своих функциональных обязанностей.

Эффективное функционирование муниципальной службы предполагает обеспечение достаточного уровня материально-технического и информационно-технологического ее оснащения, наличия необходимых ресурсов.

Современные методы управления муниципальной службой могут быть применены только с участием телекоммуникационных технологий, внедрения программного обеспечения в сфере трудовых правоотношений, муниципальной службы, наличия информационного продукта, позволяющего своевременно и в полном объеме получать сведения из правовых систем, касающиеся законодательства.

Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты должно осуществляться в соответствии с единой Программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы. Последовательная реализация Программы позволит создать действенную систему муниципальной службы, сформировать высококвалифицированный состав муниципальных служащих, обеспечить эффективность муниципальной службы и результативность деятельности Администрации города Алушты.

2. Приоритеты, цели, задачи и показатели (индикаторы) реализации Программы, основные ожидаемые конечные результаты Программы, этапы и сроки еереализации

Целью муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым» является совершенствование организации муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, повышение кадрового потенциала.

Задачами программы являются:

- совершенствование правовой основы муниципальнойслужбы;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебнойдеятельности;

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальныхслужащих;

- развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальныхслужащих;

- применение антикоррупционныхмеханизмов;

- оптимизация штатной численности муниципальныхслужащих;

- повышение престижа муниципальнойслужбы;

-привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала органов местного самоуправления;

- создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальнойслужбы.

Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей эффективности Программы. Целевые индикаторы указаны в Приложении 1 к настоящей Программе.

3. Этапы и сроки реализации муниципальнойпрограммы.

Сроки реализации Программы – 2021-2023 годы без деления на этапы.

4. Характеристика основных мероприятий Программы

Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальныхслужащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровойработы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальныхслужащих;

- обучение муниципальныхслужащих.

Перечень мероприятий муниципальной программы приводится в Приложении 2 к Программе.

Содержание мероприятий программы и объемы их финансового обеспечения могут корректироваться в процессе реализации программных мероприятий в соответствии с бюджетом муниципального образования городской округ Алушта на соответствующий финансовый год.

4. Финансовое обеспечение реализацииПрограммы

Общий  объем  финансирования  Программы  на  предстоящие  три  года  составит:     2 012,700 тыс. рублей (Приложение3).

Источник

финансирования

Объем

финансирования

В том числе по годам (тыс. руб.)

2021

2022

2023

Бюджет городского

округа

2 012,700

670,900

670,900

670,900

Прочие источники

Финансовое обеспечение Программы носит прогнозный характер и подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке.

Финансовые ресурсы, необходимые для реализации программы на 2020-2022 годы, должны соответствовать объемам бюджетных ассигнований, которые будут утверждены решением Алуштинского городского совета о бюджете городского округа на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годы.

Ресурсное обеспечение реализации Программы подлежит ежегодному уточнению в рамках формирования проектов бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.

5. Оценка эффективности реализацииПрограммы

Оценка реализации Программы проводится по результатам завершения финансового года в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности

муниципальных              программ              муниципального              образования              городской              округ              Алушта РеспубликиКрым.

Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется с помощью следующих критериев:

Степени достижения запланированного уровня затрат – полноты освоения бюджетных средств, выделенных на реализацию муниципальной программы в отчетном периоде, путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования программы и основных ее мероприятий, по источнику ресурсного обеспечения;

Степени реализации мероприятий Программы (достижения ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации) основных мероприятий.

Оценка              эффективности              реализации              Программы              проводится              ответственным исполнителемежегодно.

Глава администрациигородаАлушты              Г.И.Огнѐва

Начальник отдела кадровой работы,

муниципальной службыинаград              И.А. Голушкова

Приложение 1

к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

Сведения о показателях (индикаторах) муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым» и их значения*.

№

Наименование целевого показателя

Единица

Значение целевых показателей (индикаторов)

п/п

(индикатора)

измерения

2019

2020

2021

2022

2023

1

Доля вакантных должностей муниципальной службы (к общей численности муниципальных служащих Администрации)

проценты

10 %

9%

4%

3%

2%

2

Доля муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения

Человек/проценты

20%

30/16

30/16

30/16

30/16

3

Доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на

муниципальной службе (к общей численности муниципальных служащих Администрации)

проценты

20%

17%

16%

15%

14%

4

Доля муниципальных служащих, прошедших обязательную диспансеризацию (за счет

средств ОМС)

проценты

40%

30%

10%

10%

10%

*Показатели варьируются с учетом изменений в кадровом составе Администрации города Алушта. Глава администрациигородаАлушты              Г.И.Огнѐва

Начальник отдела кадровой работы,

муниципальной службыинаград              И.А. Голушкова

Приложение 2

к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

Перечень основных мероприятий муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

№ п/п

Наименование основных мероприятий

Ответственный исполнитель

(соисполнитель илиучастник

программы)

Срок реализации

Ожидаемый результат (краткое описание)

Последствия не реализации мероприятий

начало

окончание

1

2

3

4

5

6

7

1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности

1.1.

Повышение уровня социальной

Отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Разработка и

Невозможность

защищенности муниципальных

работы,

реализация

надлежащим образом

служащих

муниципальной

муниципальных

осуществление функций

службы и наград

правовых актов,

по разработке

Администрации

направленных на

реализация

города Алушты

социальную защиту

муниципальных

муниципальных

правовых актов,

служащих.

направленных на

Совершенствование

социальную защиту

нормативной

муниципальных

правовой базы по

служащих.

вопросам

муниципальной

службы.

1.2.

Проведение мероприятий по

Отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Определения рисков

Повышение негативного

диспансеризации муниципальных

работы,

развития

влияния факторов

служащих

муниципальной

заболеваний, раннего

препятствующих

службы и наград

выявления

прохождению

Администрации

имеющихся

муниципальной службы.

города Алушты

заболеваний, в том

числе

препятствующих

прохождению

муниципальной

службы, сохранения

и укрепления

физического и психического здоровья

муниципального служащего.

1.3.

Формирование системы

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Применение

Повышение негативных

материального стимулирования

работы,

современных

факторов, влияющих на

муниципальных служащих к эффективному достижению

качественных конечных результатов профессиональной служебной

деятельности

муниципальной службы и наград Администрации года Алушты, отдел

муниципальных закупок

Администрации города Алушты

механизмов

стимулирования и мотивации труда муниципальных

служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном

уровне в соответствии

престиж муниципальной службы, привлечение профессионалов на

муниципальную службу.

с Положением о

поощрении

муниципального

служащего

муниципального

образования

городской округ

Алушта,

утвержденным

решением

Алуштинского

городского совета от

18.11.2016 №25/53

(с изменениями)

1.4.

Формирование системы

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Применение

Повышение негативных

нематериального стимулирования

работы,

современных

факторов, влияющих на

муниципальных служащих к

муниципальной

механизмов

престиж муниципальной

эффективному достижению

службы и наград

стимулирования и

службы, привлечение

качественных конечных результатов

Администрации

мотивации труда

профессионалов на

профессиональной служебной

города Алушты,

муниципальных

муниципальную службу.

деятельности

отдел

служащих к

муниципальных

исполнению

закупок

обязанностей на

Администрации

высоком

города Алушты

профессиональном

уровне.

1.5.

Разработка и реализация

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Совершенствование

Невозможность

мероприятий, направленных на

работы,

средств и методов

осуществления в полном

повышение престижа муниципальной

муниципальной

информирования

объеме деятельности по

службы

службы и наград

населения о

совершенствованию

Администрации

деятельности

средств и методов

города Алушты

органов местного

информирования

самоуправления.

населения о

Обеспечение

деятельности органов

открытости и

местного

прозрачности

самоуправления,

муниципальной

обеспечению открытости

службы.

и прозрачности

муниципальной службы.

1.6.

Обеспечение современными

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Совершенствование

Невозможность

телекоммуникационными

работы,

правовой основы

выполнения функций

технологиями - приобретение

муниципальной

муниципальной

отдел кадровой работы,

журнала «Справочник кадровика».

службы и наград

службы.

муниципальной службы

Администрации

Совершенствование

и наград,

года Алушты,

нормативной

несвоевременная и не в

отдел

правовой базы по

полном объеме

муниципальных

вопросам

реализации основных

закупок

муниципальной

мероприятий

Администрации

службы.

муниципальной

города Алушты

программы.

2. Совершенствование системы управления муниципальной службой

2.1.

Проведение мониторинга

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Приведение

Невозможность

муниципальных правовых актов по

работы,

муниципальных

выполнения функций

организации муниципальной службы,

муниципальной

правовых актов в

отдел кадровой работы,

их уточнение, изменение

службы и наград

соответствие с

муниципальной службы

Администрации

законодательством.

и наград,

города Алушты

несвоевременная и не в

полном объеме

реализации основных

мероприятий

муниципальной

программы.

2.2.

Разработка и реализация комплекса

отдел кадровой

01.01.2021

31.12.2023

Совершенствование

Невозможность

мероприятий по предупреждению,

работы,

работы,

выполнения функций

противодействию коррупции на

муниципальной

направленной на

отдел кадровой работы,

муниципальной службе.

службы и наград

приоритетное

муниципальной службы

Снижение уровня коррупционных

Администрации

применение мер по

и наград,

проявлений на муниципальной службе.

города Алушты

предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной

службе.

несвоевременная и не в полном объеме

реализации основных

мероприятий программы.

2.3.

Совершенствование работы аттестационной комиссии, конкурсной комиссии

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Повышение эффективности работы комиссии, снижение уровня коррупционных проявлений при прохождении

службы и приеме на муниципальную

службу.

Невозможность

осуществления в полном объеме деятельности

аттестационной

комиссии и конкурсной комиссии.

3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

3.1.

Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию

кадрового резерва на муниципальной службе

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Анализ принятых муниципальных правовых актов по

вопросам кадрового резерва на

муниципальной службе. Анализ

работы с кадровым резервом.

Невозможность

выполнения функций отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград,

несвоевременная и не в полном объеме

реализации основных

мероприятий программы.

3.2.

Использование научно-обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при

проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Использование методик оценки

профессиональных, деловых и

моральных качеств кадровпри

проведенииконкурсов,

аттестации и

квалификационных экзаменов с целью повышения профессионального

уровня кадров.

Невозможность

выполнения функций отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград, в полном

объеме реализации основных мероприятий муниципальной программы.

4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих

4.1.

Ежегодное проведение мониторинга по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков

муниципальными служащими

отдел кадровой работы,

муниципальной

службы и наград

01.01.2021

31.12.2023

Определение потребности в повышении уровня

знаний, умений и

Невозможность в полном объеме определения потребности в

повышении уровня

Администрации города Алушты

навыков

муниципальных служащих.

знаний, умений и

навыков муниципальных служащих.

4.2.

Определение приоритетных направлений программ системы непрерывного обучения

муниципальных служащих

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации

города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Повышение профессионального уровня

муниципальных служащих.

Невозможность в полном объеме

профессионального уровня муниципальных служащих.

4.3.

Усиление антикоррупционной

составляющей в образовательных программах системы непрерывного обучения муниципальных служащих

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Усиление теоретической направленности борьбы с проявлениями коррупции на

муниципальной службе.

Понижения качества и результативности

борьбы с проявлениями коррупции на

муниципальной службе.

4.4.

Включение в программы системы непрерывного обучения

муниципальных служащих, расширение изучения правовых и морально-этическихаспектов

управленческойдеятельности

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации

города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Совершенствование качества

образования.

Понижения результативности непрерывного обучения муниципальных

служащих.

5. Обучение муниципальных служащих

5.1.

Организация обучения

муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования (профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации)

отдел кадровой работы,

муниципальной службы и наград Администрации города Алушты, отдел

муниципальных закупок

Администрации города Алушты

01.01.2021

31.12.2023

Соблюдение требований

законодательства по профессиональной подготовке кадров

для органов местного

самоуправления.

Нарушение требований законодательства по профессиональной подготовке кадров для органов местного

самоуправления.

Глава администрациигородаАлушты              Г.И.Огнѐва

Начальник отдела кадровой работы,

муниципальной службыинаград              И.А. Голушкова

Приложение 3

к муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов на реализацию целей муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым» по источникам финансирования

Статус

Ответственный исполнитель

(соисполнитель или участник программы)

Наименование

муниципальной программы, подпрограммы,

ведомственной целевой программы,

мероприятия

Источник финансирования (наименования

источников финансирования)

Оценка расходов по годам

реализации программы (тыс. рублей)

2021

2022

2023

всего

Муниципальная программа

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

«Развитие

муниципальной службы в Администрации города Алушты Республики Крым»

всего,

670,900

670,900

670,900

2 012,700

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

670,900

670,900

670,900

2 012,700

внебюджетные средства

-

-

-

-

Основное

мероприятие 1

Отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград

Администрации города Алушты; отдел

муниципальных закупок Администрации города Алушты

Повышение эффективности

муниципальной службы и результативности профессиональной

служебной деятельности

всего,

350,000

350,000

350,000

1 050,000

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

350,000

350,000

350,000

1 050,000

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 1.1

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Повышение уровня социальной

защищенности муниципальных служащих

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 1.2

Отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград

Администрации города

Проведение мероприятийпо

диспансеризации муниципальных

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

Алушты

служащих

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 1.3

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Формирование системы материального

стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению

качественных конечных результатов

профессиональной

служебной деятельности

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

Мероприятие 1.4

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Формирование системы нематериального

стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению

качественных конечных результатов

профессиональной

служебной деятельности

всего,

306,500

306,500

306,500

919,500

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

306,500

306,500

306,500

919,500

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 1.5

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Разработка и реализация мероприятий, направленных на

повышение престижа муниципальной службы

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 1.6

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Обеспечение современными

телекоммуникационными технологиями - приобретение журнала

«Справочник кадровика»

всего,

43,500

43,500

43,500

130,500

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

43,500

43,500

43,500

130,500

внебюджетные средства

-

-

-

-

Основное

мероприятие 2

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрации города Алушты

Совершенствование системы управления

муниципальной службой

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

--

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 2.1

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Проведение мониторинга муниципальных правовых актов по

организации

муниципальной службы, их уточнение, изменение

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 2.2

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на

муниципальной службе.

Снижение уровня коррупционных проявлений на

муниципальной службе

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 2.3

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Совершенствование работы аттестационной комиссии, конкурсной комиссии служебной

деятельности

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Основное

мероприятие 3

Отдел кадровой работы, муниципальной службы и наград

Администрации города Алушты; отдел

муниципальных закупок Администрации города Алушты

Внедрение на

муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 3.1

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Разработка технологии (механизма) по

качественному формированию, подготовке и

использованию кадрового резерва на

муниципальной службе

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 3.2

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Использование научно- обоснованных методик оценки

профессиональных и деловых качеств кадров

при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных

экзаменов

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Основное

мероприятие 4

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Совершенствование системы непрерывного

обучения муниципальных служащих

всего,

-

-

--

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 4.1

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Ежегодное проведение мониторинга по

изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков

муниципальными служащими

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 4.2

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Определение приоритетных направлений программ системы непрерывного

обучения муниципальных служащих

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 4.3

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Усиление

антикоррупционной составляющей в образовательных программах системы

непрерывного обучения муниципальных

служащих

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 4.4

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты

Включение в программы системы непрерывного обучениямуниципальных служащих, расширение изучения правовыхи

морально-этических

аспектов управленческой деятельности

всего,

-

-

-

-

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

-

-

-

-

внебюджетные средства

-

Основное

мероприятие 5

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Обучение

муниципальных служащих

всего,

320,900

320,900

320,900

962,700

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

320,900

320,900

320,900

962,700

внебюджетные средства

-

-

-

-

Мероприятие 5.1

Отдел кадровой работы, муниципальнойслужбы инаград

Администрациигорода Алушты;

отдел муниципальных закупок Администрации города Алушты

Организация обучения муниципальных

служащих по программам дополнительного профессионального образования

(профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации)

всего,

320,900

320,900

320,900

962,700

в т.ч. по отдельным источникам

финансирования

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет РК

-

-

-

-

бюджет городского округа

320,900

320,900

320,900

962,700

внебюджетные средства

-

-

-

-

Глава администрациигородаАлушты              Г.И.Огнѐва

Начальник отдела кадровой работы,

муниципальной службыинаград              И.А. Голушкова