ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ХАРБАТОВСКОГО КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИННОГО КОМПЛЕКСА



26.10.2020 г. № 36

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КАЧУГСКИЙ РАЙОН

ХАРБАТОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ХАРБАТОВСКОГО КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИННОГО КОМПЛЕКСА

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, с Постановлением администрации Харбатовского сельского поселения от 21 октября 2020 г. № 34 «Об утверждении положения об оплате  труда работников муниципального казенного учреждения культуры Харбатовского культурно-информационного комплекса», руководствуясь Уставом Харбатовского муниципального образования, Администрация Харбатовского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке премирования руководителя Муниципального учреждения культуры Харбатовского культурно-информационного комплекса (прилагается).

2. Опубликовать данное постановление в печатном органе «Вести Харбатово», на официальном сайте телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль  за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Харбатовского сельского поселения

А.В. Антонов

                                                                             Утверждено:                                                                                постановлением администрации 

Харбатовского сельского поседения

От 26.10.2020 г. № 36                                                                                                                         

Положение

о порядке премирования руководителя

Муниципального учреждения культуры Харбатовского культурно-информационного комплекса

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии директору МКУК Харбатовского КИК.

1.2. Порядок разработан в целях повышения мотивации к качественному труду руководителя учреждения, его поощрения за результаты труда в учреждениях культуры.

2.Условия выплаты премии.

2.1. Основными показателями премирования являются:

   - личный вклад в обеспечении задач, функций, возложенных на учреждение;

   - степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

   - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.2. Конкретный размер премии определяется по результатам деятельности.

3. Порядок установления и выплаты премии.

3.1. Премия, в форме служебной записки директора КИК, рассматривается комиссией в составе 3 человек и оформляется приказом учредителя – Главы администрации Харбатовского сельского поселения

3.2. Премия носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный или длительный срок.

3.3. Премия выплачивается в размере до 100% от должностного оклада директора КИК.

3.4. Изменение размера премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора.

3.5. На премию районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах не начисляются.

3.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных выплат, выплат по временной нетрудоспособности и т.д.

4. Формирование премиального фонда.

4.1. Размеры премиальных и стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры определяются приказом администрации Харбатовского сельского поселения не позднее 25 числа месяца, в котором оканчивается соответствующий период, на основании протокола Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения культуры за отчетный период.

4.2. Премиальный фонд МКУК Харбатовского КИК формируется из средств ФОТ на выплату должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.

Приложение 1

к Положению о премиальных

выплатах стимулирующего характера

руководителю учреждения

№

Показатели

1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности директора КИК

За интенсивность и высокие результаты:

- Участие в составлении плана развития учреждения

-  Участие в проектной деятельности (подготовка, редакция проектов, реализация проектов, вхождение в федеральные, областные и другие программы)

- Информация в СМИ, размещение и актуализация информации о деятельности учреждения на интернет-источниках.

- Доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, платные услуги и т.д.)

-Помощь в организации и проведении мероприятий подразделениям КИК; участие в мероприятиях других организаций, учреждений поселения

-  Повышение квалификации не менее одного раза в год (участие в семинарах, творческих лабораториях, конференциях и т.д.)

За выполнение особо важных и срочных работ:

- Выплата за работу по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства

За  качество выполняемых работ:

  - Своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, выполнение срочных заданий и поручений вышестоящих организаций, учредителя.

- Применение в работе современных, новых форм и методов организации работы, формирующих положительный имидж учреждения

[Введите текст]