«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ НОВОСПАССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ №24 ОТ 01.03.2018 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ...



РАСПОРЯЖЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНОСЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

НОВОСПАССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА № 61

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ НОВОСПАССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ №24 ОТ 01.03.2018 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕСУРС»»

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 4 сентября 2020 г.

№ 2250-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета», администрация постановляет:

Увеличить базовые оклады на 3% работникам бюджетной сферы, не попадающих под «майские указы» Президента от 2012 года:

1.1. Первая профессиональная квалификационная группа – базовый  оклад составляет 5 491 рублей

1.2 Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый  оклад составляет 6 676 рублей.

1.3 Третья профессиональная квалификационная группа – базовый   оклад составляет 7 678 рублей.

1.4 Четвёртая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 8 780 рубля.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава администрации

С.И. Махова

Приложение

к постановлению администрации муниципального образования Красносельское сельское поселение

от 26 октября 2020г. № 61

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального учреждения "Ресурс"

(далее – Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Ресурс» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Ресурс» (далее - работники), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения «Ресурс» (далее - учреждение).

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных квалификационных групп должностей работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления.

4. Настоящее Положение включает:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Администрацией Красносельского сельского поселения, являющейся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Красносельское сельское поселение и осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.

6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

1.1. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей начальников, специалистов и служащих» и утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Должностные оклады работников устанавливаются исходя из базовых окладов, устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих и должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням.

При определении квалификационного уровня квалификационной группы применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов) определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг * К,

где:

ДО - оклад;

БОпкг - базовый оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2. Размеры базовых окладов по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам:

2.1. Первая профессиональная квалификационная группа – базовый  оклад составляет 5 491 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня, в том числе: Сторож;

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2-3 разрядов ЕТКС;

Уборщик(ца) служебных помещений;

Рабочий по обслуживанию зданий;

Рабочий по благоустройству и другие.

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС – К = 0,0;

2 разряд ЕТКС – К = 0,07;

3 разряд ЕТКС – К = 0,14.

2 квалификационный уровень

При выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационного уровня.

Повышающий коэффициент К = 0,21.

2 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший».

Повышающий коэффициент К= 0,15.

2.2. Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый  оклад составляет 6 676 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационного уровня, в том числе: Водитель автомобиля.

Повышающий коэффициент К = 0,1

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0,2.

3 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0,3

4 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0,4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0.

2 квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 2 квалификационного уровня, в том числе:

Заведующий хозяйством;

Рабочий по общехозяйственной деятельности и другие.

Повышающий коэффициент К = 0,05

3 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0,5

4 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К= 0,3

5 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К = 0,65

2.3. Третья профессиональная квалификационная группа – базовый   оклад составляет 7 678 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный  уровень

Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационного уровня, в том числе:

Бухгалтер;

Секретарь руководителя и другие.

Повышающий коэффициент К = 0,2

2 квалификационный    уровень

Повышающий коэффициент К= 0,25

3 квалификационный   уровень

Повышающий коэффициент К= 0,3

4 квалификационный  уровень

Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4 квалификационного уровня, в том числе:

Специалист по управлению муниципальной собственностью;

Специалист по бюджетной и налоговой политике;

Специалист Совета депутатов, по обращению граждан, отдел кадров;

Специалист по социальному развитию.

Повышающий коэффициент К= 0,35

5 квалификационный  уровень

Должности служащих, отнесенные профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5 квалификационного уровня, в том числе:

Главный бухгалтер.

Повышающий коэффициент К= 0,5

2.4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 8 780 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К=0,25

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент К=0,6

3 квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3 квалификационного уровня, в том числе:

Директор.

Повышающий коэффициент К=0,8

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) не подлежат округлению до целого рубля.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов.

3.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплат, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, устанавливается руководителем учреждения в размере не менее 4 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 20% процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

3.5. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, и составляет не более 50% должностного оклада работника, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу, и не более 50% должностного оклада временно отсутствующего работника.

3.6. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

3.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в ночное время, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, единовременная премия);

надбавка водителям за классность.

4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) работникам производится за продолжительность непрерывной работы, стажа работы по специальности (выслугу лет) по должности. Работникам ежемесячная стимулирующая надбавка может устанавливаться в размере:

- при продолжительности непрерывной работы, стаже работы по специальности (выслуге лет) по должности от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

- при продолжительности непрерывной работы, стаже работы по специальности (выслуге лет) по должности от 5 года до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

- при продолжительности непрерывной работы, стаже работы по специальности (выслуге лет) по должности свыше 10 лет – 20 процентов должностного оклада.

4.3. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) – (далее – надбавка за выслугу лет) работникам учреждения, включается:

1) Работа по специальности (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

2) Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали по специальности не менее 6 месяцев.

3) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением.

4) Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

5) Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

6) Время работы в органах государственной (или муниципальной) власти.

7) Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждений культуры работникам, занимающим должность рабочего.

4.4. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

4.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

4.7. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам по соответствующей ПКГ единовременно с учетом и при наличии одного из показателей:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения сложных, срочных работ;

- успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

- соблюдение сроков исполнения работ;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором с работником.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется:

- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих – до 120% от должностного оклада;

- работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих – до 100% от должностного оклада.

4.9. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов должностного оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов должностного оклада.

III. Условия оплаты труда.

1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Администрацией Красносельского сельского поселения.

1.2. Руководителю учреждения Администрацией Красносельского сельского поселения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3 раздела II настоящего Положения.

1.3. Руководителю учреждения Администрацией Красносельского сельского поселения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренном пунктом 4 настоящего Положения;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере до 140 процентов должностного оклада;

1.4. Ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь и иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Красносельского сельского поселения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплата ежемесячного денежного поощрения определяется в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

- самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;

- инициативность и творческое отношение к выполнению поручений и своих функциональных обязанностей;

- применение в работе современных и эффективных методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- степени сложности и напряженности выполняемой работы.

1.5. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, не может превышать 140 процентов должностного оклада.

1.6. Лишение ежемесячного денежного поощрения полностью или снижение его размера производится в следующих случаях:

2) несвоевременное и некачественное выполнение приказов, указаний и поручений – на 30%;

3) несоблюдение установленных сроков сдачи отчетных документов – на 10%;

4) несоблюдение регламента и порядка подготовки документов, некачественная подготовка документов – на 10%;

5) не сохранность служебных документов, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую и т.п.) – на 10%;

6) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, прогул – на 100%;

7) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей - на 10%-100% (в зависимости от последствий неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей).

Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется за фактически проработанное время.

Работникам, отработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую работу (государственную или муниципальную службу), поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, выходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном месяце время.

Работникам, отработавшим неполный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячное поощрение не выплачивается.

Факт ненадлежащего исполнения работы или несоблюдения трудовой дисциплины должен быть подтвержден служебной запиской или актом, составленным по факту рабочего времени.

Недопустимо лишение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения без учета вины.

Начисление ежемесячного денежного поощрения в соответствующем размере производится за прошедший отчетный месяц.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и других специалистов учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

2. Ежемесячное денежное поощрение заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и другим специалистам учреждения не устанавливается.

3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1. Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда по личному заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

1.2. Материальная помощь в календарном году оказывается работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

1.3. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 должностного (тарифного) оклада за каждый полный отработанный календарный месяц на конец текущего года.

1.4. Работнику может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада:

- в связи с заключением брака;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;

- в связи с кражей имущества;

- в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни работника, либо близких родственников (супруга (ги), родителей, детей, родных братьев и сестер);

- в связи со смертью близких родственников (супруга (ги), родителей, детей, родных братьев и сестер);

- в связи юбилейной датой (25-летие и каждое последующее пятилетие);

- по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада работника.

V. Формирование фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада к ежегодному отпуску);

5) иные доплаты, предусмотренные пунктами раздела II-IV настоящего положения.

VI. Заключительные положения

1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо сотрудников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других сотрудников на условиях гражданско-правового договора.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.