ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



Приложение № 1

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.11.2014 № 619

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ФУНКЦИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции постановления правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 26.06.2017 № 249; от 30.10.2017 № 505; от 22.08.2018 № 332; от 21.11.2018 № 492, от 29.07.2019 № 313, от 20.03.2020 № 117, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483; от 22.08.2018 № 332)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (приложение).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Тульской области от 18.02.2010 № 156 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения»;

пункт 2 постановления администрации Тульской области от 13.12.2010 № 1168 «О внесении изменений и дополнений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления администрации Тульской области от 18.04.2011 № 280 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 28.08.2012 № 470 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 04.12.2012 № 688 «О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 2 постановления правительства Тульской области от 28.05.2013 № 231 «О внесении изменений и дополнений в отдельные правовые акты администрации Тульской области»;

пункт 3 постановления правительства Тульской области от 10.09.2013 № 464 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Тульской области»;

пункт 3 постановления правительства Тульской области от 13.08.2014 № 401 «О внесении изменений и дополнений в отдельные нормативные правовые акты администрации Тульской области, регулирующие оплату труда работников учреждений системы социальной защиты населения».

3. Постановление вступает в силу со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о реорганизации учреждений, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения, указанных в постановлении правительства Тульской области от 16.09.2014 № 473 «О реорганизации государственных учреждений Тульской области, подведомственных министерству труда и социальной защиты Тульской области».

Первый заместитель губернатора Тульской области – председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 26.11.2014 № 619

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 26.06.2017 № 249; от 30.10.2017 № 505)

1. Общие положения

(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее – Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее – учреждение), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

По отдельным должностям работников в штатном расписании допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3888,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

12191,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Начальник отдела

15869,0

Заместитель начальника отдела

15322,0

Заведующий сектором

14332,0

Ведущий специалист

11945,0

Старший специалист

11766,0

Ведущий инспектор

9279,0

Старший инспектор

8040,0

Инспектор

6205,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)

3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу)  за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4–6 настоящего раздела Положения.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

1,2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

1,75

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам  в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет включительно– 0,1;

при выслуге 5 до 10 лет включительно– 0,2;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

свыше 10 лет – 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

7. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

10. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Размер оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5476,0

2 квалификационный уровень

5719,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

8883,0

2 квалификационный уровень

8970,0

3 квалификационный уровень

9746,0

4 квалификационный уровень

9867,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

11. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

12. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13–14 настоящего раздела Положения.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам (кроме руководителя и его заместителей) в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 года до 5 лет включительно – 0,1;

при выслуге 5 до 10 лет включительно – 0,2;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

свыше 10 лет – 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

15. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

16. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

18. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее – коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

19. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

главный специалист;

ведущий специалист;

старший специалист;

ведущий инспектор;

старший инспектор;

инспектор.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

21. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

5. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости, и период, на который она устанавливается.

23. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

24. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

25. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты за сверхурочную работу включает должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику, исчисленные за день или час работы.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

28. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

29. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.11.2018 № 492)

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат заместителям руководителя и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Порядок, размер и условия установления премиальных выплат руководителю учреждения определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

Установление премиальных выплат осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

применения поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера.

31. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.

При осуществлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 21.11.2018 № 492)

7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:

0,15 – при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;

0,05 – при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;

0,10 – при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 – при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

руководителя учреждения – орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителю учреждения, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 22.08.2018 № 332)

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).

Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным приказом руководителя учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем;

руководителя учреждения – учредителем в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственного учреждения, утвержденным правовым актом учредителя.

(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)

1

Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

учреждения Тульской области,

осуществляющего функции в сфере

социальной защиты населения

ПОЛОЖЕНИЕ

об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работникам государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения

(в редакции постановления правительства Тульской области от 26.06.2017 № 249)

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:

а) время работы, службы:

в областных, районных, городских отделах социального обеспечения исполнительных комитетов областных, районных, городских Советов народных депутатов Тульской области;

в комитетах (управлениях, отделах) социальной защиты населения органов местного самоуправления Тульской области;

б) время работы в органе исполнительной власти Тульской области в сфере социальной защиты населения;

в) время работы с 01.01.2005 по 31.03.2010 в территориальных органах департамента социального развития Тульской области;

г) время работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Тульской области;

д) время работы в государственных учреждениях Тульской области, осуществляющих функции в сфере социальной защиты населения;

е) время работы в организациях иных форм собственности системы социальной защиты населения и периоды осуществления гражданами предпринимательской деятельности без образования юридического лица  по социальному обслуживанию населения;

ж) время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»;

з) иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

2. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Установление иного периода работы, засчитываемого в стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

4. Иной период работы, предусмотренный подпунктом «в» пункта 1 настоящего Положения, засчитываемый в стаж работы, дающий право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

5. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения..