Об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2008 года № 519-П

Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области

(в редакции постановлений Правительства Саратовской области

от 20.04.2011 № 212-П, от 22.09.2011 № 508-П, от 30.12.2011 № 811-П,

от 28.08.2015 № 438-П, от 27.12.2019 № 937-П, от 17.07.2020 № 586-П)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 438-П(RU64000201500943) наименование излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2011 года № 811-П (RU64000201101741) в преамбулу вносится изменение.

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных казенных и бюджетных учреждениях культуры и искусства Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 438-П(RU64000201500943) в пункт 1 вносится изменение.

Утвердить Положение об оплате труда работников государственных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области согласно приложению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 438-П(RU64000201500943) в пункт 2вносится изменение.

2. Министерству культуры области разработать и утвердить:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2011 года № 811-П (RU64000201101741) в абзац второй пункта 2 вносится изменение.

порядок проведения аттестации работников государственных и бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее - учреждения культуры и искусства);

положение об установлении групп по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства;

примерные показатели оценки результативности работников учреждений культуры и искусства;

примерное положение о премировании руководителей учреждений культуры и искусства.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 438-П(RU64000201500943) в пункт 3 вносится изменение.

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления (с учетом вносимых изменений), для разработки и принятия положений об оплате труда работников муниципальных и бюджетных учреждений культуры и искусства.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Саратовской области от 10 марта 2000 года № 22-П «Об областных библиотеках - методических центрах централизованных библиотечных систем области»;

постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 года № 314-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Саратовской области»;

постановление Правительства Саратовской области от 3 июня 2005 года № 196-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 года № 314-П»;

постановление Правительства Саратовской области от 31 мая 2006 года № 171-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 29 декабря 2004 года № 314-П»;

пункт 2 постановления Правительства Саратовской области от 15 июня 2007 года № 232-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Саратовской области»;

пункт 1 постановления Правительства Саратовской области от 26 сентября 2008 года № 362-П «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Саратовской области».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор области

П.Л.Ипатов

(приложение в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 28.08.2015 № 438-П, от 27.12.2019 № 937-П, от 17.07.2020 № 586-П)

Приложение

к постановлению

Правительства области от

26 декабря 2008 года № 519-П

Положение

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Саратовской области
«Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры области (далее – учреждения культуры).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений культуры, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с группой учреждений культуры по оплате труда согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается министерством культуры Саратовской области.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры, главного бухгалтера, главного инженера учреждений культуры устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.

2.3. Должностные оклады руководителей любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день.

Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда указанные работники не могут быть полностью загруженными работой, оплата их труда производится
за установленный объем работы по часовым ставкам.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году по нормам, установленным
в настоящем пункте.

2.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных приложением № 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих учреждений культуры определяется
в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.5. Руководителям, специалистам и другим служащим государственного учреждения культуры «Областная универсальная научная библиотека», государственного учреждения культуры «Областная библиотека для детей
и юношества имени А.С.Пушкина», государственного учреждения культуры «Областная специальная библиотека для слепых» должностные оклады повышаются на 30 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе учреждения культуры;

при присвоении квалификационной категории – согласно дате, указанной в приказе министерства культуры области (учреждения культуры), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7. Руководителям учреждений культуры разрешается устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки (образования) или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом
и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку (образование) и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 12 процентов от установленного должностного оклада (оклада).

3.1.2. Выплата работникам за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, включает в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.1.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада)
за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.6. Выплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии
со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы – не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада);

за последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада).

3.1.2.7. Доплаты за работу в других условиях, отклоняющихся
от нормальных:

а) доплата за работу с населением с ограниченными физическими возможностями руководителям и работникам государственного учреждения культуры «Областная специальная библиотека для слепых» в размере
10 процентов от должностного оклада (оклада);

б) доплата за работу в вечернее время работникам учреждений культуры, занятым непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры
и искусства (театрально-зрелищных, концертных, клубных, библиотечных, музейных, кино-, видео-зрелищных), устанавливается в размере:

для обслуживающего персонала – 25 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы работника в вечернее время;

для творческих и иных работников, за исключением обслуживающего персонала – 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы работника в вечернее время.

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

3.2. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений культуры осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определенных руководителем учреждения культуры
с учетом мнения представительных органов работников учреждений культуры.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителями учреждений культуры по согласованию с представительными органами работников.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации государственных программ области,
а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета учреждения культуры среди населения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным ведомственным знаком отличия, а именно:

работникам, награжденным ведомственным знаком отличия, в размере 10 процентов должностного оклада;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размере 20 процентов должностного оклада;

лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный художник», в размере 20 процентов должностного оклада;

руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размере 30 процентов должностного оклада;

лицам, работающим в государственных учреждениях культуры и имеющим почетное звание «Народный артист», «Народный художник», в размере 30 процентов должностного оклада.

Надбавка при присвоении почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака;

при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.

(пункт 4.3.1 изложен в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 17.07.2020 № 586-П)

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом учреждения культуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер указанных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год, иной период) рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения культуры;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.6. В учреждениях культуры объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждений культуры.

4.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры устанавливаются министерством культуры области в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждений культуры.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры на календарный год формируется исходя из объема субсидии и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.

5.2. Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам учреждений культуры, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера – в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера – в размере 4 должностных окладов.

5.3. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений культуры.

Порядок отнесения должностей работников учреждений культуры
к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу по видам экономической деятельности учреждений культуры устанавливается приказом министерства культуры области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях культуры, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с законодательством.

Приложение № 1 изложено в редакции постановления Правительства Саратовской области от 27.12.2019 № 937-П

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей и художественного персонала, технических исполнителей учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций,
концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должности

Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)

ведущие учреж-дения культуры, коллек-тивы

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

1. Руководители

Генеральный директор, директор

11280

9425

8433

Заведующие (начальники) структурными подразделениями по основной деятельности производственными мастерскими; главный администратор

8433

8121

7335

Заведующие (начальники) другими структурными подразделениями

7730

7335

6615

Заведующий костюмерной

6316

6027

5750

Заведующий билетными кассами

5750

5457

5232

2. Художественный персонал

Художественный руководитель

11280

9425

8433

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер

11280

9425

8433

Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник

8868

8433

8121

Дирижер

8868

8433

8121

Балетмейстер, хормейстер

7730

7335

6615

Художники: художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма

8433

8121

7335

Концертмейстер по классу вокала (балету)

8121

7730

6974

Репетитор по вокалу, балету

7335

6974

6316

Репетитор по технике речи

6316

6027

5750

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

6615

6316

5750

Заведующий художественно-постановочной частью

8868

8433

7730

Руководитель литературно-драматургической части

8433

8121

7335

Заведующий музыкальной частью

8433

8121

7335

Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой

8121

7730

6974

Режиссер, звукорежиссер

7335

6974

6316

Звукооператор

6615

6316

5750

Суфлер

6027

5750

5232

3. Технические исполнители

Старший администратор

6974

6974

6027

Администратор

6615

6615

5750

Контролер билетов

5007

5007

5007

Таблица 2

Должностные оклады

артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций, концертных залов)

Наименование должности

Должностные оклады
по группам оплаты труда (рублей)

ведущие учреждения культуры, коллективы

I, II группы по оплате труда

1. Артисты театров

Артист-вокалист (солист); артист балета, оркестра театра оперы и балета; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены (ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов)

высшей категории

первой категории

второй категории

8868

8121

7335

6615

8433

7730

6974

6316

Артист балета театра музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматического театра:

высшей категории

7730

7335

первой категории

6974

6615

второй категории

6316

6027

Артист оркестра театра музыкальной комедии (оперетты), драматического театра, ТЮЗа, театра кукол, музыкально-драматического театра, цирка:

ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов

8121

7730

высшей категории

7730

7335

первой категории

6974

6615

второй категории

6316

6027

Артист хора театра оперы и балета:

высшей категории

7730

7335

первой категории

6974

6615

второй категории

6316

6027

Артист хора театра музыкальной комедии, музыкально-драматического театра:

высшей категории

7335

6974

первой категории

6615

6316

второй категории

6027

5750

Артист вспомогательного состава

5750

5232

2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов:

высшей категории

8868

8433

первой категории

8121

7730

второй категории

7335

6974

Артист хора, балета, оркестра ансамбля песни и танца, танцевального и хорового коллектива:

высшей категории

8121

7730

первой категории

7335

6974

второй категории

6615

6316

Артист эстрадного оркестра (ансамбля):

высшей категории

7730

7335

первой категории

6615

6316

второй категории

6027

5750

3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артисты – концертные исполнители всех жанров: артист-вокалист (солист), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист, чтец – мастер художественного слова, лектор искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра:

ведущий мастер сцены

8868

8433

высшей категории

8433

8121

первой категории

7730

7335

второй категории

6615

6316

Артист вспомогательного состава

5750

5457

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены

8433

8121

высшей категории

8121

7730

первой категории

6974

6615

второй категории

6027

5750

Таблица 3

Должностные оклады

руководителей и специалистов, служащих библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений культуры музейного типа

Наименование должности

Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)

ведущие учреж-дения культуры

I

II

III

IV

не отне-сенные
к груп-пам

1. Руководители

Директор (заведующий)

9425

8868

8121

7730

7335

6974

Главный хранитель фондов

8868

8433

8121

7730

7335

Главные: библиотекарь, библиограф

8433

8121

7730

7335

7335

Заведующие отделами по основной деятельности

8433

8121

7730

7335

6974

6615

Ученый секретарь музея (зоопарка)

8433

8121

7335

7335

6974

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)

8433

8121

7730

7335

6974

6615

Ученый секретарь библиотеки

8433

8121

7335

6974

6615

Заведующий сектором

8121

7730

7335

6974

6615

Заведующий передвижной выставкой

7730

7335

7335

6974

6615

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)

7730

7335

6974

6615

6316

Заведующий билетными кассами

5457

5457

2. Специалисты

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

6974

первой категории

6615

второй категории

6027

без категории

5457

Методист библиотеки, музея:

ведущий

7730

первой категории

6615

второй категории

6027

без категории

5750

Лектор (экскурсовод):

первой категории

6974

второй категории

6027

без категории

5457

Редактор библиотеки, музея:

первой категории

6615

второй категории

6027

без категории

5457

Ветеринарный врач зоопарка:

ведущий ветеринарный врач

7335

первой категории

6316

второй категории

6027

без категории

5750

Художник-реставратор:

высшей категории

8433

первой категории

7730

второй категории

6615

третьей категории

6027

без категории

5750

Мастер-художник
по созданию
и реставрации музыкальных инструментов:

высшей категории

8121

первой категории

7335

второй категории

6615

Хранитель фондов

6316

Организатор экскурсий

6027

Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник

8121

ведущий сотрудник

7335

первой категории

6974

второй категории

6316

сотрудник

5750

Технические исполнители

Музейный смотритель, контролер билетов

5007

Таблица 4

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений культуры (дворцов и домов культуры,
клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,
домов ремесла и других аналогичных учреждений культуры)

Наименование должности

Должностные оклады по группам оплаты труда (рублей)

ведущие учреждения культуры

I

II

III

IV

не отнесен-ные
к группам

1. Руководители

Директор (заведующий)

9425

8868

8121

7730

7335

6974

Заведующие структурными подразделениями
по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими)

8433

8121

7730

7335

6974

Заведующий сектором

8121

7730

7335

6974

6615

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией

7730

7335

6974

6615

6316

Заведующий художественно-оформительской мастерской

7730

6974

6615

6316

6316

Заведующие аттракционами:

I группы сложности

II группы сложности

III группы сложности

7335

6974

6615

2. Специалисты

Художественный руководитель

8868

8433

8121

7730

7335

6615

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник-постановщик:

первой категории

второй категории

без категории

7730

6974

6316

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

5232

Аккомпаниатор:

первой категории

второй категории

6027

5457

Методист:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

7730

6615

6027

5750

Звукорежиссер

6974

Редактор:

первой категории

второй категории

без категории

6615

6027

5457

Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодея­тельного искусства, кружков, клубов
по интересам:

первой категории

второй категории

без категории

6027

5750

5457

Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкаль-ной части дискотек, звукооператоры:

первой категории

второй категории

6027

5750

Культорганизатор:

первой категории

второй категории

без категории

6027

5457

5232

Художник-фотограф

7730

Таблица 5

Должностные оклады

научных работников учреждений культуры

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Младший научный сотрудник

6974

Научный сотрудник

7730

Старший научный сотрудник

8433

Ведущий научный сотрудник

8868

Главный научный сотрудник

9425

Таблица 6

Оклады
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых

на важных и ответственных работах в учреждениях культуры

Наименование профессий

Оклад (рублей)

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

6615

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

6615

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

6316

Осветитель, ведущий разработку схем освещения
и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

6316

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок
по собственным эскизам

6615

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных
и уникальных пианино, роялей

6615

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых
и щипковых музыкальных инструментов

6615

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

6615

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

6615

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть
с численностью рабочих более 10 человек

6615

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

6316

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

6316

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

6316

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

6316

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов
с угасающими текстами

6316

Настройщик пианино и роялей

7335

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной
и художественной мебели из дерева ценных пород

6316

Киномеханик

6615

Таксидермист

6316

Таблица 7

Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям руководителей (кроме руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров), специалистов и других служащих учреждений культуры

№ п/п

Наименование должности

Месячные должностные оклады (рублей)

1. Руководители

1.1.

Менеджер

7102

1.2.

Заведующий канцелярией, машинописным бюро

5067

1.3.

Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством

4847

2. Специалисты

2.1.

Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)

7484

2.2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, социолог, редактор, товаровед, экономист всех специальностей
и наименований, художник, юрисконсульт

6752

2.3.

Специалист по маркетингу; специалист по связям
с общественностью, специалист по размещению государственного заказа

6752

2.4.

I категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)

6752

2.5.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

6110

2.6.

II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)

6110

2.7.

Специалист по кадрам

5835

2.8.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт

5835

2.9.

Старший: корректор, техник всех специальностей
I категории

5835

2.10.

Бухгалтер II категории

5567

2.11.

Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор

5567

2.12.

Специалист (по кадрам, гражданской обороне), корректор

5567

2.13.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, социолог, редактор, товаровед, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

5284

2.14.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер

5067

2.15.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

4847

3. Технические исполнители

3.1.

Секретарь незрячего специалиста

5835

3.2.

Секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста

5284

3.3.

Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик

5067

3.4.

Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор
по перевозке грузов, секретарь незрячего специалиста

4847

3.5.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка

4739

Таблица 8

Размеры окладов

по профессиям рабочих учреждений культуры

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей)

4659

4679

4739

4847

5067

5284

5567

5835

Таблица 9

Размеры окладов
по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на важных
и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

Оклад (рублей)

1.

Водитель автомобиля

6402

2.

Газосварщик

6110

3.

Жестянщик

6110

4.

Машинист холодильных установок

6402

5.

Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления

6110

6.

Оператор котельной

6110

7.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности

6402

8.

Рабочий зеленого строительства

6110

9.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6110

10.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

6110

11.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

6110

12.

Слесарь-ремонтник

6110

13.

Слесарь-сантехник

6110

14.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6110

15.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

6110

16.

Столяр строительный

6110

17.

Электромеханик (всех наименований)

6110

18.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6110

19.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

6402

20.

Электрогазосварщик

6110

21.

Электросварщик ручной сварки

6110

22.

Электромонтажник по силовым сетям
и электрооборудованию

  6110».

__________________________

Таблица 9

Размеры окладов
по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на важных
и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

Оклад (рублей)

1.

Водитель автомобиля

5 873

2.

Газосварщик

5 605

3.

Жестянщик

5 605

4.

Машинист холодильных установок

5 873

5.

Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления

5 605

6.

Оператор котельной

5 605

7.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности

5 873

8.

Рабочий зеленого строительства

5 605

9.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5 605

10.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

5 605

11.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

5 605

12.

Слесарь-ремонтник

5 605

13.

Слесарь-сантехник

5 605

14.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5 605

15.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

5 605

16.

Столяр строительный

5 605

17.

Электромеханик (всех наименований)

5 605

18.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5 605

19.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

5 873

20.

Электрогазосварщик

5 605

21.

Электросварщик ручной сварки

5 605

22.

Электромонтажник по силовым сетям
и электрооборудованию

5 605

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Саратовской области

Перечень

профессий рабочих, относящихся к отрасли культуры и искусства

Наименование профессий

Диапазон

разрядов

Бутафор

1-6

Видеотекарь

4-5

Гример-постижер

2-6

Гардеробщик

1

Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира

2

Закройщик

4-7

Изготовитель игровых кукол

5-6

Киномеханик

2-6

Костюмер

2-6

Красильщик в постижерском производстве

4-6

Маляр по отделке декораций

1-6

Машинист сцены

3-5

Механик по обслуживанию звуковой техники

2-7

Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры

2-6

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования

4-8

Монтировщик сцены

3

Макетчик театрально-постановочных макетов

3-6

Настройщик пианино и роялей

4-7

Оператор видеозаписи

3-8

Оператор магнитной записи

3-8

Оператор пульта управления киноустановки

4-5

Осветитель

2-6

Обувщик по пошиву обуви

2-6

Постижер

3-6

Портной

2-6

Реквизитор

2-6

Реставратор фильмокопий

5-6

Столяр по изготовлению декораций

1-6

Униформист

2

Фильмопроверщик

3-5

Фильмотекарь

3-4

Фонотекарь

4-5

Фототекарь

3-4

Швея по ремонту театральных костюмов

2-5

Обувщик по ремонту обуви

2-5

Таксидермист

1-6

Фотограф

   3-6».