О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 443 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2016 года № 543

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 17 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 443 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ – ЦЕНТРОВ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

Правительство Удмуртской Республики постановляет:

Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики – центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 ноября 2014 года № 443 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики – центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений»,  следующие изменения:

1) таблицу 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

                                                                                                                                                                        «Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6000

2 квалификационный уровень

6010

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6050

2 квалификационный уровень

6100

3 квалификационный уровень

6590

4 квалификационный уровень

7000

5 квалификационный уровень

7150

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6050

2 квалификационный уровень

6200

3 квалификационный уровень

6950

4 квалификационный уровень

7200

5 квалификационный уровень

7250

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7350

2 квалификационный уровень

7650

3 квалификационный уровень

7900

»;

2) таблицу 2 пункта 10 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6000

2 квалификационный уровень

6025

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

6050

2 квалификационный уровень

6075

3 квалификационный уровень

6100

4 квалификационный уровень

6940

    »;

3) пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Таблица 3

Стаж работы

Размер надбавки

(в процентах)

Специалистам

От 1 года до 10 лет

5

От 10 лет до 15 лет

10

Свыше 15 лет

15

Руководителям

От 1 года до 5 лет

10

От 5 лет до 10 лет

20

От 10 лет до 15 лет

30

Свыше 15 лет

40

Техническим исполнителям

От 3 лет до 8 лет

10

От 8 лет до 13 лет

15

От 13 лет до 18 лет

20

От 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

Рабочим

Свыше 23 лет

4

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.»;

4) пункт 21 изложить  в следующей редакции:

«21. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного оклада (должностного оклада) при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики. 

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.»;

5) пункт 40 изложить в следующей редакции:

«40. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении государственными наградами Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики  в размере до 50 процентов должностного оклада.»;

6) таблицу приложения 1 изложить в следующей редакции:

«

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

6040

Специалист по охране труда II категории

6200

Специалист по охране труда I категории

6950

               ».

2. В случае если заработная плата работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики – центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной  в соответствии с принятыми до вступления в силу настоящего постановления актами Правительства Удмуртской Республики, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления (далее – доплата до уровня размера заработной платы).

Размер доплаты до уровня размера заработной платы определяется как разница между заработной платой работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики – центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений  (далее – работники учреждений), установленной в соответствии с принятыми до вступления в силу настоящего постановления актами Правительства Удмуртской Республики, и заработной платой работников учреждений, устанавливаемой в соответствии с настоящим постановлением.

Доплата до уровня размера заработной платы работникам учреждений, установленная в соответствии с настоящим пунктом, начисляется до момента достижения уровня заработной платы работников учреждений, установленного  в соответствии с принятыми до вступления в силу настоящего постановления актами Правительства Удмуртской Республики.

Доплата до уровня размера заработной платы работникам учреждений выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Установить, что об изменении условий трудового договора стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия работников учреждений заключить дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, оплата труда производится в соответствии с условиями ранее заключенных трудовых договоров.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике внести изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих комплексное обслуживание отдельных муниципальных учреждений, финансируемых из средств местных бюджетов, в соответствии с настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики                                    В.А. Савельев