ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.01.2009 № 12а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а; от 17.06.2009 № 105а; от 01.06.2011 № 161а; от 12.09.2011 № 276а; от 28.11.2011 № 377а; от 09.04.2013 № 145а; от 10.09.2013 № 387а; от 05.11.2014 № 422а; от 12.12.2014 № 487а; от 18.01.2017 № 7а; от 28.02.2017 № 68а; от 26.12.2018 № 496а, от 11.10.2019 № 367а, от 16.10.2019 № 376а, от 24.09.2020 № 471а, от 18.01.2021 № 7а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 10.09.2013 №387а)

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 11.10.2019 № 367а)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

Пункты 2-3 утратили силу в связи с постановлением Администрации Томской области от 17.06.2009 № 105а.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

5. Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 26.02.2008 № 30а «Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» с 1 января 2009 года.

6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по вопросам безопасности.

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 10.09.2013 №387а)

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 27.01.2009 № 12а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 10.09.2013 №387а;

от 05.11.2014 № 422а;

от 12.12.2014 № 487а;

от 28.02.2017 № 68а;

от 26.12.2018 № 496а;

от 11.10.2019 № 367а;

от 16.10.2019 № 376а;

от 24.09.2020 № 471а;

от 18.01.2021 № 7а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» (далее – Учреждение), устанавливая:

размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, в Учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

(абз. 1 п. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 24.09.2020 № 471а)

Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5-1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, находящегося в ведении Департамента защиты населения и территории Томской области, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, Департамента защиты населения и территории Томской области.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, находящегося в ведении Департамента защиты населения и территории Томской области, определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2-2 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».

(п. 5-1 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2021 № 7а)

2. Должностные оклады

6. Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников сферы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», устанавливаются оклады (должностные оклады) в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ второго уровня

1 квалификационный уровень

8776-10088

2 квалификационный уровень

10186-11040

ПКГ третьего уровня

1 квалификационный уровень

11093

2 квалификационный уровень

11934

3 квалификационный уровень

12891

ПКГ четвертого уровня

3 квалификационный уровень

13850

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

7. Должностные оклады работников по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Начальник общего отдела 

9986-10665

Начальник отдела государственного заказа

9986-10665

Начальник отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения 

9986-10665

Начальник отдела мониторинга и прогнозирования 

9986-10665

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений

9986-10665

Начальник отдела службы и подготовки 

9986-10665

Начальник оперативного отдела 

9986-10665

Начальник отдела организации мероприятий гражданской обороны и защиты 

9986-10665

Начальник отдела (прочие)

9986-10665

Заместитель начальника отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения по АСУ 

8168-9759

Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по учету техники 

8168-9759

Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов 

8168-9759

Заместитель начальника отдела (прочие)

8168-9759

Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы 

13325

Оперативный дежурный 

11093

Помощник оперативного дежурного 

10088

Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов

11093

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов

10088

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов (психолог)

10088

(таб. в редакции Постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 28.02.2017 № 68а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 11.10.2019 № 367а)

(таб. в редакции постановления Администрации Томской области от 16.10.2019 № 376а)

7-1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а.

(п. 7-1 введен постановлением Администрации Томской области от 28.02.2017 № 68а)

3. Компенсационные выплаты

8. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 п. 9. в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 9 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а)

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителю Учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части должностного оклада за час работы работника в ночное время.

Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», и водителю автомобиля 6 разряда размер выплачиваемой доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35% части должностного оклада за час работы работника в ночное время.

12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

Пункт 13 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 18.01.2021 № 7а

14. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 

4. Стимулирующие выплаты

Пункт 15 исключен постановлением Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а

16. Работникам Учреждения, чьи должности отнесены к основному персоналу (за исключением профессий рабочих), устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы (выслугу лет) при наличии соответствующих оснований в следующих размерах:

1) работникам, указанным в пунктах 6 и 7-1 настоящего Положения:

при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 340 рублей;

при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 5 лет – 500 рублей;

при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет – 750 рублей;

2) работникам, занимающим должности, не отнесенные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ:

Наименование должностей

Продолжительность стажа работы

Размер выплаты
за стаж работы (выслугу лет) /рублей/

Начальник отдела организации мероприятий гражданской обороны
и защиты

от 1 года до 3 лет

850

свыше 3 лет

1250

Оперативный дежурный; помощник оперативного дежурного; специалист
по приему и обработке экстренных вызовов; специалист по приему
и обработке экстренных вызовов (психолог); старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов

от 1 года до 3 лет

340

от 3 до 5 лет

500

свыше 5 лет

750

Основания и порядок установления работнику ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу лет), в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы для установления указанной выплаты, определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

(пп. 2 п. 16 в редакции постановления Администрации Томской области от 11.10.2019 № 367а)

17. Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику Учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента защиты населения и территории Томской области, устанавливающего характеристики качества выполняемых работ.

(абз. 5 п. 17 в редакции постановления Администрации Томской области от 11.10.2019 № 367а)

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

Пункт 19 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 18.01.2021 № 7а

20. Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

21. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

22. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.